Orientierung bei Teamkonflikten

Orientierung bei Teamkonflikten

Dieses Fragebogen unterstützt dich dabei, die aktuelle Situation im Team zu reflektieren und einzuschätzen, ob und welche externe Unterstützung sinnvoll sein könnte. Es dient der Orientierung, nicht der Bewertung oder Diagnose.
Wie erlebst du bisherige Versuche, Spannungen oder Konflikte im Team zu klären?*

eher entlastend und klärendgemischt – manches klärt, anderes verhärteteher erschöpfend oder ohne nachhaltige Wirkung
Wie werden Spannungen oder Unzufriedenheiten im Team aktuell angesprochen?*

offen und zeitnahvorsichtig und punktuellmeist indirekt oder gar nicht
Wie stark sind einzelne Personen emotional betroffen?*

eher sachlich, emotionsreguliertpunktuell emotionalstark persönlich betroffen
Gibt es aktuell zusätzliche Belastungen im Team? (z. B. Veränderungsdruck, hohe Arbeitslast, Krankheit, Personalwechsel)*

neinvereinzeltmehrere gleichzeitig
Wie handlungsfähig erlebst du die Führungskraft im Umgang mit den Spannungen?*

klar, präsent und ansprechbarsituationsabhängigeher überfordert oder stark involviert
Worin liegt aus deiner Sicht aktuell der größte Mehrwert von externer Unterstützung?*

ein strukturierter KlärungsprozessOrientierung und Entlastungschnelle Lösungen oder Entscheidungen
Wie hoch schätzt du aktuell die Bereitschaft im Team ein, sich mit Spannungen auseinanderzusetzen?*

eher hochgemischteher gering
Should be Empty: