Prix PDG Vert 2026

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Date d'entrée en fonction du ou de la PDG*

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Vision du ou de la PDG sur le développement durable*
(100 caractères environ)
Catégorie de l'organisation pour le Prix PDG Vert*
Comment avez-vous entendu parler du Prix PDG Vert?*
Notez que toutes les informations fournies dans ce formulaire seront traitées de manière confidentielle.

Intégration

(20 points)
Est-ce que le développement durable et la circularité sont intégrés dans la mission et la vision, les priorités, le plan stratégique ou la stratégie d’affaires de l’organisation, dans les plans d’action des directions, et dans toutes les opérations de l’organisation?
Comment la ou le PDG s’est impliqué dans la réalisation du plan stratégique, les processus décisionnels, dans la planification, l’octroi de ressources et le suivi?*

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Leadership du ou de la PDG

(35 points)
Est-ce que la ou le PDG participe personnellement à la mise en œuvre des initiatives de développement durable de l’entreprise par ses actions, son engagement, sa responsabilisation et sa visibilité?

Donnez des exemples de l’engagement du ou de la PDG et de son équipe de direction, dans l’ensemble des sphères du développement durable, soit :
- l’environnement,
- le social,
- la gouvernance,
- l’économie.
Fournissez l’information dans les sphères du développement durable. Ajoutez en annexe, si nécessaire, tout document (rapport, communiqué, lettre des membres de la direction, etc).*

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Résultats en matière de développement durable

(30 points)
Est-ce que l’organisation peut démontrer que ses actions en développement durable donnent des résultats concrets, année après année, sur les plans environnemental, social, économique et de gouvernance ?
Donnez des exemples de résultats mesurables et probants. Quel est le rôle du ou de la PDG dans l’établissement des objectifs et du suivi à long terme?*

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Indicateurs de performance

(15 points)
Comment l’organisation évalue-t-elle sa performance en matière de développement durable? Quels sont les principaux indicateurs de performance qui ont été mis en place? Communique-t-elle l’évolution de sa performance en matière de développement durable, tant à l’interne qu’à l’externe?
Démontrez les efforts de communication, de visibilité, de reconnaissance et d'implication dans la communauté du ou de la PDG. L’organisation a-t-elle un rapport ESG? Quel est le rôle du ou de la PDG dans l’établissement de ces mesures de performance et son engagement dans le suivi?*

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