Mini Verzuimscan: Hoe goed heb jij zicht op verzuim in je bedrijf?

Mini Verzuimscan: Hoe goed heb jij zicht op verzuim in je bedrijf?
1. Hoe goed ken jij het actuele verzuimpercentage in jouw organisatie?*

Ik ken het exacte percentage en volg dit regelmatig opIk heb een goed idee, maar niet tot in detailIk weet het ongeveer, maar moet het telkens opzoekenGeen idee – ik heb geen toegang tot die cijfers

2. Heb je zicht op welke afdelingen of functies het hoogste verzuim kennen?*

Ja, we hebben een helder overzicht per team of afdelingWe hebben indicaties, maar het is niet volledigWe vermoeden het op basis van gevoel of ervaringNee, daar is geen informatie over beschikbaar

3. Wordt bij elk verzuimgeval de reden geregistreerd (bv. medisch, psychosociaal...)?*

Ja, structureel en met duidelijke categorieënIn veel gevallen wel, maar niet altijdAlleen bij langdurige afwezighedenNee, we registreren geen redenen

4. Worden langere afwezigheden (>4 weken) opgevolgd met een re-integratieplan?*

Ja, elke langdurige afwezigheid wordt proactief opgevolgdSoms wel, soms niet – het hangt van de situatie afAlleen bij uitzonderlijke gevallenNee, daar is geen standaardaanpak voor

5. Hoe vaak worden verzuimcijfers besproken met het management?*

Maandelijks, met concrete actiepuntenElk kwartaal, als vast agendapuntAlleen als er problemen zijnNooit

6. Heb je een overzicht van de kosten van verzuim voor jouw organisatie?*

Ja, we maken hier regelmatig analyses vanWe hebben een inschatting, maar geen actuele cijfersWe denken erover na, maar hebben nog niets concreetNee, we hebben hier geen zicht op

7. In welke mate worden leidinggevenden betrokken bij het verzuimbeleid?*

Leidinggevenden zijn goed opgeleid, voeren systematisch verzuimgesprekken en nemen actief deel aan opvolgingZe worden betrokken, maar zijn niet altijd even goed voorbereid of consequentAlleen bij langdurig of herhaald verzuim worden ze erbij gehaaldNee, verzuimopvolging ligt volledig bij HR
Calculation
utm_campaign
utm_source
utm_medium
Should be Empty: