TXSNOW Instructor Agreement
 
当事人

本协议由 TXSNOW（“公司”）与 [教练姓名]（“教练”） 签订。

期限：自签署日期起至 [2026-10-31]，或按本协议提前终止。

 

1. 聘用与身份

1.1 独立承包人：教练 以 Independent Contractor 身份提供雪上教学服务，不构成雇佣、合伙、代理或受托关系。

1.2 税费自理：教练对其收入之税费与合规义务自行负责；公司可依法出具必要的税务单据（如 T4A等）。

1.3 信息真实性与资质审查
教练在签约及后续履约期间，应向 TXSNOW 提交真实、完整、有效且可核验的信息与资质文件（包括但不限于：身份信息、联系方式、滑雪资质/等级、执教小时数/经历、工作许可/签证状态等），并在信息变更时及时更新。

 

2. 附件文件引用与效力

2.1 下列附件文件（含其更新版本）通过引用并入本协议并构成本协议组成部分：
《Instructor Handbook》《TXSNOW Safety SOP》《TXSNOW KM Safety SOP》《TXSNOW Incident Reporting SOP》《TXSNOW 改期与取消政策（学员与教练适用）》《TXSNOW 改期与取消：教练执行SOP与政策说明》《TXSNOW 准时与迟到政策（学员与教练适用）》《TXSNOW 退款与有效期政策》《TXSNOW KM Instructor Program Guide》《TXSNOW无忧雪伴启蒙计划课程指南》《工作说明 SOW》《TXSNOW CGL 保险说明》。
2.2 文件优先顺序：本协议 ＞ 工作说明（SOW）/ Instructor Handbook＞ SOP/政策/指南>保险声明。若有冲突，以本协议为准。

 

3. 通知、并入与完整协议、修改与电子签

3.1 通知。
书面通知可通过公司系统、电子邮件或其他书面方式送达至双方留存之通讯地址/邮箱，视为于发送之日（或下一工作日）有效送达。

3.2 附件并入与确认。
本合约所列之全部附件（包括但不限于：SOW、Safety/Incident Reporting SOP、政策/指南、课程指南、保险说明等）通过引用并入本合约，构成本合约不可分割的一部分，并与本合约具有同等法律效力。教练确认已获得并有合理时间审阅上述附件，且已阅读、理解并同意受其约束。教练签署本合约即视为同时签署并同意前述附件之全部条款与政策。

3.3 完整协议与优先顺序。
本合约及其并入之附件构成双方就本事项之完整协议，并取代此前任何口头或书面约定。若条款不一致，适用以下优先顺序：
（一）本合约正文 ＞（二）SOW / Instructor Handbook＞（三）Safety/Teaching SOP 与政策 ＞（四）课程指南 ＞（五）保险说明/其他通知。

3.4 修改与更新。
对本合约正文之修改须经双方书面同意。对SOP/政策/课程指南等运营性文件，TXSNOW得进行合理更新并以电子方式（电子邮件/系统公告/工作群消息）通知教练；该等更新自通知之日起第7日生效。教练于生效日后继续接受排班/执教的，视为对更新之接受与同意。

3.5 电子签与线上确认。
双方同意电子签名、勾选或线上确认与手写签名具有同等法律效力。

3.6 可分割性。
本合约任何条款被认定无效，不影响其余条款之效力与可执行性。

 

4. 交付、验收与按比例计酬

4.1 薪酬构成

4.1.1 每节课程的应付金额由下列三个项目构成：

（a）基础课酬（按矩阵比例）：

Base Pay = 标准课酬（Standard Lesson Rate） × 《交付与验收矩阵》验收比例 前述 零计酬闸门未达标时，当次 Base Pay 记 0%（并依第10条可能另行处分）。

（b）售课提成（固定额）：见第4.2。

（c）新客引荐奖励 （固定额）：见第4.3。

4.1.2 基础课酬的发布与差异

鉴于 TXSNOW 课程分类复杂（如 1:1、2：4 动态团课等）、教练等级差异（L1/L2/L3…）及不同雪场（例如 Blue Mountain）的费率差异，本协议不逐一列示全部基础课酬数额。公司将于教练培训中公布当期标准课酬具体细节（含各产品、等级与雪场系数）。

备注：基础课酬仍按 4.1.1(a) 所述公式＝标准课酬 ×《交付与验收矩阵》验收比例；零计酬闸门触发则当次记 0%。

4.2 售课提成

当课程由教练促成销售并经公司系统归因（含：教练亲友折扣码/CRM 归因、学员下单后由教练拉上课群并告知TXSNOW等任一可核验路径）时，教练可就该节课程取得提成。课程根据种类具有相应的提成金额。

归因规则：同一课程的销售归因仅可归属一人；公司保留对异常或重复归因的最终判定权。售课提成为固定金额，按已售课程之节数计算，一节课计算一次，不随矩阵比例缩放；该课程因退款/撤销的，公司可依第4.5（c）行使抵销/扣回权。

4.3 新客引荐奖励

4.3.1 教练引荐之新客户（首次在 TXSNOW 成交且过往无任何付费记录），在其完成第一节已付款课程且订单未发生退款后，教练可获得一次性奖励。

·      一次性奖励：每位新客户仅计一次，且仅归属一名引荐人；

·      证明方式：以公司 CRM/订单与推荐记录为准（如亲友折扣码、登记表、聊天留痕）；

·      例外与追索：如该客户首单后发生退款、欺诈或信息不实，公司可据第5.11进行抵销/扣回；

·      关系说明：新客引荐奖励为可撤销激励，不构成工资或应计福利。

4.3.2 举例说明

场景：一节 2:4 课程（单节时长 ≥2h），教练自行找到 4 位新学员（例如线上发帖，朋友圈），并满足四人共同报名该 2:4 团课，且系统归因/推荐码均验证通过。计算：

•   卖课提成：$10 / 人（≥2h）× 4 人 ＝ $40；

•   新客引荐奖励：$10 / 新客户 × 4 人 ＝ $40；

•   合计提成/奖励＝（$10 + $10）× 4 ＝ $80；

•   另加：该节课的基础课酬（依 4.1(a) 计算）。

（说明：以上仅为示例。不同课程类型对应不同的提成标准；提成/奖励是否设置以及适用范围以公司当期产品设计为准，部分产品/活动可能不设提成或仅设部分提成。具体金额根据季节、渠道、市场与政策等因素按年度或不定期调整；如有调整，公司将通过教练培训或书面通知发布，并自公告之日或通知所载明的生效日起执行。若所涉客户并非新客户，则该客户仅计卖课提成，不计引荐奖励。所有归因须满足第 4.5 条之证据与无退款条件；发生退款/撤销，公司可依第 4.5 条进行抵销/扣回。）

4.4  2：4团课因故分流计酬不变

在 2V4 团课中，如因学员临时离队、受伤需教练陪同，或 教练暂时离岗而依据《TXSNOW Safety SOP》实施临时分流、重组或陪同，该等情形均属 2：4团课的预期运营与安全安排。在当次 课程之验收依《Deliverables & Acceptance Matrix》执行的前提下，两名教练之计酬口径维持 2V4 标准，不因队形临时调整为 1:4、1:3、1:2、1:1而改变。相关处置流程以前述 SOP 为准。

4.5 证据、支付与抵销

（a）证据：卖课提成与引荐奖励的归因，以公司系统记录（亲友折扣码/CRM 记录/聊天与工单留痕等）为准；Base Pay 的验收证据以交付物矩阵及 SOP 之证据清单为准。

(b) 支付节奏：与 Base Pay 同期结算；如订单存在退款观察期，公司可在观察期届满后随同最近一次周期发放。

(c) 抵销：在法律允许范围内，公司得就未付报酬对异常归因、退款、扣回事项行使抵销/暂缓支付；经复核后不足抵扣的，公司保留另行追偿权。

(d) 税务：上述各项均以 CAD 计价；教练作为 Independent Contractor 对相应税费自行负责，公司可依法出具 T4A等文件。

4.6 交付物与标准
每节课的交付物与质量标准以 SOW 及其附件《Deliverables & Acceptance Matrix（交付与验收矩阵）》为准，并入本协议。

 

4.6.1 常规课程以及KM课程核心交付（权重相加=100%）

·      了解学员名字和当前水平-- 计酬权重 5%

·      与学员/家长沟通，达成本节课目标共识--计酬权重10%

·      发布集合点（Meeting Point）图片--计酬权重5%

·      上课--计酬权重40%

·      拍摄前中后3段视频--计酬权重10%）

·      拍摄学员合影--计酬权重10%

·      邀请学员进行教练评分--计酬权重10%

·      填写本节课的课后Feedback--计酬权重10%

4.6.2. 无忧雪伴启蒙计划课程核心交付（权重相加=100%）

·      了解学员名字和当前水平-- 计酬权重 10%

·      与学员/家长沟通，达成本节课目标共识--计酬权重15%

·      发布集合点（Meeting Point）图片--计酬权重5%

·      上课--计酬权重60%

·      拍摄学员合影--计酬权重10%

4.7验收与证据
公司对交付物享有验收/不予验收/限期整改之权利。教练应在规定时限内提交验收所需记录/证据（含课堂记录、聊天记录、反馈、或影像）。逾期未提交者，视作该项未通过。

4.8 按比例计酬
当任一交付项未达标或部分达标时，该节课酬按“ 交付与验收矩阵“所列权重比例进行按比例计付/扣减；被判定“未通过”的交付项记为 0%。

4.9零计酬闸门Gatekeepers（非百分比，任一未达标=0%）

下列任何一项不达标，当次课酬=0%（直接判零，不进入加权/扣分环节）， 并另行按本合约第5条适用纪律处置：安全红线/事故瞒报、拒不整改、伪造记录/证据：

·      已核验 Waiver 与课前信息表；

·      穿着教练服上课；

·      遵守 SOP 红线；

·      KM 交接：家长当面输入 Pickup Code 完成交接；

·      保险强制项（如：佩戴头盔）。

4.10 SLA型义务，补偿型规则：

Service Level Agreement，不计入交付物权重，一旦违约，直接触发补偿/赔付规则

详见《TXSNOW准时与迟到政策（学员与教练适用）》，《TXSNOW改期与取消政策（学员与教练适用）》。

4.11 抵销与暂缓支付
公司可依据验收结论对未付报酬进行抵销、扣减或暂缓支付，直至整改完成或争议解决，例如：

课后反馈（Feedback）：

·  48h 未提交：−总课酬10%

·  7 天仍未提交：在前述基础上，改为−50%（总课酬50%）

4.12 复核窗口
教练可在收到验收结论后 7个工作日内书面提出复核；TXSNOW在 15 个工作日内完成复核并作出最终决定。

4.13 支付周期与方式
教练的应付金额按月度结算，并于每个自然月的第一周内通过直接存款（Direct Deposit）支付至教练指定的银行账户。教练应完成公司提供的《Direct Deposit 授权表》并提交银行卡/账户信息；该等信息将依据公司的隐私政策予以保护，仅用于薪酬发放，不向无关第三方披露。若 教练未在当月第一周内收到款项，请立即联系 TXSNOW 工作人员以核对与更正。

 

5.   积分规则
 

5.1  解释权：本规则最终解释权归 TXSNOW 所有

5.2 累计积分可依据当年度《积分奖励计划》参与 TXSNOW 奖励活动，并享有专属活动的优先权等礼遇。该《积分奖励计划》属非报酬性质的激励机制，具不确定性与酌情性，不构成本协议的一部分。上一雪季的激励结果通常于下一雪季开始前对外公布。

5.3  基础身份

·       老教练续签：+500（本雪季一次）

·       社媒注明@TXSNOW 签约教练：+100（一次性；一个社媒记一次，需公开主页/签名/置顶帖等可核验）

5.4 授课与体验

·       完成一节课并提交课后反馈（履行SOW）：+100

·       五星评价：+100；四星：+50（一个评价记一次）

·       独立卖出 1 节课（无需客服介入）：+100/节

·       独立卖出 5 节包：+600/包

·       独立卖出 10 节包：+1300/包

·       独立卖出 20 节包：+2700/包

5.5 内容与传播

·      高成本原创内容（如付费拍摄、深度 Vlog、专题评测、专业脚本制作等）：
+500/条

·      高质量二创（基于官方素材进行二次创作，并融合本人实拍/解说/测评等价值内容，经官方认定）：+100/条

·      原创日常内容：+50/条，月上限 1000

·      转发官方内容：+15/条，月上限 1000

（说明：是否构成“高质量二创/高成本原创”，由 TXSNOW 审核认定；未通过不计分。
所有内容需带 #TXSNOW ，且安全、合规、无低质灌水。同一内容跨平台发布按平台计次。证据：按条目提交截图/链接/订单号等，后台核验为准）

 

5.6专业成长与合规
·      新增行业相关证书（CSIA/PSIC/CASI/AOA/CADS 等）：+100/项

 

5.7 招募与生态
·      推荐新教练并完成签约 ：+600/人

·      推荐新企业/组织并落地团建/活动：+500/次

 

6.   CGL保险说明

详情请查看附件《TXSNOW CGL保险说明》

 

7.    注意义务与安全优先

7.1 教练必须遵守：适用法律、合作雪场规则、Alpine Responsibility Code、公司一切 SOP/政策/指南。未成年人及弱势人群保护与雪上安全优先于任何其他目标。
7.2 现场教学须依《TXSNOW Safety SOP》《TXSNOW KM Safety SOP》实施地形/速度选择、间距与可视管理、装备检查、家长交接（Pickup Code）等。

8. 事故响应与报告

8.1  现场动作：
a) 设立上坡警戒并控制二次风险；
b) 立即通知 Ski Patrol 并遵循指示；
c) 在受训范围内实施基础处置；
d) 在Ski Patrol/授权人员接管前不得离开学员；
e) 不作责任承认或推测性陈述。

8.2  内部通报：在学员稳定且Ski Patrol 在途/到场后，尽快通知 TXSNOW 值班/调度。

8.3 书面报告：于24小时内提交完整TXSNOW Incident Report。

 

9.保密、知识产权与社媒

9.1 保密：公司非公开信息、运营数据、学员信息与课程素材属内部保密文件；教练仅可为履约之目的使用。

9.2 IP 归属：公司提供或付费定制的素材、模板、脚本、图文/视频及其修改稿之知识产权归公司或其授权方所有；教练在履约中形成且由公司付费定制/指示创作之成果，法律允许范围内归公司所有或授予公司全球、永久、可转授权的非独占许可；在法律允许范围内，教练同意不主张或不可撤回地放弃其对公司付费定制/指示创作成果的作者人格权（如署名权/完整性权）。

9.3 影像与隐私：课外时间拍摄未成年人须事先取得监护人同意。禁止对外发布事故相关内容或泄露个人信息。

9.4 商标规范：TXSNOW 品牌/Logo/制服依规范使用，不得误导或构成背书。

 

10. 纪律与问责

10.1 违约与分级

为执行本协议及经引用并入的《Instructor Handbook / Code of Conduct / SOP》，教练的违约（或不当行为）分为：
10.1.1 一般违约（Minor）：如不在上课群内依据SOP将孩子的受伤情况报告给家长、课堂口令/记录疏漏、着装/装备管理不到位、迟到但不按照政策双倍补时给学员等，常见措施：口头警示/再培训/书面警示。
10.1.2 较重违约（Major）：如不当的地形/速度/间距选择、未遵循安全SOP、对未成年人监督不到位、未按时提交事故报告、教练上课不戴头盔等，常见措施：暂停排课/限制带课/降级，例如：

·      如果一节课，学员没有填写waiver+课前信息表，而教练上课完毕：一次停课1个月，2次触发合约因故终止。

·      未穿教练服上课：1次口头警示；2次停课1个月；3次触发合约因故终止。

10.1.3 重大不当（Gross Misconduct）：如违反未成年人保护红线、遗弃儿童、醉酒/药物影响下教学、鲁莽危险、伪造资质/记录、故意违反雪场规则致严重风险或声誉损害等，可即时因故终止并保留追索权，例如：

·      公开发布租借不可转的票卡：一经查实，即时触发因故终止，并由教练承担相应法律/经济后果；TXSNOW保留赔偿与抵销权利。

·      如经 TXSNOW 合理认定存在虚假、隐瞒、伪造、篡改或明知过期失效仍提交/使用之情形，或拒不配合核验/复核，构成重大不当；TXSNOW 有权即时因故终止本合约（参见第11.1），并在法律允许范围内抵销/扣回/追索因此产生之损失与费用。

（注：是否构成某一等级，由 TXSNOW 结合事实、证据与适用政策合理认定。）

10.2 调查与临时措施

10.2.1 当TXSNOW 就疑似违约事件启动事实调查，教练应予以配合（含提供陈述、证据与见证人信息）。
10.2.2 在调查期间，如存在安全或合规风险，TXSNOW 可采取临时措施，包括暂停排课、临时移除当班/当日排期或限制特定类型课程的指派。
10.2.3 TXSNOW 可向雪场、保险方或监管机构共享必要事实信息以完成合规义务，并在适用的隐私法与合同允许范围内进行。

10.3 程序与申诉

10.3.1 TXSNOW 应向教练说明拟认定事实与证据要点，并给予合理陈述/解释机会。
10.3.2 TXSNOW 应作出书面决定（含事实要点、违约等级、处分措施与纠正要求）。
10.3.3 教练在收到决定后 5 个工作日内书面提出一次复议/申诉；TXSNOW 将在 10 个工作日内复核并作出最终决定。
10.3.4 涉及安全红线或重大不当者，可先行即时处分，再行申诉程序。

10.4 处理梯度

视违约等级、情节、后果与既往记录，处理可包括（单项或并行）：
10.4.1 口头警示/再培训/导师辅导
10.4.2 书面警示
10.4.3 暂停排课/降级/限制带课类型
10.4.4 因故终止。对重大不当，TXSNOW可即时解除合约关系并保留追索权。

10.5 纠正行动与复岗

10.5.1 对需纠正者，TXSNOW 可指定纠正行动计划（CAP）（例如：《TXSNOW Safety SOP》复训、《TXSNOW KM Safety SOP》复训《TXSNOW Incident Reporting SOP》复训、《KM Instructor Program Guide》复训）。
10.5.2 复岗/恢复指派以 CAP 按期完成测试并合格为条件。

10.6 损失赔偿与抵销

10.6.1 因教练违约或重大不当致 TXSNOW、合作方或第三人发生之直接损失（含合理律师费、保险自付额等），教练应依法赔偿。
10.6.2在法律允许范围内，TXSNOW应就未支付之报酬/费用行使抵销/扣回。
10.6.3 本条于本协议终止后继续有效。

 

11.终止

11.1 因故终止：依据第 5 条之较重违约/重大不当等情形，公司可立即因故终止并保留追索权。

11.2 无因终止：在身份与适用法允许范围内，任一方可提前 14日书面通知无因终止。

11.3 存续：保密、IP、赔偿与抵销、适用法与争议等条款于终止后继续有效。

 

12. 适用法与争议解决

12.1本协议受 加拿大安大略省法律管辖并依其解释。

12.2 争议提交安大略省（多伦多）具管辖权法院专属管辖。

 

 

 

 

附件列表（与本协议一并签署/确认）：

1. 请点击 TXSNOW Scope of Work 工作说明（SOW） 或查看文末PDF附件

 

2. 请点击TXSNOW Instructor Handbook教练手册内含：

2.1.     SOP：

2.1.1 请点击TXSNOW Safety SOP 或点击”NEXT“查看PDF单独附件

2.1.2 请点击TXSNOW KM Safety SOP 或点击”NEXT“查看PDF单独附件

2.1.3 请点击TXSNOW Incident Reporting SOP 或点击”NEXT“查看PDF单独附件

2.1.4 请点击TXSNOW改期与取消：教练执行SOP与政策说明 或点击”NEXT“查看PDF单独附件

2.2    政策：

2.2.1 请点击TXSNOW准时与迟到政策（学员与教练适用） 或点击”NEXT“查看PDF单独附件

2.2.2 请点击TXSNOW 改期与取消政策（学员与教练适用） 或点击”NEXT“查看PDF单独附件

2.2.3 请点击TXSNOW退款与有效期政策 或点击”NEXT“查看PDF单独附件

2.3   课程指南：

2.3.1请点击TXSNOW KM Instructor Program Guide 或点击”NEXT“查看PDF单独附件

2.3.2 请点击TXSNOW无忧雪伴启蒙计划课程指南 或点击”NEXT“查看PDF单独附件

2.4 保险相关：

2.4.1 请点击TXSNOW CGL保险说明 或点击”NEXT“查看PDF单独附件