Evaluación para colaboradores de acuerdos a KPIS del perfil

KPIS

Para llevar a cabo esta evaluación:

Debe llenar los puntos de medición del puesto a evaluar, siendo el mínimo 3 y el máximo 10, ordenadas en cada casilla (numeradas del 1 al 10)

Favor de trabajar con los KPIS declarados en su perfil de puesto actual.

HABILIDADES DURAS

Siguiendo el mismo orden en el que se anotaron cada uno de los puntos de medición, se anotaran en cada casilla las ponderaciones originales de cada perfil tomando en cuenta de al final la suma de todas las ponderaciones debe dar un total de 100%.

Ejemplo:

Punto de medición                      Ponderación de cada punto

1. Puntualidad                              1) 30%

2. Objetivos                                  2) 30% 

3. Presentación                            3) 40%

Total:                                               100%

Tomando en cuenta el valor ponderado por cada punto de medición en el siguiente apartado evalúa a tu colaborador en el semestre actual del año

 

Ejemplo:

Punto de medición          Ponderación de cada punto          Evaluaciónes

1. Puntualidad               1) 30%                                      1) 28

2. Objetivos                  2) 30%                                      2) 30

3. Presentación            3) 40%                                      3) 35

Total:                              100%                                        93%

KPIS

Para llevar a cabo esta evaluación:

Debe llenar los puntos de medición del puesto a evaluar, siendo el mínimo 3 y el máximo 10, ordenadas en cada casilla (numeradas del 1 al 10)

Favor de trabajar con los KPIS declarados en su perfil de puesto actual.

HABILIDADES BLANDAS

Siguiendo el mismo orden en el que se anotaron cada uno de los puntos de medición, se anotaran en cada casilla las ponderaciones originales de cada perfil tomando en cuenta de al final la suma de todas las ponderaciones debe dar un total de 100%.

Ejemplo:

Punto de medición                      Ponderación de cada punto

1. Puntualidad                              1) 30%

2. Objetivos                                  2) 30% 

3. Presentación                            3) 40%

Total:                                               100%

Tomando en cuenta el valor ponderado por cada punto de medición en el siguiente apartado evalúa a tu colaborador en el semestre actual del año

 

Ejemplo:

Punto de medición          Ponderación de cada punto          Evaluaciónes

1. Puntualidad               1) 30%                                      1) 28

2. Objetivos                  2) 30%                                      2) 30

3. Presentación            3) 40%                                      3) 35

Total:                              100%                                        93%