PHIẾU KHẢO SÁT VỀ LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM, QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC HỢP TÁC XÃ NĂM 2025

PHIẾU KHẢO SÁT VỀ LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM, QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC HỢP TÁC XÃ NĂM 2025

Bộ Nội vụ

7. Tình hình sản xuất kinh doanh (số liệu không lấy số thập phân)*

	Năm 2023	Năm 2024	Quý I, II/2025
Tổng nguồn vốn chủ sở hữu (triệu đồng)
Tổng doanh thu (triệu đồng)
Lợi nhuận trước thuế (triệu đồng)

8. Tình hình việc làm*

	% trong tổng số vị trí việc làm của HTX
1. Cơ cấu vị trí việc làm phân theo mức độ ổn định
1.1. Tỉ trọng vị trí việc làm có tính chất ổn định, thường xuyên
1.2. Tỉ trọng vị trí việc làm có tính chất thời vụ, ngắn hạn, trong đó
- Dưới 1 tháng
- Từ 1 tháng đến dưới 3 tháng
2. Cơ cấu việc làm phân theo mức độ phức tạp của công việc
2.1.Tỷ trọng vị trí việc làm có yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
2.2. Tỷ trọng vị trí việc làm có yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật ở trình độ sơ cấp, trung cấp
2.3. Tỷ trọng vị trí việc làm không có yêu cầu về chuyên môn, kỹ thuật (lao động giản đơn)

9. Tuyển dụng lao động
9.1. Khi có nhu cầu tuyển dụng lao động, HTX thông báo tuyển dụng như thế nào?*

Thông báo tuyển dụng trên các phương tiện đại chúng (báo, đài, truyền hình)Thông báo trên website, niêm yết công khai tại trụ sởThông báo trên các trang mạng xã hộiGửi thông tin tuyển dụng tại các sàn việc làm, các tổ chức chuyên tuyển dụng laođộng, các cơ sở đào tạoHình thức khác
Nếu tuyển dụng bằng hình thức khác, vui lòng ghi rõ:
9.2. Hình thức tuyển dụng phổ biến nhất mà HTX thực hiện là gì?*

Tuyển dụng trực tuyến (thông qua đăng ký tuyển dụng trực tuyến của người lao động)Tuyển dụng qua các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn việc làm, doanh nghiệp tuyển dụngTuyển dụng qua giới thiệu (giới thiệu từ nội bộ HTX, từ đối tác...)Tuyển dụng qua các cơ sở đào tạoHình thức khác
Nếu tuyển dụng bằng hình thức khác, vui lòng ghi rõ:

10. Tình hình sử dụng lao động (đơn vị tính: người)*

	Năm 2023	Năm 2024	Quý I, II/2025
1. Tổng số thành viên HTX
2. Tổng số lao động sử dụng bình quân, trong đó:
2.1. Số lao động là thành viên HTX (có góp sức lao động)
+ Thành viên chính
+ Thành viên liên kết
2.2. Số lao động không phải là thành viên HTX (a+b)
a. Đã giao kết hợp đồng laođộng, trong đó:
- HĐLĐ không xác định thời hạn
- HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 tháng đến dưới 36 tháng
- HĐLĐ xác định thời hạn dưới 1 tháng, trong đó:
+ HĐLĐ giao kết bằng văn bản
+ HĐLĐ giao kết bằng lời nói
b. Không có hợp đồng lao động
2.3. Lao động nữ
2.4. Lao động chưa thành niên
2.5. Lao động là người cao tuổi
2.6. Lao động là người khuyết tật
2.7. Số lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên
2.8. Số lao động có trình độ sơ cấp, trung cấp
2.9. Số lao động chưa qua đàotạo

11. Tình hình biên động lao động*

	Năm 2023	Năm 2024	Quý I, II/2025
1. Số lao động tuyển mới, trong đó do:
a. Nhu cầu sử dụng lao động
b. Thay thế lao động thôi việc
c. Lý do khác (ghi cụ thể)
2. Số lao động thôi việc, trong đó do:
a. Lý do liên quan đến tiền lương, thu nhập
b. Lý do cá nhân của người lao động
c. Lý do khác (ghi cụ thể)
3. Số lao động bị mất việc làm, trong đó do:
a. HTX gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất/giảm sản lượng tiêu thụ
b. Lý do khác
4. Số lao động ngừng việc, trong đó do:
a. HTX gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất/giảm sản lượng tiêu thụ
b. Lý do khác (ghi cụ thể)
5. Số lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, trong đódo:
a. HTX gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất/giảm sản lượng tiêu thụ
b. Lý do cá nhân của người lao động
c. Lý do khác (ghi cụ thể)
6. Số lao động nghỉ việc không hưởng lương, trong đódo:
a. Thiếu/hạn chế nguyên, nhiên, vật liệu đầu vào cho sản xuất
b. Khó khăn/thu hẹp về đơn hàng, thị trường tiêu thụ sản phẩm
c. Lý do cá nhân của người lao động
d. Lý do khác

Type a question*

	Năm 2023	Năm 2024	Quý I, II/2025
1. Thu nhập bình quân tháng của người lao động (không là thành viên HTX), trong đó:
a. Tiền lương
b. Tiền thưởng, phúc lợi
c. Tiền lương làm thêm giờ
d. Hỗ trợ ăn ca (nếu có)
đ. Chi phí bảo hộ lao động, trang phục (nếu có)
e. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác
2. Thu nhập bình quân thángcủa người lao động là thành viên HTX (có góp sức lao động), trong đó:
a. Thu nhập được phân phối theo mức độ góp sức lao động
b. Hỗ trợ ăn ca (nếu có)
c. Tiền thưởng, phúc lợi
d. Chi phí bảo hộ lao động, trang phục (nếu có)
đ. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác

13. Hình thức trả lương mà HTX đang áp dụng*

Trả lương theo thời gian (tháng)Trả lương theo thời gian (giờ)Trảlương theo sản phẩmTrả lương khoánHình thức khác
Nếu trả lương bằng hình thức khác, vui lòng ghi rõ:

13.1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian, HTX đang áp dụng đối với vị trí nào, mức lương cụ thể (theo tháng)?

14. HTX có xây dựng thang, bảng lương không?*

Có xây dựngKhông xây dựng
15. Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng thì HTX đã điều chỉnh tiền lương cho người lao động như thế nào?*

Chỉ điều chỉnh lương cho người có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mớiĐiều chỉnh lương cho tất cả người lao độngĐiều chỉnh khácKhông điều chỉnh
Nếu có điều chỉnh khác, vui lòng ghi rõ:

16. Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội*

	Năm 2023	Năm 2024	Quý I, II/2025
Tổng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội (bắt buộc), trong đó:
1. Số lao động không phải thành viên HTX
2. Số lao động là thành viên HTX

17. HTX đã hỗ trợ người lao động (không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc) tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như thế nào?*

Hỗ trợ tiền tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (một phần hoặc toàn bộ)Giới thiệu, làm đầu mối, hướng dẫn người lao động tham giaKhông hỗ trợ

9. Tuyển dụng lao động