Personalfragebogen Aushilfen

  • Personalfragebogen

    für geringfügig (Minijob) oder kurzfristig Beschäftigte

  • Hinweise zum Ausfüllen des Personalfragebogens:

    1. Bitte verwenden Sie als Arbeitgeber-E-Mail-Adresse nur vertrauliche Adressen
    2. Bitte füllen Sie den Fragebogen vollständig aus, um zeitaufwändige Rückfragen zu vermeiden.
    3. Wird der Personalfragebogen nur vom Arbeitnehmer unterschrieben, wird er nach dem Absenden an den Arbeitgeber weitergeleitet. 
    4. Der Arbeitgeber kann dann die fehlenden Angaben ergänzen.
    5. Sobald der Personalfragebogen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschrieben wurde, wird er an das Steuerbüro übermittelt.

     

  • Dieser Personalfragebogen dient zur Vorerfassung von Personaldaten für das DATEV-Lohnabrechnungsprogramm. Zur Wahrung der Aufbewahrungsfrist wird der ausgefüllte Personalfragebogen von dem Arbeitgeber / der lohnabrechnenden Stelle gespeichert.

  • Persönliche Angaben

  •  . .

  • Beschäftigung

  •  . .

  • Status bei Beginn der Beschäftigung

  • Steuer

  • Sozialversicherung

  • Nur bei geringfügig Beschäftigten:

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  • Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht

  • Entlohnung

  •  . .
  •  . .
  •  . .
  •  . .

  • VWL

    nur notwendig, wenn Vertrag vorliegt
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  • Üben Sie weitere Beschäftigungen aus?

  • Angaben zu weiteren Beschäftigungen

    (bei kurzfristig Beschäftigen auch Vorbeschäftigungen des aktuellen Kalenderjahres)
  •  . .
  •  . .
  •  . .
  •  . .

  • Wird bei der Zusammenrechnung der monatlichen Arbeitsentgelte die gesetzlich geltende Entgeltgrenze eingehalten?

    (Hinweis für Arbeitgeber: Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung prüfen)

  • Angaben zu den Arbeitspapieren

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  • Erklärung der beschäftigenten Person:

    Ich versichere, dass die vorstehenden Angaben der Wahrheit entsprechen. Ich verpflichte mich, meinen Arbeitgeber alle Änderungen, insbesondere in Bezug auf weitere Beschäftigungen (in Bezug auf Art, Dauer und Entgelt) unverzüglich mitzuteilen.

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