Faites le point sur l’absentéisme

Faites le point sur l’absentéisme
1. Connaissez-vous le taux d’absentéisme actuel dans votre organisation ?*

Je connais le pourcentage exact et je le suis régulièrementJ’ai une bonne idée, mais pas dans le détailJe le connais plus ou moins, mais je dois toujours vérifierAucune idée – je n’ai pas accès à ces chiffres

2. Savez-vous quels services ou fonctions ont le plus d’absences ?*

Oui, nous avons une vue claire par équipe ou serviceNous avons des indications, mais ce n’est pas completNous le supposons sur base de ressenti ou d’expérienceNon, aucune information disponible

3. Enregistrez-vous la raison de chaque absence (ex. médicale, psychosociale…) ?*

Oui, systématiquement et avec des catégories clairesSouvent oui, mais pas toujoursSeulement pour les absences de longue duréeNon, nous n’enregistrons pas les raisons

4. Les absences longues (>4 semaines) sont-elles suivies d’un plan de réintégration ?*

Oui, chaque cas est suivi de façon proactiveParfois, selon la situationSeulement dans des cas exceptionnelsNon, pas d’approche standard

5. À quelle fréquence discutez-vous des chiffres d’absentéisme avec la direction ?*

Mensuellement, avec des actions concrètesTrimestriellement, comme point fixe à l’agendaSeulement en cas de problèmeJamais

6. Disposez-vous d’une vue sur le coût de l’absentéisme dans votre organisation ?*

Oui, nous faisons des analyses régulièresNous avons une estimation, mais pas de chiffres actuelsNous y pensons, mais rien de concretNon, aucune visibilité

7. Dans quelle mesure les managers sont-ils impliqués dans la gestion de l’absentéisme ? (Suivi, entretiens, détection précoce…)*

Bien formés, ils mènent systématiquement des entretiens et assurent le suiviIls sont impliqués, mais pas toujours bien préparés ou constantsSeulement en cas d’absence longue ou répétéeNon, le suivi repose entièrement sur les RH
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