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- Wie viele Einstellungen planen Sie in den nächsten 12 Monaten voraussichtlich?*
- Wie viele Vollzeitäquivalente (FTE) arbeiten aktuell überwiegend im Recruiting?*
- Wie viele offene Vakanzen betreut ein Recruiter bei Ihnen durchschnittlich parallel?*
- Wie stark schwankt Ihr Einstellungsbedarf typischerweise im Jahresverlauf?*
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- In welchem Umfang sind Ihre Recruiter tatsächlich auf Recruiting-Aufgaben fokussiert?*
- Wie hoch ist der geschätzte Anteil administrativer und koordinativer Tätigkeiten im Recruiting?*
- Wie verbindlich sind Rollen, Prozesse und Reaktionszeiten zwischen Recruiting und Hiring Managern geregelt?*
- Wie stark ist Ihr Recruiting-Prozess über Bereiche hinweg standardisiert?*
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- Wie systematisch und wirksam nutzt Ihr Team Active Sourcing zur Gewinnung von Kandidat:innen?*
- In welchem Maß arbeitet Ihr Recruiting mit klar definierten Suchstrategien (z. B. Zielprofile, Boolean-Logiken, Talentpipelines)?*
- Wie ist Social Recruiting (z. B. Paid Social Kampagnen) in Ihrem Unternehmen organisatorisch und inhaltlich aufgestellt?*
- Wie setzen Sie externe Personalberatungen oder Headhunter typischerweise ein?*
- In welchem Umfang nutzt Ihr Unternehmen Recruiting-Kennzahlen zur aktiven Steuerung (z. B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion)?*
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- In welchem Maß messen und analysieren Sie Ihre Time-to-Hire regelmäßig?*
- Wie viele Interviewrunden sind für eine typische Besetzung in Ihrem Unternehmen üblich?*
- Wie schnell treffen Hiring Manager nach Interviews typischerweise eine Entscheidung?*
- Wie transparent ist Ihre Bewerber-Pipeline hinsichtlich Absprungraten und Conversion-Schritten?*
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- Wie transparent ist Ihr gesamtes Recruiting-Budget (inkl. Media, Tools und externe Partner) aktuell für Sie?*
- Wie hoch ist der Anteil externer Dienstleister (Agenturen, Personalberatungen etc.) an Ihrem Recruiting aktuell?*
- Wie würden Sie Ihre aktuelle Recruiting-Tool-Landschaft beschreiben?*
- Wie intensiv werden Ihre vorhandenen Recruiting-Tools im Alltag tatsächlich genutzt?*
- Gibt es Recruiting-Tools oder -Services, die laufende Kosten verursachen, deren Mehrwert für Sie aktuell unklar ist?*
- Wie regelmäßig überprüfen Sie die Wirtschaftlichkeit Ihrer Recruiting-Kanäle, Tools und Partner?*
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- Wie flexibel kann Ihr Unternehmen Recruiting-Kapazitäten sowohl bei steigendem als auch bei sinkendem Einstellungsbedarf anpassen?*
- Wie robust ist Ihr Recruiting-Setup gegenüber Schwankungen im Einstellungsbedarf (z. B. durch Umverteilung von Aufgaben oder flexible Rollenmodelle)?*
- Über welche flexibel aktivierbaren Recruiting-Kapazitäten verfügt Ihr Unternehmen aktuell (z. B. Freelancer, RPO-Modelle, interne Reservekapazitäten)?*
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