הסכם חל"ת
כידוע לך בשל מצב החירום בו נמצאת המדינה מאז יום 28.2.2026 לא מתקיימות פעילויות חינוכיות ופעילויות התרבות
למצב חירום זה יש השלכות ישירות ומהותיות על המרכז ופעילותו, אשר מביאות לידי כך שאין באפשרות המרכז לספק לך בשלב זה, עבודה
על כן, ובהמשך למכתבינו לתקופה שלא תעלה על 30 ימים או עד תום תקופת החירום או עד למתן הנחיות מטעם פיקוד העורף המתירות את חזרת העובד.ת לעבודה- לפי המוקדם מביניהם החל מיום 28.02.26,), וזאת בשל מצב החירות והפסקת הפעילויות החינוכיות (הפורמליות והבלתי פורמליות), באופן שלא ניתן לספק עבודה בשלב זה. בהינתן ויתקיים אחד מהאירועים האמורים מעלה, יידרש העובד.ת לשוב ולהתייצב לעבודה בהתאם להנחיות המעסיק
לידיעתך, תקופת החל"ת אינה בבחינת עבודה. בתקופה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, אולם מוקפאים מכלול הזכויות והחובות, הן של העובד והן של המעסיק. ועובד המצוי בחל"ת לא יהיה זכאי לשכר ו/או לתנאים נלווים ו/או לזכויות אחרות הנובעות מיחסי העבודה בין הצדדים וכן לצורך חישוב פיצויי פיטורים, אם וככל שיגיע לך, למעט 14 ימי חל"ת לכל שנת מס
תקופת החל"ת אינה שוקלת לעניין צבירת זכויות, ואינה מצמיחה זכויות בצבירת הוותק (צבירת וותק לפיצויים, חופשה שנתית, הבראה וכו'). לכן חשוב להבהיר, כי בתקופת החל"ת לא ישלם המרכז בגינך תשלומים כלשהם לקופת גמל / ביטוחי ריסק / קרן השתלמות/ביטוח מנהלים /קרן פנסיה, ביטוח בריאות וכיו"ב תשלומים
על כן, כדי לשמור על רצף זכויותיך בקופות הגמל השונות (קרן פנסיה, קרן השתלמות וכד') ובביטוח הבריאות בו את/ה מבוטח/ת, עליך לעמוד בקשר ישירות מול קופות אלה ולמלא אחר הנחיותיהם
דמי ביטוח לאומי - בתקופת החל"ת לא יעביר המרכז תשלומים בגינך למוסד לביטוח לאומי (למעט בגין החודשיים הראשונים, תשלומים שינוכו משכרך בעת חזרה לעבודה) ועליך לפעול במישרין מול המוסד לביטוח לאומי להסדרת התשלומים בגין יתרת תקופת החל"ת
כאשר תקופת החל"ת עולה על חודשיים רצופים, ואינך עובד במקום עבודה אחר ואינך עצמאי - תצטרך לשלם בעצמך את דמי הביטוח הלאומי, בעד יתרת התקופה העולה על חודשיים. ועליך לפעול במישרין מול המוסד לביטוח לאומי להסדרת התשלומים בגין יתרת תקופת החל"ת
הנך מוזמן/נת ליצור קשר עם המנהל.ת הישירים בטרם היציאה לחופשה ללא תשלום וזאת על מנת לקבל הסברים נוספים הנוגעים לאי קבלת שכר בחודשים אלו
ככל שבתום תקופת החל"ת תודיע למרכז שאינך מעוניין לחזור לעבודתך, הרי שהודעה זו תחשב כהתפטרות, ובמקרה זה מוסכם כי לא תידרש לתת הודעה מוקדמת
מובהר, כי המרכז אינו מתחייב לשבץ אותך באותו התפקיד ובאותם התנאים בתום החל"ת וכי שיבוצך יהיה בכפוף לצרכי המרכז
ככל שהמרכז יודיע לך שמצבו הכלכלי אינו מאפשר את המשך העסקתך, ישקול המרכז את סיום עבודתך
אנחנו עומדים לרשותך בכל סיוע שיש באפשרותנו לתת, לרבות בקשר למיצוי זכאותך לקבל דמי אבטלה בגין יציאה לחופשה ללא תשלום שמשכה 14 ימים עקב מצב החירום מול המוסד לביטוח לאומי ולשכת שירות התעסוקה
במידת הצורך יסופק לך אישור מעסיק על תקופת העסקה ושכר (טופס בל/1514)
המרכז יפעל על מנת לחדש את העבודה ברגע בו הדבר יהיה אפשרי