Finanziert von der Europäischen Union. Die geäußerten Ansichten und Meinungen stammen jedoch ausschließlich von den Autor:innen und spiegeln nicht notwendigerweise die der Europäischen Union oder der Exekutivagentur Bildung und Kultur (EACEA) wider. Weder die Europäische Union noch die EACEA können für diese verantwortlich gemacht werden.

Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) (EU) 2016/679 sind wir gesetzlich verpflichtet, alle von Ihnen erhobenen Informationen zu schützen. Die in diesem Formular und in den Anhängen enthaltenen Informationen können privilegiert oder vertraulich sein und sind ausschließlich für den ursprünglichen Empfänger bestimmt.

 

 

Diese Arbeit © 2022–2025 des Partnerschaftsverbunds des ERASMUS+-Projekts „Talk2Me“ zur Sensibilisierung für das Phänomen Mobbing gegenüber Migrant*innen am Arbeitsplatz und zur Verbesserung von Interventionsmethoden für Führungskräfte, Personalverantwortliche und andere Beschäftigte, Projektnummer: 2022-1-DE02-KA220-VET-000088464, steht unter der Lizenz Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0).

Dieser Fragebogen ist ein zentrales Instrument sowohl für migrierte Arbeitskräfte als auch für Arbeitgeber, einschließlich Personalverantwortliche und Führungskräfte, um Maßnahmen, Richtlinien und Praktiken für ein gesundes Arbeitsumfeld zu bewerten.

Er umfasst 28 Punkte, die verschiedene Aspekte der Dynamik und Interaktionen am Arbeitsplatz abdecken, und benötigt etwa 15 Minuten zur Bearbeitung. Die Beantwortung dieses Fragebogens trägt nicht nur dazu bei, die Herausforderungen von migrierten Arbeitskräften besser zu verstehen, sondern ebnet auch den Weg für einen bedeutungsvollen Wandel in der Arbeitsmarktkultur.

Für migrierte Arbeitskräfte stellt dieser Fragebogen eine Plattform dar, um Ihre Erfahrungen zu dokumentieren und etwaige Vorfälle von Mobbing oder Belästigung sichtbar zu machen. Ihre Teilnahme ist entscheidend, um Bewusstsein zu schaffen und Ihre Rechte am Arbeitsplatz zu stärken.

Für Arbeitgeber, einschließlich HR-Fachkräfte und Führungskräfte, bietet dieser Fragebogen Einblick in mögliche Problembereiche und Verbesserungspotenziale in Ihrer Organisation. Durch das Erkennen und Angehen von Problemen wie Mobbing und Belästigung können Sie ein inklusiveres und unterstützenderes Arbeitsumfeld für ALLE Mitarbeitenden fördern.

Nach Abschluss dieses Instruments erhalten Sie per E-Mail Leitlinien zur weiteren Umsetzung positiver Veränderungen. Dazu gehören Materialien für Sensibilisierungskampagnen, dynamische Lernprogramme sowie Handlungsleitfäden zur Förderung von Vielfalt und zum effektiven Umgang mit Mobbing-Fällen.

Gemeinsam können wir Mobbing bekämpfen und eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und des gegenseitigen Respekts fördern.

 

WAS IST MOBBING?
Im Englischen wird der Begriff „mobbing“ verwendet, um einen Angriff durch eine größere Gruppe zu bezeichnen, während „bullying“ eher ein despotisches und einschüchterndes Verhalten beschreibt.

Leymann (1996) definiert Mobbing als „psychologisches Beben“, das moralisch inakzeptable Verhaltensweisen umfasst, die gezielt gegen eine bestimmte Person gerichtet sind, um sie in eine machtlose und wehrlose Position zu drängen.

In einer weiteren Definition beschreibt Zapf (1999) Mobbing als eine psychologische Form der Aggression, die entweder zwischen zwei Personen oder zwischen einer Gruppe und einer Einzelperson entsteht.

Formen des Mobbings (Sahin B. et al. 2012):

Verhaltensweisen, die Ausdruck und Kommunikation über Arbeitsbeziehungen verhindern (ständige negative Kritik)

Verhaltensweisen, die soziale Beziehungen verletzen (Isolation)

Verhaltensweisen, die die berufliche Praxis/das professionelle Ansehen angreifen (ständig neue oder erniedrigende Aufgaben usw.)

Verhaltensweisen, die den persönlichen und beruflichen Ruf schädigen (falsche Gerüchte, Lächerlichmachen, psychische Destabilisierung)