Mandantenformular

Abmahnung
Was ist der Grund für die Abmahnung (aus Arbeitgebersicht)?
Wieso ist die Abmahnung aus Ihrer Sicht unberechtigt?
Gibt es im Betrieb einen Betriebsrat?

JaNeinWeiß ich nicht.
Was möchten Sie?*

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Vergütung
Welche Vergütung fehlt (z.B. Grundgehalt, Jahresbonus?)
Steht die Höhe fest oder schätzen Sie diese?

Steht festGeschätzt
Um welchen Betrag geht es insgesamt (in EUR)
Wieso ist die Vergütung streitig?
Was ist das Argument des Arbeitgebers?
Was ist Ihre Sichtweise?
Was möchten Sie?*

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Scheinselbstständigkeit
Hat der Auftraggeber bzw. Arbeitgeber das Dienst- bzw. Arbeitsverhältnis gekündigt?

JaNein
Was ist der Anlass dafür, dass das Thema heute relevant wird?
Falls Sie sich für scheinselbstständig halten, bitte fassen Sie kurz, gern in den Worten eines rechtlichen Laien, zusammen, weshalb Sie das so einschätzen.
Was war in den letzten 12 Monaten Ihr Umsatz mit dem Auftraggeber (Netto)?
Gibt es im Betrieb einen Betriebsrat?

JaNeinWeiß ich nicht.
Was möchten Sie?*

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Sonstiges Arbeitsrecht
Bitte beschreiben Sie Ihr Anliegen.
Gibt es im Betrieb einen Betriebsrat?

JaNeinWeiß ich nicht.
Was möchten Sie?*

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Arbeitszeugnis
Wurde ein Zeugnis erteilt?

JaNein
Geht es um ein End- oder ein Zwischenzeugnis

EndzeugnisZwischenzeugnis
Weshalb sind Sie mit dem Zeugnis unzufrieden?
Weshalb weigert sich (nach Ihrer Kenntnis) der Arbeitgeber, ein besseres Zeugnis auszustellen?
Was wünschen Sie?

Mündliche Beratung:
Besprechung im Rahmen einer mündlichen Erstberatung
EUR 250,00 zzgl. Ust..Schriftliches Gutachten:
Präzises Gutachten mit Erklärungen, Argumenten und Beantwortung Ihrer Fragen.
EUR 300,00 zgl. UstMandat erteilen

Fortbildungskosten
Hinweis: Bei Fortbildungskosten-Rückzahlungsfällen macht es oftmals Sinn, dass wir anstelle einer Erstberatung Ihre Situation prüfen und Ihnen ein ausführliches Gutachten schicken. Das ist präziser als ein Gespräch. Wir prüfen das nach Erhalt der Unterlagen und geben Ihnen eine Empfehlung, sodass Sie noch entscheiden können, was Sie bevorzugen.
In welchem Stadium befinden Sie sich?

Ich beabsichtige, zu kündigen und weiß nicht, ob mir eine Rückzahlungspflicht drohtIch habe gekündigt und mein Arbeitgeber hat eine Rückzahlung gefordertMein Arbeitgeber hat Zahlungsklage erhobenMein Arbeitgeber hat Gehalt einbehalten
Um welche Fortbildung geht es?
Um welche Summe geht es insgesamt (EUR)?
Was möchten Sie?*

Vertragsprüfung:
Wir prüfen Ihre Rückzahlungsvereinbarung und teilen Ihnen schriftlich mit Erläuterung mit, ob die Forderung des Arbeitgebers berechtigt ist und was Sie ggf. tun sollten.
EUR 250,00 zzgl. Ust.Mündliche Beratung:
Wir besprechen Ihre Vereinbarung und Situation im Rahmen einer mündlichen Erstberatung, z.B. um die Forderung danach anwaltlich abzuwehren.
EUR 250,00 zzgl. Ust.Beratung ist bereits erfolgt: Mandat erteilen.

Mandantendaten
Geschlecht*

HerrFrauDivers
Name*

VornameNachname
Adresse*

Straße und Hausnummer

Ort

Postleitzahl
E-Mail*
beispiel@beispiel.de
Tel./Mobilnummer
Was ist Ihre aktuelle Tätigkeit?*
Wann hat das Arbeitsverhältnis begonnen?*

DayMonthYear
Was ist Ihr Bruttojahresgehalt (ca.) inklusive Sonderzahlungen etc. in EUR?*
Was ist ihr Grundgehalt pro Monat (brutto) in EUR?*
Woher kennen Sie uns?

Google/Internet/Youtube/LinkedinBereits Mandant gewesenEmpfehlungVortrag / Seminar / SchulungFachpublikation / InterviewSonstiges
...und zwar konkret?

Beratung / Schnelleinschätzung
BeratungSchnelleinschätzung

Umfassende Beratung

60 Minuten
EUR 250,00 zzgl. 19 % Ust.
Schriftl. Zusammenfassung
Wir empfehlen eine fundierte Beratung.

Schnelleinschätzung
10 Minuten
EUR 50,00 zzgl. 19 % Ust.
Sinnvoll, wenn es nur um die Klärung geht, ob Ihr Fall sich lohnt, um ihn rechtlich zu verfolgen.

Gern helfen wir Ihnen bei Ihrem Anliegen im Rahmen einer umfassenden persönlichen Erstberatung. Wählen Sie hier Ihren Termin!*

Gern helfen wir Ihnen bei Ihrem Anliegen im Rahmen einer Schnelleinschätzung. Wählen Sie hier Ihren Termin!*

Zahlung
Gesamtbetrag der gebuchten Leistungen (inkl. Ust.)

Kreditkartenzahlung*

EURGesamtbetrag (inkl. Ust.)

Payment Details
Vorname	Nachname
Kreditkartennummer	Prüfziffer
Gültig bis

Mandatsablauf
Was ist, sofern möglich, Ihr Ziel, das wir für Sie erreichen sollen?
Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung für das Arbeitsrecht*

JaNeinNicht sicher
Versicherung:
Versicherungsnummer:
Sie haben die Wahl: RVG-Mandat / Premium-Mandat

RVG-Mandat:
Die gesetzlichen Gebühren muss eine Rechtsschutzversicherung tragen. Wir bearbeiten Ihr Mandat effizient und professionell im Rahmen dessen, was das Gesetz vorsieht – zielgerichtet, zeiteffizient und ohne unnötige Zusatzkosten. Ein Wechsel in das "Premium-Mandat" ist auch noch während des Mandats jederzeit möglich.Premium-Mandat:
Wenn Sie darüber hinaus eine besondere Begleitung wünschen, können Sie sich für das Premium-Mandat entscheiden. Hier nehmen wir uns unbegrenzt Zeit für ausführliche Strategiebesprechungen, erläutern unsere Überlegungen und die Rechtslage im Detail, priorisieren Sie zeitlich, stehen jederzeit für Gespräche zur Verfügung und beleuchten jeden Aspekt Ihres Falls in der Tiefe.

Kündigung: Dokumente

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Arbeitsvertrag

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Letzte Lohnabrechnung

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Kündigungsschreiben

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Stellungnahme des Betriebsrats

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Sonstiges, das relevant ist

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Sonstige Anmerkungen
Wenn Sie bereits im Voraus verstehen möchten, wovon eine Abfindungsverhandlung abhängt und nach welchen Methoden wir verhandeln, laden Sie hier unseren Leitfaden zur Erklärung von Abfindungsverhandlungen herunter:

Download: Die Verhandlung einer Abfindung - wie verhandelt man erfolgreich eine hohe Abfindung?

Aufhebungsvertrag: Dokumente

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Ggf. Aufhebungsvertragsentwurf

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Sonstiges, das relevant ist

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Sonstige Anmerkungen
Wenn Sie bereits im Voraus verstehen möchten, wovon eine Abfindungsverhandlung abhängt und nach welchen Methoden wir verhandeln, laden Sie hier unseren Leitfaden zur Erklärung von Abfindungsverhandlungen herunter:

Download: Die Verhandlung einer Abfindung - wie verhandelt man erfolgreich eine hohe Abfindung?

Abmahnung: Dokumente

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Abmahnung

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Vergütung: Dokumente

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Ggf.: Entscheidende Vergütungsereinbarung bzw. Zusatzvereinbarung

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Verdachtsanhörung: Dokumente

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Anhörung.

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Ggf. Gegendarstellung (falls verfasst)

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Diskriminierung / Mobbing: Dokumente

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Ggf. Mobbingprotokoll

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Scheinselbstständigkeit: Dokumente

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(Vermeintlicher) Dienstvertrag

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Sonstiges Arbeitsrecht: Dokumente

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Sonstige Anmerkungen

Zeugnis: Dokumente

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Ggf.: Fehlerhaftes Zeugnis (bzw. Entwurf)

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Ggf.: Zwischenzeugnis

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Sonstiges, das relevant ist

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Fortbildungskosten: Dokumente

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Arbeitsvertrag

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Fortbildungsvereinbarung

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Rückzahlungsforderung des Arbeitgebers

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Ggf. sonstige Unterlagen zur Fortbildung (z.B. Flyer, Angebot)

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Sonstiges, das relevant ist

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Vergütung

Verdacht

Diskriminierung / Mobbing

Scheinselbstständigkeit

Sonstiges Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis

Fortbildungskosten

Mandantendaten

Beratung / Schnelleinschätzung

Zahlung

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Aufhebungsvertrag: Dokumente

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Fortbildungskosten: Dokumente

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