GYEO Self Assessment Form

  • Зааварчилгаа

    • Энэхүү үнэлгээг явуулахын тулд тухайн байгууллага нь зорилтот иргэд буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэдний асран хамгаалагчид, туслахуудыг дэмжин ажиллах чиглэлтэй байх ёстой.
    • Үнэлгээг илүү бодит болгохын тулд зорилтот иргэдээс өөрсдийн байр суурийг оруулахыг зөвлөж байна.
    • Бүх асуулт Тийм (1), Зарим үед (0.5) эсвэл Үгүй (0) гэсэн гурван сонголт бүхий хариулттай.
    • Нийт 19 асуултын 10 асуулт 200%, бусад асуулт 100%-ийн жигнэсэн хувиар хэмжсэн байна. Асуулт бүрт оноогдсон хэмжүүрийг "K" баганаас харна уу.
    • Асуулт бүрт тэмдэглэл бичих багана байна. Яагаад тухайн хариултыг сонгосон талаар товч тайлбар бичихийг зөвлөж байна.
    • Үнэлгээний дүгнэлт суурь (нийт оноо 0-59%), хөгжлийн (60% - 79%) болон манлайллын (80%-иас дээш) гэсэн гурван түвшинд байна.
    • Үнэлгээний дүгнэлт, хариулт дээр суурилан цаашид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэдний асран хамгаалагч, туслахуудыг төлөөлдөг байгууллагуудтай хамтран нэн тэргүүнд сайжруулах чиглэлээр үйл ажиллагааны төлөвлөгөөгөө боловсруулна уу.

  • GYEO Self Assessment Form

  • Хүйс:*
  • 25:1 Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажиллуулах журмыг мөрддөг үү?*

  • 1. Суурь түвшин: Оролцоо, хүртээмжтэй байдал

  • 1.1 Танай байгууллагын бодлого, стратеги, үйл ажиллагаа (үйлдвэрлэл, үйлчилгээнд) олон нийтийн, тэр дундаа зорилтот иргэдийн дэвшүүлсэн тэргүүлэх чиглэлийн санал, зөвлөмжийг тусгадаг уу? Хөтөлбөрийн батлагдсан хувилбарт тэдний санал, санаачилга, хэрэгцээ шаардлагыг орхигдуулахгүйгээр оруулдаг уу?*

  • Зөвлөмж

    Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тулгардаг байгаль орчин, хандлага, институцийн саад бэрхшээлийг судалж, тэдний өвчний төрөл, хүнд хөнгөн байдлаас үл хамааран эдийн засгийг чадавхижуулах хөтөлбөрт бүрэн, үр дүнтэй оролцох боломжийг хангах шийдлүүдийг тодорхойлох нь хөтөлбөрийн амжилттай хэрэгжилтийн үндэс юм. Иймд олон нийтийн санал, тэр дундаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн дуу хоолойг бодлого, хөтөлбөрт тусгах нь зөвхөн ёс зүйн бус, үр ашигтай хөгжлийн стратегийн зайлшгүй хэсэг юм.
  • 1.2 Зорилтот иргэдийг дэмжих, чадавхижуулах хөтөлбөрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хянан үнэлэхэд зорилтот иргэд, албан бус бүлэг, олон нийтийн байгууллагуудыг урьж оролцуулдаг уу?*

  • Зөвлөмж

    Манай байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг дэмжих, чадавхижуулах хөтөлбөрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хянан үнэлэх бүхий л шатанд зорилтот иргэд, тэдний төлөөллийн албан бус бүлэг, олон нийтийн байгууллагуудыг идэвхтэй оролцуулдаг.Үр дүнтэй оролцоо нь зөвхөн зөвлөлдөх төдий бус, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн залуучуудын тэргүүлсэн байгууллагуудыг бодлого, хөтөлбөрийн хэрэгжүүлэгч, үнэлэгчийн хувьд оролцуулах нь илүү чухал юм.
  • 1.3 Хэрэв зорилтот иргэдийг техникийн мэргэжлийн ур чадвар олгох хөтөлбөрт хамруулах талаар ажлууд багтсан бол тэдэнд зориулсан тэтгэлэг, сургалтын төлбөрийг санхүүжүүлэх, нийгмийн ажилтан, туслах багш, дохионы хэлмэрчээр хангах зэрэг дэмжлэг бий юу?*

  • Зөвлөмж

    Боловсролын хүртээмжийг дэмжих эдийн засгийг чадавхижуулах хөтөлбөрүүд нь боловсролын байгууллагыг тохиргоот ажлын байр, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай нөөцөөр хангаж өгөхийг дэмжихэд чиглэгдэх ёстой. Ийм дэмжлэг нь зөвхөн суралцах боломжийг нэмэгдүүлэх төдийгүй, тэднийг хөдөлмөрийн зах зээлд бэлтгэх, эдийн засгийн идэвхтэй оролцоог хангах үндэс болдог.
  • 1.4 Зорилтот иргэдийн хөдөлмөрлөх ажлын байран дахь хэрэглэгдэхүүн, багаж эд хэрэгслүүд бүгд хүртээмжтэй юу? Жишээ нь, ашиглах, мөрдөх зааварчилгаа брайл үсгээр эсэх, уншиж ойлгоход хялбар, том тод үсгээр бичигдсэн эсэх, аудио хэлбэртэй эсэх.*

  • Зөвлөмж

    Харилцааны саад бэрхшээл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн оролцоо, тэгш боломжийг хангахад оруулах хувь нэмрийг хязгаарладгийг бид мэднэ. Иймд сургалтын хэрэглэгдэхүүн, IEC (Information, Education, Communication) материалуудыг хүртээмжтэй форматтай байлгахын тулд төсөвт тусгаж, хангах ёстой. Энэ нь зөвхөн мэдээллийн хүртээмжийг нэмэгдүүлэх төдийгүй, ажлын байрны аюулгүй байдал, бүтээмжийг сайжруулах чухал алхам юм.
  • 1.5 Авъяас бол ур чадвар, боловсролоос дутуугүй чухал зүйл гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, зорилтот иргэдийг хүссэн ажлын байр, карьерт саад болох магадлалтай боловсролын зэрэг, гэрчилгээ, үнэмлэх зэргийг шийдэхэд тусалдаг уу?*

  • Зөвлөмж

    Боловсролын хүртээмжийг дэмжих эдийн засгийг чадавхижуулах хөтөлбөрүүд нь боловсролын байгууллагыг тохиргоот ажлын байр, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай нөөцөөр хангаж өгөхийг дэмжихэд чиглэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, авьяас, ур чадварыг албан ёсны боловсролын баримт бичигтэй адилтган үнэлэх, тэднийг хүссэн ажил, карьертаа саадгүй хүрэхэд дэмжлэг үзүүлэх нь тэгш боломжийг хангах үндэс юм.
  • 1.6 Танай бизнест зорилтот иргэдийн нэр төрийг хүндэтгэх, шударга ёс, ёс суртахуун, тэгш эрх зэрэг хүн төвтэй үндсэн суурь зарчмуудыг баримталдаг уу? Тэдний хөдөлмөр эрхлэлт, үйлчилгээ авах, санал гомдлоо илэрхийлэх тогтолцоог санаачлан, төсөвтөө суулган хэрэгжүүлж, хяналт үнэлгээ хийдэг үү?*

  • Зөвлөмж

    Манай байгууллага зорилтот иргэдийн нэр төр, тэгш эрх, ёс суртахууныг хүндэтгэх нь зөвхөн ёс зүйн асуудал биш, тогтвортой хөгжлийн стратегийн салшгүй хэсэг гэж үздэг. Иймд тэд бизнесийн бүх түвшинд хүн төвтэй зарчим, инклюзив соёл, хариуцлагатай удирдлагыг хэрэгжүүлж, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн оролцоог бодитойгоор хангах зорилготой ажилладаг.

  • 2. Хөгжүүлэлтийн түвшин: Чадавхийг бэхжүүлэх

  • 2.1 Танай бизнес ажлын байрандаа зорилтот иргэдийн мэргэжлийн боловсрол олгох, дээшлүүлэх, ахиулах зэрэгт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг үү, жилийн төсөв төлөвлөгөөндөө хамгийн багадаа 10 хувийн түвшинд тусгадаг уу?*

  • Зөвлөмж

    Манай байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд болон тэдний асран хамгаалагч, туслахуудын мэргэжлийн боловсрол, ур чадварын хөгжлийг дэмжих зорилгоор тэтгэлэг, сургалтын төлбөрийн хөнгөлөлт, дэмжих үйлчилгээний зардлыг жилийн төсөвт тусгаж, хэрэгжүүлдэг. Тэтгэлэг, санхүүгийн дэмжлэг нь зөвхөн боловсролын хүртээмжийг нэмэгдүүлэх төдийгүй, эдийн засгийн тэгш оролцоог хангах чухал хэрэгсэл болдог.
  • 2.2 Танай байгууллага зорилтот иргэдийг ажилд авах (ажлын байрны зар, өргөдөл анкет хүлээн авах, ярилцлага хийх, шалгалт авах зэрэгт) хүртээмжтэй бодлоготой юу?*

  • Зөвлөмж

    “Эдийн засгийг чадавхижуулах хөтөлбөрүүд нь зорилтот иргэдийг эдгээр ур чадварт сургах төдийгүй ур чадвараа ашиглах боломжийг олох боломжийг олгох ёстой.”Иймд ажилд авах үйл явц нь зөвхөн сургах биш, ажлын байранд тэднийг бодитоор оруулах, тэгш боломжийг хангах уян хатан, хүртээмжтэй бүтэцтэй байх шаардлагатай.
  • 2.3 Танай байгууллагын зүгээс өөрийн бизнесээ эхлүүлэх, хөгжүүлэх сонирхолтой соёлын өвийг сурталчилсан, ногоон шийдэл бүхий зорилтот иргэдийг дэмждэг үү?*

  • Зөвлөмж

    “Хөгжлийн бэрхшээлтэй залуучуудыг технологийн ур чадварт сургахад хөрөнгө оруулалт хийхийн зэрэгцээ санхүүгийн эх үүсвэртэй болох, хувийн бизнесээ эхлүүлэх боломжийг зах зээлийн боломжоор хангахад нь анхаарах нь зайлшгүй чухал.”Иймд эдийн засгийг чадавхижуулах хөтөлбөрүүд нь зөвхөн сургалт бус, бодит бизнес эрхлэх боломжийг нээх, зах зээлд холбох, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх чиглэлд төвлөрөх шаардлагатай.
  • 2.4 Танай байгууллага зорилтот иргэдийн ажлын цалин хөлсийг тодорхойлохдоо, ялангуяа зээлийн хүү, эргэн төлөгдөх хугацаа, амьжиргааны өртөг, шаардлагатай худалдан авалтад холбоотой нэмэлт зардлыг харгалздаг уу?*

  • Зөвлөмж

    “Хөгжлийн бэрхшээлийн нэмэлт зардал (жишээ нь тээврийн зардал) нь үйл ажиллагааны зардлыг нэмэгдүүлж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эзэмшдэг бизнесийн ашгийг бууруулдаг. Иймд танай хөтөлбөр зээл олгох эсвэл санхүүгийн хүртээмжтэй байхыг өмгөөлөх үед нөхөн төлбөрийг төлөх, зээлийн хүүг бууруулах, нэмэлт хугацаа өгөх нь чухал юм.”
  • 2.5 Танай байгууллага зорилтот иргэдийг холбогдох цахим ур чадвар эзэмших, технологи ашиглах зэргээр бизнесээ хөгжүүлэхэд нь дэмжлэг үзүүлдэг үү? Жишээ нь, компьютер, интернэт, бусад тоног төхөөрөмж ашиглуулах гэх мэт.*

  • Зөвлөмж

    “Зорилтот иргэдээр ижил төстэй ажлыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог дижитал платформыг ашиглах боломжтой эсэхийг шалгадаг уу. Хөдөө орон нутагт амьдарч буй хөгжлийн бэрхшээлтэй залуучуудын интернэтийн хүртээмж, ашиглах боломжийн талаар та бодож үзсэн үү?”Иймд дижитал хүртээмж нь зөвхөн технологи олгох бус, хэрэглэх боломж, орчин, дэмжлэг, сонголт бүхий цогц шийдэл байх ёстой.
  • 2.6 Танай бизнес зорилтот иргэдийг ажилтан, хэрэглэгч, үйлчлүүлэгч, хувь эзэмшигч, гишүүнээр байх хүртээмжтэй нөхцөл байдлыг хангадаг уу?*

  • Зөвлөмж

    “Ажил олгогчдод ажилчдаа нийтийг хамарсан ажиллах хүчний соёлтой болгоход сургах, бодлогоо хянах, практик заавар өгөх гэх мэт техникийн дэмжлэг хэрэгтэй.”Иймд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн оролцоог зөвхөн ажилтан бус, бизнесийн бүх оролцогч талын хувьд хүлээн зөвшөөрч, дэмжих нь тэгш, хүртээмжтэй бизнесийн үндэс юм.
  • 2.7 Танай байгууллага зорилтот иргэд ажлын байранд тогтвортой ажиллах, өсөн дэвжихийн хэрээр бий болох давуу тал, ач холбодогдлыг тодорхойлдог уу? Үүнд (1) хөгжлийн бэрхшээлтэй залуучуудыг асрах, хүмүүжүүлэх чадавхийг нэмэгдүүлэх, (2) тохируулгатай ажлын байраар хангах зорилгоор тэдний туслах, асран хамгаалагч нартай хамтран ажилладаг уу?*

  • Зөвлөмж

    Хөтөлбөр нь ихэвчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй залуу хүмүүсийг ажлын байртай болгоход чиглэгдсэн. Та аль хэдийн ажилтай байгаа болон сургуулиа хаясан хүмүүст эдийн засгийг чадавх “Хөтөлбөр нь ихэвчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй залуу хүмүүсийг ажлын байртай болгоход чиглэгдсэн. Та аль хэдийн ажилтай байгаа болон сургуулиа орхисон хүмүүст эдийн засгийг чадавхижуулах хөтөлбөрт хамрагдах боломжийг олгож байна уу?” Иймд эдийн засгийн чадавхийг нэмэгдүүлэх хөтөлбөрүүд нь амьдралын нөхцөл, боловсролын түүх, ажил эрхлэлтийн байдал-аас үл хамааран уян хатан, хүртээмжтэй байх шаардлагатай.хижуулах хөтөлбөрт хамрагдах боломжийг олгож байна уу?

  • 3. Манлайлагчийн түвшин: Мэргэжлийн хөгжил, тэмүүлэл

  • 3.1 Зорилтот иргэд тогтмол цалинтай ажлын зэрэгцээ хувийн бизнесээ эхлүүлэхийг илүүд үздэгийг COVID-19 бидэнд харуулсан. Тэднийг бизнес эрхлэн, ханган нийлүүлэгч байх боломжийн талаар авч үзсэн үү?*

  • Зөвлөмж

    “Цалинтай ажил эрхлэлт болон бизнес эрхлэлтийг тэнцвэржүүлэх нь эдийн засгийг чадавхижуулах хөтөлбөрийн гол зүйл юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй залуучуудыг бизнесээ эхлүүлэх, эзэмших, хөгжүүлэхэд нь дэмжлэг үзүүлэх нь COVID-19-ийн дараах үндсэн ажил юм.”
  • 3.2 Танай байгууллагын зүгээс зорилтот иргэдийг зах зээлээс худалдан авагч, гэрээлэгч олох, зээл, тэтгэлэг авахад нь тусладаг уу?*

  • Зөвлөмж

    “Хөгжлийн бэрхшээлтэй залуучууд санхүүгийн эх үүсвэр олж авах боломжгүй үед сурсан ур чадвараа ашиглахын төлөө тэмцдэг гэдгийг мартаж болохгүй. Ур чадвар эзэмших нь эдийн засгийн чадавхийг дээшлүүлэх хөтөлбөрийн гол асуудал байдаг. Эдгээрийг хоёуланг нь тэнцвэржүүлэх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй залуучуудыг хүсэл эрмэлзэлдээ хүрэхэд нь дэмжлэг үзүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.”
  • 3.3 Танай байгууллагын ажилтнууд зорилтот иргэдэд маркетинг, борлуулалт, сурталчилгаа хийх, цахим худалдаа, оюуны өмчийн аливаа эрхийг хамгаалах зэрэг мэргэжлийн ур чадварыг эзэмшихэд нь туслах сайн дурын менторинг, сургалт, зөвлөгөө өгдөг үү? Энэхүү ажлыг нь үнэлэн жилийн урамшуулал, шагнал зэрэгт хамруулдаг уу?*

  • Зөвлөмж

    “Ихэнх тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй залуучууд зөвхөн мэргэжлийн ур чадвар эзэмшихэд нь дэмжлэг үзүүлдэг. Тэд бүтээгдэхүүнээ зах зээлд гаргах, санхүүжүүлэх, борлуулах, оюуны өмчөө хамгаалах зэрэг ур чадвараар хангагдаагүй байна. Иймд эдгээр ур чадварыг тэнцвэртэй олгох нь тэдний бизнесийн амжилт, эдийн засгийн оролцоог нэмэгдүүлэх чухал алхам юм.”
  • 3.4 Танай байгууллагын удирдлага, шийдвэр гаргалтад зорилтот иргэд ажилладаг уу? Зорилтот иргэдээс менторинг, коүчингийн зөвлөгөө авдаг уу?*

  • Зөвлөмж

    Ихэнх тохиолдолд зорилтот иргэдийн зөвлөгөө нь танай бизнес бүтээгдэхүүнээ зах зээлд гаргах, санхүүжүүлэх, борлуулах, оюуны өмчөө хамгаалах зэрэгт инновацын түвшинг илтгэдэг.
  • 3.5 COVID-19 нь ажлыг ихэвчлэн зайнаас (гэрээсээ ажиллах) гүйцэтгэж болдгийг бидэнд батлан харуулсан. Танай байгууллага Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар зорилтот иргэдийг зайнаас, хагас цагаар эсвэл гэрээр ажиллах боломжуудыг дотоод журам, ажил үүргийн хуваарь болон бусад баримт бичгүүддээ тусгасан уу?*

  • Зөвлөмж

    COVID-19-ийн дараах нэг боломж бол хөгжлийн бэрхшээлтэй залуучууд алсаас ажиллах технологийн хөшүүрэг болох явдал юм. Танай хөтөлбөр үүнийг ажил олгогчдод хүргэхэд хэр үр дүнтэй вэ?
  • 3.6 Танай байгууллага хөгжлийн бэрхшээлтэй залуучуудын ажил мэргэжлийн хүсэл тэмүүллийг хязгаарлах бус харин карьераа бий болгох онцгой авьяас, ур чадвараа хөгжүүлэхэд боломж олгож байна уу?*

  • Зөвлөмж

    Та тэдэнд ур чадвар олгохоос илүүтэйгээр тэдний хүсч буй ажил мэргэжлийн зөв зам руу чиглүүлэхийн тулд зарим түвшний яриа хэлэлцээ, заавар, зөвлөгөөг оруулаарай.
  • 3.7 Хүртээмжтэй хөгжилд хувь нэмэр оруулахын тулд зорилтот иргэд, ажилтан, хэрэглэгчид, хамтрагч түншүүддээ зориулан уур амьсгалын өөрчлөлтөд тэсвэртэй, санхүүгийн хувьд тогтвортой ажлын байрыг бэлдэх нь бидний үүрэг гэдэгт итгэдэг үү?*
  • Should be Empty: