Kann ich AGILE-COACH?
Die AGILE-COACH Selbsteinschätzung.
Finde heraus, ob Du das Zeug zum AGILE-COACH hast!Mit dieser kurzen Selbsteinschätzung bekommst Du ein erstes Gefühl dafür, wie stark Deine Fähigkeiten und Einstellungen bereits zur Rolle eines AGILE-COACHES passen – und in welchen Bereichen noch Entwicklungspotenzial steckt.
Bewerte diese Statements von 1-6.
1. Offenheit für Veränderungen & Lernbereitschaft.
In Deiner Arbeit als AGILE-COACH triffst Du ständig auf Neues – Menschen, Situationen, Denkweisen.Wenn Du mit einer positiven Haltung auf Veränderungen reagierst und selbst Freude daran hast, ständig zu lernen, bringst Du bereits eine der wichtigsten Grundlagen für diese spannende Rolle mit.
Ich kann mich gut auf neue Situationen und Veränderungen einlassen – auch wenn sie ungewohnt oder herausfordernd sind.
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Ich reflektiere regelmäßig über neue Erfahrungen und nutze sie gezielt, um mich weiterzuentwickeln.
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Ich wachse an unerwarteten Herausforderungen und nutze sie als Gelegenheit zum Lernen.
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2. Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
Als AGILE-COACH bringst Du Menschen ins Gespräch.Du sorgst dafür, dass unterschiedliche Perspektiven gehört, verstanden und zusammengeführt werden. Wenn Du gerne den Rahmen für echte Verständigung schaffst und mit Sprache gestalten kannst, bist Du hier genau richtig.
Ich höre meinem Gegenüber aufmerksam zu und bemühe mich, dessen Perspektive wirklich zu verstehen.
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Meine Art zu kommunizieren trägt häufig dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden oder aufzulösen.
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Ich stelle gerne Fragen, um andere zur Reflexion anzuregen, anstatt sofort Lösungen vorzugeben.
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3. Umgang mit Menschen & Teamdynamik.
Teams wachsen, wenn sie sich sicher fühlen und inspiriert werden.Als AGILE-COACH bist Du oft die Person, die Impulse setzt, Vertrauen aufbaut und Zusammenarbeit fördert – gerade dann, wenn es schwierig wird. Wenn Du gerne mit Menschen arbeitest und ihre Entwicklung begleiten möchtest, findest Du hier ein echtes Wirkungsfeld.
Ich gehe konstruktiv mit Konflikten um und spreche sie direkt an, wenn sie auftreten.
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Ich unterstütze andere aktiv dabei, ihre individuellen Stärken zu erkennen und weiterzuentwickeln.
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Es bereitet mir Freude, eine positive Atmosphäre im Team zu schaffen und Menschen miteinander zu verbinden.
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Meine Haltung im Umgang mit Menschen und Veränderung.
Ich bin offen für Veränderungen und gehe neugierig auf neue Herausforderungen zu.
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Ich kann gut zuhören und gehe respektvoll auf andere Meinungen ein.
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Ich ermutige Menschen, ihre eigenen Lösungen zu finden, anstatt ihnen Vorgaben zu machen.
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Ich fühle mich wohl dabei, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zu arbeiten und sie zu unterstützen.
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Ich sehe Konflikte als Chance, um Verständnis und Zusammenarbeit zu verbessern.
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Ich schätze Feedback, weil es mir hilft, mich weiterzuentwickeln.
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Ich bin motiviert, Neues zu lernen und mich kontinuierlich persönlich weiterzuentwickeln.
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Du bekommst Deinen persönlichen Score selbstverständlich auch dann, wenn Du Dich nicht einträgst.Wenn Du uns Deine Kontaktdaten hinterlässt, öffnen wir für Dich die Tür zu einem möglichen nächsten Schritt:Wir melden uns bei Dir mit einem individuellen Impuls zu Deiner Selbsteinschätzung – und der Möglichkeit, mit uns gemeinsam zu prüfen, wie Dein Weg zum AGILE-COACH aussehen kann.Deine Daten sind bei uns sicher und werden nicht für andere Zwecke verwendet.
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