THEMA 1 — Leiderschap & Cultuur
1. Leiders tonen voorbeeldgedrag dat past bij onze waarden.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
2. Medewerkers voelen zich gezien, gehoord en serieus genomen door leidinggevenden.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
3. Er is een open en veilige cultuur waarin feedback normaal is.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
4. Leiders stimuleren ontwikkeling, eigenaarschap en autonomie.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
THEMA 2 — Teams & Verbinding
5. Teamleden vertrouwen elkaar en bespreken fouten open.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
6. We werken effectief samen en verschillen zijn bespreekbaar.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
7. Communicatie is duidelijk en verwachtingen zijn helder.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens , 5 is zeer mee eens
8. Teamleden voelen zich verbonden met het gezamenlijke doel.yp een vraag
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
THEMA 3 — Energie & Vitaliteit
9. Medewerkers ervaren een gezonde balans tussen werkdruk en herstel.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
10. Mentale, fysieke en emotionele gezondheid krijgen structurele aandacht.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
11. Werkdruk- en stresssignalen worden tijdig besproken.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
12. Er zijn voldoende vitaliteitsprogramma’s en gezonde werkplekken.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
THEMA 4 — Betekenis & Werkgeluk
13. Medewerkers ervaren betekenis in hun werk.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
14. Er is ruimte voor persoonlijke groei en talentontwikkeling.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
15. Medewerkers ervaren plezier en voldoening in hun werk.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
16. Waardering en successen worden actief gedeeld.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
THEMA 5 — Strategie & Verankering
17. Welzijn en werkgeluk zijn geïntegreerd in beleid en strategie.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
18. We verzamelen structureel data en KPI’s over welzijn.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
19. Leiders en HR nemen eigenaarschap op dit thema.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zee
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zee
20. Welzijn is geborgd in processen, rituelen en routines.
zeer mee oneens
1
2
3
4
zeer mee eens
5
1 is zeer mee oneens, 5 is zeer mee eens
Naam
*
Voornaam
Achternaam
E-mail
*
voorbeeld@voorbeeld.com
Bedrijfsnaam
*
Datum
*
-
Maand
-
Dag
Jaar
Datum
Uitleg Leiderschap en Cultuur
Uitleg Teams en Verbinding
Uitleg Energie en Vitaliteit
Uitleg Betekenis en Werkgeluk
Uitleg Strategie en Verankering
Uitleg totaal score
Berekenen Leiderschap en Cultuur
Berekenen Teams en Verbinding
Berekenen Energie en Vitaliteit
Berekenen Betekenis en Werkgeluk
Berekenen Strategie en Verankering
Percentage Leiderschap en Cultuur
Percentage Teams en Verbinding
Percentage Energie en Vitaliteit
Percentage Betekenis en Werkgeluk
Percentage Strategie en Verankering
Percentage Totaal
Resultaat sterke basis
Resultaat: Sterke basis Jullie organisatie heeft een stevige basis voor welzijn en werkgeluk. Leiderschap, samenwerking en vitaliteit zijn goed in balans. De uitdaging zit vooral in het borgen, verdiepen en toekomstbestendig maken van wat er al staat.
Resultaat aandacht gevraagd
Resultaat: Aandacht gevraagd De basis voor welzijn en werkgeluk is aanwezig, maar nog niet overal even stevig. Er liggen duidelijke kansen om meer samenhang, eigenaarschap en focus aan te brengen. Gerichte keuzes kunnen hier snel verschil maken.
Resultaat groot potentieel
Resultaat: Groot potentieel voor verbetering Deze uitkomst laat zien dat welzijn en werkgeluk op dit moment onvoldoende zijn verankerd. Dit biedt tegelijkertijd een kans om gericht te investeren in leiderschap, verbinding en vitaliteit. Met een duidelijke koers is hier veel winst te behalen.
Verzenden
Should be Empty: