Clone of Autovalutazione Molestie e discriminazioni

  • Flexible Week Quick Assessment

    Per valutare il livello di preparazione dell’azienda all'adozione di modelli di settimana corta / flexible week su tre dimensioni: organizzativa, culturale e manageriale, giuslavoristica e relazioni industriali. 

  • SEZIONE 1 – Dimensione Organizzativa

  • 1. Esperienze o analisi su riduzione dell’orario di lavoro - Avete già sperimentato o analizzato iniziative legate a settimana corta, settimana compressa o riduzione dell’orario di lavoro?*
  • 2. Misurazione della performance - Come viene prevalentemente misurata la performance?*
  • 3. Standardizzazione dei processi - I processi operativi sono:*
  • 4. Continuità operativa - In caso di riduzione delle ore settimanali, l’organizzazione sarebbe in grado di garantire continuità operativa:*

  • SEZIONE 2 – Dimensione Culturale e Manageriale

  • 5. Leadership e fiducia - Il management è abituato a gestire team in modalità autonoma e orientata ai risultati?*
  • 6. Apertura al cambiamento vertici - Come descrivereste l’atteggiamento dei vertici aziendali verso cambiamenti strutturali nel modello di lavoro?*
  • 7. Apertura al cambiamento individual contributor - Come descrivereste l’atteggiamento delle persone rispetto a un modello di lavoro basato su maggiore autonomia, responsabilizzazione e focalizzazione sui risultati?*
  • 8. Cultura della gestione del tempo collettivo - Come vengono gestite le riunioni e il tempo condiviso tra colleghi?*

  • SEZIONE 3 – Dimensione Giuslavoristica e Relazioni Industriali

  • 9. Regolamentazione dello Smart Working - La vostra organizzazione dispone di una regolamentazione formalizzata dello smart working?*
  • 10. Regolamentazione della flessibilità oraria in entrata e uscita - Nel vostro contesto organizzativo, la flessibilità di entrata e uscita è regolamentata e tracciata?*
  • 11. Regolamentazione della riduzione dell’orario di lavoro - L'azienda ha mai introdotto forme di riduzione dell'orario ordinario di lavoro (part-time collettivo, settimana compressa, riduzione d'orario contrattualizzata) con strumenti formali?*
  • 12. Consapevolezza del quadro normativo di riferimento - Quanto il team HR e il management sono consapevoli degli strumenti normativi che possono supportare l'introduzione di modelli di lavoro flessibile?*
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