Réseau Capital présentera le 15 octobre 2026 la troisième édition de son Gala de reconnaissance, un événement qui se veut une occasion de rassembler l’industrie du capital d’investissement du Québec et de souligner l’apport précieux de certains de ses acteurs à son développement, dans le cadre somptueux et emblématique de la Maison Alcan.
Cinq gagnants seront honorés par leurs pairs lors de la remise de prix dans cinq catégories, soit Allié(e) de la diversité et de l’inclusion, Créateur(trice) de valeur, Étoile montante, Joueur(euse) de l’année et un prix-hommage Grand bâtisseur/bâtisseuse qui souligne l’ensemble de l’œuvre du ou de la récipiendaire.
Le jury sera composé des gouverneurs de Réseau Capital disponibles (à l’exception du prix Grand bâtisseur).
PRIX CRÉATEUR / CRÉATRICE DE VALEUR
Description
Ce prix reconnaît une personne qui s’est distinguée par sa contribution à un investissement ayant généré, ou étant en voie de générer, une valeur significative.
Par sa vision, son leadership ou son accompagnement, elle a joué un rôle déterminant dans la croissance, la transformation ou la performance durable d’une organisation.
Son impact peut notamment se traduire par une transaction stratégique, une amélioration de la performance, le développement de nouveaux marchés, le renforcement de la gouvernance ou de l’équipe de direction, ou l’évolution du modèle d’affaires.
Critères d’évaluation – CRÉATEUR / CRÉATRICE DE VALEUR
- Impact et contribution déterminante – 30 %
Impact significatif sur la croissance, la transformation ou le développement d’une entreprise ou d’un secteur au Québec, notamment par l’innovation, les technologies, un investissement ou une transaction déterminante, ou de nouvelles façons de faire.
- Création de valeur – 20 %
Contribution concrète à la création de valeur, notamment par la croissance, l’amélioration de la performance, le développement de nouveaux marchés, la création d’emplois, la gouvernance, les talents ou l’évolution du modèle d’affaires.
- Originalité de l’approche et de l’accompagnement – 20 %
Caractère distinctif ou novateur des stratégies, processus et façons d’accompagner les entreprises et leurs équipes de direction.
- Niveau de performance globale observée – 20 %
Résultats qualitatifs et quantitatifs obtenus, notamment sur les plans financier, opérationnel, stratégique, technologique ou organisationnel.
- ESG, diversité et inclusion – 10 %
Intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans les pratiques du fonds ou des entreprises en portefeuille.