Performans Yönetimi Dijital Olgunluk Testi
Bu test, performans yönetimi süreçlerinizin dijitalleşme seviyesini ölçmek için hazırlanmıştır. Lütfen tüm soruları dikkatlice yanıtlayınız.
Yetkili Kişi Bilgileri
Adınız Soyadınız
*
Adınız
Soyadınız
Göreviniz
*
Eposta Adresiniz
*
Sadece şirket mail adresleri kullanılmaktadır.
Telefon Numaranız
*
Başında sıfır olmadan telefon numaranızı yazınız.
Format: (000) 000-0000.
Back
Devam Et ✨
Genel Değerlendirme
1. Şirketinizde (Office programları haricinde) özlük, izin, mesai, işe alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi vb fonksiyonlar özelinde herhangi bir insan kaynakları yazılımı olarak hangi yazılımları kullanıyorsunuz?
*
2. İnsan kaynakları süreçlerinde dijital araçlardan nasıl faydalanıyorsunuz?
*
3. Dijital İK uygulamaları şirketinizde ne kadar yaygın?
*
Hiç yok
Kısmen var
Çoğunlukla var
Tüm süreçlerde var
Diğer
Geri
Devam Et
1.1. Şirketinizin net bir organizasyon şeması var mı? Nasıl oluşturuldu?
*
Evet, İK yazılımında var.
Excel, Visio vb. bir uygulama ile oluşturduk.
Evet, ama değişmesi gerekiyor.
Yok
1.2. Çalışanların görev tanımları var mı?
*
Var.
Yok.
Var, ancak güncel değil.
1.2. Çalışanların yetkinlikleri (temel, teknik, liderlik gibi kategorilerde) var mı?
*
Var.
Yok.
Var, ancak güncel değil.
1.3. Performans değerlendirme yapıyor musunuz?
*
Evet
Hayır
Daha önce yaptık, ancak vazgeçtik.
Diğer
1.4. Performans değerlendirme için bir yazılım kullanıyor musunuz?
*
Evet, mobil uygulaması da var.
Evet, sadece web uygulaması var.
Evet, iç yazılımımız ile.
Excel
Yazılı formlar
Diğer
1.5. Hangi periyotta performans değerlendirme yapıyorsunuz?
*
Sürekli (OKR)
Ayda Bir
3 Ayda Bir
6 Ayda Bir
Yılda Bir
Diğer
1.6. Hangi periyotta performans değerlendirme yapıyorsunuz?
*
Sürekli (OKR)
Ayda Bir
3 Ayda Bir
6 Ayda Bir
Yılda Bir
Diğer
1.7. Performans hedeflerini kim belirliyor?
*
Çalışanın Kendisi
Çalışanın Yöneticisi
Çalışan ile Yönetici Mutabakatı ile
Hedef ölçmüyoruz.
Diğer
1.8. Performans değerlendirme sonuçlarına göre aksiyonlar alıyor musunuz?
*
Evet. Eğitim, Koçluk, Terfi, Takdir, Ödüllendirme vb.
Sadece işten çıkarma ve terfide kullanıyoruz.
Almıyoruz.
Gönder
Should be Empty: