Questionario progetto "Ulisse"
Percezioni sulla mediazione civile “post Cartabia”
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Ordine forense di appartenenza
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Maschile
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Please Select
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25-34
35-44
45-54
55-64
65+
Altro
Anni di esperienza sul ruolo di avvocato
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meno di 1 anno
2-4 anni
5-7 anni
8-10 anni
11-13 anni
14-17 anni
18-20 anni
21-25 anni
26-30 anni
31-35 anni
maggiore di 36 anni
Mediatore
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SI
No
Sezione A. Percezioni del procedimento di mediazione
Indica secondo un punteggio da 1 a 5 il tuo grado di accordo alle seguenti affermazioni, dove 1 rappresenta il minimo e 5 il massimo grado di accordo. Non vi sono risposte giuste o sbagliate, siamo solo interessati a conoscere il tuo punto di vista, per cui ti chiediamo di indicare la tua esperienza e non quello che ritieni sia giusto.
a1. La mediazione, ad oggi, rappresenta un modo efficace per risolvere i problemi dei miei clienti
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a2. La mediazione, ad oggi, presenta varie criticità
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a3. La mediazione, ad oggi, è uno strumento valido in alternativa al giudizio
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a4.Molti dei miei colleghi, ad oggi, vedono la mediazione come un’opportunità
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a5. I mediatori, per quella che è la mia esperienza diretta, sono professionalmente adeguati
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a6. I mediatori, per quella che è la mia esperienza diretta, hanno competenze da migliorare
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a7.La mediazione è un campo dove mi sento a mio agio
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a8.La mediazione mi attiva sensazioni emotive positive
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a9. Quando sto svolgendo una mediazione penso di dover vincere
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a 10. Penso che nella mediazione sia più utile ascoltare che far valere la propria posizione
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a 11. Penso che le competenze che ho come avvocato siano adeguate anche per svolgere mediazioni
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a 12. Penso che il modo di comunicare che si utilizza in mediazione sia diverso a quello che si utilizza in tribunale
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a 13. Il ruolo dell'avvocato in mediazione è diverso rispetto al ruolo dell'avvocato in Tribunale
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a 14. Penso di adeguare efficacemente il mio modo di comunicare al contesto della mediazione.
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a 15. Mi sento più efficace in tribunale rispetto a quando mi trovo in mediazione.
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a 16.Quando si è in mediazione bisogna porsi gli stessi obiettivi di quando si è in Tribunale
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a 17. Il nostro ruolo ci impone di difendere il proprio cliente in mediazione concedendo il meno possibile alla controparte
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a 18. È sempre meglio evitare di far partecipare il cliente alla mediazione
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a 19. È opportuno in mediazione prendere tempo per studiare l’altra parte
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a 20. Penso che l’esito positivo o negativo di una mediazione si possa prevedere già dai primi minuti del primo incontro
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a 21. Si rende necessario prestarsi con disponibilità a fare incontri separati con il mediatore.
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a 22. In mediazione bisognerebbe fare meno incontri possibile.
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a 23 .In mediazione non bisogna sbilanciarsi troppo
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a 24. Le espressioni facciali ed i toni di voce che vedo nei colleghi in mediazione sono poco serene.
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a 25. Resta funzionale dedicare un tempo massimo di 30 minuti ad un incontro di mediazione.
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a 26. Ad oggi l’avvocato ha necessità di migliorare l’apporto che potrebbe fornire alle mediazioni
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a 27. Ad oggi gli avvocati sono adeguatamente formati per assistere in maniera ottimale il cliente in mediazione
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a 28. Il mediatore non rappresenta una figura in grado di determinare gli esiti della mediazione
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a 29. Il mediatore, almeno per quella che è la mia esperienza, usa poco la sua possibilità di elaborare proposte
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a 30. Gli avvocati accolgono con favore ed attenzione le proposte del mediatore.
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Sezione B. Esperienza di mediazione e risultati
In considerazione della tua reale esperienza in mediazione, scegli SOLO una delle seguenti alternative di risposta.
b1. Rispetto ai procedimenti di mediazione da me svolti in qualità di assistente del cliente, il tasso di accordi che ho registrato è
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nessun accordo
dall'1 al 5% dei procedimenti svolti
dal 6 al 15% dei procedimenti svolti
Dal 16 al 30% dei procedimenti svolti
dal 31 al 45% dei procedimenti svolti
circa il 50%
dal 51 al 65% dei procedimenti svolti
dal 66 al 75% dei procedimenti svolti
circa l'80%
dall'81 al 95% dei procedimenti
più del 95% dei procedimenti svolti
b2. Gli accordi che ho registrato in mediazione sono stati a mio avviso generati principalmente da
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dal comportamento collaborativo del collega
dal mio comportamento collaborativo
dalle capacità del mediatore
dal comportamento collaborativo della controparte
dal comportamento collaborativo del mio cliente
b3. I mancati accordi che ho registrato in mediazione sono stati a mio avviso generati principalmente da
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dal comportamento ostile del collega
dal mio comportamento ostile
dal mediatore non adeguatamente competente
dal comportamento ostile della controparte
dal comportamento ostile del mio cliente
Sempre in considerazione della tua reale esperienza in mediazione, indica secondo un punteggio da 1 a 5, il tuo grado di accordo alle seguenti affermazioni, dove 1 rappresenta il minimo e 5 il massimo grado di accordo. Non vi sono risposte giuste o sbagliate, siamo solo interessati a conoscere il tuo punto di vista, per cui ti chiediamo di indicare la tua esperienza e non quello che ritieni sia giusto.
b4. Nelle mediazioni che ho svolto ho avuto modo di osservare un approccio proattivo dei miei colleghi
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b5. Nelle mediazioni che ho svolto ho avuto modo di osservare capacità di ascolto adeguate dei colleghi
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b6. Nelle mediazioni che ho svolto ho avuto modo di osservare approcci competitivi piuttosto che collaborativi fra avvocati
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b7. Nelle mediazioni che ho svolto ho avuto modo di osservare che gli assistenti delle parti hanno sempre facilitato il mediatore nel suo compito
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b8. Nelle mediazioni che ho svolto ho avuto modo di osservare mediatori con adeguate capacità di far dialogare le parti
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b9. Nelle mediazioni che ho svolto ho avuto modo di osservare resistenze esplicite degli assistenti delle parti a collaborare in buona fede
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b10. Nelle mediazioni che ho svolto ho avuto modo di osservare che il fattore determinante che poi ha condotto all'accordo è stata la volontà congiunta degli assistenti delle parti
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b11. Nelle mediazioni che ho svolto ho avuto modo di osservare che il fattore determinante che poi ha condotto all'accordo è stata la volontà congiunta delle parti
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b12. Nelle mediazioni che ho svolto ho avuto modo di osservare che il fattore determinante che poi ha condotto all'accordo è stata la competenza del mediatore
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b13. In considerazione della mia esperienza di mediazione potrei affermare che ad oggi il motivo per cui non sempre si conviene ad un accordo è rappresentato dal fatto che la mediazione è vissuta dall'avvocato come una minaccia alla professione forense
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Sezione C. Fattori di sviluppo
Indica secondo un punteggio da 1 a 5 il tuo grado di accordo alle seguenti affermazioni, dove 1 rappresenta il minimo e 5 il massimo grado di accordo. Non vi sono risposte giuste o sbagliate, siamo solo interessati a conoscere il tuo punto di vista, per cui ti chiediamo di indicare la tua esperienza e non quello che ritieni sia giusto.
C1. Ad oggi per migliorare l'efficacia del procedimento di mediazione si rende necessario principalmente formare gli assistenti delle parti ad una "cultura" della mediazione e allo sviluppo di capacità comunicative collaborative
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C2. Ad oggi per migliorare l'efficacia del procedimento di mediazione si rende necessario principalmente formare i mediatori ad essere maggiormente autorevoli nell'esercizio del proprio ruolo
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C3. Ad oggi per migliorare l'efficacia del procedimento di mediazione si rende necessario principalmente formare i mediatori allo sviluppo di capacità negoziali
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C4. Ad oggi per migliorare l'efficacia del procedimento di mediazione si rende necessario principalmente formare le parti ad una "cultura" della mediazione e allo sviluppo di capacità comunicative collaborative
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C5. Ad oggi per migliorare l'efficacia del procedimento di mediazione si rende necessario principalmente prevedere tariffe più basse
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C6. Ad oggi per migliorare l'efficacia del procedimento di mediazione si rende necessario principalmente che il mediatore faccia più proposte di sua iniziativa
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Sempre in considerazione della tua reale esperienza in mediazione, scegli SOLO 1 delle seguenti alternative di risposta
C7. Ad oggi per migliorare l'efficacia del procedimento di mediazione si rende necessario principalmente che:
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fare maggiori incontri separati in cui le parti possano esprimersi in assoluta riservatezza con il mediatore
definire percorsi di formazione efficaci per gli assistenti delle parti, caso mai organizzati dagli stessi ordini forensi
definire percorsi di formazione validi per i mediatori
vietare espressamente ogni tipo di delega o rappresentanza in mediazione
individuare delle sanzioni ancora più forti in caso di mancata presenza
eliminare le conseguenze in caso di mancata accettazione della proposta del mediatore, in modo tale da rendere le parti più serene nella loro valutazione
eliminare la possibilità delle parti di limitare il tentativo di mediazione al solo primo giorno
potenziare gli sgravi fiscali per le parti
abolire totalmente l' imposta di registro in caso di accordo
inserire nuove materie fra le materie obbligatorie
prevedere indennità di mediazione più basse
che il mediatore si prenda maggiore responsabilità nell'elaborare proposte di accordo
che si definisca una linea di separazione netta fra le carriere di avvocato e mediatore, non permettendo agli avvocati di svolgere il ruolo di mediatore.
che le procedure di mediazione vengano svolte esclusivamente in centri di mediazione privati
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