Lista de Verificação de Ferramentas da Máquinas

20 Monitoramento de Impactos do Negócio nos Direitos Humanos *

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1) A empresa possui canais informais e trata de forma pontual os casos de desrespeito aos direitos humanos, tanto internos como externos?
2) A empresa assegura-se de não praticar discriminação contracolaboradores, clientes, terceiros ou qualquer outra parte interessada com a qual a empresa possua relacionamento, incluindo a comunidade envolvente?

21 Trabalho Infantil na Cadeia de Valor*

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3) A empresa cumpre a legislação de trabalho local e nacional?
4) Nos seus contratos, a empresa possui claúsulas que exigem o cumprimento da legislação de trabalho local e nacional aos seus fornecedores?

22 Trabalho forçado (ou análogo ao escravo) na Cadeia de Valor*

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5) A empresa cumpre a legislação de trabalho local e nacional?
6) Nos seus contratos, a empresa possui claúsulas que exigem o cumprimento da legislação de trabalho local e nacional aos seus fornecedores?

24 Relação com Colaboradores ( Efectivos, Contratados, outsourcing ou Temporários)*

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12) A empresa possui comissões internas com a participação de colaboradores, de acordo com a legislação vigente para o tamanho da empresa e ramo de atividade?
13) A empresa possui um número de outsourcing inferior a 20% do total?
14) Caso a empresa tenha conhecimento de alguma anomalia em relação à legislação na sua operação e/ou junto aos seus contratados, toma medidas necessárias para saná-lo?

25 Relação com Sindicatos *

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15) A empresa permite que os seus colaboradores se afiliem a sindicatos sem restrições?
16) A empresa tem aderido às convenções colectivas e desdobra todas as definições nas relações de trabalho com as categorias abrangidas?
17) A empresa monitoriza se as obrigações com o sindicato estão em dia e são respeitadas?

26 Remunerações e Beneficios*

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18) A empresa cumpre com todas as obrigações legais de laboração no que se refere ao pagamento de salários e benefícios?
19) A empresa respeita e cumpre as convenções coletivas de trabalho em que os seus colaboradores estão enquadrados?

27 compromisso com o Desenvolvimento Profissional*

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20) A empresa oferece aos colaboradores formação básica para a operacionalidade da empresa?
21) A empresa capacita os seus colaboradores para o exercício da função designada?
22) A empresa contrata estagiários com vista a contratação futura?

28 Comportamento em Demissões e Reformas*

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23) A empresa segue a legislação em vigor relacionada às demissões e aos processos de reforma dos seus colaboradores?

29 saúde e Segurança dos Colaboradore*

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24) A empresa mantém todos os documentos legais relativos a Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho (SHST) atualizados e completos, (incluindo Análise de Riscos Ambientais, Relatórios de Incidentes e Acidentes, entre outros)?
25) A A empresa atende às exigências das Normas Regulamentares ou tem um plano de ação para garantir o seu cumprimento, especialmente no que se refere a emergências e riscos de incêndio?
26) A empresa designou um responsável para gerir o assunto, ou – se aplicável – mantém uma equipa de prevenção de acidentes dentro das exigências regulamentares?

30 Condições de Trabalho, qualidade de Vida e Jornada de Trabalho*

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27) A empresa respeita as horas da jornada de trabalho dos colaboradores?
28) A empresa compensa as horas extras de todos os colaboradores, incluindo gerentes e executivos, de forma regular e registada?
29) A empresa realiza um planeamento, mesmo que inicial, evitando horas extras frequentes?

31 Relacionamento com o Cliente/Consumidor*

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30) A empresa possui um canal de comunicaçao para resolução de exigências de clientes/ consumidores?
31) A empresa monitoriza se as respostas às exigências de clientes/ consumidores são dadas em tempo útil e solucionadas?
32) A empresa coloca à disposição dos seus clientes/ consumidores orientações sobre os direitos e deveres (Ex.: Código de Defesa do Consumidor)?

32 Impacto Decorrente do Uso dos Produtos ou Serviços*

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33) A empresa transmite informações vitais de segurança ao cliente/consumidor através de símbolos, preferencialmente aqueles acordados internacionalmente?
34) Em situações de falhas ou perigos imprevistos, a empresa retira todos os produtos ou interrompe a prestação do serviço rapidamente?

33 Estratégias de comunicação Responsável e Educação para o consumo Consciente*

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35) A empresa atende à legislação e fornece aos consumidores dados relevantes (referentes à segurança dos produtos, localização da organização e dados de contato) de forma completa, precisa e compreensível no rótulo dos seus produtos e na divulgação dos seus serviços?
36) A empresa atualiza a sua comunicação sempre que há mudança relevante de dados (rótulos, embalagens, manuais de operação, instruções de uso, termos de garantia, entre outros)?
37) A empresa não teve, nos últimos três anos, campanhas ou artigos publicitários retiradas ou recolhidas por pressão de organizações da sociedade civil organizada ou outras partes interessadas?

34 Gestão dos Impactos na Comunidade*

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38) A empresa procura o relacionamento pontual com a comunidade e evita causar transtornos com a sua laboração?
39) A empresa procura responder a todas as reclamações e manifestações da comunidade que são motivadas pelos seus impactos?

35 Compromisso com o Desenvolvimento da comunidade e Gestão das Acções sociais*

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40) A empresa realiza ações sociais de forma pontual ou atua em determinadas oportunidades em resposta a solicitações externas?
41) A empresa usa recursos dos incentivos fiscais (para alocar) em projetos sociais ou culturais?

36 Apoio ao Desenvolvimento de fornecedores*

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42) Ao negociar com fornecedores locais, a empresa tem como base apenas critérios comerciais?
43) A empresa possui uma definição corporativa sobre categorização de fornecedores locais?

	SIM	NÃO	N/A (Não Aplicavél)
7) A empresa cumpre a legislação nacional sobre a discriminação?
8) A empresa cumpre as cotas determinadas por lei para contratação de pessoas com deficiencia?
9) A empresa repudia nos seus valores ou no seu código de conduta qualquer forma de discriminação motivada por etnia, gênero, orientação sexual/identidade de gênero, aparência, religião ou opinião?
10)A empresa respeita costumes religiosos, tradicionais e nacionais dos colaboradores nos locais onde opera?
11) A empresa possui ações, mesmo que pontuais, de comunicação sobre discriminação com os colaboradores?

Avaliação Preliminar ESG - Estágio 1