La normativa indicata in oggetto regola la protezione dei dati personali ed impone una serie di obblighi a carico di chi esegue trattamenti sui citati dati. Tra gli adempimenti da rispettare vi è quello d’informare la persona cui i dati si riferiscono.

Premesso quanto precedentemente descritto, in relazione all’instaurando/instaurato rapporto di lavoro subordinato con la scrivente,

La informiamo che:

1.    Identità e dati di contatto del titolare del trattamento

Villa Bonelli S.r.l.

Stradello Tessoni, 1, 43123 Parma;

P.IVA 02719090348;

Tel.0521/494400;

e-mail villabonelli@pec.villabonelli.org;

2.    Identità e dati di contatto del responsabile della protezione dei dati

Poiché non nominato, per tutte le informazioni relative al trattamento dei Suoi dati personali e all’esercizio dei diritti derivanti, Lei può fare riferimento direttamente al titolare nelle modalità di cui al precedente paragrafo 1.

Finalità del trattamento cui sono destinati i dati personali e base giuridica del trattamento

I dati personali riguardanti Lei e/o i Suoi familiari che Le saranno richiesti o che verranno comunicati da Lei o da terzi, sono necessari per:

a)    instaurazione del rapporto di lavoro;

b)    gestione del rapporto di lavoro;

c)     elaborazione ed erogazione delle retribuzioni;

d)    ogni adempimento di Legge, di contratto e di regolamento nei confronti:

                      i.        degli Istituti previdenziali ed assistenziali, anche integrativi;

                     ii.        dell’Erario;

                    iii.        delle Amministrazioni Pubbliche;

e)    gli adempimenti in materia di sicurezza del lavoro.

La base giuridica che giustifica il trattamento è determinata dalle vigenti Leggi in materia di diritto del lavoro e, in particolare, dalle normative inerenti il C.C.N.L. applicato ed eventuali contrattazioni di secondo livello.

 

3.    Natura dei dati personali

Costituiscono oggetto di trattamento i Suoi dati personali, anche particolari, nonché quelli della Sua famiglia, che verranno utilizzati per le finalità indicate al capitolo 3.

Sono definiti “particolari” ai sensi dell’art. 9 Reg. UE 2016/679, i dati idonei a rivelare l’origine razziale od etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione ai partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, lo stato di salute e la vita sessuale.

 

4.    Destinatari o categorie di destinatari dei dati personali

I dati in argomento, per esclusive ragioni organizzative, saranno portati a conoscenza dei soggetti designati quali responsabili ed incaricati del trattamento, ossia dipendenti e collaboratori ed altresì, per esclusive ragioni funzionali, nell'ambito dell'esecuzione del rapporto di lavoro verranno comunicati, oltre che agli Enti previsti dalle vigenti norme di Legge:

a)    a società per lo svolgimento di attività economiche (amministrativo/gestionali, di erogazione sistemi informativi ed archivi, assicurative, di intermediazione bancaria o non bancaria, factoring, gestione della spedizione, imbustamento e invio corrispondenza);

b)    a studi professionali di esperti contabili, consulenti del lavoro ed avvocati per l’assolvimento di pratiche amministrativo/legali, a studi tecnici e medici per quanto attinente alla sicurezza sul lavoro e l’adeguamento al GDPR;

c)     a clienti o potenziali tali, a fini precontrattuali (redazione preventivi, iscrizione a registri fornitori qualificati) e contrattuali (organizzazione, conduzione e verifica della commessa);

d)    a fornitori o potenziali tali, a fini precontrattuali (valutazione offerte, qualificazione dei fornitori) e contrattuali (organizzazione, conduzione e verifica della commessa).

I dati personali non verranno diffusi in alcun modo salvo Sua esplicita autorizzazione.

5.    Trasferimento dei dati personali a un paese terzo o a un’organizzazione internazionale

Si precisa che i citati dati non sono soggetti ad un trasferimento ad un paese terzo o ad una organizzazione internazionale.

6.    Periodo di conservazione dei dati personali/criteri utilizzati per determinare tale periodo

I dati personali verranno conservati per tutta la durata del rapporto di lavoro e, salvo specifiche disposizioni di Legge, per un periodo successivo fino ad anni 10.

 

7.    Diritti esercitabili

Si specifica e ricorda che, oltre a poter proporre reclamo all’Autorità di controllo, Lei potrà esercitare una serie di diritti, previsti dalla vigente normativa che, in sintesi, di seguito si riportano: art. 15 - diritto di accesso dell'interessato; art. 16 – diritto di rettifica; art. 17 - diritto alla cancellazione (“diritto all'oblio”); art. 18 - diritto di limitazione di trattamento; art. 20 - diritto alla portabilità dei dati; art. 21 - diritto di opposizione; art. 22 - diritto di non essere sottoposto a processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione.

I citati diritti potranno essere esercitati inviando una raccomandata A.R. oppure una e-mail oppure una PEC agli indirizzi di cui al precedente paragrafo 1 e 2.

 

8.    Natura obbligatoria del conferimento

Il conferimento dei dati personali è obbligatorio per Legge e Contrattazione Collettiva e, com’è agevole comprendere, i medesimi sono indispensabili per adempiere ai trattamenti di cui al paragrafo 3. Il rifiuto di fornire i dati personali rende impossibile la gestione del rapporto di lavoro.

 

    

Firmato: il Legale Rappresentante

 

 

La normativa indicata in oggetto regola la protezione dei dati personali ed impone una serie di obblighi a carico di chi esegue trattamenti sui citati dati. Tra gli adempimenti da rispettare vi è quello d’informare la persona cui i dati si riferiscono.

Premesso quanto precedentemente descritto, in relazione all’instaurando/instaurato rapporto di lavoro subordinato con la scrivente,

La informiamo che:

1.    Identità e dati di contatto del titolare del trattamento

Villa Bonelli SSD Società Sportiva Dilettantistica;

Stradello Tessoni, 1, 43123 Parma;

P.IVA 01902700341;

Tel.0521/494400;

e-mail villabonelli@pec.villabonelli.org;

2.    Identità e dati di contatto del responsabile della protezione dei dati

Poiché non nominato, per tutte le informazioni relative al trattamento dei Suoi dati personali e all’esercizio dei diritti derivanti, Lei può fare riferimento direttamente al titolare nelle modalità di cui al precedente paragrafo 1.

Finalità del trattamento cui sono destinati i dati personali e base giuridica del trattamento

I dati personali riguardanti Lei e/o i Suoi familiari che Le saranno richiesti o che verranno comunicati da Lei o da terzi, sono necessari per:

a)    instaurazione del rapporto di lavoro;

b)    gestione del rapporto di lavoro;

c)     elaborazione ed erogazione delle retribuzioni;

d)    ogni adempimento di Legge, di contratto e di regolamento nei confronti:

                      i.        degli Istituti previdenziali ed assistenziali, anche integrativi;

                     ii.        dell’Erario;

                    iii.        delle Amministrazioni Pubbliche;

e)    gli adempimenti in materia di sicurezza del lavoro.

La base giuridica che giustifica il trattamento è determinata dalle vigenti Leggi in materia di diritto del lavoro e, in particolare, dalle normative inerenti il C.C.N.L. applicato ed eventuali contrattazioni di secondo livello.

 

3.    Natura dei dati personali

Costituiscono oggetto di trattamento i Suoi dati personali, anche particolari, nonché quelli della Sua famiglia, che verranno utilizzati per le finalità indicate al capitolo 3.

Sono definiti “particolari” ai sensi dell’art. 9 Reg. UE 2016/679, i dati idonei a rivelare l’origine razziale od etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione ai partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, lo stato di salute e la vita sessuale.

 

4.    Destinatari o categorie di destinatari dei dati personali

I dati in argomento, per esclusive ragioni organizzative, saranno portati a conoscenza dei soggetti designati quali responsabili ed incaricati del trattamento, ossia dipendenti e collaboratori ed altresì, per esclusive ragioni funzionali, nell'ambito dell'esecuzione del rapporto di lavoro verranno comunicati, oltre che agli Enti previsti dalle vigenti norme di Legge:

a)    a società per lo svolgimento di attività economiche (amministrativo/gestionali, di erogazione sistemi informativi ed archivi, assicurative, di intermediazione bancaria o non bancaria, factoring, gestione della spedizione, imbustamento e invio corrispondenza);

b)    a studi professionali di esperti contabili, consulenti del lavoro ed avvocati per l’assolvimento di pratiche amministrativo/legali, a studi tecnici e medici per quanto attinente alla sicurezza sul lavoro e l’adeguamento al GDPR;

c)     a clienti o potenziali tali, a fini precontrattuali (redazione preventivi, iscrizione a registri fornitori qualificati) e contrattuali (organizzazione, conduzione e verifica della commessa);

d)    a fornitori o potenziali tali, a fini precontrattuali (valutazione offerte, qualificazione dei fornitori) e contrattuali (organizzazione, conduzione e verifica della commessa).

I dati personali non verranno diffusi in alcun modo salvo Sua esplicita autorizzazione.

5.    Trasferimento dei dati personali a un paese terzo o a un’organizzazione internazionale

Si precisa che i citati dati non sono soggetti ad un trasferimento ad un paese terzo o ad una organizzazione internazionale.

6.    Periodo di conservazione dei dati personali/criteri utilizzati per determinare tale periodo

I dati personali verranno conservati per tutta la durata del rapporto di lavoro e, salvo specifiche disposizioni di Legge, per un periodo successivo fino ad anni 10.

 

7.    Diritti esercitabili

Si specifica e ricorda che, oltre a poter proporre reclamo all’Autorità di controllo, Lei potrà esercitare una serie di diritti, previsti dalla vigente normativa che, in sintesi, di seguito si riportano: art. 15 - diritto di accesso dell'interessato; art. 16 – diritto di rettifica; art. 17 - diritto alla cancellazione (“diritto all'oblio”); art. 18 - diritto di limitazione di trattamento; art. 20 - diritto alla portabilità dei dati; art. 21 - diritto di opposizione; art. 22 - diritto di non essere sottoposto a processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione.

I citati diritti potranno essere esercitati inviando una raccomandata A.R. oppure una e-mail oppure una PEC agli indirizzi di cui al precedente paragrafo 1 e 2.

 

8.    Natura obbligatoria del conferimento

Il conferimento dei dati personali è obbligatorio per Legge e Contrattazione Collettiva e, com’è agevole comprendere, i medesimi sono indispensabili per adempiere ai trattamenti di cui al paragrafo 3. Il rifiuto di fornire i dati personali rende impossibile la gestione del rapporto di lavoro.

 

    

Firmato: il Legale Rappresentante