Entrevista de salida
Una herramienta estratégica para mejorar la organización
Mensaje:
Gracias por tu dedicación durante estos años de servicio. Nos interesa mucho escuchar tu experiencia para mejorar las condiciones laborales y la eficiencia de nuestro centro directivo. Será una conversación informal y, sobre todo, confidencial. ¡Valoramos tus aportes y aprendizajes!
1. Puesto de trabajo (consultar la RPT)
2. Nivel del Puesto (consultar la RPT)
3. Sexo
Seleccione
Hombre
Mujer
4. Unidad administrativa
5. Órgano / Consejería de pertenencia
6. Motivo de salida
Concurso, movilidad voluntaria
Jubilación
Cese o finalización de contrato temporal: en el caso de personal interino, eventual o con contrato laboral de duración determinada.
Excedencia de larga duración
Otro
Vida administrativa y profesional en la unidad/centro directivo
7. ¿Cómo recuerdas tus primeros días? ¿Dónde comenzaste y cuáles fueron tus tareas y responsabilidades?
8. A lo largo de tu tiempo en esta unidad administrativa o centro directivo, ¿Qué funciones has desempeñado?
9. ¿Cuáles son los principales retos del puesto de trabajo que dejas y qué barreras diarias dificultan tu tarea?
10. ¿Tuviste apoyo por parte los/as responsables para resolver esos retos?
11. ¿Cómo describirías el ambiente de trabajo entre compañeros/as y con los superiores directos?
12. ¿Cómo se manejan los conflictos internos y la resolución de problemas en tu unidad adva.?
13. ¿Cuáles son las iniciativas de comunicación interna y cohesión establecidas? p. ej. reuniones técnicas periódicas, canales internos de comunicación, comunicación al equipo del trabajo realizado, etc.
Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo
14. ¿Cómo describirías la forma en que se organizan, coordinan y supervisan las tareas del personal en tu unidad administrativa?
15. ¿Consideras que recibiste formación y oportunidades de desarrollo profesional acorde a tus necesidades y puesto de trabajo?
Conocimiento Crítico y Transferencia de Conocimiento
16. ¿Cuáles son los conocimientos clave que adquiriste y que deberían preservarse?
17. ¿Has realizado o tienes previsto hacer el TRANSFER de tu puesto para documentar o transferir tu conocimiento?
Sí
No
Gestión Pública: Evaluación Objetiva de la unidad administrativa (último puesto)
18. Por favor, califica los siguientes aspectos de tu experiencia en el último puesto en una escala basada en grado de satisfacción o calidad percibida del 1 al 5
*
Rows
Muy bajo
Bajo
Medio/ Adecuado
Alto
Muy alto
Formación y capacitación recibida
Ambiente de trabajo
Relación con compañeros/as de equipo
Relación con superiores y dirección
Transparencia y gestión interna
Oportunidades de ascenso y crecimiento
Equilibrio entre carga laboral y vida personal
Reconocimiento y valoración del trabajo
Condiciones laborales
Comunicación interna y participación
Gestión del conocimiento y transferencia de información
Proceso de salida y transición
Motivaciones para la Salida
19. ¿Cuáles son las principales razones por las que decides dejar tu puesto?
Descontento con el trabajo actual
Descontento con el clima laboral
Búsqueda de puestos mejor cualificados o carrera profesional
Falta de oportunidades o puestos de estructura
Cercanía al lugar de residencia
Jubilación
Finalización de la relación laboral / Condición de interinidad
Mejora económica
Cuestiones personales (por ejemplo excedencia de larga duración)
20. ¿Qué buscas en tu próxima oportunidad profesional?Nota: no aplica en caso de jubilación
Reflexión y Sugerencias Finales
21.Destaca tres aspectos positivos de tu unidad administrativa/ puesto de trabajo.
22. ¿En qué aspectos se podría mejorar?
Cierre y Despedida
Mensaje: Te agradecemos el tiempo y la colaboración prestados. Mejorar la administración es también nuestra tarea y/o sin tu ayuda no podemos hacerlo.
Breve conclusión de la persona entrevistadora (cumplimentar después de terminar la entrevista)
Enviar
Should be Empty: