Selbsttest Flexibilität / Verbindlichkeit

Selbsttest: Wie balancieren Sie zwischen Flexibilität und Verbindlichkeit?

Wie viel Freiheit braucht gute Zusammenarbeit – und wo beginnt Verlässlichkeit?
Dieser Selbsttest lädt Sie ein, Ihre Haltung im Spannungsfeld zwischen Flexibilität und Verbindlichkeit zu reflektieren.
Er zeigt Ihnen, wie stark Sie auf individuelle Freiheit setzen – und wie sehr Sie auf Struktur, Absprachen und Verlässlichkeit achten.

Bitte bewerten Sie jede Aussage auf einer Skala von 1 bis 5:

1 = trifft gar nicht zu
2 = trifft eher nicht zu
3 = teils / teils
4 = trifft eher zu
5 = trifft voll zu

	1	2	3	4	5
Ich ermögliche es Mitarbeitenden, ihre Arbeit zeitlich flexibel zu gestalten.
Ich achte darauf, dass Absprachen verbindlich eingehalten werden.
Ich unterstütze individuelle Lösungen, auch wenn sie vom Standard abweichen.
Mir ist wichtig, dass wir trotz Flexibilität ein gemeinsames Taktgefühl behalten.
Ich bin offen für unkonventionelle Arbeitsweisen, wenn sie zum Ziel führen.
Ich bestehe darauf, dass Deadlines teamweit abgestimmt und eingehalten werden.
Ich reagiere flexibel auf private oder familiäre Bedürfnisse im Team.
Ich fördere feste Rituale (z. B. Stand-ups, Jour fixe), um den Austausch zu sichern.
Ich vertraue darauf, dass jedes Teammitglied den für sich passenden Arbeitsrhythmus findet.
Ich spreche Unklarheiten in der Rollenteilung aktiv an.
Ich passe meine Erwartungen an die jeweiligen Arbeits- und Lebensrealitäten meiner Mitarbeitenden an.
Ich sorge dafür, dass individuelle Freiheit nicht zu Unverbindlichkeit führt.

Mittelwert Flexibilität
Mittelwert Verbindlichkeit
In nur einer Minute mehr über das Spannungsfeld zu erfahren
🟥 VERBINDLICHKEIT niedrig (1,0–2,4)
Sie verzichten weitgehend auf feste Vorgaben und Standards.
Das eröffnet Freiraum – aber auch die Gefahr, dass Erwartungen verschwimmen oder Verantwortung nicht greifbar ist.
🟥 VERBINDLICHKEIT mittel (2,5–3,4)
Sie wahren Verlässlichkeit, ohne zu stark zu kontrollieren.
Diese Balance ist hilfreich – wichtig ist, wie klar Sie Absprachen tatsächlich einfordern und leben.
🟥 VERBINDLICHKEIT hoch (3,5–5,0)
Sie achten konsequent auf Einhaltung von Vereinbarungen, klare Regeln und gemeinsames Taktgefühl.
Das schafft Verlässlichkeit – kann aber als rigide empfunden werden, wenn es Flexibilität verhindert.
🔷 FLEXIBILITÄT niedrig (1,0–2,4)
Sie handeln eher standardisiert und strukturorientiert.
Das kann hilfreich sein, wo Sicherheit und Klarheit gefragt sind – prüfen Sie aber, ob Ihre Mitarbeitenden mehr individuellen Spielraum benötigen.
🔷 FLEXIBILITÄT mittel (2,5–3,4)
Sie ermöglichen Freiräume, ohne Strukturen aus dem Blick zu verlieren.
Ihre Haltung ist anpassungsfähig – achten Sie darauf, dass Ihre Flexibilität nicht unklar oder willkürlich wirkt.
🔷 FLEXIBILITÄT hoch (3,5–5,0)
Sie zeigen eine hohe Offenheit für individuelle Lösungen, unkonventionelle Wege und unterschiedliche Lebensrealitäten.
Diese Haltung fördert Autonomie, Vertrauen und Motivation – braucht aber klare Kommunikationsroutinen, damit Orientierung nicht verloren geht.
Vielen Dank für die Nutzung des kurzen Selbsttests
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Selbsttest: Wie balancieren Sie zwischen Flexibilität und Verbindlichkeit?