PHIẾU KHẢO SÁT VỀ LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM, QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC HỢP TÁC XÃ NĂM 2025
Bộ Nội vụ
I. THÔNG TIN CHUNG
1. Tên Hợp tác xã
*
2. Điện thoại
*
Please enter a valid phone number.
3. Địa Chỉ
*
4. Trụ sở, cơ sở sản xuất kinh doanh của Hợp tác xã thuộc địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng nào
*
Vùng I
Vùng II
Vùng III
Vùng IV
5. Ngành sản xuất kinh doanh chính (ngành sử dụng nhiều lao động nhất)
*
Nông, lâm, ngư, diêm nghiệp
Vận tải
Công nghiệp
Tài chính, ngân hàng, bảo hiểm
Thương mại dịch vụ khác
6. HTX được xếp loại quy mô nào (theo quy định của Luật HTX)
*
Siêu nhỏ
Nhỏ
Vừa
Lớn
II. TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH, LAO ĐỘNG
7. Tình hình sản xuất kinh doanh (số liệu không lấy số thập phân)
*
Năm 2023
Năm 2024
Quý I, II/2025
Tổng nguồn vốn chủ sở hữu
(triệu đồng)
Tổng
doanh thu
(triệu đồng)
Lợi
nhuận trước thuế
(triệu đồng)
8. Tình hình việc làm
*
% trong tổng số vị trí việc làm của HTX
1. Cơ cấu vị trí việc làm phân theo mức độ ổn định
1.1. Tỉ trọng vị trí việc làm có tính chất ổn định, thường xuyên
1.2. Tỉ trọng vị trí việc làm có tính chất thời vụ, ngắn hạn, trong đó
-
Dưới 1 tháng
-
Từ 1 tháng đến dưới 3 tháng
2. Cơ cấu việc làm phân theo mức độ phức tạp của công việc
2.1.
Tỷ trọng vị trí việc làm có yêu cầu chuyên môn, kỹ
thuật từ cao đẳng trở lên
2.2.
Tỷ trọng vị trí việc làm có yêu cầu chuyên môn, kỹ
thuật ở trình độ sơ cấp, trung cấp
2.3.
Tỷ trọng vị trí việc làm không có yêu cầu về chuyên
môn, kỹ thuật (lao động giản đơn)
9. Tuyển dụng lao động
9.1. Khi có nhu cầu tuyển dụng lao động, HTX thông báo tuyển dụng như thế nào?
*
Thông báo tuyển dụng trên các phương tiện đại chúng (báo, đài, truyền hình)
Thông báo trên website, niêm yết công khai tại trụ sở
Thông báo trên các trang mạng xã hội
Gửi thông tin tuyển dụng tại các sàn việc làm, các tổ chức chuyên tuyển dụng laođộng, các cơ sở đào tạo
Hình thức khác
Nếu tuyển dụng bằng hình thức khác, vui lòng ghi rõ:
9.2. Hình thức tuyển dụng phổ biến nhất mà HTX thực hiện là gì?
*
Tuyển dụng trực tuyến (thông qua đăng ký tuyển dụng trực tuyến của người lao động)
Tuyển dụng qua các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn việc làm, doanh nghiệp tuyển dụng
Tuyển dụng qua giới thiệu (giới thiệu từ nội bộ HTX, từ đối tác...)
Tuyển dụng qua các cơ sở đào tạo
Hình thức khác
Nếu tuyển dụng bằng hình thức khác, vui lòng ghi rõ:
10. Tình hình sử dụng lao động (đơn vị tính: người)
*
Năm 2023
Năm 2024
Quý I, II/2025
1. Tổng số thành viên HTX
2. Tổng số lao động sử dụng bình quân, trong đó:
2.1. Số lao động là thành viên HTX (có góp sức lao động)
+ Thành viên chính
+ Thành viên liên kết
2.2. Số lao động không phải là thành viên HTX (a+b)
a. Đã giao kết hợp đồng laođộng, trong đó:
- HĐLĐ không xác định thời hạn
- HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 tháng đến dưới 36 tháng
- HĐLĐ xác định thời hạn dưới 1 tháng, trong đó:
+ HĐLĐ giao kết bằng văn bản
+ HĐLĐ giao kết bằng lời nói
b. Không có hợp đồng lao động
2.3. Lao động nữ
2.4. Lao động chưa thành niên
2.5. Lao động là người cao tuổi
2.6. Lao động là người khuyết tật
2.7. Số lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên
2.8. Số lao động có trình độ sơ cấp, trung cấp
2.9. Số lao động chưa qua đàotạo
11. Tình hình biên động lao động
*
Năm 2023
Năm 2024
Quý I, II/2025
1. Số lao động
tuyển mới
, trong đó do:
a.
Nhu cầu sử dụng lao động
b.
Thay thế lao động thôi việc
c. Lý do khác (ghi cụ thể)
2. Số lao động
thôi việc
, trong đó do:
a. Lý do liên quan đến tiền lương, thu nhập
b.
Lý do cá nhân của người lao động
c. Lý do khác (ghi cụ thể)
3. Số lao động bị
mất việc làm
, trong đó do:
a.
HTX gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất/giảm sản lượng tiêu thụ
b. Lý do khác
4. Số lao động
ngừng việc
, trong đó do:
a.
HTX gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất/giảm sản lượng tiêu thụ
b. Lý do khác (ghi cụ thể)
5. Số lao động
tạm hoãn hợp đồng lao động
, trong đódo:
a.
HTX gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất/giảm sản lượng tiêu thụ
b.
Lý do cá nhân của người lao động
c. Lý do khác (ghi cụ thể)
6. Số lao động
nghỉ việc không hưởng lương
, trong đódo:
a.
Thiếu/hạn chế nguyên, nhiên, vật liệu đầu vào cho sản xuất
b.
Khó khăn/thu hẹp về đơn hàng, thị trường tiêu thụ sản phẩm
c.
Lý do cá nhân của người lao động
d. Lý do khác
III. TIỀN LƯƠNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI
Type a question
*
Năm 2023
Năm 2024
Quý I, II/2025
1. Thu nhập bình quân tháng
của người lao động (không là thành viên HTX), trong đó:
a.
Tiền lương
b.
Tiền thưởng, phúc lợi
c.
Tiền lương làm thêm giờ
d.
Hỗ trợ ăn ca (nếu có)
đ.
Chi phí bảo hộ lao động,
trang phục (nếu có)
e.
Các khoản hỗ trợ, trợ
cấp khác
2. Thu nhập bình quân thángcủa người lao động là thành viên HTX (có góp sức lao động), trong đó:
a.
Thu nhập được phân phối
theo mức độ góp sức lao động
b.
Hỗ trợ ăn ca (nếu có)
c.
Tiền thưởng, phúc lợi
d.
Chi phí bảo hộ lao động,
trang phục (nếu có)
đ.
Các khoản hỗ trợ, trợ
cấp khác
13. Hình thức trả lương mà HTX đang áp dụng
*
Trả lương theo thời gian (tháng)
Trả lương theo thời gian (giờ)
Trảlương theo sản phẩm
Trả lương khoán
Hình thức khác
Nếu trả lương bằng hình thức khác, vui lòng ghi rõ:
13.1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian, HTX đang áp dụng đối với vị trí nào, mức lương cụ thể (theo tháng)?
Công việc/vị trí
Mức lương bình quân
Mức lương thấp nhất
Mức lương cao nhất
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
...
14. HTX có xây dựng thang, bảng lương không?
*
Có xây dựng
Không xây dựng
15. Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng thì HTX đã điều chỉnh tiền lương cho người lao động như thế nào?
*
Chỉ điều chỉnh lương cho người có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới
Điều chỉnh lương cho tất cả người lao động
Điều chỉnh khác
Không điều chỉnh
Nếu có điều chỉnh khác, vui lòng ghi rõ:
16. Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội
*
Năm 2023
Năm 2024
Quý I, II/2025
Tổng số lao động tham
gia bảo hiểm xã hội (bắt buộc), trong đó:
1. Số lao động không phải thành viên HTX
2. Số lao động là thành viên HTX
17. HTX đã hỗ trợ người lao động (không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc) tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như thế nào?
*
Hỗ trợ tiền tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (một phần hoặc toàn bộ)
Giới thiệu, làm đầu mối, hướng dẫn người lao động tham gia
Không hỗ trợ
IV. TÌNH HÌNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG HTX
18. HTX có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?
*
Có
Không
19. Tỷ lệ lao động là thành viên của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở? (tính theo %)
*
20. HTX có quy chế dân chủ cơ sở không?
*
Có
Không
21. Năm 2025, HTX thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc như thế nào?
*
Thực hiện đối thoại định kỳ 1 lần
Thực hiện đối thoại định kỳ hơn 1 lần
Không thực hiện đốithoại định kỳ
21.1. Nếu có, nội dung đối thoại là gì?
Tiền lương
Điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Làm thêm giờ
Ăn ca, bữa ăn
Khác
Nếu có nội dung đối thoại khác, vui lòng ghi rõ
22. Năm 2025, doanh nghiệp có thực hiện đối thoại theo yêu cầu của các bên không?
*
Có
Không
22.1. Nếu có, nội dung đối thoại là gì?
Tiền lương
Điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Làm thêm giờ
Ăn ca, bữa ăn
Khác
Nếu có nội dung đối thoại khác, vui lòng ghi rõ
23. Hiện nay, HTX có thỏa ước lao động tập thể không?
*
Có
Không
23.1. Nếu có, nội dung chính của thỏa ước là gì
Tiền lương
Điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Làm thêm giờ
Ăn ca, bữa ăn
Khác
Nếu có nội dung khác, vui lòng ghi rõ
24. Năm 2025, có phát sinh tranh chấp lao động ở HTX không?
24.1. Tranh chấp lao động cá nhân
*
Có
Không
24.2. Tranh chấp lao động tập thể
*
Có
Không
25. Nếu có, nội dung chính của các cuộc tranh chấp lao động là gì?
Tiền lương
Tiền thưởng
Làm thêm giờ
Ăn ca, bữa ăn
Điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
BHXH, BHYT, BHTN
Khác
Nếu có nội dung khác, vui lòng ghi rõ
V. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, AN TOÀN LAO ĐỘNG TRONG HTX
26. HTX có nội quy lao động không?
*
Có nội quy lao động nhưng chưa đăng ký
Có nội quy lao động đã được đăng ký
Không có nội quy lao động
27. Năm 2025, HTX có người lao động bị xử lý kỷ luật lao động không?
*
Có
Không
27.1. Nếu có thì hình thức xử lý kỷ luật lao động là gì?
Khiển trách
Kéo dài thời hạn nâng lương
Cách chức
Sa thải
28. Hàng năm, HTX tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như thế nào?
*
Tổ chức khám sức khỏe tập trung cho người lao động 1 năm 1 lần
Trả tiền cho người lao động tự đi khám sức khỏe
Không khám sức khỏe
29. HTX thực hiện huấn luyện an toàn lao động cho người lao động như thế nào?
*
Huấn luyện cho người lao động trước khi bắt đầu làm việc tại HTX (lần đầu)
Huấn luyện định kỳ
Huấn luyện đột xuất khi có thay đổi về công việc, thiết bị...
Không thực hiện huấn luyện an toàn lao động
30. HTX có bố trí người hoặc bộ phận chuyên tráchlàm công tác an toàn lao động không?
*
Có
Không
31. Đề xuất, kiến nghị (nếu có)
Xin cảm ơn đơn vị đã dành thời gian chia sẻ!
Hoàn thành khảo sát
Should be Empty: