Índice de Madurez Demográfica Organizacional

El cambio demográfico en las organizaciones

Este cuestionario forma parte de un estudio sobre cómo las organizaciones en Argentina y la región de América Latina están respondiendo al cambio demográfico. Los datos relevados serán analizados junto con los hallazgos del World Economic Forum y el BID Lab para construir una perspectiva local sobre uno de los desafíos más importantes de la próxima década.
Los datos de esta encuesta son confidenciales. Los resultados se publicarán de forma agregada y anónima. Ninguna respuesta individual será atribuida a una persona o empresa específica.
Nombre

NombreApellido
Industria o Sector
Cargo o Rol
Función
Cantidad de Empleados
País
- Las siguientes preguntas exploran cómo su organización gestiona la convivencia de distintas generaciones en el lugar de trabajo y en qué medida incorpora el largo plazo en sus decisiones.
- A1. En su organización, ¿existe algún diagnóstico o dato actualizado sobre la composición etaria de su fuerza laboral y su evolución proyectada?
  
  1
  
  2
  
  3
  
  4
  
  5
  
  1 is No existe, 5 is Existe y se utiliza para la toma de decisiones
- A2. ¿Con qué frecuencia emergen tensiones, fricciones o problemas de comunicación entre grupos generacionales distintos en su organización?
  
  1
  
  2
  
  3
  
  4
  
  5
  
  1 is Nunca , 5 is Es frecuente y visible
- A3. ¿En qué medida las decisiones estratégicas de su organización consideran impactos a más de 10 años (ej. talento, pensiones, capacidades futuras)?
  
  1
  
  2
  
  3
  
  4
  
  5
  
  1 is Nunca, 5 is Parte de la toma de decisiones
- En las últimas décadas, la pirámide demográfica ha cambiado: disminuyen las tasas de natalidad y aumenta la esperanza de vida. Las siguientes preguntas buscan relevar si estos cambios están siendo considerados dentro de la organización.
- B1. ¿Quién en su organización tiene responsabilidad de monitorear el impacto del cambio demográfico en la fuerza laboral?
- B2. ¿Su organización ya está experimentando dificultades concretas asociadas al cambio demográfico?
  
  1
  
  2
  
  3
  
  4
  
  5
  
  1 is Aún no, 5 is Es un tema urgente y presente
- En caso afirmativo:
- B3. En los últimos 2 años, ¿su organización modificó alguna política, estructura o proceso concreto en respuesta al envejecimiento de su fuerza laboral?
  
  1
  
  2
  
  3
  
  4
  
  5
  
  1 is No, 5 is Cambios estructurales en curso o completados
- B4. ¿En qué medida el cambio demográfico está influyendo en decisiones estratégicas (ej. nuevos mercados, productos, modelo operativo, productividad)?
  
  1
  
  2
  
  3
  
  4
  
  5
  
  1 is No tiene impacto, 5 is Es un driver estratégico clave
- Comentarios Adicionales
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