LEY DEL ESTADO:
CÓDIGO DE SEGUROS 1871.4 PROHÍBE EL FRAUDE DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR DE PARTE DE EMPLEADOS

Bajo esta ley, cualquiera que voluntariamente realize o provoque una declaración o manifestación falsa o fraudulenta con el fin de obtener o denegar beneficios o pagos de indemnización laboral incurrirá en un delito grave.

Este tipo de violaciones podrá recibir una pena de hasta 5 años de PRISION o una multa de hasta $150,000 o ambos prision y multa. 

Fairway Staffing Services enjuiciará a los violadores de esta ley con toda la extensión de la ley.

Reconozco que cualquier oferta de trabajo hacia mi de parte de Fairway Staffing Services depende de los resultados de una prueba de drogas para confirmar que no hay sustancias ilegales o no autorizadas en mi sistema.

Por la presente doy mi consentimiento a someterme a un análisis de orina o pruebas/examenes que determine por Fairway Staffing Services con el fin de pruebas para drogas ilegales o alcohol. Estoy de acuerdo que Fairway Staffing Services puede recolectar muestras para estas pruebas y puede probarlos o reenviarlos a un laboratorio de pruebas de su elección para el análisis.

Estoy de acuerdo y autorizo la liberación de los resultados de dichas pruebas a Fairway Staffing Services.

Entiendo que una prueba positiva, confirmada de drogas ilegales o alcohol me prohibirá emplearme con Fairway Staffing Services.

Además acepto a liberar de toda responsabilidad, a Fairway Staffing Services y sus agentes de cualquier responsabilidad que surja en su totalidad o parte de la colección de muestras, pruebas y el uso de la información de dichas pruebas con respecto a la consideración de la organización de mi solicitud de empleo.

Estoy de acuerdo que una copia reproducida del Formulario de Consentimiento de Pruebas de Droga de Pre Empleo, tendrá la misma fuerza y efecto que la original.

He leído detenidamente la información anterior, entiendo su contenido completamente y estoy de acuerdo a las pruebas mencionadas, si me ofrecen empleo con Fairway Staffing Services.

Reconozco que mi firma de este consentimiento y autorización es un acto voluntario de mi parte, y que no he sido forzado por nadie para firmar este documento.

Por la presente autorizo la verificación de antecedentes a:

Fairway Staffing Services, Inc.
17777 Center ourt Dr. N. Suite 150
Cerritos, CA 90703

Fairway Staffing Services ofrece una gama completa de beneficios a sus empleados, en cumplimiento con leyes estatales y federales. En consideración a mi asignación a la Empresa Cliente de Fairway Staffing Services, estoy de acuerdo que soy un empleado únicamente de Fairway Staffing Services con respecto al plan de beneficios y que soy elegible solamente para beneficios tales como los que Fairway Staffing Services me pueda ofrecer como su empleado.

Fairway Staffing Services ofrece una gama completa de beneficios a sus empleados, en cumplimiento con leyes estatales y federales. En consideración a mi asignación a la Empresa Cliente de Fairway Staffing Services, estoy de acuerdo que soy un empleado únicamente de Fairway Staffing Services con respecto al plan de beneficios y que soy elegible solamente para beneficios tales como los que Fairway Staffing Services me pueda ofrecer como su empleado.

Por lo tanto, con pleno conocimiento y entendimiento, renuncio expresamente cualquier reclamo,
o derecho que pueda tener, ahora o en el futuro, a los beneficios de la Empresa Cliente, excepto
los requeridos por ley, y estoy de acuerdo en no hacer ningun reclamo por beneficios de la
Empresa Cliente que no sean los requerido por ley.

Aunque Fairway Staffing Services ("la Comparifa") espera que no se produzcan conflictos laborales, la Comparifa cree que, en el caso de que se produzcan estos conflictos, resulta beneficioso para los intereses mutuos de todos los implicados tratarlos mediante arbitraje vinculante, que por lo general resuelve las disputas con mayor rapidez que las demandas ante los tribunales, y con una molestia minima para todos los implicados.

Al suscribir el presente Acuerdo Mutuo de Arbitraje ("el Acuerdo"), la Companfa y el Empleado firmante renuncian a su derecho a juicio con jurado para la mayorfa de las disputas relacionadas con la relaci6n laboral. El Empleado, ademas, entiende que la formalizaci6n de este Acuerdo no modifica su relaci6n laboral a voluntad con la Companfa.

La Comparifa y el Empleado firmante por el presente aceptan que cualquier disputa con cualquier parte (incluyendo la Comparifa, sus socios, sucesores, y representantes) que surja de la relaci6n laboral del Empleado con la Comparifa, o del fin de dicha relaci6n con la Comparifa, o este relacionada con ellos en algun modo, se resolvera mediante arbitraje obligatorio y vinculante, ante un juez jubilado u otro arbitro que se elija mediante acuerdo mutuo de la Comparifa y el Empleado.

El requisito de arbitraje sf es de aplicaci6n a todas las reclamaciones segun derecho legislado, contractuales y/o acogidas al common law, surgidas de la relaci6n laboral con la Comparifa incluyendo, aunque sin limitarse a ello, las siguientes:

• Cualquier disputa relativa a la interpretaci6n, aplicabilidad, ejecuci6n, o formaci6n de este Acuerdo, incluyendo, aunque sin limitarse a ello, cualquier reclamaci6n de que este Acuerdo sea nulo o anulable en su totalidad o en cualquiera de sus partes;
• Reclamaciones que podrfan presentarse ante los tribunales, incluyendo el incumplimiento de cualquier contrato o pacto explfcito o implfcito; reclamaciones por darios; reclamaciones por represalias o discriminaci6n de cualquier tipo, o acoso (salvo reclamaciones previas a la disputa por acoso sexual o agresi6n sexual conforme a H.R. 4445), incluyendo reclamaciones basadas en sexo, embarazo, raza, origen nacional o etnico, edad, religion, credo, estado civil, orientaci6n sexual, discapacidad mental o ffsica, situaci6n medica, u otras caracterfsticas protegidas por la ley. Esto incluye reclamaciones a tenor del Tftulo VII de la Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) de 1964, La Ley contra la Discriminaci6n por Edad en el Empleo (Age Discrimination in Employment Act), la Ley sobre Norteamericanos con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), la Ley Federal sobre Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act), la Ley de lgualdad en el Empleo y la Vivienda de California (Fair Employment and Housing Act), la Constituci6n de California, el C6digo Laboral de California (California Labor Code), o cualquier otra ley federal o estatal que cubra estos temas;
• Reclamaciones por incumplimiento de cualquier ley sobre permisos legales, incluyendo la Ley federal de Permisos Familiares y Medicos (Family and Medical Leave Act, FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California (California Family Rights Act, CFRA), el Permiso Remunerado de California (California Paid Leave), o cualquier ley federal o estatal relacionada;
• Violaciones de confidencialidad o incumplimientos de secretos comerciales;
• Violaciones de cualquier otra ley, reglamento u ordenanza federal, estatal o de otras autoridades, ya sea basadas en derecho legislado o en precedentes;
• Reclamaciones contra la Comparifa o cualquiera de sus entidades filiales o asociadas, o sus directivos, consejeros o empleados individualmente, por cuestiones surgidas de cualquiera de las reclamaciones anteriores.
  
  Este Acuerdo de Arbitraje no cubre las siguientes reclamaciones:
  
  
• Reclamaciones administrativas debidamente presentadas ante una agencia administrativa, como la Comisi6n para la lgualdad de Oportunidades Laborales (Equal Employment Opportunity Commission, "EEOC" por sus siglas en ingles) o el Departamento Federal del Trabajo (Department of Labor), en su division de salarios y horarios (Wage and Hour Division), o cualquier agencia administrativa equivalente del estado, salvo si dicha reclamaci6n es rechazada por la jurisdicci6n de la agencia administrativa, caso en el cual las partes habran de someterla a arbitraje vinculante en aplicaci6n de este Acuerdo. El Empleado puede (pero no tiene obligaci6n de ello) escoger el arbitraje para resolver la disputa, en lugar de presentar la reclamaci6n ante una agencia administrativa.
• Beneficios de Compensaci6n de los Trabajadores;
• Beneficios de compensaci6n por desempleo;
• Reclamaciones basadas en la Ley Nacional sobre Relaciones Laborales (National Labor Relations Act);
• Reclamaciones basadas en cualquier plan de beneficios y/o bienestar de empleados de la Comparifa que contenga un procedimiento de apelaci6n, u otro procedimiento para la resoluci6n de disputas dentro del plan;
• Reclamaciones por acoso sexual o agresi6n sexual anteriores a la disputa, segun se definen en H.R. 4445, a menos que las partes acuerden, despues de la disputa y por escrito, someter dichas reclamaciones a arbitraje;
• Reclamaciones que por ley no puedan someterse a arbitraje.

Renuncia a Demandas Representativas. Salvo si la legislaci6n aplicable dispone lo contrario, las partes acuerdan que todas las reclamaciones sujetas a arbitraje vinculante a tenor del presente Acuerdo, incluyendo las enumeradas mas especfficamente anteriormente, se desarrollaran de forma individual, y no como demanda de grupo, demanda representativa segun la Ley del Procurador General Privado ("PAGA", por sus siglas en ingles) del C6digo Laboral, o cualquier otra demanda representativa y/o colectiva. Si se considera que esta renuncia es invalida con arreglo a derecho, las demandas conforme a PAGA, colectivas y/o representativas pueden presentarse ante un tribunal. Si sigue siendo valida cualquier parte de esta renuncia, se aplicara en arbitraje.

Procedimientos de Arbitraje. El arbitraje vinculante a tenor del presente Acuerdo se desarrollara de acuerdo con cualquier legislaci6n estatal aplicable que establezca procedimientos de arbitraje. Alternativamente, de no existir tal legislaci6n estatal, el arbitraje se desarrollara en aplicaci6n de las norm as de JAMS ("JAMS") para las disputas sobre derecho laboral. Puede obtenerse un ejemplar de estas normas de JAMS en la direcci6n www.jamsadr.com, en el apartado "Rules & Clauses". Las partes pueden acordar mutuamente cualquier otro procedimiento de arbitraje.

El Arbitro sera un juez jubilado de tribunales superiores o de apelaci6n, u otro arbitro profesional escogido mediante acuerdo de las partes, o cualquier servicio de resoluci6n de disputas local administrado por el Tribunal Superior del condado en que surgi6 la disputa. Dicho arbitro no estara facultado en modo alguno para consolidar, combinar o sumar las reclamaciones del empleado abajo firmante con las de ningun otro empleado. El arbitro no estara facultado para crear un procedimiento arbitral sobre la base de un grupo, PAGA, colectiva y/o representativa, ni para conceder soluciones jurfdicas a un grupo de empleados en un unico procedimiento de arbitraje.

Cualquier disputa con cualquier parte que surja de la relaci6n laboral del Empleado con la Comparifa, o del fin de dicha relaci6n con la Comparifa, o relacionada en algun modo con ellos, ha de someterse a arbitraje vinculante dentro de los plazos de prescripci6n aplicables establecidos por la ley. Con la excepci6n de la tasa de presentaci6n, que no podra superar el costo de presentar una reclamaci6n comparable ante un tribunal federal o estatal, la Compañía pagará los honorarios y costos del Árbitro, y cada parte hará frente a sus propios costos y honorarios de abogados. No obstante, el Árbitro puede ordenar que se paguen costos y/o honorarios de abogados a la parte vencedora, en el grado en que permita la ley y se guiará por cualquier requisito legal vigente relativo a pago de honorarios de abogados y costos.

Se permitirá a las partes que desarrollen la revelación de pruebas, según la ley o leyes estatales aplicables. A falta de dichas leyes, las partes seguirán los procedimientos de revelación de pruebas establecidos por JAMS. Dentro de los 30 días posteriores a la conclusión del arbitraje, el Árbitro emitirá un dictamen escrito en el que expondrá los hechos y fundamentos de derecho de su decisión. El Árbitro tendrá la potestad y la discreción de decretar que se paguen a la parte vencedora todos los daños dispuestos por la legislación aplicable.

Divisibilidad. Si cualquier disposición del presente Acuerdo se estima inválida o inaplicable en su totalidad o en parte, quedará eliminada del Acuerdo y el resto de la disposición y el Acuerdo serán plenamente aplicables. Nada de lo recogido en este Acuerdo tiene la intención de infringir la Sección 432.6 del Código Laboral de California, ni la Sección 12952 del Código de Gobierno de California. Si se falla que cualquier disposición del presente Acuerdo está en contradicción con una disposición obligatoria del derecho aplicable, dicha disposición contradictoria quedará modificada automáticamente para cumplir la legislación aplicable.

Cada una de las partes reconoce que ha formalizado este Acuerdo con pleno conocimiento y comprensión de sus términos, y no se ha basado en ninguna promesa ni afirmación distinta de las aquí contenidas. Cada una de las partes reconoce que ha tenido oportunidad de buscar asesoramiento de abogados respecto a los términos de este Acuerdo, en el grado en que dicha parte ha considerado necesario.

Mediante su firma al calce, cada parte reconoce que renuncia a su derecho a juicio ante un tribunal o con un jurado al formalizar este Acuerdo. Las partes también entienden que este Acuerdo de Arbitraje no modifica la situación de empleo a voluntad del Empleado en la Compañía.

Comida y períodos de descanso

Descansos

Todos los empleados tienen derecho a períodos de descanso durante su jornada de trabajo. Se le pagará por esos períodos de descanso, y no deverá registrar estos periodos. Se espera que regrese puntualmente a trabajar al final de cualquier descanso.

Numero de Descansos

Se le autorizara y se le permitira un descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo (o la fracción mayor de esto, la cual esta definida como cualquier cantidad de tiempo sobre 2 horas). Un periodo de descanso no nesesariamente deve ser autorizado si el dia laboral es menos de tres horas y media (3.5).

Si trabaja un turno de tres horas y media (3.5) a seis horas (6) usted tendra derecho a un descanso de diez (10) minutos. Si usted trabaja mas de seis horas y hasta un maximo de 10 horas, usted tendra derecho a dos descansos de 10 minutos cada uno. Si trabaja mas de 10 horas y hasta un maximo de 14 horas, usted tendra derecho a tres descansos de 10 minutos cada uno.

Tiempos de Descansos

YSe le autorizara y se le permitira un descanso en el medio de un periodo de 4 horas de trabajo.

Puede haber consideraciones prácticas que hacen irrealizable este cronometraje general de tiempo de descanso y que requieran que Fairway Staffing Services o el cliente para el cual está trabajando difieran de esta regla general. Se le informará si hay consideraciones prácticas que hacen este cronometraje de tiempo de descanso irrealizable.

Periodo de Comida

Todos los empleados recibirán un período ininterrumpido, no pagado, para comer de al menos 30 minutos si trabaja más de cinco 5 horas en un día laboral. Usted deverá registrar el período de la comida. Se le permitirá un tiempo razonable para tomar este período de la comida, y será liberado de todo deber. Durante el período de la comida, usted es libre de ir y venir como desee y tambien es libre para salir de las instalaciones si asi lo desea. Se espera que vuelva al trabajar puntualmente al final de cualquier periodo de comida.

Tiempo de Periodo de Comida

El período de la comida será proporcionado a más tardar a finale de la quinta hora de trabajo. Por ejemplo, si empieza a trabajar a las 8:00, debe iniciar su periodo de comida a las 12:59 (lo cual es antes del final de la quinta hora de trabajo).

Registro de Periodo de Comida

Usted deve registrar el inicio y final de cada periodo de comida. A los empleados no se les permite trabajar en periodos no registrados. Todo el tiepo trabajado deve estar registrado exactamente en su registro de tiempo.

Si por alguna razón no se le proporciona un período de comida según nuestra política, o si usted de alguna manera se le desalienta o impida tomar su periodo de comida o de tomar la cantidad total de tiempo asignado a usted, por favor de notificar inmediatamente a recursos humanos o funcionario de la compañía.

Cada vez que no tome un período para comida que fue proporcionado (o trabaja cualquier parte de un período de la comida), se requerirá que haga un informe a Recursos humanos o funcionario de la compañía y documente la razón por la cual no tomo el período de comida o tiempo trabajadó.d.

Horas Extras

Se puede requerir que los empleados trabajen horas extras si es necesario. Sólo las horas trabajadas en un determinado día o semana laboral puede aplicarse en el cálculo las horas extras. Todo trabajo extra debe ser previamente autorizado por un supervisor. FAIRWAY STAFFING SERVICES provee compensación de todas las horas extra trabajadas de acuerdo con leyes Federales y Estatales de la siguiente manera:

• Todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas en un día laborable o 40 horas en una semana se tratará como horas extras. Una jornada laboral comienza a las 12:01 a.m. y termina a la medianoche 24 horas más tarde. La semana laboral comienzan cada lunes a las 12:01 a.m.
• Compensación por horas superiores a 40 para la semana laboral, o superior a ocho y no más de 12 por la jornada de trabajo y por las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana, se pagan a uno-y-medio de la tarifa de pago regular.
• Compensación por horas en exceso de 12 en una jornada de trabajo, y por más de ocho en el séptimo día consecutivo en una semana, se pagan al doble de la tarifa de pago regular.

Política de Puerta-Abierta

Sugerencias para mejorar FAIRWAY STAFFING SERVICES son siempre bienvenidas. En algún momento, es posible que tenga una queja, sugerencia o pregunta acerca de su trabajo, sus condiciones de trabajo, o el tratamiento que están recibiendo. Las quejas de buena fe, preguntas y sugerencias también son de interés para la empresa. Le pedimos que en primer lugar discuta sus inquietudes con su supervisor, siguiendo estos pasos:

• En cuanto tenga oportunidad o dentro de una semana del acontecimiento, lleve la situación a la atención de su supervisor inmediato, a fin de investigar y dar una solución o explicación.
• Si el problema persiste, lo puede describir por escrito y presentarlo al Gerente de Recursos Humanos, que investigará y proporcionará una solución o explicación. . Si necesitas ayuda con su queja, o si prefiere hacer una queja en persona, póngase en contacto con Recursos Humanos. Le animamos a traer el asunto al Gerente de Recursos Humanos cuanto antes después de que usted crea que su supervisor inmediato no ha podido resolverlo.
• Si el problema no se resuelve, usted puede presentar el problema por escrito al presidente de FAIRWAY STAFFING SERVICES, que intentará llegar a una resolución final. Si necesita ayuda con la queja por escrito, póngase en contacto con recursos humanos para obtener ayuda.

Este procedimiento, que creemos que es importante para usted y la compañía, no puede garantizar que todos los problemas se resolverán a su satisfacción. Sin embargo, FAIRWAY STAFFING SERVICES valora sus observaciones y le alienta a sentirte libre de plantear cuestiones de preocupación, de buena fe, sin temor a represalias.

Registro de tiempo de entrada y salida, y Períodos de Gracia

Es su responsabilidad de registrar su tiempo al empezar su trabajo, a la salida para el almuerzo, al regreso del almuerzo y al finalizar su jornada de trabajo. En caso de falte un registro de tiempo, su responsabilidad es la de informar de esta situación a un supervisor de la empresa, y/o personal de la agencía inmediatamente.

Ausencias y/o llegadas tardes repetidas no son permitidas, algunas empresas manejan esta politica diferente. Para su información, consulte con la empresa en respecto a su política de período de ausencias y/o llegadas tarde. Ausencias y/o llegadas tarde repetidas pueden resultar en amonestaciones y terminacion del empleo.

Algunas empresas manejar los períodos de gracia de varias maneras, mientras que algunos podrían permitir un período de gracia de 3 o 5 minutos, otros podrían no permitir un período de gracia en absoluto. Para su información, consulte con la empresa en respecto a su política de período de gracia, si los hubiere, en respecto al registro de tiempo de entrada y salida.

Por favor, recuerde que es su responsabilidad estar en el trabajo a tiempo e irse después de la finalización de su día laboral. A menos que se le pida a trabajar horas extras.

Acuerdo de Tarjeta de Tiempo

Es su responsabilidad asegurar que Fairway STAFFING SERVICES reciba un informe de horas trabajadas por usted, para realizar el periodo de pago. Algunas empresas tienen un sistema de tarjeta de tiempo electrónico, otros tienen un sistema manual de registro de tiempo de entrada y salida, mientras que otras tienen una tarjeta de tiempo en el que llenan las horas que han trabajado.

He recivido las politicas de Fairway Staffing Services, Inc. Las he leido, las comprendo y las seguire. Entiendo que si tengo alguna pregunta, la puedo hacer a mi supervisor.

Recibí mi copia del manual para empleados de la Empresa. Entiendo y acepto que es mi responsabilidad leer y familiarizarme con las políticas y procedimientos descritos en el presente manual.

Entiendo y acepto que ninguna de las disposiciones del presente manual constituye o tiene por finalidad constituir un contrato o promesa de empleo continuo y que mi relación laboral Fairway Staffing Services es una relación de empleo a voluntad; por lo tanto, esta relación laboral podrá terminarse por decisión de la Empresa o mía. Al firmar a continuación, manifiesto entender que el presente contrato de empleo a voluntad representa el acuerdo completo Fairway Staffing Services y el que suscribe respecto de la duración de mi empleo y de las situaciones que pueden dar lugar al cese de la relación laboral. El presente contrato prevalecerá sobre cualquier otro contrato, manifestación o acuerdo relativo a mi empleo en Fairway Staffing Services.

Entiendo que salvo la modalidad de empleo a voluntad, la Empresa podrá modificar cualquiera de las políticas y prácticas en cualquier momento. Fairway Staffing Services se reserva el derecho de modificar mi horario laboral, salario y condiciones laborales en cualquier momento. Entiendo y acepto que salvo el presidente de Fairway Staffing Services, ningún gerente, supervisor o representante de la Empresa tendrá la facultad de celebrar ningún contrato laboral por un plazo determinado, ya sea expreso o implícito, ni de suscribir ningún otro tipo de contrato laboral salvo bajo la modalidad de empleo a voluntad. El presidente es el único autorizado a celebrar estos contratos, que deberán realizarse por escrito y estar firmados por el presidente.

He recibido mi copia de la política de acoso, discriminación y prevención de represalias de la compañía. Entiendo y estoy de acuerdo en que es mi responsabilidad leer y familiarizarme con esta política.

Entiendo que la compañía está comprometida a proveer un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación y represalias. Mi firma certifica que entiendo que debo cumplir y acatar las normas y los requisitos descritos en esta política.

Doy mi consentimiento para el uso de registros y firmas electrónicas en relación con esta solicitud, de conformidad con la Ley de Firmas Electrónicas en el Comercio Global y Nacional (E-SIGN) y la Ley Uniforme de Transacciones Electrónicas (UETA). Al marcar la casilla a continuación e ingresar mi nombre completo, reconozco que mi intención es que mi firma electrónica tenga la misma validez legal que mi firma manuscrita en esta solicitud y en cualquier documento previo a la contratación. Entiendo que el empleador podrá basarse en mi registro y firma electrónica como un acuerdo vinculante con respecto a esta solicitud y cualquier otro documento previo a la contratación.

Certifico que toda la información proporcionada en esta solicitud es veraz, completa y precisa a mi leal saber y entender. Entiendo que cualquier falsedad, omisión o declaración falsa de información puede resultar en mi descalificación para el puesto o, si ya estoy empleado, en la rescisión de mi contrato. Entiendo que esta solicitud y cualquier otro documento previo al empleo no constituyen un contrato laboral y que, de ser contratado, mi relación laboral será de carácter indefinido, lo que significa que tanto la empresa como yo podemos rescindir la relación laboral en cualquier momento, con o sin previo aviso o causa justificada, salvo que la ley disponga lo contrario.

Reconozco haber tenido la oportunidad de leer y comprender esta autorización y que, al proporcionar mi firma electrónica, manifiesto mi intención de firmar este documento y quedar legalmente obligado por sus términos. Asimismo, reconozco haber sido informado de mi derecho a revocar mi consentimiento para el uso de mi firma electrónica en cualquier momento, y que puedo solicitar una copia impresa de mi solicitud, mediante petición por escrito, sin costo alguno.