You can always press Enter⏎ to continue
PERSONĀLA VADĪBAS FUNKCIJU KONTROLSARAKSTS 

PERSONĀLA VADĪBAS FUNKCIJU KONTROLSARAKSTS 

Lai izprastu nepieciešamību un darba apjomu personāla vadības funkciju pilnveidē Jūsu uzņēmumā, lūdzu atbildiet uz zemāk uzdotajiem jautājumiem.Ja Jums ir nepieciešamība papildināt jautājuma atbildi, lūdzu rakstiet to brīvā formā.Aicinām Jūs iespējami precīzāk un plašāk norādīt patreizējo situāciju un nepieciešamību, lai mums būtu iespēja sagatavot piedāvājumu un risinājumus, kas jūsu uzņēmumam būs maksimāli piemērotāka. Ja kāda no funkcijām nav nepieciešama, tad lūdzu tā arī norādiet. Aicinām ņemt vērā, ka ne visiem uzņēmumiem veiksmīgas darbības nodrošināšanai ir nepieciešamas visas personāla vadības funkcijas un procesi.Anketa sastāv no 42 jautājumiem, kas strukturēti 6 blokos, aptverot galvenās personāla vadības funkcijas. Tā palīdzēs DarbaGuru personālvadības konsultantam izvērtēt vispiemērotāko sadarbības modeli un sagatavot piedāvājumu procesu pilnveidei Jūsu uzņēmumāAnketas aizpildīšana aizņems aptuveni 20 minūtes.
46Questions
  • 1
    Press
    Enter
  • 2
    Press
    Enter
  • 3
    Press
    Enter
  • 4
    Press
    Enter
  • 5
    Press
    Enter
  • 6
    Piemērs: Pārdošanas nodaļa - 1 nodaļas vadītājs; 4 B2B pārdošanas vadītāji; 1 asistents
    Press
    Enter
  • 7
    Strukturālas izmaiņas vai citi pārmaiņu procesi, darba apjoma pieaugums/samazinājums, jauni darbības virzieni, jaunas vakances, darba attiecību pārtraukšana ar vairākiem darbiniekiem, vadības mainība, utml.
    Press
    Enter
  • 8
    Piemēram, atlases process - nodaļas vadītāji, līgumu, amatu aprakstu sagatavošana - jurists, utml.
    Press
    Enter
  • 9
    *šeit un turpmāk izvēlaties atbilstošāko variantu vai papildiniet ar informāciju komentāru laukā (komentāru lauks - pēc 5 jautājumiem )
    Press
    Enter
  • 10
    Press
    Enter
  • 11
    Press
    Enter
  • 12
    Press
    Enter
  • 13
    Press
    Enter
  • 14
    Press
    Enter
  • 15
    Press
    Enter
  • 16
    Press
    Enter
  • 17
    Press
    Enter
  • 18
    Press
    Enter
  • 19
    Press
    Enter
  • 20
    Press
    Enter
  • 21
    Press
    Enter
  • 22
    Press
    Enter
  • 23
    Press
    Enter
  • 24
    Kā veidojas darbinieku ikmēneša pamatalga, pēc kāda principa noteikts prēmiju un piemaksas biežums, apjoms, kurām amatu kategorijām, utml.
    Press
    Enter
  • 25
    Press
    Enter
  • 26
    Press
    Enter
  • 27
    Press
    Enter
  • 28
    Press
    Enter
  • 29
    Press
    Enter
  • 30
    Press
    Enter
  • 31
    Press
    Enter
  • 32
    Press
    Enter
  • 33
    Press
    Enter
  • 34
    Press
    Enter
  • 35
    Press
    Enter
  • 36
    Press
    Enter
  • 37
    Press
    Enter
  • 38
    Press
    Enter
  • 39
    Press
    Enter
  • 40
    Press
    Enter
  • 41
    Press
    Enter
  • 42
    Press
    Enter
  • 43
    Press
    Enter
  • 44
    Press
    Enter
  • 45
    Press
    Enter
  • 46
    Press
    Enter
  • Should be Empty:
Question Label
1 of 46See AllGo Back
close