Orientierung bei Teamkonflikten

  • Orientierung bei Teamkonflikten

    Dieses Fragebogen unterstützt dich dabei, die aktuelle Situation im Team zu reflektieren und einzuschätzen, ob und welche externe Unterstützung sinnvoll sein könnte. Es dient der Orientierung, nicht der Bewertung oder Diagnose.
  • Wie erlebst du bisherige Versuche, Spannungen oder Konflikte im Team zu klären?*
  • Wie werden Spannungen oder Unzufriedenheiten im Team aktuell angesprochen?*
  • Wie stark sind einzelne Personen emotional betroffen?*
  • Gibt es aktuell zusätzliche Belastungen im Team? (z. B. Veränderungsdruck, hohe Arbeitslast, Krankheit, Personalwechsel)*
  • Wie handlungsfähig erlebst du die Führungskraft im Umgang mit den Spannungen?*
  • Worin liegt aus deiner Sicht aktuell der größte Mehrwert von externer Unterstützung?*
  • Wie hoch schätzt du aktuell die Bereitschaft im Team ein, sich mit Spannungen auseinanderzusetzen?*
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