Enkät om gruppens utvecklingsnivå

Välkommen till den här enkäten om hur din grupp fungerar. Enkäten bygger på Susan Wheelans teorier kring grupputveckling.

Det kan vara intressant både som ledare och gruppmedlem att undersöka hur välfungerande gruppen är. Det brukar ge svar på frågor och upplevelser man har om gruppen man leder eller är medlem i. Nedan följer 25 påståenden om din grupp som du ska besvara. Påståendena är egenskaper som är avgörande för hur väl gruppen kommer att fungera. Du kan svara följande:

1. Håller inte alls med
2. Håller delvis inte med
3. Håller delvis med
4. Håller helt med

När du trycker på Skicka så sänds dina svar till din angivna mejladress. I mejlet finns en förklarande text för hur du sammanställer och analyserar ditt resultat.

Lycka till med ditt ledarskap! Om du vill diskutera ditt resultat, så erbjuder jag dig 1 timmes kostnadsfri dialog (värde 2990 kr) där du får:

Fördjupad analys av dina svar
Stöd i att identifiera utmaningar
Förslag på hur du kan utveckla gruppen

Väniga hälsningar

Henrik Lindh
henrik.lindh@leadingessence.com
073-380 48 80
www.leadingessence.com

Name*

First NameLast Name

Email*

example@example.com

1. Gruppmedlemmarna är klara över sina mål. *

2. Gruppmedlemmarna är klara över gruppens mål *

3. Gruppens uppgifter kräver att vi jobbar tillsammans *

4. Gruppmedlemmarna är klara över sina individuella roller i gruppen*

5. Gruppmedlemmarna accepterar sina roller.*

6. Gruppmedlemmarnas uppgifter matchar deras förmåga/kompetens*

7. Gruppens ledare förändrar sin ledarstil när det behövsför att möta gruppens förändrade beteende. *

8. Gruppen har en öppen kommunikationsstruktur som tillåter alla medlemmar att delta*

9. Gruppen får kontinuerligt feedback för sin produktivitet.*

10. Gruppmedlemmarna ger varandra konstruktiv feedback *

11. Gruppen använder feedback om sin effektivitet för att göra förbättringar av hur gruppen fungerar*

12. Gruppen lägger tid på att definiera och diskutera vilka problem gruppen måste lösa.*

13. Gruppmedlemmarna lägger tid på att planera hur de skall lösa problem och ta beslut *

14. Gruppen använder en effektiv beslutsprocess *

15. Gruppen implementerar sina beslut och lösningar *

16. Gruppen utvecklar metoder för att utvärdera sina beslut och lösningar. *

17. Gruppen accepterar medlemmar med avvikande beteende så länge som beteendet uppfattas som värdefullt för att utföra gruppens uppgift *

18.Gruppens normer och regler uppmuntrar goda prestationer, hög kvalitet och framgång för gruppen. *

19. Gruppens normer och regler uppmuntrar innovativa lösningar. *

20. Undergrupper är accepterade och integrerade i gruppen som helhet. *

21. Gruppen består av så få medlemmar som är möjligt för att nå gruppens mål *

22. Gruppen har fått tillräcklig tid för att utveckla en mogen arbetsenhet och för att nå sina mål *

23. Gruppen har hög samsyn och välutvecklat samarbete. *

24. Gruppen har ofta lättare konflikter.*

25. Gruppen använder effektiva metoder för att lösa konflikter *

När du trycker på Skicka så sänds dina svar till din angivna mejladress. I mejlet finns en förklarande text för hur du sammanställer och analyserar ditt resultat.

Missa inte möjligheten att få 1 timmes kostnadsfri dialog (värde 2990 kr) där vi:

Fördjupar analysen av dina svar
Identifierar utmaningar
Tar fram förslag på hur du kan utveckla gruppen

Väniga hälsningar

Henrik Lindh
henrik.lindh@leadingessence.com
073-380 48 80
www.leadingessence.com