Társadalombiztosítás - Dr. Radics Zsuzsanna
Társadalombiztosítási változások 2026.
1. Változás a biztosítási jogviszonyokban és a minimális befizetésekben
- Tartós megbízási jogviszony, kitérve a megbízási-, és tartós megbízási jogviszony elhatárolására
- 2026. évi változás a vállalkozók tb közteherfizetésében (csed, gyed, gyet, valamint egyidejűleg gyes, ápolási díj és gyod folyósítása alatt folytatott vállalkozási tevékenységnél fizetendő tb közterhek)
- Minimálbér/garantált bérminimum emelés hatása az egyes jogviszonyokban alkalmazandó minimális alapokra, valamint a szociális hozzájárulási adó felső határára (kitérve az adóalapra)
- Módosítás a kisgyermekekkel otthonlévők szövetkezete kapcsán
- Gyakorlati problémák
2. Változás a biztosítotti bejelentésben, ügyintézésben, bevallásban
- Új nyomtatvány, jogviszonyok bejelentésére vonatkozó előírások
- Változás az egyéni vállalkozók bejelentésében és bevallásában
- Komplex Jogviszony Nyilvántartás
- Gyakorlati problémák
3. Változás a nyugdíjasok szociális hozzájárulási adófizetésben
- Saját jogú nyugdíjas elhatárolása Tbj .és Mt. szabályai alapján
- Keresőtevékenységet folytató több gyermekes nyugdíjas édesanyákra vonatkozó új szabályok (szocho fizetési kötelezettség, szocho bevallása)
4. Egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés 2026. évi szabályai
- Biztosítottak elhatárolása az egészségügyi szolgáltatásra jogosultaktól
- 2026. évi egészségügyi szolgáltatási járulék (kitérve az eü járulékfizetés egyéb fontos szabályaira)
5. További változások a befizetések kapcsán
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2026. évi változásai
- Minimálbér emelésének hatása a nyugellátás-, és egészségügyi szolgáltatásra vonatkozó megállapodásoknál.
6. Munkaviszony és vállalkozás folytatása ellátások folyósítása alatt
- Összefoglaló a csed, gyed, gyes, gyet, ápolási díj, gyod, rehabilitációs-, és rokkantsági ellátás alatti munkaviszony és vállalkozás kapcsán fizetendő tb közterhekről, kitérve 2026-ban érvényesíthető szociális hozzájárulási adókedvezményekre.
Munkajog - Dr. Dudás Katalin
Munkajogi aktualitások és munkajog a gyakorlatban 2026.
1. Fagyos hideg munkajogi vonatkozásai
- Mit jelent az állásidő és milyen következményei vannak?
- A hideg vagy a nehezen járható utak mentesítik-e a munkavállalót munkavégzés helyén való megjelenés alól?
- Hogyan értelmezhető a vis maior az ilyen esetekben?
- Korlátlanul elrendelhető-e a rendkívüli munkaidő, ha pl. balesetveszély van?
2. A Munkaköri alkalmasság, munkára való alkalmasság munkavédelmi és munkajogi következményei
- Milyen munkakör esetén nem kell munkaköri alkalmassági vizsgálatot végeztetnie a munkáltatónak?
- Módosult az erre vonatkozó rendelet
- Milyen változást idézett elő az 1/2025 AB határozat az állásidő kérdésében?
- Az egészségügyi alkalmatlanság mint munkáltató felmondási indok
3. Megállapodások és munkáltatói kötelezettségvállalások az év elején
- A munkáltatók gyakran bevezetnek vagy módosítanak ösztönző bérelemeket.
- Mire kell figyelni ilyen esetben?
- Minek minősülnek az ilyen bérezési változások és meddig érvényesek?
4. Foglalkoztatás-felügyeleti hatósági eljárások tapasztalatai 2025-ben és kilátások 2026. évben (ellenőrzési irányelvek)
- Változtak a munkavédelmi és munkaügyi bírság kiszabásának szabályai
5. Bértranszparencia irányelv várható hatása a jogi előírásokra
- 2026. június 7-től kötelezően alkalmazandó lesz az uniós bértranszparencia irányelv (2023/970), amely alapjaiban alakítja át a munkahelyi fizetési rendszereket. A munkáltatóknak kötelező lesz a bérsávok feltüntetése a hirdetésekben, a munkavállalók pedig tájékoztatást kérhetnek az azonos munkakörökben dolgozók átlagbéréről. A cél a nemek közötti bérszakadék csökkentése és a bérdiszkrimináció felszámolása.
- Milyen méretű vállalkozásokra vonatkoznak az előírások és mi a teendő ezzel kapcsolatban?
Egyéb a témákkal kapcsolatos aktuális kérdések, Konzultáció!