2026-os változások a munkajogi és a társadalombiztosítási szabályokban, valamint a 2026-os évben hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásának bemutatása
Tematika:
A pénzbeli ellátásokat érintő 2026. évi változások bemutatása gyakorlatias szemlélettel, konkrét példákon keresztül
- Illetékességi szabályok változásai
- Papír alapú Tb kiskönyv megszűnése,
- e-Tb kiskönyv bevezetése
- Megszűnt jogviszonyból származó jövedelem figyelembevétele
- Irányadó és számítása időszak meghatározása az új szabályok alapján
- Szerződés szerinti jövedelem meghatározása
- Tartós megbízási jogviszony fogalmának bevezetésének hatása a pénzbeli ellátásokra
- Minimálbér és garantált bérminimum változásával összefüggő feladatok
- Táppénz és gyermekgondozási díj maximumának felülvizsgálata
- Milyen hatással lesz a pénzbeli ellátásokra, hogy valamennyi egyéni vállalkozó negyedéves bevalló lesz?
- Határozathozatali kötelezettség az új szabályok alapján
- Gyakorlati problémák és megoldások.
A 2026. évi munkajogi aktualitások és azok mindennapi alkalmazásának feldolgozása, kifejezetten a gyakorlati kérdésekre fókuszálva
Megállapodások és munkáltatói kötelezettségvállalások az év elején
- A munkáltatók gyakran bevezetnek vagy módosítanak ösztönző bérelemeket.
- Mire kell figyelni ilyen esetben?
- Minek minősülnek az ilyen bérezési változások és meddig érvényesek?
Foglalkoztatás-felügyeleti hatósági eljárások tapasztalatai 2025-ben és kilátások 2026. évben (ellenőrzési irányelvek)
- Változtak a munkavédelmi és munkaügyi bírság kiszabásának szabályai
Bértranszparencia irányelv várható hatása a jogi előírásokra
- 2026. június 7-től kötelezően alkalmazandó lesz az uniós bértranszparencia irányelv (2023/970), amely alapjaiban alakítja át a munkahelyi fizetési rendszereket. A munkáltatóknak kötelező lesz a bérsávok feltüntetése a hirdetésekben, a munkavállalók pedig tájékoztatást kérhetnek az azonos munkakörökben dolgozók átlagbéréről. A cél a nemek közötti bérszakadék csökkentése és a bérdiszkrimináció felszámolása.
- Milyen méretű vállalkozásokra vonatkoznak az előírások és mi a teendő ezzel kapcsolatban?
Fagyos hideg munkajogi vonatkozásai
- Mit jelent az állásidő és milyen következményei vannak?
- A hideg vagy a nehezen járható utak mentesítik-e a munkavállalót munkavégzés helyén való megjelenés alól?
- Hogyan értelmezhető a vis maior az ilyen esetekben?
- Korlátlanul elrendelhető-e a rendkívüli munkaidő, ha pl. balesetveszély van?
A Munkaköri alkalmasság, munkára való alkalmasság munkavédelmi és munkajogi következményei
- Milyen munkakör esetén nem kell munkaköri alkalmassági vizsgálatot végeztetnie a munkáltatónak?
- Módosult az erre vonatkozó rendelet
- Milyen változást idézett elő az 1/2025 AB határozat az állásidő kérdésében?
- Az egészségügyi alkalmatlanság mint munkáltató felmondási indok
Egyéb a témákkal kapcsolatos aktuális kérdések, Konzultáció!