Quanto è capace la tua azienda di attrarre, inserire e trattenere collaboratori di valore

Quanto è sano, sicuro e accogliente l'ambiente fisico di lavoro (locali in cui operano i collaboratori)*

Ambienti insicuri, degradati e trascuratiAmbienti a norma ma privi di attenzione al comfortAmbienti dignitosi e sicuriAmbienti curati, moderni e funzionaliAmbienti eccellenti, ergonomici e tecnologici

Com'è la qualità delle relazione interne (in generale fra collaboratori e fra collaboratori e management)*

Conflitti, critiche, tensioni frequentiAmbiente freddo, indifferente, confitti nascostiBuon clima ma ogni tanto qualche tensioneCollaborazione e rispetto a tutti i livelliSpirito di squadra forte e positivo

Quanto e come vengono riconosciuti e apprezzati i risultati ?*

Nessun riconoscimento di risultatiApprezzamenti occasionali e informaliRiconoscimenti dati regolarmente, ma senza un criterio precisoRiconoscimenti morali ed economici sistematiciRiconoscimenti personalizzati e strutturati in base ai risultati raggiunti

Quanto è efficace e chiara l'organizzazione interna ?*

Caos organizzativo, nessuna proceduraRegole di base poco applicateStruttura di base con alcune procedure stabiliOrganizzazione solida ed efficienteOrganizzazione fluida, agile e innovativa

Quanto sono trasparenti le possibilità di crescita (i collaboratori sanno cosa devono fare per poter crescere in azienda)?*

Percorsi di carriera inesistenti o sconosciutiPercorsi vaghi, non formalizzati che dipendono dalle decisioni dei managerPercorsi esistenti ma non personalizzati (generici uguali per tutti)Piani di carriera chiari e documentatiPercorsi di sviluppo personalizzati per ogni persona

Quali sono le reali opportunità di crescita che offre l'azienda ?*

Chi entra resta sempre allo stesso posto, senza possibilità di fare passi avantiQualche occasione c’è, ma solo per i soliti favoriti o per pochi fortunatiSi può crescere, ma serve tanta pazienza perché ci si muove a rilentoChi lavora bene e si impegna sa che può crescere davveroChi ha talento e voglia di fare può arrivare in alto, senza limiti

Come viene percepita l'azienda all'interno e all'esterno ?*

Azienda con cattiva reputazione o sconosciutaAzienda considerata come "ultima scelta"Buona reputazione nella sua nicchia di appartenenzaAzienda ambita e rispettataL'azienda in cui tutti vorrebbero lavorare

Quanto è curata l'attività di selezione e di inserimento dei nuovi assunti ?*

Nessun processo strutturatoSi assume al volo e poi ognuno deve cavarsela da soloSi sceglie con attenzione, ma l’inserimento è un po’ frettolosoLa selezione è attenta e chi entra si sente subito seguito e supportatoDalla candidatura ai primi giorni, tutto è organizzato per far sentire speciale ogni persona

Come sono i responsabili nel guidare i collaboratori ?*

Responsabili che comandano a bacchetta senza riuscire a coinvolgere davveroResponsabili che parlano solo per dare ordini, senza ascoltareResponsabili che ci sono, ma non sempre sanno come aiutare davveroResponsabili che ti aiutano, ti sostengono e ti spingono a dare il meglioLeader che ti fanno crescere, ti ispirano e credono davvero in te

Quanto viene rispettato l'equilibrio vita-lavoro ?*

Orari massacranti, nessun rispetto del tempo personaleOrari rigidi, limitato rispetto della vita privataBilanciamento accettabile, esiste attenzione per queste necessitàPolitiche di flessibilità attiveCultura del benessere e pieno rispetto dell'equilibro vita-lavoro

Come sono le relazioni fra le persone che lavorano in azienda ?*

In azienda si respira aria pesante: nessuno si fida di nessunoIn azienda si parla di valori, ma nessuno li sente davvero importantiI valori iniziano a farsi vedere, ma c’è ancora tanta strada da fareI valori sono chiari, la gente li conosce e li vive davvero ogni giornoIn azienda si cresce, si sta bene e si respira voglia di migliorarsi sempre

Com'è gestita la comunicazione all'interno dell'azienda ?*

In azienda si sa poco e quello che si sa non è sempre la veritàLe notizie arrivano ogni tanto e spesso non si capisce bene cosa vogliono direLe informazioni circolano, ma non sempre sono complete o facili da capireTutti ricevono le informazioni giuste, al momento giusto, senza confusioneIn azienda si parla in modo vero, aperto e tutti si sentono coinvolti davvero

Come viene incentivato lo sviluppo delle competenze ?*

Qui non si impara mai niente di nuovo: ognuno si arrangia da soloOgni tanto si fa qualche corso, ma senza un vero piano o continuitàLa formazione c’è, ma è sempre la stessa per tutti e poco personalizzataCi sono corsi ben organizzati e ognuno sa come partecipare per migliorarsiIn azienda si impara sempre, ognuno ha il suo percorso costruito su misura

Come vengono valutate le performance e i risultati ottenuti dall'azienda e individualmente dal personale ?*

Nessuno sa davvero come viene giudicato: si va avanti a sensazioneI giudizi arrivano senza regole: dipende da chi ti guarda o da come va la giornataUna volta all’anno si parla di risultati, ma spesso è tutto un po’ generico o sbrigativoLe persone sanno su cosa devono lavorare e ricevono feedback chiari e puntualiQui si valutano risultati, crescita personale e come si aiuta il team a migliorare

Il tuo punteggio
Inserisci il tuo indirizzo email*
Useremo questo indirizzo per inviarti l'esito del test

🔴 Livello 1: Sopravvivenza
"A questo livello le persone lavorano per necessità"

Se ti trovi in questo intervallo di punteggio, la tua azienda è in una situazione critica sotto ogni punto di vista. Le persone che ci lavorano lo fanno esclusivamente per necessità economica, senza alcun senso di appartenenza, senza entusiasmo e, spesso, con grande frustrazione.

L’ambiente lavorativo può risultare insicuro, trascurato o poco accogliente. Il clima interno è tossico: pettegolezzi, conflitti, malcontento diffuso, mancanza di collaborazione e rispetto. Non esiste un vero processo di selezione né un programma di inserimento: i nuovi assunti si trovano abbandonati a loro stessi fin dal primo giorno.

I responsabili sono percepiti come autoritari o indifferenti, la cultura aziendale è inesistente o negativa, e la comunicazione interna è confusa, frammentaria, o assente.

Non esistono percorsi di carriera o sistemi di riconoscimento: le persone migliori, appena trovano un'opportunità altrove, se ne vanno senza voltarsi indietro.

In sintesi, l’azienda fatica ad attrarre nuovi talenti, e ancora di più a trattenerli.

Se vuoi migliorare, il primo passo è ricostruire un ambiente dignitoso, sicuro e umano, creare basi organizzative minime e instaurare un rapporto di rispetto e attenzione sincera verso i collaboratori.
🟠 Livello 2: Sicurezza
"A questo livello le persone lavorano perché hanno trovato una stabilità"

In questo livello, la tua azienda ha raggiunto una forma minima di stabilità. È un posto dove si può lavorare senza grandi drammi quotidiani, ma anche senza particolari stimoli o entusiasmo.

L’ambiente è dignitoso e sicuro, anche se spesso freddo e impersonale. Il clima aziendale è formale: pochi conflitti aperti, ma anche pochi veri legami tra le persone. L'organizzazione esiste solo sulla carta: procedure, regole e processi sono presenti, ma non sempre applicati o aggiornati.

La selezione dei collaboratori avviene in modo approssimativo, e il percorso di inserimento è carente. I riconoscimenti sono rari o legati solo a poche figure chiave. Le possibilità di crescita sono viste come lontane o riservate ai "soliti noti".

I responsabili gestiscono più che ispirare, limitandosi spesso al controllo più che al coaching.

Le iniziative di formazione sono occasionali, più viste come un obbligo che come una vera opportunità di crescita.

Per salire di livello, devi iniziare a costruire una vera cultura aziendale, sistematizzare la formazione, creare percorsi di crescita accessibili a tutti e costruire un ambiente più caldo, accogliente e coinvolgente.
🟡 Livello 3: Costruzione
"A questo livello le persone lavorano perché si sentono parte di qualcosa che considerano importante"

Se sei in questo range, la tua azienda ha gettato basi solide. È un posto dove le persone iniziano a sentirsi parte di un progetto, a provare un minimo di orgoglio nel lavorare lì.

L’ambiente fisico è decoroso e pensato per il benessere minimo delle persone; il clima relazionale è sereno: i conflitti sono rari e si cerca la collaborazione.

L’organizzazione è in buona parte strutturata: procedure, mansionari e percorsi di onboarding funzionano, anche se possono ancora essere migliorati in precisione e aggiornamento.

I riconoscimenti ai collaboratori sono presenti, ma a volte poco formalizzati o non perfettamente equi.

La leadership è mediamente buona: i capi sono presenti, cercano di motivare, anche se non sempre in modo sistematico.

Le opportunità di carriera sono reali, anche se potrebbero essere più chiare o più rapide.

La comunicazione interna è regolare, ma può essere ancora più coinvolgente.

La formazione è vista come importante, ma non sempre strategicamente pianificata.

Per arrivare ai livelli più alti, occorre rafforzare ulteriormente i percorsi di crescita, rendere sistematici i riconoscimenti e potenziare la cultura della formazione continua e del miglioramento personale.
🟢 Livello 4: Espansione
"A questo livello le persone lavorano perché si sentono valorizzate"

Complimenti! La tua azienda è già un luogo attrattivo, ben organizzato e orientato alla crescita delle persone.

L’ambiente fisico è moderno, funzionale e progettato per il benessere. Il clima aziendale è molto buono: le persone si supportano, si rispettano, si sentono parte di un progetto comune.

La selezione è accurata, l'onboarding è curato, i percorsi di inserimento fanno sentire i nuovi assunti accolti e guidati.

La leadership è orientata al coaching e alla valorizzazione del talento individuale.

I riconoscimenti sono sistematici, morali ed economici, e premiano il merito in modo trasparente.

I percorsi di carriera sono chiari e accessibili: chi si impegna sente davvero di poter crescere.

La cultura aziendale si respira in ogni scelta, la comunicazione è chiara e partecipativa.

La formazione è continua, mirata, di qualità, e spesso personalizzata in base ai bisogni.

Per raggiungere il massimo livello, puoi ancora lavorare sull’innovazione culturale, sul wellbeing completo e su sistemi ancora più raffinati di valutazione della performance e sviluppo dei talenti.
🔵 Livello 5: Eccellenza
"A questo livello le persone lavorano perché hanno la possibilità di realizzarsi"

Sei arrivato al massimo livello.

La tua azienda è un luogo dove i collaboratori non solo lavorano, ma crescono, si realizzano e contribuiscono con entusiasmo.

Gli ambienti sono eccellenti: ispiranti, moderni, pensati per il comfort, la creatività e il benessere.

Il clima interno è straordinario: le persone collaborano, innovano, si rispettano e si aiutano a vicenda.

La leadership è evoluta: i responsabili sono veri coach, capaci di ispirare e sviluppare le potenzialità delle persone.

I riconoscimenti sono articolati e personalizzati: economici, morali, di crescita personale e visibilità.

La comunicazione è autentica e costruttiva; le opportunità di carriera sono concrete e accessibili a chiunque mostri talento e determinazione.

La cultura aziendale è forte, coesa, viva e incentrata su valori condivisi di crescita, innovazione, benessere e impatto positivo.

La formazione è parte integrante del lavoro quotidiano: ogni persona ha un proprio piano di sviluppo personale e professionale.

La tua azienda è considerata un luogo iconico, un modello, una fonte d’ispirazione per chi cerca un ambiente di lavoro straordinario.

Il tuo obiettivo adesso? Proteggere questa eccellenza e rinnovarla continuamente, senza mai dare nulla per scontato.
Nome*

NomeCognome
Telefono*

PrefissoNumero di Telefono
Should be Empty: