SOLUCIONÁTICA 2025: DETOX E DESCOMPLICA

INSCRIÇÃO E PESQUISA DE COMPETÊNCIAS PARA INOVAÇÃO

 

O serviço público exige cada vez mais eficiência, clareza e inovação. Rotinas sobrecarregadas e fluxos burocráticos impactam diretamente na sua produtividade e no atendimento ao cidadão. É para apoiar você nesse desafio que o LAB.ges (SEGER/ES), em parceria com a WeGov, referência nacional em inovação no setor público, promove duas oficinas presenciais em setembro, no Hub ES+, em Vitória.

Essas oficinas integram a Solucionática 2025, um movimento de desenvolvimento de competências de inovação que reúne diagnóstico, prática e transformação. Por isso, além da inscrição da formação, você será convidado a responder um formulário de pesquisa de competências.

Esse levantamento é essencial para compreender como servidores e equipes percebem e demonstram competências de inovação em suas rotinas. Não existem respostas certas ou erradas: o objetivo é construir um retrato real e consistente da nossa realidade, fortalecendo a capacidade de inovar e entregar valor público.

 

Desde já, agradecemos a sua participação!

AS OFICINAS

 

👉 Descomplica – Linguagem Simples
📅 10 e 11 de novembro

📍 Local: Epicentro (Hub de Inovação do Espírito Santo) - Av. Princesa Isabel, 54 - 1º Andar - Centro, Vitória - ES

💡 Uma imersão em técnicas de comunicação que tornam os textos mais claros, acessíveis e objetivos. A oficina propõe a aplicação da linguagem simples para reduzir ambiguidades, melhorar a compreensão de documentos e fortalecer a relação entre servidores e cidadãos.

Resultados esperados:

• Textos mais claros e confiáveis para uso institucional.
• Comunicação mais empática e acessível.
• Maior transparência e confiança nas interações públicas.

 

👉 Detox – Redesenho e Desburocratização de Processos
📅 12 e 13 de novembro

📍 Local: Epicentro (Hub de Inovação do Espírito Santo) - Av. Princesa Isabel, 54 - 1º Andar - Centro, Vitória - ES

💡 Oficina autoral da WeGov que une BPM (Business Process Management) e Design Thinking para redesenhar fluxos de trabalho com foco no cidadão. Você aprenderá a identificar gargalos, eliminar burocracias e construir processos mais ágeis e colaborativos.
Resultados esperados:

• Processos mais enxutos, sem etapas desnecessárias.
• Aumento da eficiência e redução de retrabalho.
• Fortalecimento da cultura de inovação no serviço público.

 

🎯 Benefícios diretos para você e sua instituição
✔ Metodologias reconhecidas internacionalmente aplicadas ao contexto brasileiro.
✔ Oficinas práticas, colaborativas e dinâmicas.
✔ Ferramentas para simplificar rotinas e melhorar a entrega de valor público.
✔ Oportunidade de integrar uma rede de inovação com outros servidores.

🚨 Vagas limitadas! Cada oficina terá turmas reduzidas para garantir a qualidade da experiência e o acompanhamento próximo dos facilitadores.

No formulário, você poderá escolher em qual oficina deseja se inscrever — Descomplica, Detox ou as duas.

Termo de Compromisso

Autorizo a Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (SEGER), por meio da Gerência de Inovação na Gestão (LAB.ges), a fazer a guarda deste formulário e dos meus dados pessoais com a finalidade exclusiva para a realização da pesquisa intitulada "Pesquisa de Competências para Inovação no Setor Público da Solucionática" com o objetivo de atualizar as bases de dados, monitorar e documentar o processo do curso.

TRATAMENTO REALIZADO COM OS DADOS DESTE FORMULÁRIO:

Declaro que estou ciente que os dados coletados serão utilizados exclusivamente para os fins de pesquisa dessa formação e, também, para possíveis outras formações propostas por esta Secretaria. As informações sensíveis contidas nessa pesquisa serão utilizadas apenas para análise interna, na qual a privacidade dos(as) servidores(as) será totalmente preservada, enquanto os resultados serão tratados anonimamente de forma quantitativa, caso sejam divulgados e/ou publicados.

GUARDA DAS INFORMAÇÕES DESTE FORMULÁRIO:

Após a conclusão da pesquisa, os dados preenchidos neste formulário serão armazenados pela SEGER com toda segurança por período indefinido ou até que se encerre o programa para caso a Agência Nacional de Proteção de Dados (ANPD) e órgãos governamentais de controle requisitem informações sobre o tratamento. Após este prazo, os dados serão anonimizados e utilizados para geração de estatísticas e imediatamente eliminados, nos termos da Lei.

COMPARTILHAMENTO DAS INFORMAÇÕES DESTE FORMULÁRIO COM TERCEIROS:

Os dados preenchidos poderão ser compartilhados apenas com a Agência Nacional de Proteção de Dados (ANPD) e órgãos governamentais de controle com a finalidade de atender a requisição legal. Não haverá compartilhamento com nenhuma outra organização terceira.

Ao cadastrar seus dados neste formulário, você declara que as informações fornecidas são verdadeiras e está ciente do teor integral do Termo e Condições de Uso de Dados, Imagem e Voz. Você concorda em compartilhar seus dados pessoais com a Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (SEGER), por meio da Gerência de Inovação na Gestão (LAB.ges), que será responsável por armazená-los e utilizá-los para fins de organização e realização de eventos, atualização de bases de dados, monitoramento, emissão de certificados de participação, análise de métricas das iniciativas e documentação do processo de inscrição.

Você também autoriza o uso da sua imagem e voz para fins de divulgação das atividades e campanhas publicitárias do LAB.ges, conforme detalhado nos Termos e Condições de Autorização de Uso de Dados, Imagem e Voz, respeitando a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018) e o Decreto Estadual nº 4922-R, de 9 de julho de 2021. O tempo de armazenamento dos dados será indeterminado, de acordo com as necessidades das finalidades previamente estabelecidas.

Nosso Termo e Condições de Uso podem ser encontrados na integralidade clicando aqui.

Para responder as seguintes questões, favor considerar as seguintes premissas:

1) Definição de competências organizacionais: são os atributos da organização para alcançar os objetivos estratégicos. Refere-se aos aspectos e desafios relacionados à estrutura, cultura e práticas dentro de uma organização que impactam seu funcionamento e desempenho. Isso inclui temas como gestão, processos, liderança e adaptação a mudanças;

2) Considere a organização pública em que você trabalha ao analisar as descrições das competências inovadoras e indique a sua percepção.

Por favor, leia atentamente as competências organizacionais desejáveis para inovação no setor público, com suas descrições, e indique o quanto você percebe que a sua organização pública demonstra tal competência, contribuindo para a geração da inovação.

- Quanto mais próximo do número 1 (UM) você se posicionar, MENOS você considera que ela é demonstrada para contribuir com a geração da inovação;

- Quanto mais próximo do número 10 (DEZ) você se posicionar, MAIS você considera que ela é demonstrada para contribuir com a geração da inovação.

Para responder as seguintes questões, favor considerar as seguintes premissas:

1) Definição de competências de equipe: refere-se aos processos de interação dos atributos da competência para gerar um desempenho superior. Para tanto, consideram como atributos a recorrência e continuidade dos processos de interação dos indivíduos da equipe que são consolidados em configurações coletivas, como a linguagem compartilhada, engajamento subjetivo, e memória coletiva. Aspectos e desafios relacionados ao funcionamento e dinâmicas de um grupo de trabalho, incluindo colaboração, comunicação, resolução de problemas e desenvolvimento de soluções conjuntas;

2) Considere a equipe de trabalho em que você atua dentro da organização pública ao analisar as descrições das competências inovadoras e indique a sua percepção. 

Por favor, leia atentamente as competências de equipe desejáveis para inovação no setor público, com suas descrições, e indique o quanto você percebe que a sua equipe demonstra tal competência, contribuindo para a geração da inovação.

- Quanto mais próximo do número 1 (UM) você se posicionar, MENOS você considera que ela é demonstrada para contribuir com a geração da inovação;

- Quanto mais próximo do número 10 (DEZ) você se posicionar, MAIS você considera que ela é demonstrada para contribuir com a geração da inovação.

 

Para responder as seguintes questões, favor considerar as seguintes premissas:

1) Definição de competências individuais: refere-se aos comportamentos específicos de pessoas para alcance de resultados desempenho superior em um contexto de trabalho. Aspectos e desafios pessoais relacionados ao desenvolvimento, habilidades e comportamentos de um indivíduo, incluindo competências, comunicação, e a capacidade de lidar com situações e desafios pessoais;

2) Considere a sua própria atuação como profissional na organização pública ao analisar as descrições das competências inovadoras e indique a sua percepção.

Por favor, leia atentamente as competências individuais desejáveis para inovação no setor público, com suas descrições, e indique o quanto você percebe que demonstra tal competência, contribuindo para a geração da inovação.

- Quanto mais próximo do número 1 (UM) você se posicionar, MENOS você considera que demonstra tal competência para contribuir com a geração da inovação;

- Quanto mais próximo do número 10 (DEZ) você se posicionar, MAIS você considera que demonstra tal competência para contribuir com a geração da inovação.

 Agradecemos a você por ter preenchido este formulário. Sua colaboração é muito importante para nós e ajuda a melhorar nossos serviços. Em caso de dúvidas ou se precisar de assistência, não hesite em nos procurar.

Uma cópia deste formulário com suas respostas foi enviada para seu e-mail institucional como forma de registro e consulta. 

🔎 Critério de seleção
As vagas serão preenchidas por ordem de inscrição, priorizando a diversidade de instituições e a participação de servidores públicos. Isso significa que, se você for a primeira pessoa da sua instituição a se inscrever, sua vaga estará garantida. A confirmação das inscrições seguintes dependerá da disponibilidade de vagas e do equilíbrio entre diferentes órgãos.

 

✉️ Todos os inscritos receberão um e-mail posterior de confirmação.

 

🙏 Agradecemos desde já o seu interesse e sua participação. O LAB.ges acredita no protagonismo dos servidores e espera que estas oficinas contribuam para apoiar e fortalecer o seu trabalho, ampliando a capacidade de inovação e entrega de valor público à sociedade.