Performans Yönetimi Olgunluk Testi
Adınız Soyadınız
*
Adınız
Soyadınız
Göreviniz
*
Eposta Adresiniz
*
ornek@sirketadi.com
Telefon Numaranız
*
Please enter a valid phone number.
Format: (000) 000-0000.
Geri
Başla 🥁
Organizasyon Bilgileriniz
Şirketinizin Adı
*
Sektörünüz
*
Beyaz Yakalı Çalışan Sayınız
*
Mavi & Gri Yakalı Çalışan Sayınız
*
Mavi yakalı çalışanınız yoksa 0 yazınız.
Geri
İleri
Performans Değerlendirme Yöntemi
Şirketinizde hangi tür performans değerlendirme yöntemi kullanılıyor?
*
90 derece
180 derece
270 derece
360 derece
OKR
Diğer
Yetkinlikler
*
Şirketimizde herkesin yetkinlikleri belirlenmiş ve davranış göstergeleri tanımlıdır.
Yetkinliklerimiz, temel - teknik - liderlik gibi kategorilendirilmiş durumdadır.
Yetkinliklerimiz var ama güncellememiz gerekiyor.
Yetkinliklerimiz tanımlı değil.
Diğer
Yetkinlikleriniz ve kariyer seviyeleri arasındaki ilişki nasıldır?
*
Herkesten aynı seviyede, departmanları özelinde yetkinlik beklentilerimiz var.
Yetkinliklerimizin, kariyer seviyesi bazlı olarak davranış göstergeleri vardır.
Yetkinliklerimizin,davranış göstergeleri standarttır. Kariyer seviyesi bazlı, beklenen bir puan vardır.
Diğer
Performans değerlendirme dönemleri öncesinde kimlere değerlendirme eğitimi verdiniz?
*
Please Select
Tüm değerlendirme yapanlara,
Yöneticilere,
Eğitim vermedik.
Geri
İleri
Stratejik Uyum
Performans hedefleri şirketin genel stratejisi ve vizyonuyla ne kadar bağlantılı?
*
Tamamen strateji ve vizyondan performans hedefleri oluşturuluyor.
Daha çok sektörün dinamikleri ve ekonomi odaklı oluyor.
Geçen dönemde gerçekleştirilen veriler baz alınarak hedefler oluşturuluyor.
Departmanlar, kendi hedeflerini belirliyor ve genel stratejiyle örtüştürüyorlar.
Diğer
Hedefler belirlenirken çalışanların görüşleri dikkate alınıyor mu?
*
Çalışanlar kendi hedeflerini belirliyor ve yöneticiyle mutabakat yapıyorlar.
Yöneticiler hedefleri belirliyor.
Üst yönetim hedefleri belirliyor.
Diğer
Şirket, performans yönetimini sadece yıllık değerlendirme olarak mı görüyor, yoksa sürekli gelişim aracı olarak mı kullanıyor?
Evet
Hayır
Bazı departmanlar için evet, diğerleri için hayır.
Diğer
Geri
İleri
Süreç ve Sistemler
Performans değerlendirme süreci standartlaştırılmış ve tüm departmanlarda aynı şekilde mi uygulanıyor?
*
Evet
Departman ve seviye bazlı yetkinlik ve hedef ağırlığı değiştiriliyor.
Diğer
Performans değerlendirme sürecinde bir yazılım kullanıyor musunuz?
*
Evet, bulut tabanlı dijital İK yönetimi platformu içerisindeki performans değerlendirme modülünü kullanıyoruz.
Evet, on-prem (bizim sunucumuzda kurulu) dijital ERP veya İK yönetimi sistemi içerisindeki performans değerlendirme modülünü kullanıyoruz.
Excel'ler ile değerlendirmeler toplanıyor.
Karşılıklı görüşmelerle yapılıyor.
Diğer
Eğer bulut tabanlı (SaaS) veya yerel (on-prem) bir yazılım kullanıyorsanız ismini yazabilir misiniz?
Performans verileri düzenli olarak analiz edilip yönetsel kararlar için kullanılıyor mu?
*
Evet.
Kısmen
Hayır
Diğer
Geri
İleri
Ölçüm ve Geri Bildirim
Hangi sıklıkta performans değerlendirme yapılıyor?
*
Yılda bir
6 ayda bir
3 ayda bir
Ayda bir
Sürekli (OKR)
Diğer
Performans değerlendirme sonuçlarına dair geri bildirimler hangi sıklıkta veriliyor?
*
Yılda bir
6 ayda bir
3 ayda bir
Ayda bir
Sürekli
Diğer
Performans değerlendirme sonuçlarına dair hangi aksiyonlar alınıyor?
*
Kurumsal Eğitimler
Koçluk / Mentorluk
Terfi ve/veya departman değiştirme
İşten Çıkarma
Takdir ve ödüllendirme
Yetenek Yönetimi
Diğer
Yöneticilere geri bildirim ile ilgili eğitim(ler) verildi mi?
*
Evet
LMS'mizde bir video olarak var. Zorunlu bir eğitim değil.
Hayır
Diğer
Geri
İleri
Çalışan Deneyimi ve Katılım
Çalışanlar performans değerlendirme sürecini adil buluyor mu?
*
Evet
Hayır
Bu konuda net bir bilgimiz yok.
Yüksek performans ödüllendiriliyor, düşük performans ise gelişim planıyla destekleniyor mu?
*
Yüksek performans ödüllendiriliyor.
Düşük performans gelişim planıyla destekleniyor
Düşük performansta işten çıkarma yapılıyor.
Hayır.
Performans yönetim süreci düzenli olarak gözden geçirilip güncelleniyor mu?
*
Evet
Hayır
Diğer
Gönder ✨
Should be Empty: