EMPRESA
NOMBRE Y APELLIDOS TRABAJADOR
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D.N.I./N.I.E.
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TELÉFONO
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CORREO ELECTRÓNICO
CURSO DE FORMACIÓN DESCONEXIÓN DIGITAL
VÍDEOS DIDÁCTICOS DE FORMACIÓN
DESCONEXIÓN DIGITAL
DESCONEXIÓN DIGITAL MALAS PRÁCTICAS
DESCONEXIÓN DIGITAL BUENAS PRÁCTICAS
EXAMEN DESCONEXIÓN DIGITAL
1. ¿En qué año se reguló por primera vez en España el derecho a la desconexión digital?
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A) 2015.
B) 2018.
C) 2023.
2. ¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) regula expresamente la desconexión digital en el ámbito laboral?
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A) Artículo 20 bis.
B) Artículo 34.
C) Artículo 88.
3. La Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia establece que:
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A) Obliga a usar dispositivos de la empresa fuera del horario laboral.
B) Reconoce y garantiza el derecho a la desconexión digital en teletrabajo.
C) Elimina la necesidad de registro de jornada.
4. El derecho a la desconexión digital se aplica principalmente:
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A) Durante las horas extraordinarias.
B) Fuera del tiempo de trabajo (descanso, permisos y vacaciones).
C) Sólo en la oficina física.
5. Entre los derechos que refuerza la desconexión digital se encuentra el:
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A) Derecho a la propiedad intelectual.
B) Derecho a la libertad de expresión.
C) Derecho al descanso.
6. ¿Cuál de los siguientes riesgos psicosociales se asocia directamente a la ausencia de desconexión digital?
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A) Mejora del clima laboral.
B) Tecnoestrés.
C) Aumento de beneficios económicos.
7. Un ejemplo de riesgo ergonómico vinculado a la no desconexión digital es:
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A) Mejora de la ventilación.
B) Posturas estáticas prolongadas frente a dispositivos.
C) Incremento de la iluminación natural.
8. La normativa exige que la empresa, con audiencia de la representación de las personas trabajadoras, elabore una __________ que defina cómo se ejerce la desconexión digital.
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A) Evaluación de riesgos genérica.
B) Política interna de desconexión digital.
C) Auditoría externa anual.
9. Una manifestación concreta del tecnoestrés es:
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A) Hipotensión arterial.
B) Tecnoansiedad .
C) Miopía inducida.
10. El artículo 18 de la Ley 10/2021 establece que garantizar la desconexión digital implica limitar:
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A) Las reuniones presenciales.
B) El uso de medios tecnológicos de comunicación durante los periodos de descanso.
C) El salario variable.
ADJUNTA FOTO D.N.I. / N.I.E.
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