Método Grow

Data

DADOS DO MEMBRO

Nome do Grupo

Nome do grupo BNI ao qual pertence

Nome do Membro (Igual ao BNI Connect)

NomeSobrenome

Email usado no registo do BNI Connect

Endereço de email

Nome do Coordenador de Compromisso/Membro responsável pelo acompanhamento

Documentos:

Semáforos do Membro/Poder de Um
Registo de Formações do Membro

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MOMENTOS DE COACH BNI

O BNI adoptou o modelo GROW (CRESCIMENTO) coaching para ajudar os Membros a desenvolver e a melhorar. GROW significa Goal, Reality, Options, and Way Forward (Meta, Realidade, Opções e Caminho a Seguir). Abaixo estão algumas perguntas que podem ser usadas como coach de um Membro.

As questões que se seguem deverão ser usadas como guia para a realização da sessão, sendo o seu preenchimento facultativo e aconselhado.

GOAL = OBJECTIVO - Quais são os objectivos estabelecidos pelo grupo e porquê
O que é que o grupo precisa do Membro?
Porque é que é necessária uma mudança por parte do Membro para atingir os objectivos que foram estabelecidos?
O que é que o Membro quer?
Quais as consequências para o membro ao atingir os objectivos?
Como é que é o sucesso?

A ser preenchido pelo Coordenador de Compromisso, com notas relativas as perguntas acima

REALITY = REALIDADE- Como é o desempenho do membro actualmente?
Como é que as coisas estão a correr neste momento?
O que está errado com o desempenho/conquista dos objectivos hoje em dia?
Como é que se sente?
Com que barreiras se depara no cumprimento de objectivos?
O membro é resistente à mudança?

A ser preenchido pelo Coordenador de Compromisso, com notas relativas as perguntas acima

OPTIONS = OPÇÕES - Como é o desempenho do membro actualmente?
Quais são as opções? Mentorização? Formação?
Quais são algumas formas de abordar a questão e melhorar?
Quais são algumas vantagens e desvantagens de cada opção?
O que acontecerá se a mudança não acontecer?

A ser preenchido pelo Coordenador de Compromisso, com notas relativas as perguntas acima

WAY FORWARD = CAMINHO A SEGUIR - Que caminho o Membro deve seguir para melhorar?
Que opção é a sua melhor escolha?
Quando é que começará? Qual é o primeiro passo de ação?
O que mais precisa de fazer?
Numa escala de 1-10 (sendo 10 o máximo), até que ponto está empenhado neste plano?
O que será necessário para atingir um dez?
Que estruturas de responsabilização o ajudariam?
Como celebraremos o sucesso?

A ser preenchido pelo Coordenador de Compromisso, com notas relativas as perguntas acima

FORMULÁRIO DE ANÁLISE AOS 7 MESES DO MEMBRO BNI

Comentários da comissão de Membros

Por Favor Indique 3 Pontos Fortes

Por Favor Indique 3 Factores para Potencial Desenvolvimento

Perguntas a fazer ao Membro

1. Como se sente no grupo?

2. Como avalia os benefícios enquanto membro BNI?

3. Em que medida atingiu os seus objectivos no que diz respeito a dar e receber nos últimos seis meses?

4. Discussão dos comentários da Comissão de Membros (ver acima!). Possível sugestão de Mentor?

5. Que sugestões tem?

6. Que outros tópicos gostaria de discutir?

7. Se tivesse que tomar a decisão da sua candidatura à renovação de hoje, qual é a probabilidade de que pediria a sua renovação?

Por favor indique um valor percentual

Este formulário é enviado para:

Trios de Liderança
Coordenador de Compromisso
Director Consultor

Caso o Membro responsável pelo acompanhamento não seja nenhum dos indicados acima, por favor indicar e-mail para receber este formulário.

E-mail do Membro responsável pelo acompanhamento