Bewerberquiz Actice Sourcing

Bewerberquiz

Vielen Dank für Deine Unterstützung bei unserem Bewerberquiz. Bitte fülle das Formular vollständig und nach bestem Wissen und Gewissen aus. Achte bitte darauf, dass es Deine Persönlichkeit abbildet.
Name*

VornameNachname
E-Mail*
beispiel@beispiel.de
Worüber bist Du auf uns aufmerkam geworden?
Telefonnummer
Bitte geben Sie eine gültige Telefonnummer ein.Format: 00000-0000.
E-Mail intern*
beispiel@beispiel.de
Ich beginne mit einer groben Planung und passe im Verlauf an.Ich definiere konkrete Tagesziele und überprüfe diese regelmäßig.Ich starte direkt in die Umsetzung und reagiere flexibel.Ich warte zunächst ab, wie sich die Woche entwickelt.
Ich überprüfe meine Gesprächseröffnung und Argumentation.Ich erhöhe zunächst die Schlagzahl der Anrufe.Ich konzentriere mich darauf, meine Stimmung stabil zu halten.Ich denke darüber nach, ob der Zeitpunkt ungünstig ist.
Ich sehe darin die Grundlage für konstante Ergebnisse.Ich erledige sie zuverlässig, suche aber Abwechslung.Es fällt mir schwer, dauerhaft fokussiert zu bleiben.Ich versuche, sie möglichst schnell hinter mich zu bringen.
Ich analysiere, was ich konkret übernehmen kann.Ich nehme es sportlich und bleibe bei mir.Ich denke, jeder hat seine Stärken und seinen Stil.Ich finde Vergleiche im Vertrieb eher schwierig.
Ich behalte sie dennoch regelmäßig im Blick.Ich schaue am Ende der Woche darauf.Ich verlasse mich eher auf mein Gefühl.Ich fokussiere mich primär auf die Tätigkeit selbst.
Ich analysiere einzelne Gesprächsverläufe strukturiert.Ich erhöhe meine Aktivität, um es auszugleichen.Ich bespreche es im Team, um Muster zu finden.Ich gehe davon aus, dass sich das wieder einpendelt.
Er schärft meinen Fokus und ich werde strukturierter.Ich bleibe sachlich und arbeite Schritt für Schritt weiter.Er kostet mich Energie, auch wenn ich funktioniere.Ich versuche, Drucksituationen möglichst zu vermeiden.
Ich nutze den Einwand als Einstieg, um den Bedarf klarer zu machen.Ich behandle ihn routiniert und führe zurück zur Zielsetzung.Er bringt mich gelegentlich aus dem Konzept.Ich beende das Gespräch eher zügig.
Ich arbeite in festen Zeitblöcken mit klaren Zwischenzielen.Ich nutze eine Aufgabenliste und hake konsequent ab.Ich teile flexibel ein.Ich arbeite am besten mit regelmäßiger Rückmeldung.
Ich setze mir intern ein höheres Zwischenziel.Ich halte das Leistungsniveau konstant.Ich nutze die Zeit gezielt für andere Themen.Ich reduziere bewusst das Tempo.
Ich analysiere Ursache und Wirkung systematisch.Ich spreche es offen an und suche eine Lösung.Ich nehme es mir vor und achte künftig stärker darauf.Ich schaue mir die Umstände an.
Konstanz hilft mir, Ergebnisse stabil zu halten.Ich brauche gelegentlich Impulse.Mir fällt es schwer, dauerhaft motiviert zu bleiben.Ich suche regelmäßig neue Herausforderungen.
Zahlen sind ein zentraler Indikator.Sie geben gute Orientierung.Ich achte stärker auf qualitative Aspekte.Zahlen erzeugen unnötigen Druck.
Ich nutze Routinen, um wieder in den Modus zu kommen.Ich spreche mit Kollegen.Ich mache eine kurze Pause.Ich warte ab.
Das ist einkalkuliert, ich bleibe im Prozess.Es ärgert mich kurz, aber ich bleibe professionell.Es frustriert mich deutlich.Ich zweifle dann an mir.
Ich halte mich konsequent an selbst gesetzte Standards.Ich arbeite zuverlässig nach Vorgabe.Ich arbeite gut mit klaren Strukturen.Meine Leistung schwankt.
Ich hole aktiv Feedback ein.Ich nehme Feedback konstruktiv an.Ich warte meist ab, bis Feedback kommtIch empfinde Feedback als unangenehm.
Ich kann Energie bewusst steuern.Sie ist meist stabil.Sie hängt von Tagesform ab.Sie schwankt stark.
Ich halte Zusagen konsequent ein.Es ist mir wichtig und ich plane entsprechend.Manchmal wird es knapp.Zeitangaben sehe ich flexibel.
Ich möchte mich messbar steigern und sehr gut sein.Ich möchte stabil liefern.Ich suche Stabilität.Ich möchte möglichst wenig Druck.
Berechnungsindex (Total Score)
Zuverlässigkeit
Zuverlässigkeit Bewertung
Zuverlässigkeit % (≥ 80 % sehr gut, 70–79 % gut, 55–69 % kritisch, < 55 % nicht geeignet)
Selbststeuerung
Selbststeuerung Bewertung
Selbststeuerung % (≥ 80 % sehr gut, 70–79 % gut, 55–69 % kritisch, < 55 % nicht geeignet)
Resilienz
Resilienz Bewertung
Resilienz % (≥ 80 % sehr gut, 70–79 % gut, 55–69 % kritisch, < 55 % nicht geeignet)
Leistungsfokus
Leistungsfokus Bewertung
Leistungsfokus % (≥ 80 % sehr gut, 70–79 % gut, 55–69 % kritisch, < 55 % nicht geeignet)
Bist Du damit einverstanden, dass wir Deine persönlichen Daten für den Zweck Deiner Bewerbung verwenden dürfen?
Bitte bestätigen Sie, dass Sie keine Maschine sind*
tierA
tierB
tierC
tierD
Sonstige Aufmerksamkeit
Should be Empty: