Avrupa Birliği tarafından finanse edilmiştir. Ancak, ifade edilen görüş ve düşünceler yalnızca yazar(lar)a aittir ve Avrupa Birliği veya Avrupa Eğitim ve Kültür Yürütme Ajansı'nın (EACEA) görüşlerini yansıtmaz. Avrupa Birliği veya EACEA bunlardan sorumlu tutulamaz.

Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) (AB) 2016/679 uyarınca, sizden topladığımız her türlü bilgiyi koruma konusunda yasal bir yükümlülüğümüz bulunmaktadır. Bu formda ve eklerinde yer alan bilgiler gizli veya özel nitelikte olabilir ve yalnızca orijinal alıcının kullanımına yöneliktir.

E-posta adresinizi girerek, Gizlilik Politikamıza uygun olarak bu değerlendirmenin sonuçlarını ve ek materyalleri almayı kabul etmiş olursunuz. Verilerinizi nasıl topladığımızı, kullandığımızı ve işlediğimizi ayrıntılarıyla açıklayan [Gizlilik Politikamızı] inceleyebilirsiniz. waslaberlin@gmail.com adresinden bizimle iletişime geçerek onayınızı istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz. 

Gizlilik Politikası 
(Privacy Policy - TALK2ME)

Bu çalışma © 2022–2025, ERASMUS+ projesi “Talk2Me”nin ortaklık konsorsiyumuna aittir ve iş yerinde göçmenlere yönelik zorbalık olgusuna ilişkin farkındalığı artırmayı ve yöneticiler, İK uzmanları ve diğer çalışanlar için müdahale yöntemlerini geliştirmeyi amaçlamaktadır (proje numarası: 2022-1-DE02-KA220-VET-000088464). Bu çalışma, Attribution-ShareAlike 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-SA 4.0) kapsamında lisanslanmıştır.

Bu anket, hem göçmen işçiler hem de işverenler (insan kaynakları uzmanları ve yöneticileri de dahil olmak üzere) için sağlıklı bir çalışma ortamı için uygulanan uygulamaları, politikaları ve eylemleri değerlendirmek üzere önemli bir araçtır.

İşyeri dinamikleri ve etkileşimlerinin çeşitli yönlerini kapsayan 28 sorudan oluşan anketin tamamlanması yaklaşık 15 dakika sürmektedir. Bu aracı doldurmak, yalnızca göçmen işçilerin karşılaştığı zorlukları daha iyi anlamanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda işgücü piyasası kültüründe anlamlı bir değişimin de önünü açacaktır.

Göçmen işçiler için bu anket, deneyimlerinizi haritalandırmak ve karşılaşmış olabileceğiniz mobbing veya taciz olaylarını vurgulamak için bir platformdur. Katılımınız, işteki haklarınızın farkındalığını artırmak ve savunulması için hayati önem taşımaktadır.

İnsan kaynakları uzmanları ve yöneticileri de dahil olmak üzere işverenler için bu anket, kuruluşunuzdaki potansiyel endişe alanları ve iyileştirme fırsatları hakkında fikir verir. Zorbalık ve taciz sorunlarını belirleyip ele alarak, TÜM çalışanlar için daha kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz.

Bu aracı tamamladıktan sonra, olumlu değişimleri uygulama çabalarınıza devam etmeniz için e-posta yoluyla rehberlik alacaksınız. Bu, farkındalık kampanyası materyallerine, dinamik öğrenme programlarına ve çeşitliliği teşvik etme ve mobbing vakalarını etkili bir şekilde yönetme yönergelerine erişimi içerir.

Birlikte, mobbing ile mücadele edebilir ve çeşitlilik, kapsayıcılık ve karşılıklı saygı kültürünü destekleyebiliriz.

MOBBİNG NEDİR?

İngilizcede "mobbing" kelimesi çok sayıda kişiye yönelik saldırıyı tanımlamak için kullanılırken, "bullying" kelimesi despotça ve sindirici bir şekilde sergilenen muameleyi tanımlamak için kullanılır. Leymann (1996), mobbingi, belirli bir kişiye yönelik ve kişiyi güçsüz ve savunmasız bir konuma getirmek için yöneltilen, ahlaki açıdan kabul edilemez davranışları içeren "psikolojik titreme" olarak tanımlar. Mobbingin bir başka tanımında ise Zapf (1999), iki birey veya bir grup ile bir kişi arasında ortaya çıkan psikolojik bir saldırganlık biçimi olarak değerlendirir.

Mobbing'i İfade Etme Yolları (Şahin B. ve ark. 2012)
 Çalışma ilişkileri hakkında ifade ve iletişimi engelleyen davranışlar (sürekli olumsuz eleştiri)
 Sosyal ilişkileri zedeleyen davranışlar (izolasyon)
 İş pratiğini/mesleki statüyü zedeleyen davranışlar (sürekli yeni görevler, aşağılayıcı görevler vb.)
 Kişisel ve mesleki itibara zarar veren davranışlar (asılsız söylentiler, alay etme, zihinsel dengesizlik)