• Introducción

  • Gracias por participar en el proceso de evaluación de APTO360.

    APTO360 es una consultora especializada en evaluación estructurada de talento digital en México. Evaluamos desempeño en contextos que replican decisiones reales de operación, más allá del currículum o entrevistas tradicionales.

    Nuestro proceso está diseñado para analizar tu desempeño en cuatro dimensiones clave: cómo entiendes sistemas digitales, cómo piensas con estructura, cómo colaboras en entornos diversos y cómo lideras con resultados. La evaluación no se centra en herramientas o tecnologías específicas, sino en las capacidades que permiten desempeñarse en distintos entornos técnicos y resolver problemas reales.

    Revisaremos tu información y, si existe afinidad con una vacante activa compatible con tu perfil, te contactaremos para continuar con las siguientes etapas del proceso.

    Es importante considerar que:

    • La participación no garantiza una oferta laboral
    • El proceso no tiene costo para las personas evaluadas
    • Actualmente colaboramos con empresas en México en modalidades presencial, híbrida y remota
    • La información proporcionada será utilizada conforme a nuestro Aviso de Privacidad disponible en: apto360.com.mx/avisodeprivacidad

    Para dudas o comentarios: info@apto360.com.mx.

    Tiempo estimado de llenado: 30–45 minutos.

  • Identidad y contacto

    Esta sección nos permite contar con tus datos básicos para comunicarnos contigo durante el proceso.
  • Fecha de nacimiento*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Format: (000) 000-0000.

  • Elegibilidad y ubicación

    Esta sección nos permite verificar tu elegibilidad legal y ubicación geográfica. Por el momento, APTO360 gestiona únicamente oportunidades laborales en México.

  • Perfil profesional general

    Esta sección nos permite identificar tu perfil digital principal y el tipo de rol que buscas, como base para evaluar tu compatibilidad con vacantes activas.

  • Selecciona el perfil con el que te identificas principalmente con base en tu experiencia profesional

    • Datos, analítica e inteligencia artificial
      • Ingeniero de Datos - Diseñas y mantienes la infraestructura, pipelines y flujos de datos que permiten que la información sea confiable, accesible y escalable para análisis y productos digitales.
      • Ingeniero Analítico de Datos (Analytics Engineer) - Transformas datos crudos en modelos analíticos confiables para métricas y decisiones de negocio, estructurando datos para consumo por analistas, científicos y equipos de producto.
      • Analista de Datos / Inteligencia de Negocios - Analizas datos existentes para explicar el desempeño del negocio y apoyar decisiones operativas mediante KPIs, reportes y visualizaciones.
      • Científico de Datos - Formulas problemas de negocio como modelos estadísticos o predictivos para generar decisiones bajo incertidumbre a partir de datos.
      • Ingeniero de Aprendizaje Automático (Machine Learning) - Desarrollas, entrenas, despliegas y mantienes modelos de aprendizaje automático en producción, asegurando su rendimiento, escalabilidad y estabilidad.
      • Ingeniero de Inteligencia Artificial - Integras soluciones de inteligencia artificial, como modelos generativos o agentes, en sistemas y productos para automatizar procesos y decisiones.
    • Ingeniería de software y arquitectura
      • Desarrollador Backend - Diseñas y desarrollas la lógica del servidor, APIs, servicios y bases de datos que sostienen el funcionamiento de aplicaciones y productos digitales.
      • Desarrollador Frontend - Desarrollas interfaces y experiencias de usuario, asegurando usabilidad, rendimiento y correcta interacción con los servicios backend.
      • Desarrollador Full Stack - Participas en el desarrollo tanto de frontend como de backend, integrando la solución completa dentro de una arquitectura ya definida, normalmente en contextos junior o mid-level.
      • Arquitecto de Software - Diseñas la estructura global de los sistemas, define patrones, estándares y límites técnicos, y toma decisiones que impactan a múltiples equipos y productos.
      • Ingeniero de Calidad de Software / Automatización de Pruebas (QA) - Diseñas estrategias de prueba y automatización para asegurar la calidad, estabilidad y correcto funcionamiento del software.
    • Nube, plataforma y confiabilidad
      • Ingeniero de Nube - Diseñas, implementas y operas arquitecturas en la nube, optimizando escalabilidad, costos, disponibilidad y uso eficiente de servicios cloud.
      • Ingeniero DevOps/de Plataforma - Automatizas despliegues, infraestructura y pipelines de integración y entrega continua (CI/CD), creando plataformas que facilitan el desarrollo y operación de productos.
      • Ingeniero de Confiabilidad del Sitio (Site Reliability Engineer – SRE) - Gestionas la confiabilidad de los sistemas en producción, definiendo y operando decisiones entre velocidad, estabilidad y riesgo para asegurar la continuidad del servicio.
    • Ciberseguridad y riesgo tecnológico
      • Analista de Seguridad - Monitoreas, detectas y respondes a incidentes de seguridad, analizando eventos y ejecutando protocolos de contención y escalamiento.
      • Ingeniero de Seguridad - Diseñas e implementas controles, herramientas y arquitecturas de seguridad para prevenir vulnerabilidades y proteger sistemas desde el diseño.
      • Ingeniero de Seguridad en la Nube - Defines e implementas controles de seguridad específicos para entornos en la nube, evaluando riesgos y asegurando configuraciones seguras en arquitecturas distribuidas.
      • Riesgo Tecnológico/Cumplimiento Digital - Evalúas, priorizas y decides qué riesgos tecnológicos se aceptan, asegurando alineación con regulación, políticas internas y objetivos de negocio.
    • Producto digital
      • Product Manager - Defines la visión, prioridades y hoja de ruta del producto, maximizando el valor para usuarios y negocio a través de decisiones informadas.
      • Product Manager Técnico - Traduces necesidades de producto en decisiones técnicas viables, colaborando estrechamente con equipos de ingeniería, sin ser responsable del diseño arquitectónico global.
      • Diseñador de Producto Digital / UX - Diseñas experiencias, flujos e interfaces centradas en el usuario.
    • Liderazgo técnico
      • Líder técnico (Tech Lead) - Lideras técnicamente a un equipo de ingeniería, define estándares de desarrollo y es responsable de la calidad técnica del trabajo del equipo.
      • Gerente de Ingeniería (Engineering Manager) - Gestionas equipos de ingeniería, combinando liderazgo de personas, toma de decisiones técnicas de alto nivel y ejecución efectiva del desarrollo.
    • Otro
      • Otro rol digital (especificar)
  • Familia técnica donde se encuentra tu rol técnico principal*
  • Nivel de responsabilidad que buscas asumir en tu siguiente posición*

  • Condiciones laborales y disponibilidad

    Esta sección nos permite evaluar tu compatibilidad real con las condiciones operativas de las vacantes activas.
  • Tipo de oportunidad que buscas*
  • Modalidad de trabajo preferida*
  • Disponibilidad para cambio de residencia*
  • Disponibilidad para iniciar un nuevo empleo*
  • Rango salarial bruto mensual esperado*

  • Formación académica

    Esta sección nos permite contextualizar tu perfil. La formación académica no es un criterio excluyente por sí mismo.
  • Nivel máximo de estudio completado*
  • Fecha en que concluiste el doctorado*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Fecha en que concluiste la maestría*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Fecha en que concluiste tu licenciatura*
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    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year

  • Experiencia profesional relevante

    Esta sección es el núcleo de tu perfil. Nos permite entender la progresión de tu trayectoria, el contexto de tu desempeño y el nivel real de responsabilidad que has asumido.

  • Instrucción general: Describe tus experiencias profesionales más relevantes, iniciando por la más reciente. Puedes incluir empleo formal, prácticas profesionales, emprendimientos, proyectos propios, servicio social o voluntariado. Si tuviste crecimiento, cambios de rol o aumento de responsabilidades dentro de la misma organización, regístralos como experiencias separadas, indicando claramente el periodo y el rol en cada etapa (por ejemplo: Intern → Analista → Coordinador → Director), pero recuerda comenzar con la experiencia más reciente.

  • Tipo de experiencia (Experiencia 1)*
  • Familia técnica donde se encontró tu rol técnico principal en la Experiencia 1*
  • Fecha de inicio (Experiencia 1)*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Fecha de conclusión - Si continuas en esta posición, indica la fecha de hoy (Experiencia 1)*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Área funcional principal de este rol (Experiencia 1)*
  • Sector principal de la organización (Experiencia 1)*
  • Tipo de organización (Experiencia 1)*
  • Nivel de responsabilidad en este rol (Experiencia 1)*

  • Impacto

  • En este rol, las decisiones que tomabas: (Experiencia 1)*

  • Complejidad

  • Los problemas que resolvías en este rol eran principalmente: (Experiencia 1)*

  • Interdepedencia

  • Para lograr resultados en este rol, normalmente: (Experiencia 1)*

  • Responsabilidad

  • En este rol, tu nivel de responsabilidad era principalmente: (Experiencia 1)*
  • ¿Agregar 2da experiencia?*
  • Tipo de experiencia (Experiencia 2)*
  • Familia técnica donde se encontró tu rol técnico principal en la Experiencia 2*
  • Fecha de inicio (Experiencia 2)*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Fecha de conclusión (Experiencia 2)*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Área funcional principal de este rol (Experiencia 2)*
  • Sector principal de la organización (Experiencia 2)*
  • Tipo de organización (Experiencia 2)*
  • Nivel de responsabilidad en este rol (Experiencia 2)*

  • Impacto (Experiencia 2)

  • En este rol, las decisiones que tomabas: (Experiencia 2)*

  • Complejidad (Experiencia 2)

  • Los problemas que resolvías en este rol eran principalmente: (Experiencia 2)*

  • Interdependencia (Experiencia 2)

  • Para lograr resultados en este rol, normalmente: (Experiencia 2)*

  • Responsabilidad (Experiencia 2)

  • En este rol, tu nivel de responsabilidad era principalmente: (Experiencia 2)*
  • ¿Agregar 3er experiencia?*
  • Tipo de experiencia (Experiencia 3)*
  • Familia técnica donde se encontró tu rol técnico principal en la Experiencia 3*
  • Fecha de inicio (Experiencia 3)*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Fecha de conclusión (Experiencia 3)*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Área funcional principal de este rol (Experiencia 3)*
  • Sector principal de la organización (Experiencia 3)*
  • Tipo de organización (Experiencia 3)*
  • Nivel de responsabilidad en este rol (Experiencia 3)*

  • Impacto (Experiencia 3)

  • En este rol, las decisiones que tomabas: (Experiencia 3)*

  • Complejidad (Experiencia 3)

  • Los problemas que resolvías eran principalmente: (Experiencia 3)*

  • Interdependencia (Experiencia 3)

  • Para lograr resultados en este rol, normalmente: (Experiencia 3)*

  • Responsabilidad (Experiencia 3)

  • En este rol, tu nivel de responsabilidad era principalmente: (Experiencia 3)*
  • ¿Agregar 4ta experiencia?*
  • Tipo de experiencia (Experiencia 4)*
  • Familia técnica donde se encontró tu rol técnico principal en la Experiencia 4*
  • Fecha de inicio (Experiencia 4)*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Fecha de conclusión (Experiencia 4)*
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
  • Área funcional principal de este rol (Experiencia 4)*
  • Sector principal de la organización (Experiencia 4)*
  • Tipo de organización (Experiencia 4)*
  • Nivel de responsabilidad en este rol (Experiencia 4)*

  • Impacto (Experiencia 4)

  • En este rol, las decisiones que tomabas: (Experiencia 4)*

  • Complejidad (Experiencia 4)

  • Los problemas que resolvías en este rol eran principalmente: (Experiencia 4)*

  • Interdependencia (Experiencia 4)

  • Para lograr resultados en este rol, normalmente: (Experiencia 4)*

  • Responsabilidad (Experiencia 4)

  • En este rol, tu nivel de responsabilidad era principalmente: (Experiencia 4)*
  • ¿Agregar 5ta experiencia?*
  • Tipo de experiencia (Experiencia 5)*
  • Familia técnica donde se encontró tu rol técnico principal en la Experiencia 5*
  • Fecha de inicio (Experiencia 5)*
     - -
    2 digit month, 2 digit day, 4 digit year
  • Fecha de conclusión (Experiencia 5)*
     - -
    2 digit month, 2 digit day, 4 digit year
  • Área funcional principal de este rol (Experiencia 5)*
  • Sector principal de la organización (Experiencia 5)*
  • Tipo de organización (Experiencia 5)*
  • Nivel de responsabilidad en este rol (Experiencia 5)*
  • En esta experiencia, el impacto principal de tus decisiones fue: (Experiencia 5)*
  • Los problemas que resolvías eran principalmente: (Experiencia 5)*
  • En ese rol, el logro de resultados dependía principalmente de: (Experiencia 5)*
  • En ese rol, eras responsable principalmente de: (Experiencia 5)*

  • Certificaciones digitales e idioma

    Esta sección complementa la evaluación de tu perfil con señales adicionales de preparación, sin que sustituyan la evaluación de desempeño.

  • Instrucción general: Registra únicamente certificaciones digitales e idiomas relevantes para tu perfil actual. Incluye solo información verificable.

  • La certificación continua vigente (primera certificación)*
  • ¿Agregar 2da certificación?*
  • La certificación continua vigente (segunda certificación)*
  • ¿Agregar 3er certificación?*
  • La certificación continua vigente (tercera certificación)*

  • Idiomas

    Hasta 3, incluye español
  • Nivel de idioma 1*
  • ¿Agregar 2do idioma?*
  • Nivel de idioma 2*
  • ¿Agregar 3do idioma?*
  • Nivel de idioma 3*

  • Competencias digitales

    Esta sección es la más importante del formulario. Nos permite evaluar evidencia real de tu desempeño en el diseño, implementación y gestión de soluciones digitales.

  • Instrucción general: Responde con un ejemplo real y específico. No buscamos respuestas ideales ni teóricas, sino comprender cómo analizaste, decidiste y ejecutaste en un contexto concreto. Si no cuentas con experiencia laboral formal, puedes utilizar prácticas profesionales, emprendimientos o proyectos que hayan llegado a uso real.

    Formato de respuesta: Responde en un solo ensayo estructurado en cinco párrafos, uno por cada inciso indicado abajo. Es indispensable que cada párrafo corresponda al inciso señalado.

    Extensión requerida: Mínimo 600 palabras y máximo 800 palabras en total. Evita respuestas demasiado breves o texto de relleno.

    Instrucción: Describe una solución digital real utilizada por usuarios o en operación, en la que tuviste responsabilidad directa en diseño, decisiones técnicas, implementación, integración, datos o gestión de riesgos. Siempre que sea posible, elige un caso relacionado con tu rol técnico principal que seleccionaste previamente. Responde desarrollando un párrafo por cada punto:

    • Párrafo 1: Describe una solución digital real que haya sido utilizada por usuarios o en operación, en la que tuviste participación directa. Explica cuál era el objetivo de la solución y qué problema concreto del negocio, usuario u operación buscaba resolver. Describe el contexto en el que se utilizaba. Señala cuál fue tu responsabilidad específica. Incluye las decisiones más relevantes en las que participaste dentro de esa solución.
    • Párrafo 2: Identifica las restricciones más relevantes que condicionaron la ejecución (por ejemplo: limitaciones técnicas, tiempo, recursos, capacidad operativa o integración). Explica en qué consistían esas restricciones. Describe cómo definieron qué se priorizó y qué se dejó fuera. Señala qué alternativas fueron descartadas. Explica qué impacto tuvieron esas decisiones en el resultado final de la solución.
    • Párrafo 3: Describe una decisión técnica o de producto clave que hayas tomado dentro de esa solución. Explica qué alternativas consideraste. Señala cuál elegiste y por qué. Describe cómo comparaste explícitamente el beneficio esperado frente al esfuerzo requerido y los riesgos asumidos. Explica qué limitaciones introducía esa decisión. Indica bajo qué condiciones dejaría de ser adecuada.
    • Párrafo 4: Explica qué ocurrió después de implementar la solución y tomar esa decisión. Describe los resultados obtenidos, incluyendo cualquier falla, desviación o resultado no esperado. Señala qué aprendizajes concretos derivaste de esa experiencia. Explica cómo aplicaste o aplicarías esos aprendizajes en decisiones posteriores de forma específica.

    Nota: No es necesario mencionar herramientas específicas si no son relevantes para explicar tus decisiones. Enfócate en criterio, decisiones y consecuencias, no en definiciones técnicas.

     

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    Te pedimos que nos compartas tu CV más reciente para que, en caso de que alguna empresa lo requiera, lo podamos compartir rápidamente (en formato PDF).
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  • Consentimiento y aviso de privacidad

    Antes de enviar tu postulación, es necesario que confirmes lo siguiente.

  • La información que proporciones en este formulario será utilizada por APTO360 para evaluar tu perfil profesional, integrar tu expediente digital y, en su caso, vincularte con oportunidades laborales acordes con tu perfil. Antes de enviar tu postulación, es necesario que confirmes lo siguiente:

     

  • La información proporcionada será tratada conforme a la legislación mexicana en materia de protección de datos personales. Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición en cualquier momento conforme a lo establecido en el Aviso de Privacidad.

  • Gracias por completar tu perfil en APTO360.

    Revisaremos tu información y, si existe afinidad con una vacante activa o futura compatible con tu perfil, te contactaremos por correo electrónico para continuar con las siguientes etapas del proceso.

    Para cualquier duda o comentario, escríbenos a info@apto360.com.mx.

     

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