Autodiagnóstico de Calidad Humana, Responsabilidad Social y Sostenibilidad

  • Autodiagnóstico de Calidad Humana, Responsabilidad Social y Sostenibilidad

  • Nota importante:

    Este diagnóstico ofrece una evaluación preliminar y no exhaustiva, ya que la Norma CRESE, que es la base de este autodiagnostico, contempla prerrequisitos, aspectos mínimos auditables, indicadores obligatorios y criterios de evaluación específicos.

    No obstante, este formulario permite identificar de manera inicial si la empresa es candidata a obtener el Certificado CRESE, al reflejar su nivel general de avance en Calidad Humana, Responsabilidad Social y Sostenibilidad, con base en el respeto a la dignidad humana.

    Responda cada pregunta seleccionando la opción que mejor describa la situación actual de su empresa

  • Confidencialidad de la información:

    La información proporcionada a través de este auto-diagnóstico será tratada de manera estrictamente confidencial y utilizada únicamente con fines de retroalimentación a la persona y/o empresa participante. Los datos no serán divulgados a terceros ni utilizados para fines distintos sin la autorización expresa de la persona y/o empresa participante, salvo obligación legal aplicable.

  • Format: (000) 000-0000.
  • 1. ¿Se cuenta con un comité o equipo para impulsar la Calidad Humana, Responsabilidad Social y/o Sostenibilidad de la empresa?*
  • 2. ¿Se cuenta con una política de Responsabilidad Social y/o Sostenibilidad que incluya el respeto a la dignidad humana y que se dé a conocer al personal de la empresa?*
  • 3. ¿Existe algún mecanismo para denunciar y dar seguimiento a conflictos de trabajo, actos de violencia laboral, corrupción, extorsión, robo o abuso de confianza y todo lo que atente contra la dignidad de la persona?*
  • 4. ¿Se cuenta con información documentada, ordenada y agrupada de las prácticas de Calidad Humana, Responsabilidad Social y/o Sostenibilidad?*
  • 5. ¿Se cuenta con un Informe Anual de Calidad Humana, Responsabilidad Social y/o Sostenibilidad que se distribuya con los distintos grupos de interés de la empresa?*
  • 6. ¿Se cuenta con un programa de auditorías internas que revisen y garanticen el impacto de las prácticas de Calidad Humana, y Responsabilidad Social y/o Sostenibilidad?*
  • 7. ¿Existe un programa de justicia salarial basada en principios éticos, por ejemplo, necesidad, contribución y sostenibilidad?*
  • 8. ¿Existe un programa para promover la cultura de la legalidad, por ejemplo, no corrupción, cumplir con reglamentos de tránsito, etc., en todos los ámbitos, con su personal y otros grupos de interés?*
  • 9. ¿Se cuenta con algún programa para promover la salud integral de su personal y otros grupos de influencia, considerando que la salud integral incluye la salud física, mental y social?*
  • 10. ¿Se cuenta con algún programa para promover la seguridad del personal y otros grupos de interés?*
  • 11. ¿Se cuenta con algún programa para promover el orden y limpieza de las instalaciones, administrativas y operativas, de la empresa?*
  • 12. ¿Se cuenta con algún programa para promover la capacitación del personal en áreas propias de su actividad en el trabajo?*
  • 13. ¿Se cuenta con algún programa de preparación académica para el personal de la empresa?*
  • 14. ¿Se cuenta con algún programa para promover y dar seguimiento a las ideas, propuestas o compromisos concretos de todo el personal y otros grupos de interés para fortalecer la ética y/o mejorar la productividad de la empresa?*
  • 15. ¿Se cuenta con algún programa para promover la integración y el desarrollo integral de las familias del personal de la empresa?*
  • 16. ¿Se cuenta con algún programa para armonizar el tiempo dedicado al trabajo y familia, especialmente cuando se encuentran en situación de vulnerabilidad?*
  • 17. ¿Se cuenta con algún programa para dar orientación y apoyo a las personas que son separadas de su trabajo para que puedan encontrar otra fuente de ingresos?*
  • 18. ¿Se cuenta con algún programa de inclusión efectiva para todas las personas especialmente aquellas que se encuentran en situación vulnerable?*
  • 19. ¿Se cuenta con algún programa de contratación y desarrollo para becarios(as) con el objetivo de brindarles la oportunidad de enriquecer su currículum con experiencia laboral?*
  • 20. ¿Se cuenta con algún programa para desarrollar proveedores locales?*
  • 21. ¿Se cuenta con algún programa para promover la calidad humana y responsabilidad social y sostenibilidad de sus proveedores?*
  • 22. ¿Se cuenta con algún programa para apoyar a las personas de los grupos o sectores más pobres, pequeños y/o débiles de comunidades cercanas a la empresa?*
  • 23. ¿Se cuenta con algún programa de concientización y práctica para cuidado del medio ambiente, que incluya el agua, suelo y aire o atmósfera?*
  • 24. ¿Se cuenta con algún programa para promover el conocimiento, asimilación y práctica de los principios y valores que se hayan establecido por la empresa?*
  • 25. ¿Existe algún programa para promover una cultura de libertad responsable?*
  • 26. ¿Existe algún programa o iniciativa para promover el uso de un lenguaje edificante, respetuoso y accesible?*
  • 27. ¿Existe algún programa o iniciativa para impulsar el reconocimiento, agradecimiento y amor por la patria, como expresión de identidad, pertenencia y compromiso cívico?*
  • 28. ¿Existe algún programa para fortalecer la dimensión espiritual y religiosa, como celebraciones eucarísticas y momentos de oración u otras prácticas que favorezcan una relación personal con Dios?*
  • 29. ¿Existe algún programa para desarrollar un estilo de liderazgo con sentido humano?*
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