UPITNIK: Analiza troškova i koristi učenja temeljenog na radu (UTR) u BiH novembar 2025

  • Upitnik o učešću u učenju temeljenom na radu (UTR).

    Molimo vas da popunite ovaj upitnik o učešću vaše firme/obrta u izvođenju UTR-a. Odgovorite na sva pitanja prema trenutnom stanju u vašoj organizaciji.

  • Podaci prikupljeni putem ovog upitnika koristit će se isključivo za potrebe provođenja predmetnog projekta. Prikupljeni podaci neće biti korišteni ni u kakve druge svrhe, niti će se pojedinačno povezivati sa učesnicima. Obrada i prezentacija rezultata vršit će se isključivo u zbirnom (sumarnom) obliku, bez objavljivanja individualnih odgovora.

  • Opći podaci o firmi

  • ▸ Sektor djelatnosti*

  • Status učešća u UTR-u

  • ▸ Da li je vaše preduzeće trenutno uključeno u izvođenje učenja temeljenog na radu UTR-a?*

  • Status učešća u UTR-u

  • ▸ Koju vrstu učenja temeljenog na radu (UTR)  trenutno prakticira vaše preduzeće? (možete označiti više opcija)*

  • Organizacija i kapaciteti

  • ▸ Ko obavlja selekciju učenika (molimo zaokružite odgovor)?*
  • ▸ Da li je vaša kompanija uspostavila neki od sljedećih elemenata vezanih za rad sa učenicima? (Molimo označite sve što se odnosi na vas)*
  • ▸ Da li imate mentore?*
  • ▸ Da li su mentori prošli program obuke i jesu li certificirani?*
  • ▸ Ako da od strane koje organizacije/institucije?

  • Troškovi za firmu tokom WBL-u/UTR-a

  • ▸ Da li učenicima na UTR-u isplaćujete naknadu za učenje temeljeno na radu?*
  • ▸ Da li, tokom izvođenja učenja temeljenog na radu eventualno koristite vanjske resurse za obuku učenika (treneri, kursevi i slično)?*

  • Produktivnost i koristi

  • ▸ U kojoj godini učenja temeljenog na radu/školovanja učenici u vašoj kompaniji obično počinju raditi samostalnije i daju primjetan doprinos svakodnevnim radnim zadacima u poređenju sa zaposlenikom koji obavlja isti posao?*
  • ▸ Da li se rad ili usluge koje učenici obavljaju tokom UTR mogu smatrati komercijalnim (tj. tržišno iskoristivim)?*

  • Zadržavanje i dugoročna isplativost

  • ▸ Da li nudite zaposlenje odmah (tj. roku od mjesec dana) po završetku školovanja?*
  • ▸ Da li postoje dodatni troškovi zapošljavanja/zadržavanja učenika u firmi (orijentacija, dodatna obuka)? Ako da, koji?*
  • ▸ Po vašem mišljenju i iskustvima iz učenja temeljenog na radu, da li se dugoročno isplati obrazovati vlastiti kadar?*

  • Zainteresiranost i prepreke

  • ▸ Da li ste ranije bili uključeni u UTR?*
  • ▸ Koji su razlozi za Vašu trenutnu neuključenost u UTR? (Molimo odaberite sve što se odnosi na vas.)*

  • Podrška i okruženje

  • ▸ Da li ste ikada dobili ili dobijate podršku/poticaje za provođenje učenja temeljenog na radu (UTR-a)?*
  • ▸ Kako ocjenjujete podršku koju dobijate od škola, ministarstava, privrednih/obrtničkih komora/udruženja poslodavaca za provođenje UTR-a?*

  • Strateška razmišljanja i planovi

  • ▸ Da li ste planirali u narednom srednjoročnom razdoblju (3-5 godina) provoditi UTR:*
  • ▸ Da li u narednom srednjoročnom razdoblju (3-5 godina) planirate:*
  • ▸ Koji su najveći unutrašnji razlozi koji ograničavaju povećanje broja učenika u vašoj kompaniji? (Molimo označiti sve odgovarajuće odgovore.)*
  • ▸ Po vašem mišljenju, koji su najveći unutrašnji razlozi koji su vas ograničavali da primite učenike na učenje temeljeno na radu? (Molimo označiti sve odgovarajuće odgovore.)*
  • ▸ Koji su najveći vanjski razlozi koji ograničavaju povećanje broja učenika?(Molimo označiti sve odgovarajuće odgovore.)*
  • ▸ Koji vanjski razlozi su vas do sada ograničavali da primite učenike na UTR? (Molimo označiti sve odgovarajuće odgovore.)*
  • ▸ Po vašem mišljenju šta bi trebalo uraditi kako bi se provođenje UTR-a unaprijedilo na prostoru administrativne jedinice na kojoj je registovana vaša kompanija? (Molimo da zaokružite svaki primjenjivi odgovor)!*
  • ▸ Šta je najveća korist za vašu firmu u vezi s izvođenjem učenja temeljenog na radu (UTR-om)? (Molimo da zaokružite svaki primjenjivi odgovor)!*
  • ▸ Sa stanovišta vaše kompanije, učenje temeljeno na radu (UTR) je:*

  • Upravljanje kvalitetom, planiranjem i evaluacijom UTR-a

  • ▸ Da li Vaše preduzeće koristi interni plan obuke za učenike koji je razvijen nezavisno od zvaničnog nastavnog plana i programa škole?*
  • ▸ Da li u firmi postoji digitalni sistem za praćenje učenja učenika (e-portfelj, digitalni dnevnik rada učenika)?*
  • ▸ Da li učenici u periodu u kojem se nalaze na UTR-u koriste specifične alate/opremu koja zahtijeva dodatnu obuku ili licencu?*
  • ▸ Da li postoji formalna evaluacija rada mentora i njihovih kompetencija (npr. interni sistem osiguranja kvaliteta ili certifikacija/recertifikacija od strane ovlaštene institucije za certificiranje mentora)?*
  • ▸ Koliko puta godišnje imate formalne ili neformalne sastanke sa školom u vezi učenika koji se nalaze na UTR-u u vašoj kompaniji?*
  • ▸ Da li ste do sada imali neke formalne ili neformalne razgovore sa školom/privrednom komorom/ministarstvom u vezi organizacije učenja temeljenog na radu u vašoj kompaniji?*
  • ▸ Da li predstavnik firme/mentor učestvuje u formiranju ocjene učenika za učenje temeljeno na radu ili sudjeluje u ocjenjivanju/evaluaciji završnih ispita učenika?*
  • ▸ Da li Vaše preduzeće koristi učenje temeljeno na radu (UTR) kao strategiju za razvoj vlastitog kadra (smanjenje zavisnosti od tržišta rada)?*
  • ▸ Da li Vaše preduzeće razmatra učenje temeljeno na radu (UTR) kao alat/strategiju za razvoj vlastitog kadra (smanjenje zavisnosti od tržišta rada)?*
  • ▸ Da li imate uspostavljene indikatore procjene uspješnosti UTR-a (npr. procenat zadržavanja, zadovoljstvo učenika, produktivnost, povrat ulaganja)?*
  • ▸ Da li postoji interes da u budućnosti razvijete zajednički trening centar s drugim firmama u sektoru radi osiguranja kvalitetne radne snage?*

  • Fiskalni i poreski aspekti

  • ▸ Ako isplaćujete naknade učenicima tokom učenja temeljenog na radu, da li na te naknade (uključujući i topli obrok/prevoz) plaćate porez na dohodak?*
  • ▸ Da li na te naknade plaćate i doprinose za (molimo zaokružite svaki odgovarajući odgovor:*
  • ▸ Ako ne plaćate doprinose, da li postoji drugi oblik zaštite učenika tokom boravka u firmi (npr. kolektivno osiguranje, osiguranje učenika od povreda na radu koje obezbjeđuje škola/neka druga institucija)?*
  • ▸ Da li imate jasno definisanu obavezu (Ugovor o UTR-u, interni akt, zakonski osnov) na osnovu kojih se određuju fiskalne obaveze prema učenicima koji se nalaze na učenju temeljenom na radu u vašoj kompaniji?*
  • ▸ Da li ste u posljednje 2 godine bili predmet inspekcijskog nadzora u vezi sa poreskim tretmanom naknada koje se isplaćuju učenicima tokom UTR-a?*
  • ▸ Koju bi vrstu podrške ili olakšica vaša firma smatra najkorisnijom kada je riječ o fiskalnom opterećenju u vezi sa učenicima na UTR-u?*
  • ▸ Koju vrstu podrške ili olakšica bi ste smatrali najkorisnijom kada je riječ o fiskalnom opterećenju kompanija u vezi sa organizacijom učenja temeljenog na radu?*

  • Kurikulum i sadržaj UTR

  • ▸ Da li je nastavni plan i program po kojem se izvodi UTR u skladu sa potrebama proizvodnje/usluga vaše firme?*
  • ▸ Da li smatrate da bi postojeći nastavni plan i program trebalo izmijeniti kako bi bolje odgovarao zahtjevima vaše firme/tržišta rada?*
  • ▸ Koje konkretne promjene biste predložili (molimo zaokružite svaki odgovarajući ponuđeni odgovor):*
  • ▸ Da li ste kao firma upoznati sa mogućnošću izmjene/prilagodbe sadržaja nastavnog plana i programa u skladu sa realnim radnim zadacima koji se obavljaju u firmi?*
  • ▸ Koliko često imate priliku učestvovati u evaluaciji ili reviziji nastavnog plana i programa za zanimanja koja imate za učenike koji se nalaze na učenju temeljenom na radu?*
  • ▸ Da li ste do sada imali priliku učestvovati u evaluaciji ili reviziji nekog nastavnog plana i programa za zanimanja srednjeg stručnog obrazovanja i obuke?*
  • ▸ Da li smatrate da bi poslodavci trebali imati veću ulogu u izradi i reviziji nastavnog plana i programa za stručno obrazovanje i obuku?*

  • Nefinansijske koristi za firmu

  • ▸ Koje nefinansijske koristi vaša firma ostvaruje kroz učešće u UTR? (označite sve što je primjenjivo)*
  • ▸ Koje nefinansijske koristi vaša firma mogla ostvariti kroz organizaciju UTR-a? (označite sve što je primjenjivo)*
  • ▸ Da li se angažman u UTR-u pozitivno odražava na internu kulturu i motivaciju radnika?*
  • ▸ Smatrate li da bi se angažman vaše kompanije u izvođenju UTR-a mogao pozitivno odraziti na internu kulturu i motivaciju radnika?*
  • ▸ Da li smatrate da učešće u UTR programima doprinosi jačanju imidža vaše firme kao „poželjnog poslodavca“?*
  • ▸ Da li smatrate da bi učešće vaše kompanije u organizaciji UTR-a doprinjelo jačanju imidža vaše firme kao „poželjnog poslodavca“?*

  • Finansijski poticaji za UTR

  • ▸ Da li biste bili spremni primiti ili povećati broj učenika na UTR-u ako bi postojali konkretni finansijski poticaji?*
  • ▸ Koji oblik finansijskog poticaja bi bio najkorisniji za Vaše preduzeće? (više odgovora je moguće)*
  • ▸ Da li smatrate da bi poticaji trebali biti prilagođeni veličini firme?*
  • ▸ Da li bi ste više koristili UTR ako biste bili oslobođeni fiskalnih davanja na naknade koje isplaćujete učenicima?*
  • ▸ Da li biste zaposlili više učenika nakon završetka školovanja ako bi postojali dodatni poticaji za zapošljavanje (npr. subvencije doprinosa na plate u prvoj godini)?*
  • ▸ Koji model bi bio najpravedniji za dodjelu poticaja kompanijama koje provode učenje temeljeno na radu?*
  • ▸ Prema Vašem mišljenju, koliko bi realno trebao iznositi poticaj (u KM mjesečno po učeniku) da pokrije osnovne troškove firme?*
  • ▸ Da li bi bili spremni sprovoditi UTR/obuku u saradnji sa javnim sektorom po modelu finansiranja 50% prema 50% i ako su podrška i pravila jasno difinisani?*

  • Završne napomene

  • ▸ Da li želite dobiti personalizovani izvještaj o analizi troškova i koristi UTR u vašoj kompaniji?*
  • ▸ Da li možemo kontaktirati vašu firmu za eventualne naknadne konsultacije?*
  • Format: (000) 000-000.
  •  
  • Should be Empty: