Veuillez remplir le formulaire de candidature du RCC et joindre votre lettre de motivation et votre CV ici avant le 27 mars 2026 à 13 h. Les premiers entretiens débuteront en ligne le 13 avril 2026. Les candidats et candidates retenu-es devront fournir trois références professionnelles et un échantillon récent et pertinent de leurs travaux écrits.
L'OCIC s'engage à lutter contre le racisme et l'oppression, et à prévenir l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Tous les membres du personnel, du conseil d'administration, les bénévoles, les membres, les partenaires, les bailleurs de fonds, les parties contractantes et les représentant-es engagé-es ou travaillant avec ou pour l'OCIC afin de fournir des services au nom du Conseil sont tenu-es de se conformer pleinement à notre politique et à notre code de conduite en matière de prévention de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, ainsi qu'à notre politique de lutte contre l'oppression et le racisme.
En tant qu'organisation visant l'équité, l'OCIC encourage les candidatures de personnes représentant toute la diversité des communautés du Canada, y compris la complexité des identités intersectionnelles liées notamment aux capacités (ou au handicap), à l’âge, à la classe sociale, au genre, à l’origine ethnique ou raciale et à l’orientation sexuelle.
Veuillez contacter lisa@ocic.on.ca si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature.
L’OCIC n’utilise l’intelligence artificielle (IA) à aucune étape du processus de recrutement, y compris pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures.