You can always press Enter⏎ to continue
Berdintasun Plana eraikitzeko galdetegia

Berdintasun Plana eraikitzeko galdetegia

Malerreka eta Bertizarana
Language
  • Euskara
  • Español
  • 1

     HASI AURRETIK, AZALPEN BATZUK:

    • Zer da Berdintasun Plan bat? Emakume eta gizonen arteko berdintasuna sustatzeko helburuak eta ekintzak planifikatzen dituen dokumentua da. Bertan, ekintzen arduradunak, epeak eta baliabideak jaso ohi dira. Politika publikoen bidez berdintasuna sustatzea ezinbestekoa denez, sustapen hori nola egingo den planifikatzeko tresna da. 
    • Zer egiten du Berdintasun teknikari batek? Berdintasun teknikariaren lana da administrazio publikoaren jardueraren bidez berdintasuna sustatzen dela zaintzea. Horretarako prestakuntzak, harremanak, koordinazio lanak eta aholkularitza ematen die administrazioko gainerako arlo tekniko eta politikoei. Horrez gain, berdintasunaren aldeko herri eragileekin harremana eta koordinazioa ere egiten du. Malerrekak 2025etik du berdintasun teknikaria. 
    Press
    Enter
  • 2

     AZALPEN BATZUK

    • Nola egiten da Berdintasun Plan bat? Berdintasun Plan eraginkor bat egiteko gakoa tokiko errealitatera egokitua egotea da. Horrelako dokumentuek jaso beharreko gutxieneko edukiak eta egitura marko arautzaileek eta genero-gaietan oinarritutako ezagutzek ezartzen dituzte. Baina ez badaude tokian tokiko errealitatera egokituta ez dira errealistak izaten. Horregatik da ezinbestekoa herritarrekin, eragileekin, teknikari eta arduradunekin batera eraikitzea planifikazioa. 
    • Epealdia: Dokumentu hauek, gutxienez lau urterako egin ohi dira, begirada luzeko estrategiak bultzatzea baitute helburu. 

     

    Press
    Enter
  • 3
    Press
    Enter
  • 4
    Press
    Enter
  • 5

    DIAGNOSTIKOAN JASOTZEN DIREN ZEINBAT DATU:

    • Soldata arrakala: Malerrekako eta Bertizaranako emakumeek gizonek baino % 21,5 guttiago irabazten dute urtean.
    • Lan partziala: Lanaldi partzialeko kontratuen % 76 emakumeenak dira, eta horrek haien autonomia ekonomikoa mugatzen du.
    • Etxeko langileak: Zaintza aunitz interna moduan dauden emakume migratzaileen esku daude. Gizarte Zerbitzuek identifikatutako 78 zaintzaileetatik 70 emakumeak dira, eta horietatik 56 interna gisa ari dira.
    • Udaletan: Ordezkari politikoen artean desoreka handia dago. 47 gizon eta 26 emakume daude karguetan. Era berean, elkartegintzan emakumeen presentzia handia da.
    • Indarkeria matxista salaketak: 2023an 16 salaketa aurkeztu zituzten Malerreka eta Bertizaranan indarkeria matxistagatik, Nafarroa iparraldean 112 guztira
    Press
    Enter
  • 6
    • Huge
    • Large
    • Normal
    • Small
    Ok
    quoteCreated with Sketch.
    Ok
    Press
    Enter
  • 7

    Malerrekako mankomunitateak egindako azken diagnostikoek berresten dute bertako herritarren bizi baldintzak hobetzeko erronka handietako bat dela emakume eta gizonen berdintasuna.

    • Ezin diogu pobreziari aurre egin soldata arrakalari erantzun gabe; ezin dugu zahartzaro aktiboa sustatu zaintza ardurak banatu gabe; ezin dugu elkarbizitza sustatu emakumeen aurkako indarkeriari erantzun gabe.
    • Gainera, Nafarroako Berdintasunerako Foru arauak horrelako Plan bat izatea eskatzen digu.

    Baina herritar guztientzat Berdintasun Planak ez du garrantzia maila bera. 

    Press
    Enter
  • 8
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    Ez dut behar handirik ikusten
    Oso garrantzitsua iruditzen zait
    Press
    Enter
  • 9
    (1-4 eskala da: 1=ez oso garrantzitsua, 2=nahiko garrantzitsua, 3=garrantzitsua, 4=oso garrantzitsua)
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1. Emakumeen aukera ekonomikoak gizonekin parekatzea. Lan-aukerak, baldintzak, ekintzailetza, eta abar.
    2. Zaintza lanak birbanatzea zerbitzu publikoen, familiko kide guztien eta gizon nahiz emakumeen artean, modu justuago batean.
    3. Genero-desberdintasunak identifikatzea, gure herrietako egoeren argazkia eguneratua izateako datuak eta ikerketak egitea maiztasun batekin, non eragin behar den jakiteko.
    4. Emakumeen arteko sareak indartzea, kontzientziazioa eta ahalduntzea sustatzeko elkarren arteko harremanak eta gogoetak bultzatzea. 
    5. Genero-rol eta estereotipoak deseraikitzeko ikastaroak egitea; berdintasunaren aldeko gizontasunak sustatzeko, emakume izateako modu askeagoak sustatzeko, eta gay, lesbiana, trasn edo bestelako harreman edo genero-identitateak askatasunez bizi ahal izateko gure herrietan. 
    6. Gure udal eta mankomunitateak eskaintzen dituen zerbitzuen bidez emakume eta gizonen berdintasuna sustatzea, bereizkeriak ekiditzea eta langile publikoen prestakuntza gai hauetan indartzea. 
    7. Herri-eragileei aholkularitza ematea berdintasun gaietan aurrera pausoak emateko bakoitzak bere eremutik, eta herriko eragile feminista eta emakume taldeekin komunikazioa eta harremanak indartzea. 
    8. Emakumen aurkako indarkeria matxistari lotutako politikak koordinatzea eta hobetzeko proposamenak egitea. 
    9. Haur, nerabe eta gazteen artean berdintasuna sustatzeko lanketak egitea. 
    10. Indarkeria mota ezberdinen inguruan herritarrak sentsibilizatzea eta gizonen inplikazioa bilatzea. 
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    1
    2
    3
    4
    Press
    Enter
  • 10
    (1-3 eskala da: 1=ez da lehentasuna, 2=aukera dagoenean heltzeko, 3=lehentasunezkoa da)
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1. Udal eta mankomunitateko arduradunekin eta mugimendu feministarekin koordinaziorako egiturak sortzea
    2. Genero-gaiak eta berdintasunari buruzko formakuntzak antolatzea
    3. Indarkeria matxista kasuen koordinazioa hobetzeko mahai interinstituzionala indartzea
    4. Emakumeak saretzeko eta ahalduntzeko ikastaroak antolatzea
    5. Zaintza lanak arintzeko zerbitzuen katalogoa sortzea langileen eskubideekin batera 
    6. Enplegu deialdietan, kontratuetan, hitzarmen eta dirulaguntzen berdintasuna sustatzeko irizpideak txertatzea
    7. Sentsibilizazio kanpainak egitea
    8. Haur, nerabe eta gazte eta ikastetxeekin berdintasuna sustatzeko programak laguntzea
    9. Berdintasunaren aldeko mugimenduekin, talde feminista eta emakume elkarteekin harremanak landu eta baliabideak eskaintzea
    10. Udal eta mankomunitateko arduradunekin eta mugimendu feministarekin indarkeria matxista kasuen aurrean nola jokatu lantzea
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    1
    2
    3
    Press
    Enter
  • 11
    • Huge
    • Large
    • Normal
    • Small
    Ok
    quoteCreated with Sketch.
    Ok
    Press
    Enter
  • 12
    Press
    Enter
  • 13
    • Huge
    • Large
    • Normal
    • Small
    Ok
    quoteCreated with Sketch.
    Ok
    Press
    Enter
  • 14
    Press
    Enter
  • 15
    Press
    Enter
  • 16
    Press
    Enter
  • Should be Empty:
Question Label
1 of 16See AllGo Back
close