• ใบสมัคร WEPs Awards ภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก ประจำปี 2569

    คุณสามารถบันทึกใบสมัครของคุณได้ทุกเมื่อโดยคลิกปุ่ม “บันทึก” ด้านล่าง ระบบจะส่งอีเมลแจ้งเตือนให้แก่คุณ และคุณสามารถกลับมาดำเนินการกรอกใบสมัครให้เสร็จสมบูรณ์ได้ทุกเมื่อ

  • หมายเหตุสำหรับผู้สมัคร:

    รางวัลนี้จะมอบให้แก่ธุรกิจทุกขนาดและทุกสาขา ตั้งแต่องค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน ไปจนถึงองค์กรระดับนานาชาติที่มีพนักงานมากกว่า 10,000 คน โดยสามารถได้รับรางวัลในประเภทใดก็ได้ ผู้ที่ได้รับรางวัลจากปี 2563, 2564, 2565 และ 2567 สามารถยื่นใบสมัครสำหรับรางวัลในปี 2569 ได้ โดยจะต้องส่งใบสมัครสำหรับโครงการริเริ่มที่แตกต่างจากที่เคยได้รับรางวัลมาก่อน หรือโครงการริเริ่มที่เคยได้รับรางวัลนั้นจะต้องมีองค์ประกอบเพิ่มเติมหรือมีการขยายผล และ/หรือมีผลลัพธ์ที่คืบหน้าอย่างมีนัยสำคัญจากที่ระบุไว้ในการสมัครครั้งก่อนหน้า รางวัลแต่ละสาขาประกอบด้วย รางวัลชนะเลิศ รองชนะเลิศอันดับ 1 และรองชนะเลิศอันดับ 2 นอกจากนี้ เพื่อเป็นการยกย่องบทบาทอันโดดเด่นของ SMEs ที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อเศรษฐกิจของภูมิภาค จะมีการคัดเลือกผู้สมัครจากองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 200 คน จำนวน 3 องค์กร เพื่อรับรางวัล SME Champions Award โดยยังคงสามารถได้รับรางวัลชนะเลิศ รองชนะเลิศอันดับ 1 และรองชนะเลิศอันดับ 2 ในทุกสาขารางวัล ทั้งนี้ รางวัล SME Champions Award มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้รางวัลนี้ครอบคลุมองค์กรขนาดเล็กมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะองค์กรที่ดำเนินงานเชิงแบบอย่างด้านความเสมอภาคระหว่างเพศ แต่อาจไม่มีทรัพยากรเทียบเท่าองค์กรขนาดใหญ่ในการพัฒนานโยบายและกระบวนการภายในที่ครอบคลุม ท้ายที่สุด รางวัลประจำปี 2569 จะพิจารณามอบรางวัลชมเชยพิเศษ (Special Mention) จากผู้สมัครทั้งหมดที่แสดงให้เห็นถึงแนวปฏิบัติอันเป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำรุ่นใหม่ (Youth Leadership) (ผู้นำที่อายุต่ำกว่า 35 ปี) ความโปร่งใสและการรายงาน (Transparency & Reporting) และความเสมอภาคระหว่างเพศ ความพิการ และความครอบคลุมทางสังคม (Gender Equality, Disability and Social Inclusion: GEDSI).

  • ความเป็นผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเสมอภาคระหว่างเพศ (สอดคล้องกับ WEP 1):

    รางวัลสาขานี้ยกย่องผู้นำองค์กรทุกช่วงวัยที่มีบทบาทสำคัญในการกำหนดพันธสัญญาองค์กรที่เข้มแข็ง ซึ่งครอบคลุมนโยบาย กฎระเบียบ หรือแนวปฏิบัติที่ก้าวหน้า โดยมุ่งส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในสถานที่ทำงาน ตลาด และ/หรือชุมชน ทั้งนี้ อาจรวมถึงผู้นำองค์กรที่รับบทบาทและความรับผิดชอบเป็นการเฉพาะในการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศภายในบริษัท ตลอดจนการประกาศเจตนารมณ์ต่อสาธารณะ หรือการสื่อสารสารข้อความที่คำนึงถึงมิติเพศภาวะต่อสาธารณชน รางวัลนี้มิได้จำกัดเฉพาะผู้บริหารระดับสูง (C-level executives) เท่านั้น แต่ครอบคลุมไปถึงพนักงานระดับผู้อำนวยการและผู้บริหาร ตลอดจนผู้นำรุ่นใหม่ที่ขับเคลื่อนความเสมอภาคระหว่างเพศในบริบทขององค์กร รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ก่อตั้งกิจการ ทั้งนี้ รางวัลดังกล่าวสามารถมอบให้แก่ผู้นำทุกช่วงวัยและทุกสัญชาติ ตราบเท่าที่ธุรกิจนั้นดำเนินงานอยู่ในประเทศที่อยู่ในภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก ผู้นำรุ่นใหม่และผู้ก่อตั้งกิจการที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปี ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแนวทางแก้ไขที่มีนวัตกรรมโดดเด่นเป็นพิเศษ หรือมีคุณลักษณะความเป็นผู้นำที่โดดเด่น อาจได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมสำหรับรางวัลชมเชยพิเศษด้านความเป็นผู้นำรุ่นใหม่ (Youth Leadership Special Mention Award).

  • สถานที่ทำงานที่ครอบคลุมบุคคลทุกเพศ (สอดคล้องกับ WEP 2, WEP 3 และ WEP 4): 

    รางวัลสาขานี้ยกย่องความสำเร็จที่องค์กรธุรกิจได้แสดงให้เห็นในการนำมาตรการที่คำนึงถึงความครอบคลุมบุคคลทุกเพศมาใช้ในสถานที่ทำงาน ทั้งนี้ อาจรวมถึงแนวทางเชิงนวัตกรรมในการสรรหาบุคลากรอย่างเท่าเทียม การสนับสนุนการจัดรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น การตอบสนองต่อความต้องการเฉพาะของพนักงานหญิงและชาย โครงการริเริ่มเชิงเปลี่ยนแปลงเพื่อสนับสนุนภาระความรับผิดชอบด้านครอบครัวของพนักงานทุกเพศ เพื่อลดความไม่เท่าเทียมของภาระในการดูแลครอบครัว ตลอดจนมาตรการเร่งรัดเพื่อรับประกันความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานทุกเพศ เร่งรัดความก้าวหน้าในการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม และส่งเสริมการพัฒนาในสายอาชีพและความเป็นผู้นำของสตรี นอกจากนี้ ยังอาจรวมถึงความพยายามในการสร้างความหลากหลายและการมีส่วนร่วมที่ครอบคลุมยิ่งขึ้นภายในสถานที่ทำงาน โดยคำนึงถึงประเด็นเพิ่มเติม เช่น ความพิการ อายุ ชาติพันธุ์ และ/หรือรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออกทางเพศ เป็นต้น

  • ตลาดที่ตอบสนองต่อมิติเพศภาวะ (สอดคล้องกับ WEP 5)

    รางวัลสาขานี้ยกย่ององค์กรธุรกิจที่นำมุมมองด้านเพศภาวะมาใช้ตลอดห่วงโซ่คุณค่า และดำเนินการเชิงรุกเพื่อบูรณาการความเสมอภาคระหว่างเพศในตลาดของตนอย่างรอบด้าน ทั้งนี้ อาจรวมถึงการดำเนินงานต่าง ๆ เช่น การยกระดับทักษะ การเสริมสร้างความรู้ทางการเงิน การจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย การให้ความรู้ด้านสุขภาพทางเพศและอนามัยการเจริญพันธุ์ และสิทธิทางเพศ หรือการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำสำหรับสตรีที่ทำงานอยู่ในห่วงโซ่อุปทาน นอกจากนี้ อาจรวมถึงกลไกทางการเงินเชิงนวัตกรรม หรือโอกาสในการสร้างงานที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในตลาดของอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนในวงกว้าง อีกทั้งรางวัลประเภทนี้ยังครอบคลุมถึงการดำเนินงานและโครงการที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศและการเสริมสร้างศักยภาพสตรีผ่านการโฆษณา ตลอดจนกิจกรรมด้านการขายและการตลาดอื่น ๆ ท้ายที่สุด รางวัลสาขานี้ยังยกย่ององค์กรที่บูรณาการมุมมองด้านเพศภาวะ และคำนึงถึงการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในการออกแบบผลิตภัณฑ์และบริการด้วย. 

  • การมีส่วนร่วมกับชุมชนและความเป็นหุ้นส่วน (สอดคล้องกับ WEP 6):

    รางวัลสาขานี้ยกย่ององค์กรธุรกิจต้นแบบที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศผ่านการมีส่วนร่วมกับชุมชนและการสร้างความเป็นหุ้นส่วน การมีส่วนร่วมดังกล่าวอาจรวมถึงการบูรณาการความเสมอภาคระหว่างเพศไว้ในกลยุทธ์ด้านความยั่งยืน โครงการเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) หรือโครงการเพื่อสาธารณประโยชน์ ตลอดจนการสนับสนุนและความร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชน (NGOs) องค์การระหว่างประเทศ หรือองค์กรอื่นที่มุ่งมั่นส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในชุมชนเป็นวงกว้าง นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมกับชุมชนแล้ว รางวัลประเภทนี้ยังครอบคลุมถึงการดำเนินงานที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง หรือการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบผ่านความเป็นหุ้นส่วน ทั้งนี้ อาจรวมถึงบริษัทแต่ละแห่งที่เข้าร่วมการรณรงค์หรือเวทีความร่วมมือพหุภาคีเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ เช่น Unstereotype Alliance ตลอดจนสมาคมอุตสาหกรรม หอการค้า และตลาดหลักทรัพย์ ที่ทำงานร่วมกับภาคส่วนอื่นเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงภายในอุตสาหกรรม หรือในกลุ่มบริษัทจำนวนมาก. 

  • สาขาพิเศษ ปี 2569 – การจัดซื้อจัดจ้างแบบมีส่วนร่วมและครอบคลุม (สอดคล้องกับ WEP 5):

    รางวัลสาขานี้ยกย่ององค์กรธุรกิจที่สนับสนุนความเสมอภาคระหว่างเพศและการเสริมสร้างศักยภาพสตรีอย่างแข็งขันผ่านแนวปฏิบัติด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่ครอบคลุม ทั้งนี้ อาจรวมถึงการพัฒนานโยบายและแนวปฏิบัติด้านความหลากหลายของผู้จัดหา การกำหนดเป้าหมายเพื่อเพิ่มสัดส่วนการใช้จ่ายด้านการจัดซื้อจัดจ้างกับธุรกิจที่มีสตรีเป็นเจ้าของหรือเป็นผู้นำ และ/หรือผู้จัดหาที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ การจัดอบรมด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่ตอบสนองต่อมิติเพศภาวะ (Gender-Responsive Procurement: GRP) ให้แก่บุคลากรด้านจัดซื้อจัดจ้างและห่วงโซ่อุปทาน ตลอดจนการสนับสนุนผู้ประกอบการสตรีให้สามารถเข้าถึงสัญญาจัดซื้อจัดจ้างขององค์กร รางวัลสาขานี้ยังยกย่องความพยายามในวงกว้างด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมที่ครอบคลุมภายในระบบการจัดซื้อจัดจ้าง รวมถึงการสนับสนุนธุรกิจที่นำโดย หรือทำงานร่วมกับสตรีพิการ กลุ่มชาติพันธุ์ กลุ่ม LGBTQI+ และสตรีในชนบท รางวัลสาขานี้ได้รับการผลักดันโดยโครงการ WE RISE Together ซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลออสเตรเลีย ผ่านโครงการความร่วมมือประเทศลุ่มแม่น้ำโขง – ออสเตรเลีย (Mekong-Australia Partnership) และดำเนินงานโดย UN Women โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของสตรีผ่านการใช้ประโยชน์จากโอกาสด้านการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อขยายการเข้าถึงตลาดสำหรับธุรกิจที่สตรีเป็นเจ้าของและวิสาหกิจที่ตอบสนองต่อมิติเพศภาวะในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงและพื้นที่อื่น ๆ ต่อไป

  • สาขาพิเศษ ปี 2569 – เทคโนโลยีและปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อความเสมอภาคระหว่างเพศ (สอดคล้องกับ WEPs ทุกข้อ): 

    จากการตระหนักรู้ที่เพิ่มมากขึ้นว่าเทคโนโลยีและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล รวมถึงปัญญาประดิษฐ์ (AI) สามารถเร่งความก้าวหน้าด้านความเสมอภาคระหว่างเพศได้ หากได้รับการออกแบบ นำไปใช้ และกำกับดูแลโดยคำนึงถึงมิติเพศภาวะ รางวัลสาขานี้ยกย่ององค์กรที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมการสร้างศักยภาพสตรี และการมีส่วนร่วมที่ครอบคลุมในวงกว้าง ทั้งในสถานที่ทำงาน ตลาด และชุมชน โดยครอบคลุมถึงการพัฒนาหรือการนำเครื่องมือดิจิทัล แพลตฟอร์ม ผลิตภัณฑ์ หรือระบบต่าง ๆ ไปใช้ เพื่อขจัดอุปสรรค ขยายโอกาส หรือเพิ่มการเข้าถึงข้อมูล ข่าวสาร การเงิน บริการ หรือตลาดสำหรับสตรีและกลุ่มที่ได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมน้อยกว่าที่ควร รางวัลสาขานี้ยังเชิดชูเทคโนโลยีหรือระบบที่ช่วยแก้ปัญหาได้อย่างสร้างสรรค์ และสามารถนำไปใช้หรือขยายประโยชน์ได้ในวงกว้าง และไม่เพียงสอดคล้องกับหลักการ WEPs เท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายในการออกแบบ การดำเนินงาน และการวัดผลของโครงการริเริ่มที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ

  • ใบสมัคร WEPs Awards ภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก ประจำปี 2569

    คุณสามารถบันทึกใบสมัครของคุณได้ทุกเมื่อโดยคลิกปุ่ม “บันทึก” ด้านล่าง ระบบจะส่งอีเมลแจ้งเตือนให้แก่คุณ และคุณสามารถกลับมาดำเนินการกรอกใบสมัครให้เสร็จสมบูรณ์ได้ทุกเมื่อ.

  • ส่วนที่ 1 ข้อมูลผู้สมัคร

  • บริษัทของคุณดำเนินธุรกิจในประเทศอื่นด้วย ใช่หรือไม่?*
  • บริษัทหรือองค์กรของคุณมีคุณสมบัติในการเข้าร่วม WEPs ใช่หรือไม่? โปรดทราบว่าองค์กรภาคเอกชนทุกแห่งมีสิทธิ์สมัครเข้าร่วม รวมถึงธุรกิจที่แสวงหาผลกำไร ทั้งที่จัดตั้งแล้วและธุรกิจสตาร์ทอัพ ตลอดจนวิสาหกิจเพื่อสังคม ในส่วนของหอการค้าและสมาคมอุตสาหกรรมซึ่งอาจจดทะเบียนในลักษณะองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ก็มีสิทธิ์สมัครเข้าร่วมเช่นกัน แต่องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรประเภทอื่น มูลนิธิ และหน่วยงานภาครัฐ ไม่มีสิทธิ์สมัครเข้าร่วม*
  • บริษัทของคุณมีโครงสร้างความเป็นเจ้าของประเภทใด?*
  • จำนวนพนักงาน*
  • สัดส่วนพนักงานหญิง*
  • คุณมีการเก็บรวบรวมข้อมูลจำแนกประเภทของพนักงานตามเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากเพศหรือไม่?*
  • เลือกได้มากกว่าหนึ่งข้อ*

  • บริษัทของคุณเป็นภาคีผู้ลงนามประกาศเจตนารมณ์ในหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรี (WEPs) แล้ว ใช่หรือไม่? *หมายเหตุ: หากคุณได้รับการคัดเลือกเข้าสู่รอบสุดท้ายของการตัดสิน บริษัทของคุณจะต้องเข้าร่วมเป็นภาคีผู้ลงนาม โดยลงนามในแถลงการณ์สนับสนุนโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (WEPs CEO Statement of Support) และยื่นแบบออนไลน์อย่างน้อย 10 วันก่อนวันจัดพิธีมอบรางวัล ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ www.weps.org*
  • บริษัทหรือองค์กรของคุณเคยสมัครเข้าร่วม WEPs Awards มาก่อน ใช่หรือไม่?*
  • โปรดเลือกการมีส่วนร่วมใด ๆ ที่บริษัทของคุณเคยมีกับ UN Women (เลือกได้มากกว่าหนึ่งข้อ):

  • ส่วนที่ 2: คำถามทั่วไป (คิดเป็น 25% ของคะแนนรวม)

    คำตอบสำหรับทุกข้อคำถามควรอ้างอิงเฉพาะนโยบาย แนวปฏิบัติ โครงการ กิจกรรม และข้อมูลที่ใช้อยู่ในปัจจุบันเท่านั้น เพื่อใช้ในการตรวจสอบความถูกต้องของคำตอบ ผู้สมัครจะต้องส่งเอกสารประกอบหรือจัดทำคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารประกอบอาจรวมถึง แต่ไม่จำกัดเพียงนโยบายบริษัท แผนปฏิบัติการ เว็บไซต์บริษัท แผนผังโครงสร้างองค์กร วัสดุสื่อเพื่อการสื่อสารภายในและภายนอกองค์กร ข่าวประชาสัมพันธ์ หรือเอกสารประเภทอื่นใดที่สามารถใช้ยืนยันคำตอบในแต่ละข้อได้ ใบสมัครที่ไม่มีเอกสารประกอบหรือคำชี้แจงจะถือเป็นใบสมัครที่ไม่สมบูรณ์ ข้อมูลทั้งหมดที่อยู่ในเอกสารประกอบจะถูกเก็บรักษาไว้เป็นความลับ และใช้เพื่อการคัดเลือกผู้รับรางวัลเท่านั้น
  • 00. คำถามพิเศษ (จะได้รับคะแนนเพิ่มเติม): องค์กรของคุณได้ใช้เครื่องมือวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างเพศของ WEPs (WEPs Gender Gap Analysis Tool) ใช่หรือไม่? (โปรดทราบว่าเครื่องมือนี้เปิดให้บริษัททุกแห่งใช้งานได้ ไม่ว่าจะเป็นภาคีผู้ลงนามใน WEPs หรือไม่ก็ตาม และสามารถดำเนินการได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายที่ https://weps-gapanalysis.org/)*
  • Browse Files
    Cancelof
  • 1.1 สัดส่วนสตรีในคณะกรรมการบริษัทเป็นเท่าใด: (เลือกคำตอบหนึ่งข้อจากเมนูแบบเลื่อนลง)*
  • Upload files
    Cancelof
  • 1.2 สัดส่วนสตรีในตำแหน่งผู้นำ (พนักงานหญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง เช่น ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) กรรมการผู้จัดการ หรือหุ้นส่วน) เป็นเท่าใด: (เลือกคำตอบหนึ่งข้อจากเมนูแบบเลื่อนลง)*
  • Upload files
    Cancelof
  • 1.3 สัดส่วนสตรีในตำแหน่งบริหารทุกระดับเป็นเท่าใด: (เลือกคำตอบเพียงหนึ่งข้อ)*
  • Upload files
    Cancelof
  • 2. บริษัทของคุณมีแผนปฏิบัติการด้านความเสมอภาคระหว่างเพศ และได้นำไปดำเนินการแล้ว ใช่หรือไม่? [เช่น การฝึกอบรมเรื่องอคติทางเพศ งบประมาณเฉพาะสำหรับมาตรการด้านความเสมอภาคระหว่างเพศ กรอบการรายงานเพื่อวัดผลการดำเนินงานด้านความเสมอภาคระหว่างเพศ] (เลือกได้มากกว่าหนึ่งข้อ)*
  • เลือกได้มากกว่าหนึ่งข้อ
  • Upload files
    Cancelof
  • 3. บริษัทของคุณมีหลักเกณฑ์ในการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศที่บูรณาการอยู่ในกระบวนการต่อไปนี้หรือไม่: (1) การคัดเลือก (2) การจ้างงาน (3) การรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร (4) การเลื่อนตำแหน่ง (5) การฝึกอบรม*
  • Upload files
    Cancelof
  • 4.1 บริษัทของคุณจัดให้มีและสนับสนุนการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ใช่หรือไม่? (ในบางประเทศ ข้อกำหนดตามกฎหมายภายในประเทศเกี่ยวกับการลาคลอดอาจเทียบเท่าหรือสูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ในอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 183 ในกรณีดังกล่าว โปรดเลือกคำตอบข้อ C หรือ D เนื่องจากสามารถเลือกได้เพียงหนึ่งข้อเท่านั้น)*
  • Upload files
    Cancelof
  • 4.2 บริษัทของคุณจัดให้มีและสนับสนุนการลาเพื่อดูแลบุตรสำหรับบิดาโดยได้รับค่าจ้าง ใช่หรือไม่?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 5. บริษัทของคุณมีแนวทางในการสนับสนุนความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงานทุกคน รวมถึงการสนับสนุนพนักงานที่เป็นบิดามารดา และผู้มีภาระในการดูแล ใช่หรือไม่?*
  • ใช่ บริษัทของเรามีแนวทางที่เป็นทางการ และมีมาตรการดังต่อไปนี้ (เลือกได้มากกว่าหนึ่งข้อ):*
  • เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายในประเทศที่บริษัทดำเนินงานหรือไม่*
  • Upload files
    Cancelof
  • 6. บริษัทของคุณมีมาตรการเพื่อ (a) เพิ่มการจัดซื้อจากธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ* ในห่วงโซ่อุปทานของคุณ และ/หรือ (b) จัดซื้อจากผู้จัดหาที่มีผลการดำเนินงานที่ดีด้านความเสมอภาคระหว่างเพศ และ/หรือ (c) ส่งเสริมให้ผู้จัดหามีผลการดำเนินงานที่ดีด้านความเสมอภาคระหว่างเพศ ใช่หรือไม่? [*ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ ต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้ (ตามนิยามของ IFC): (A) มีผู้หญิงถือครองกรรมสิทธิ์ไม่น้อยกว่าร้อยละ 51 หรือ (B) มีผู้หญิงถือครองกรรมสิทธิ์ไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 และ (i) มีผู้หญิงอย่างน้อย 1 คนดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO), ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO), ประธาน (President) หรือ รองประธาน (Vice President) และ (ii) มีกรรมการผู้หญิงไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 ของคณะกรรมการบริษัท (ในกรณีที่มีคณะกรรมการบริษัท)]*
  • Upload files
    Cancelof
  • 6.1 บริษัทของคุณมีมาตรการเพื่อ (a) เพิ่มการจัดซื้อจากธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ* ในห่วงโซ่อุปทานของคุณ และ/หรือ (b) จัดซื้อจากผู้จัดหาที่มีผลการดำเนินงานที่ดีด้านความเสมอภาคระหว่างเพศ และ/หรือ (c) ส่งเสริมให้ผู้จัดหามีผลการดำเนินงานที่ดีด้านความเสมอภาคระหว่างเพศ ใช่หรือไม่? [*ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ ต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้ (ตามนิยามของ IFC): (A) มีผู้หญิงถือครองกรรมสิทธิ์ไม่น้อยกว่าร้อยละ 51 หรือ (B) มีผู้หญิงถือครองกรรมสิทธิ์ไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 และ (i) มีผู้หญิงอย่างน้อย 1 คนดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO), ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO), ประธาน (President) หรือ รองประธาน (Vice President) และ (ii) มีกรรมการผู้หญิงไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 ของคณะกรรมการบริษัท (ในกรณีที่มีคณะกรรมการบริษัท)]*

  • Browse Files
    Cancelof
  • 6.2 คำถามพิเศษ (จะได้รับคะแนนเพิ่มเติม): องค์กรของคุณได้ใช้เครื่องมือประเมินการจัดซื้อจัดจ้างที่ตอบสนองต่อมิติเพศภาวะของ WEPs (WEPs Gender-Responsive Procurement Assessment Tool) ใช่หรือไม่?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 7. บริษัทของคุณมีแนวทางด้านการตลาดและการโฆษณาอย่างมีความรับผิดชอบ (รวมถึงประกาศรับสมัครงาน) ที่มุ่งขจัดอคติทางเพศ (Gender Bias) และการเหมารวมทางเพศ (Gender Stereotype) ใช่หรือไม่?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 8. บริษัทของคุณมีนโยบายเพื่อให้มั่นใจว่าสถานที่ทำงานปลอดจากความรุนแรง การคุกคาม และการแสวงหาประโยชน์ทางเพศ ใช่หรือไม่?*
  • สำหรับตัวเลือก C ถึง G โปรดเลือกเพียงหนึ่งข้อ*
  • Upload files
    Cancelof
  • 9. บริษัทของคุณมีนโยบายหรือมาตรการเพื่อส่งเสริมสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานทุกเพศ ใช่หรือไม่?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 10. บริษัทของคุณมีการส่งเสริมหรือสนับสนุนการสร้างความตระหนักรู้ในชุมชนเกี่ยวกับความเสมอภาคระหว่างเพศ (เช่น การรณรงค์ เวทีเสวนา การประชุม บทความเผยแพร่) หรือมีการลงทุนด้วยทรัพยากรทางการเงิน ทรัพยากรบุคคล และ/หรือทรัพยากรทางวัตถุ ในโครงการชุมชนที่มุ่งเสริมสร้างศักยภาพสตรี (เช่น โครงการ CSR) ใช่หรือไม่?*
  • Upload files
    Cancelof
  • Rows
  • 12. บริษัทของคุณได้รายงานความก้าวหน้าขององค์กรต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ WEPs.org ใช่หรือไม่? หากใช่ โปรดเลือกตัวชี้วัดที่องค์กรของคุณรายงาน โดยเลือกจาก 8 ตัวชี้วัดหลัก (WEPs Essential Indicators) (สามารถเลือกได้มากกว่าหนึ่งข้อ) (มีคะแนนเพิ่มเติม) (โปรดทราบว่า เฉพาะภาคีผู้ลงนามใน WEPs เท่านั้นที่สามารถใช้ระบบการรายงานของ WEPs ได้ โปรดดูกรอบการดำเนินงานด้านความโปร่งใสและความรับผิดชอบของ WEPs สำหรับรายการตัวชี้วัดทั้งหมด)*
  • โปรดเลือกตัวชี้วัดที่รายงาน:*

  • ส่วนที่ 3: คำถามตามสาขารางวัล (75% ของคะแนนรวม)

  • แนวทางการส่งใบสมัคร:

    • รูปแบบ: เพื่อให้รางวัล WEPs Awards ปี 2569 มีความครอบคลุมและเปิดกว้างต่อองค์กรและรูปแบบการสมัครที่หลากหลาย คุณสามารถส่งข้อมูลการสมัครในรูปแบบเอกสาร (เขียนเป็นประโยคเต็มหรือเป็นหัวข้อย่อย (bullet point) ก็ได้) หรือในรูปแบบสไลด์นำเสนอ (ไม่เกิน 15 สไลด์) ทั้งนี้ ไม่ว่าคุณจะเลือกรูปแบบใด (ประโยคเต็ม หัวข้อย่อย หรือสไลด์) โปรดใช้คำถามที่กำหนด เพื่อให้เนื้อหาของคุณครอบคลุมทุกประเด็นสำหรับการยื่นใบสมัคร
    • เอกสารประกอบ: เช่นเดียวกับส่วนที่ 2 เอกสารประกอบในส่วนที่ 3 จะถูกใช้เพื่อตรวจสอบข้อมูลที่ระบุในใบสมัคร ข้อมูลทั้งหมดในเอกสารประกอบจะถูกเก็บไว้เป็นความลับ จัดเก็บอย่างปลอดภัย และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการคัดเลือกผู้ได้รับรางวัลเท่านั้น ผู้สมัครสามารถยื่นเอกสารประกอบได้ เช่น สไลด์นำเสนอ เอกสารแนวคิด (concept note) นโยบาย บทความ ลิงก์ไปยังโพสต์บนสื่อสังคมออนไลน์ และวิดีโอ
    • ช่วงเวลาของโครงการริเริ่ม: ไม่มีข้อจำกัดด้านช่วงเวลาที่โครงการริเริ่มต้องเริ่มต้นดำเนินการ แต่ ณ เวลาที่สมัคร โครงการนั้นต้องยังคงดำเนินอยู่ หากโครงการได้สิ้นสุดแล้ว จะต้องสิ้นสุดภายในปีปฏิทินล่าสุด (เช่น สิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2567) และ/หรือยังคงส่งผลประโยชน์ต่อกลุ่มเป้าหมาย เช่น หากโครงการดำเนินระหว่างปี 2565-2566 แต่ได้สิ้นสุดลงแล้วและไม่มีการดำเนินการต่อ จะไม่เป็นไปตามเกณฑ์การพิจารณา แต่หากโครงการเริ่มในปี 2565 และยังคงดำเนินอยู่จนถึงปัจจุบัน จะยังมีสิทธิ์ในการสมัคร
    • ผลลัพธ์: รางวัลนี้ให้ความสำคัญกับโครงการที่มีผลลัพธ์เชิงรูปธรรม หากโครงการเพิ่งเริ่มต้นและยังไม่มีผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้ ผู้สมัครอาจพิจารณาสมัครในรอบถัดไปของ WEPs Awards แทน

  • เลือกได้สูงสุด 2 สาขาที่คุณสมัคร

  • สาขารางวัลที่สมัคร (เลือกได้ไม่เกินสองสาขา):*

  • ความเป็นผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเสมอภาคระหว่างเพศ

    รางวัลสาขานี้ยกย่องผู้นำธุรกิจในทุกช่วงวัยที่มีบทบาทสำคัญในการกำหนดข้อผูกพันขององค์กรอย่างเข้มแข็ง รวมถึงนโยบาย กฎระเบียบ หรือแนวปฏิบัติที่มีความก้าวหน้า ซึ่งมุ่งส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในสถานที่ทำงาน ตลาด และ/หรือชุมชน ทั้งนี้ อาจรวมถึงผู้นำองค์กรที่มีบทบาทและความรับผิดชอบเป็นการเฉพาะในการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศภายในองค์กร ตลอดจนการประกาศเจตนารมณ์ต่อสาธารณะ หรือการสื่อสารสารข้อความที่คำนึงถึงมิติเพศภาวะต่อสาธารณชน รางวัลนี้มิได้จำกัดเฉพาะผู้บริหารระดับสูง (C-level executives) เท่านั้น แต่ครอบคลุมไปถึงพนักงานระดับผู้อำนวยการและผู้บริหาร ตลอดจนผู้นำรุ่นใหม่ที่ขับเคลื่อนความเสมอภาคระหว่างเพศในบริบทขององค์กร รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ก่อตั้งกิจการ ทั้งนี้ รางวัลดังกล่าวสามารถมอบให้แก่ผู้นำทุกช่วงวัยและทุกสัญชาติ ตราบเท่าที่ธุรกิจนั้นดำเนินงานอยู่ในประเทศที่อยู่ในภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก ผู้นำรุ่นใหม่และผู้ก่อตั้งกิจการที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปี ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแนวทางแก้ไขที่มีนวัตกรรมโดดเด่นเป็นพิเศษ หรือมีคุณลักษณะความเป็นผู้นำที่โดดเด่น อาจได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมสำหรับรางวัลชมเชยพิเศษด้านความเป็นผู้นำรุ่นใหม่ (Youth Leadership Special Mention Award)
  • วันเดือนปีเกิด:*
     - -
  • 0/50

  • ความเป็นมาและบริบท (300 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1–2 สไลด์):

    1. เหตุใดผู้ได้รับการเสนอชื่อจึงริเริ่มแผนงานหรือโครงการดังกล่าว? มีปัญหาเฉพาะประการใดหรือไม่ที่ต้องได้รับการแก้ไข? หากเกี่ยวข้อง กรุณาให้ข้อมูลหรือข้อเท็จจริงที่ใช้ในการออกแบบโครงการหรือใช้ประกอบการตัดสินใจเลือกแนวทางการดำเนินงาน
    2. เป้าหมายหลักหรือผลลัพธ์ที่ต้องการของโครงการคืออะไร? กลุ่มเป้าหมายหรือผู้ได้รับประโยชน์จากโครงการคือใคร?
    3. โปรดอธิบายการดำเนินงานอื่น ๆ ที่ผู้ได้รับการเสนอชื่อได้ดำเนินการหรือเป็นผู้นำ รวมถึงโครงการอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมตลอดเส้นทางอาชีพ เพื่อส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศและเสริมสร้างศักยภาพสตรี และโปรดระบุรางวัลหรือการเชิดชูเกียรติที่เกี่ยวข้องซึ่งผู้ได้รับการเสนอท่านนี้เคยได้รับ (หากมี)

  • กิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ (800 คำ) (แนะนำให้ใช้ 10–12 สไลด์):

    1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ/กำลังดำเนินการเพื่อขับเคลื่อนนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? ผู้นำที่ได้รับการเสนอชื่อมีบทบาทอย่างไร? ได้มีการดำเนินการที่เป็นการเฉพาะเจาะจงอย่างไรบ้างในการผลักดันให้โครงการดังกล่าวเกิดผลในทางปฏิบัติ?
    2. โปรดอธิบายว่าผู้นำที่ได้รับการเสนอชื่อมีส่วนร่วมอย่างไรบ้างในความเป็นหุ้นส่วน และ/หรือความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน การรณรงค์ที่ดำเนินอยู่ เครือข่ายอุตสาหกรรม และ/หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่น หน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหากำไร และความร่วมมือเหล่านี้ถูกนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างหรือยกระดับโครงการริเริ่มอย่างไรบ้าง?
    3. อะไรคือความท้าทายสำคัญที่สุดในการดำเนินนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? และได้ดำเนินการอย่างไรเพื่อรับมือกับความท้าทายหรือปรับเปลี่ยนแนวทางการดำเนินงานดังกล่าว?

  • ผลลัพธ์ บทเรียนที่ได้รับ และความยั่งยืน (400 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1–2 สไลด์):

    1. มีการวัดผลความสำเร็จของโครงการอย่างไร? มีตัวชี้วัดและเครื่องมือในการวัดผล (metrics) ใดบ้างที่ถูกนำมาใช้? มีการเก็บข้อมูลแยกตามเพศ เพื่อใช้ติดตามและประเมินความก้าวหน้าหรือไม่?
    2. ผลลัพธ์ที่สำคัญจนถึงปัจจุบันมีอะไรบ้าง? โปรดให้ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ พร้อมแนบข้อมูลตัวเลขและสถิติ และ/หรือคำรับรองจากผู้เกี่ยวข้อง (testimonials) หากมี
    3. บทเรียนสำคัญที่ได้รับมีอะไรบ้าง ทั้งบทเรียนสำหรับองค์กรของคุณ หรือบทเรียนที่สามารถนำไปใช้ในอุตสาหกรรม ประเทศ หรือบริบทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง?
    4. ผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อมีแผนการอย่างไรในการดำเนินโครงการต่อ (รวมถึงแผนการขยายขนาดและ/หรือแผนความยั่งยืนของโครงการ)?
  • เลือกรูปแบบการส่งใบสมัคร:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • สถานที่ทำงานที่ครอบคลุมบุคคลทุกเพศ 

    รางวัลสาขานี้ยกย่องความสำเร็จที่องค์กรธุรกิจได้แสดงให้เห็นในการนำมาตรการที่คำนึงถึงความครอบคลุมบุคคลทุกเพศมาใช้ในสถานที่ทำงาน ทั้งนี้ อาจรวมถึงแนวทางเชิงนวัตกรรมในการสรรหาบุคลากรอย่างเท่าเทียม การสนับสนุนการจัดรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น การตอบสนองต่อความต้องการเฉพาะของพนักงานหญิงและชาย โครงการริเริ่มเชิงเปลี่ยนแปลงเพื่อสนับสนุนภาระความรับผิดชอบด้านครอบครัวของพนักงานหญิงและชายเพื่อลดความไม่เท่าเทียมของภาระในการดูแลครอบครัว ตลอดจนมาตรการเร่งรัดเพื่อรับประกันความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานหญิงและชาย เร่งรัดความก้าวหน้าในการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม และส่งเสริมการพัฒนาในสายอาชีพและความเป็นผู้นำของสตรี นอกจากนี้ ยังอาจรวมถึงความพยายามในการสร้างความหลากหลายและการมีส่วนร่วมที่ครอบคลุมยิ่งขึ้นภายในสถานที่ทำงาน โดยคำนึงถึงประเด็นเพิ่มเติม เช่น ความพิการ อายุ ชาติพันธุ์ และ/หรือรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออกทางเพศ เป็นต้น
  • 0/50

  • ความเป็นมาและบริบท (300 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1-2 สไลด์):

    1. เหตุใดองค์กรของคุณจึงเริ่มแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้? มีปัญหาเฉพาะประการใดหรือไม่ที่ต้องได้รับการแก้ไข? หากเกี่ยวข้อง กรุณาให้ข้อมูลหรือข้อเท็จจริงที่ใช้ในการออกแบบโครงการหรือใช้ประกอบการตัดสินใจเลือกแนวทางการดำเนินงาน
    2. เป้าหมายหลักหรือผลลัพธ์ที่ต้องการของแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้คืออะไร?
    3. โครงการริเริ่มนี้มุ่งสร้างผลกระทบต่อใคร และขอบเขตปัจจุบันของโครงการเป็นอย่างไร (เช่น จำนวนพนักงานที่ครอบคลุม ตำแหน่งงานและระดับงาน ประเทศที่ดำเนินการ) และมีหน่วยงานหรือบุคคลใดที่เกี่ยวข้องบ้าง?

  • กิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ (800 คำ) (แนะนำให้ใช้ 10–12 สไลด์):

    1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ/กำลังดำเนินการเพื่อขับเคลื่อนนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? กรุณาอธิบายอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ รวมถึงกรอบเวลา เป้าหมาย และ/หรือตัวอย่างการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง
    2. มีพันธมิตรภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานหรือไม่ (เช่น ธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมอื่น ๆ และ/หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่น หน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหากำไร)? หากมี องค์กรมีแนวทางอย่างไรในการสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วม และความร่วมมือดังกล่าวช่วยสนับสนุนหรือยกระดับโครงการอย่างไร?
    3. อะไรคือความท้าทายสำคัญที่สุดในการดำเนินนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? และได้ดำเนินการอย่างไรเพื่อรับมือกับความท้าทายหรือปรับเปลี่ยนแนวทางการดำเนินงานดังกล่าว?

  • ผลลัพธ์ บทเรียนที่ได้รับ และความยั่งยืน (400 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1–2 สไลด์):

    1. มีการวัดผลความสำเร็จของโครงการอย่างไร? มีตัวชี้วัดและเครื่องมือในการวัดผล (metrics) ใดบ้างที่ถูกนำมาใช้? มีการเก็บข้อมูลแยกตามเพศ เพื่อใช้ติดตามและประเมินความก้าวหน้าหรือไม่?
    2. ผลลัพธ์ที่สำคัญจนถึงปัจจุบันมีอะไรบ้าง? โปรดให้ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ พร้อมแนบข้อมูลตัวเลขและสถิติ และ/หรือคำรับรองจากผู้เกี่ยวข้อง (testimonials) หากมี
    3. บทเรียนสำคัญที่ได้รับมีอะไรบ้าง ทั้งบทเรียนสำหรับองค์กรของคุณ หรือบทเรียนที่สามารถนำไปใช้ในอุตสาหกรรม ประเทศ หรือบริบทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง?
    4. องค์กรมีแผนการอย่างไรในการดำเนินโครงการต่อ (รวมถึงแผนการขยายขนาดและ/หรือแผนความยั่งยืนของโครงการ)?
  • เลือกรูปแบบการส่งใบสมัคร:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • ตลาดที่ตอบสนองต่อมิติเพศภาวะ 

    รางวัลสาขานี้ยกย่ององค์กรธุรกิจที่นำมุมมองด้านเพศภาวะมาใช้ตลอดห่วงโซ่คุณค่า และดำเนินการเชิงรุกเพื่อบูรณาการความเสมอภาคระหว่างเพศในตลาดของตนอย่างรอบด้าน ทั้งนี้ อาจรวมถึงการดำเนินงานต่าง ๆ เช่น การยกระดับทักษะ การเสริมสร้างความรู้ทางการเงิน การจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย การให้ความรู้ด้านสุขภาพทางเพศและอนามัยการเจริญพันธุ์ และสิทธิทางเพศ หรือการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำสำหรับสตรีที่ทำงานอยู่ในห่วงโซ่อุปทาน นอกจากนี้ อาจรวมถึงกลไกทางการเงินเชิงนวัตกรรม หรือโอกาสในการสร้างงานที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในตลาดของอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนในวงกว้าง อีกทั้งรางวัลประเภทนี้ยังครอบคลุมถึงการดำเนินงานและโครงการที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศและการเสริมสร้างศักยภาพสตรีผ่านการโฆษณา ตลอดจนกิจกรรมด้านการขายและการตลาดอื่น ๆ ท้ายที่สุด รางวัลสาขานี้ยังยกย่ององค์กรที่บูรณาการมุมมองด้านเพศภาวะ และคำนึงถึงการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในการออกแบบผลิตภัณฑ์และบริการด้วย
  • 0/50

  • ความเป็นมาและบริบท (300 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1-2 สไลด์):

    1. เหตุใดองค์กรของคุณจึงเริ่มแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้? มีปัญหาเฉพาะประการใดหรือไม่ที่ต้องได้รับการแก้ไข? หากเกี่ยวข้อง กรุณาให้ข้อมูลหรือข้อเท็จจริงที่ใช้ในการออกแบบโครงการหรือใช้ประกอบการตัดสินใจเลือกแนวทางการดำเนินงาน
    2. เป้าหมายหลักหรือผลลัพธ์ที่ต้องการของแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้คืออะไร?
    3. โครงการริเริ่มนี้มุ่งสร้างผลกระทบต่อใคร และขอบเขตปัจจุบันของโครงการเป็นอย่างไร (เช่น จำนวนพนักงานที่ครอบคลุม ตำแหน่งงานและระดับงาน ประเทศที่ดำเนินการ) และมีหน่วยงานหรือบุคคลใดที่เกี่ยวข้องบ้าง?

  • กิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ (800 คำ) (แนะนำให้ใช้ 10–12 สไลด์):

    1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ/กำลังดำเนินการเพื่อขับเคลื่อนนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? กรุณาอธิบายอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ รวมถึงกรอบเวลา เป้าหมาย และ/หรือตัวอย่างการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง
    2. มีพันธมิตรภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานหรือไม่ (เช่น ธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมอื่น ๆ และ/หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่น หน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหากำไร)? หากมี องค์กรมีแนวทางอย่างไรในการสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วม และความร่วมมือดังกล่าวช่วยสนับสนุนหรือยกระดับโครงการอย่างไร?
    3. อะไรคือความท้าทายสำคัญที่สุดในการดำเนินนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? และได้ดำเนินการอย่างไรเพื่อรับมือกับความท้าทายหรือปรับเปลี่ยนแนวทางการดำเนินงานดังกล่าว?

  • ผลลัพธ์ บทเรียนที่ได้รับ และความยั่งยืน (400 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1–2 สไลด์):

    1. มีการวัดผลความสำเร็จของโครงการอย่างไร? มีตัวชี้วัดและเครื่องมือในการวัดผล (metrics) ใดบ้างที่ถูกนำมาใช้? มีการเก็บข้อมูลแยกตามเพศ เพื่อใช้ติดตามและประเมินความก้าวหน้าหรือไม่?
    2. ผลลัพธ์ที่สำคัญจนถึงปัจจุบันมีอะไรบ้าง? โปรดให้ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ พร้อมแนบข้อมูลตัวเลขและสถิติ และ/หรือคำรับรองจากผู้เกี่ยวข้อง (testimonials) หากมี
    3. บทเรียนสำคัญที่ได้รับมีอะไรบ้าง ทั้งบทเรียนสำหรับองค์กรของคุณ หรือบทเรียนที่สามารถนำไปใช้ในอุตสาหกรรม ประเทศ หรือบริบทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง?
    4. องค์กรมีแผนการอย่างไรในการดำเนินโครงการต่อ (รวมถึงแผนการขยายขนาดและ/หรือแผนความยั่งยืนของโครงการ)?
  • เลือกรูปแบบการส่งใบสมัคร:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • การจัดซื้อจัดจ้างแบบมีส่วนร่วมและครอบคลุม

    รางวัลสาขานี้ยกย่ององค์กรธุรกิจที่สนับสนุนความเสมอภาคระหว่างเพศและการเสริมสร้างศักยภาพสตรีอย่างแข็งขันผ่านแนวปฏิบัติด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่ครอบคลุม ทั้งนี้ อาจรวมถึงการพัฒนานโยบายและแนวปฏิบัติด้านความหลากหลายของผู้จัดหา การกำหนดเป้าหมายเพื่อเพิ่มสัดส่วนการใช้จ่ายด้านการจัดซื้อจัดจ้างกับธุรกิจที่มีสตรีเป็นเจ้าของหรือเป็นผู้นำ และ/หรือผู้จัดหาที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ การจัดอบรมด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่ตอบสนองต่อมิติเพศภาวะ (Gender-Responsive Procurement: GRP) ให้แก่บุคลากรด้านจัดซื้อจัดจ้างและห่วงโซ่อุปทาน ตลอดจนการสนับสนุนผู้ประกอบการสตรีให้สามารถเข้าถึงสัญญาจัดซื้อจัดจ้างของภาคธุรกิจ รางวัลสาขานี้ยังยกย่องความพยายามในวงกว้างด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมที่ครอบคลุมภายในระบบการจัดซื้อจัดจ้าง รวมถึงการสนับสนุนธุรกิจที่นำโดย หรือทำงานร่วมกับสตรีพิการ กลุ่มชาติพันธุ์ กลุ่ม LGBTQI+ และสตรีในชนบท รางวัลสาขานี้ได้รับการผลักดันโดยโครงการ WE RISE Together ซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลออสเตรเลียผ่านโครงการความร่วมมือประเทศลุ่มแม่น้ำโขง – ออสเตรเลีย (Mekong-Australia Partnership) และดำเนินงานโดย UN Women โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของสตรีผ่านการใช้ประโยชน์จากโอกาสด้านการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อขยายการเข้าถึงตลาดสำหรับธุรกิจที่สตรีเป็นเจ้าของและวิสาหกิจที่ตอบสนองต่อมิติเพศภาวะในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงและพื้นที่อื่น ๆ ต่อไป
  • 0/50

  • ความเป็นมาและบริบท (300 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1-2 สไลด์):

    1. เหตุใดองค์กรของคุณจึงเริ่มแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้? มีปัญหาเฉพาะประการใดหรือไม่ที่ต้องได้รับการแก้ไข? หากเกี่ยวข้อง กรุณาให้ข้อมูลหรือข้อเท็จจริงที่ใช้ในการออกแบบโครงการหรือใช้ประกอบการตัดสินใจเลือกแนวทางการดำเนินงาน
    2. เป้าหมายหลักหรือผลลัพธ์ที่ต้องการของแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้คืออะไร?
    3. โครงการริเริ่มนี้มุ่งสร้างผลกระทบต่อใคร และขอบเขตปัจจุบันของโครงการเป็นอย่างไร (เช่น จำนวนพนักงานที่ครอบคลุม ตำแหน่งงานและระดับงาน ประเทศที่ดำเนินการ) และมีหน่วยงานหรือบุคคลใดที่เกี่ยวข้องบ้าง?

  • กิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ (800 คำ) (แนะนำให้ใช้ 10–12 สไลด์):

    1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ/กำลังดำเนินการเพื่อขับเคลื่อนนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? กรุณาอธิบายอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ รวมถึงกรอบเวลา เป้าหมาย และ/หรือตัวอย่างการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง
    2. มีพันธมิตรภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานหรือไม่ (เช่น ธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมอื่น ๆ และ/หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่น หน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหากำไร)? หากมี องค์กรมีแนวทางอย่างไรในการสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วม และความร่วมมือดังกล่าวช่วยสนับสนุนหรือยกระดับโครงการอย่างไร?
    3. อะไรคือความท้าทายสำคัญที่สุดในการดำเนินนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? และได้ดำเนินการอย่างไรเพื่อรับมือกับความท้าทายหรือปรับเปลี่ยนแนวทางการดำเนินงานดังกล่าว?

  • ผลลัพธ์ บทเรียนที่ได้รับ และความยั่งยืน (400 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1–2 สไลด์):

    1. มีการวัดผลความสำเร็จของโครงการอย่างไร? มีตัวชี้วัดและเครื่องมือในการวัดผล (metrics) ใดบ้างที่ถูกนำมาใช้? มีการเก็บข้อมูลแยกตามเพศ เพื่อใช้ติดตามและประเมินความก้าวหน้าหรือไม่?
    2. ผลลัพธ์ที่สำคัญจนถึงปัจจุบันมีอะไรบ้าง? โปรดให้ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ พร้อมแนบข้อมูลตัวเลขและสถิติ และ/หรือคำรับรองจากผู้เกี่ยวข้อง (testimonials) หากมี
    3. บทเรียนสำคัญที่ได้รับมีอะไรบ้าง ทั้งบทเรียนสำหรับองค์กรของคุณ หรือบทเรียนที่สามารถนำไปใช้ในอุตสาหกรรม ประเทศ หรือบริบทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง?
    4. องค์กรมีแผนการอย่างไรในการดำเนินโครงการต่อ (รวมถึงแผนการขยายขนาดและ/หรือแผนความยั่งยืนของโครงการ)?
  • เลือกรูปแบบการส่งใบสมัคร:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • การมีส่วนร่วมกับชุมชนและความเป็นหุ้นส่วน 

    รางวัลสาขานี้ยกย่ององค์กรธุรกิจต้นแบบที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศผ่านการมีส่วนร่วมกับชุมชนและการสร้างความเป็นหุ้นส่วน การมีส่วนร่วมดังกล่าวอาจรวมถึงการบูรณาการความเสมอภาคระหว่างเพศไว้ในกลยุทธ์ด้านความยั่งยืน โครงการเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) หรือโครงการเพื่อสาธารณประโยชน์ ตลอดจนการสนับสนุนและความร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชน (NGOs) องค์การระหว่างประเทศ หรือองค์กรอื่นที่มุ่งมั่นส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในชุมชนเป็นวงกว้าง นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมกับชุมชนแล้ว รางวัลประเภทนี้ยังครอบคลุมถึงการดำเนินงานที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง หรือการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบผ่านความเป็นหุ้นส่วน ทั้งนี้ อาจรวมถึงบริษัทแต่ละแห่งที่เข้าร่วมการรณรงค์หรือเวทีความร่วมมือพหุภาคีเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ เช่น Unstereotype Alliance ตลอดจนสมาคมอุตสาหกรรม หอการค้า และตลาดหลักทรัพย์ ที่ทำงานร่วมกับภาคส่วนอื่นเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงภายในอุตสาหกรรม หรือในกลุ่มบริษัทจำนวนมาก
  • 0/50

  • ความเป็นมาและบริบท (300 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1-2 สไลด์):

    1. เหตุใดองค์กรของคุณจึงเริ่มแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้? มีปัญหาเฉพาะประการใดหรือไม่ที่ต้องได้รับการแก้ไข? หากเกี่ยวข้อง กรุณาให้ข้อมูลหรือข้อเท็จจริงที่ใช้ในการออกแบบโครงการหรือใช้ประกอบการตัดสินใจเลือกแนวทางการดำเนินงาน
    2. เป้าหมายหลักหรือผลลัพธ์ที่ต้องการของแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้คืออะไร?
    3. โครงการริเริ่มนี้มุ่งสร้างผลกระทบต่อใคร และขอบเขตปัจจุบันของโครงการเป็นอย่างไร (เช่น จำนวนพนักงานที่ครอบคลุม ตำแหน่งงานและระดับงาน ประเทศที่ดำเนินการ) และมีหน่วยงานหรือบุคคลใดที่เกี่ยวข้องบ้าง?

  • กิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ (800 คำ) (แนะนำให้ใช้ 10–12 สไลด์):

    1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ/กำลังดำเนินการเพื่อขับเคลื่อนนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? กรุณาอธิบายอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ รวมถึงกรอบเวลา เป้าหมาย และ/หรือตัวอย่างการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง
    2. มีพันธมิตรภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานหรือไม่ (เช่น ธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมอื่น ๆ และ/หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่น หน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหากำไร)? หากมี องค์กรมีแนวทางอย่างไรในการสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วม และความร่วมมือดังกล่าวช่วยสนับสนุนหรือยกระดับโครงการอย่างไร?
    3. อะไรคือความท้าทายสำคัญที่สุดในการดำเนินนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? และได้ดำเนินการอย่างไรเพื่อรับมือกับความท้าทายหรือปรับเปลี่ยนแนวทางการดำเนินงานดังกล่าว?

  • ผลลัพธ์ บทเรียนที่ได้รับ และความยั่งยืน (400 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1–2 สไลด์):

    1. มีการวัดผลความสำเร็จของโครงการอย่างไร? มีตัวชี้วัดและเครื่องมือในการวัดผล (metrics) ใดบ้างที่ถูกนำมาใช้? มีการเก็บข้อมูลแยกตามเพศ เพื่อใช้ติดตามและประเมินความก้าวหน้าหรือไม่?
    2. ผลลัพธ์ที่สำคัญจนถึงปัจจุบันมีอะไรบ้าง? โปรดให้ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ พร้อมแนบข้อมูลตัวเลขและสถิติ และ/หรือคำรับรองจากผู้เกี่ยวข้อง (testimonials) หากมี
    3. บทเรียนสำคัญที่ได้รับมีอะไรบ้าง ทั้งบทเรียนสำหรับองค์กรของคุณ หรือบทเรียนที่สามารถนำไปใช้ในอุตสาหกรรม ประเทศ หรือบริบทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง?
    4. องค์กรมีแผนการอย่างไรในการดำเนินโครงการต่อ (รวมถึงแผนการขยายขนาดและ/หรือแผนความยั่งยืนของโครงการ)?
  • เลือกรูปแบบการส่งใบสมัคร:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • เทคโนโลยีเพื่อความเสมอภาคระหว่างเพศและความครอบคลุมบุคคลทุกกลุ่ม 

    จากการตระหนักรู้ที่เพิ่มมากขึ้นว่าเทคโนโลยีและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล รวมถึงปัญญาประดิษฐ์ (AI) สามารถเร่งความก้าวหน้าด้านความเสมอภาคระหว่างเพศได้ หากได้รับการออกแบบ นำไปใช้ และกำกับดูแลโดยคำนึงถึงมิติเพศภาวะ รางวัลสาขานี้ยกย่ององค์กรที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมการสร้างศักยภาพสตรี และการมีส่วนร่วมที่ครอบคลุมในวงกว้าง ทั้งในสถานที่ทำงาน ตลาด และชุมชน โดยครอบคลุมถึงการพัฒนาหรือการนำเครื่องมือดิจิทัล แพลตฟอร์ม ผลิตภัณฑ์ หรือระบบต่าง ๆ ไปใช้ เพื่อขจัดอุปสรรค ขยายโอกาส หรือเพิ่มการเข้าถึงข้อมูล ข่าวสาร การเงิน บริการ หรือตลาดสำหรับสตรีและกลุ่มที่ได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมน้อยกว่าที่ควร รางวัลสาขานี้ยังเชิดชูเทคโนโลยีหรือระบบที่ช่วยแก้ปัญหาได้อย่างสร้างสรรค์ และสามารถนำไปใช้หรือขยายประโยชน์ได้ในวงกว้าง และไม่เพียงสอดคล้องกับหลักการ WEPs เท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายในการออกแบบ การดำเนินงาน และการวัดผลของโครงการริเริ่มที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ
  • 0/50

  • ความเป็นมาและบริบท (300 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1-2 สไลด์):

    1. เหตุใดองค์กรของคุณจึงเริ่มแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้? มีปัญหาเฉพาะประการใดหรือไม่ที่ต้องได้รับการแก้ไข? หากเกี่ยวข้อง กรุณาให้ข้อมูลหรือข้อเท็จจริงที่ใช้ในการออกแบบโครงการหรือใช้ประกอบการตัดสินใจเลือกแนวทางการดำเนินงาน
    2. เป้าหมายหลักหรือผลลัพธ์ที่ต้องการของแผนงานหรือโครงการริเริ่มนี้คืออะไร?
    3. โครงการริเริ่มนี้มุ่งสร้างผลกระทบต่อใคร และขอบเขตปัจจุบันของโครงการเป็นอย่างไร (เช่น จำนวนพนักงานที่ครอบคลุม ตำแหน่งงานและระดับงาน ประเทศที่ดำเนินการ) และมีหน่วยงานหรือบุคคลใดที่เกี่ยวข้องบ้าง?

  • กิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ (800 คำ) (แนะนำให้ใช้ 10–12 สไลด์):

    1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ/กำลังดำเนินการเพื่อขับเคลื่อนนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? กรุณาอธิบายอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ รวมถึงกรอบเวลา เป้าหมาย และ/หรือตัวอย่างการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง
    2. มีพันธมิตรภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานหรือไม่ (เช่น ธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมอื่น ๆ และ/หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่น หน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหากำไร)? หากมี องค์กรมีแนวทางอย่างไรในการสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วม และความร่วมมือดังกล่าวช่วยสนับสนุนหรือยกระดับโครงการอย่างไร?
    3. อะไรคือความท้าทายสำคัญที่สุดในการดำเนินนโยบาย แผนงาน หรือโครงการริเริ่มนี้? และได้ดำเนินการอย่างไรเพื่อรับมือกับความท้าทายหรือปรับเปลี่ยนแนวทางการดำเนินงานดังกล่าว?

  • ผลลัพธ์ บทเรียนที่ได้รับ และความยั่งยืน (400 คำ) (แนะนำให้ใช้ 1–2 สไลด์):

    1. มีการวัดผลความสำเร็จของโครงการอย่างไร? มีตัวชี้วัดและเครื่องมือในการวัดผล (metrics) ใดบ้างที่ถูกนำมาใช้? มีการเก็บข้อมูลแยกตามเพศ เพื่อใช้ติดตามและประเมินความก้าวหน้าหรือไม่?
    2. ผลลัพธ์ที่สำคัญจนถึงปัจจุบันมีอะไรบ้าง? โปรดให้ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ พร้อมแนบข้อมูลตัวเลขและสถิติ และ/หรือคำรับรองจากผู้เกี่ยวข้อง (testimonials) หากมี
    3. บทเรียนสำคัญที่ได้รับมีอะไรบ้าง ทั้งบทเรียนสำหรับองค์กรของคุณ หรือบทเรียนที่สามารถนำไปใช้ในอุตสาหกรรม ประเทศ หรือบริบทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง?
    4. องค์กรมีแผนการอย่างไรในการดำเนินโครงการต่อ (รวมถึงแผนการขยายขนาดและ/หรือแผนความยั่งยืนของโครงการ)?
  • เลือกรูปแบบการส่งใบสมัคร:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • การส่งใบสมัคร

    การคลิกและส่งใบสมัครนี้ ถือว่าท่านรับทราบและเข้าใจว่าข้อมูลทั้งหมดที่ส่งมาเป็นส่วนหนึ่งของการสมัครจะถูกเก็บรักษาอย่างปลอดภัยและเป็นความลับ และจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการคัดเลือกเพื่อรับรางวัลเท่านั้น ข้อมูลอีเมลของท่านจะถูกใช้สำหรับการอัปเดต การสื่อสาร และการส่งอีเมลที่เกี่ยวข้องกับรางวัล WEPs. UN Women มุ่งมั่นในการรักษาความลับ ความถูกต้องครบถ้วน และความพร้อมใช้งานของข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ทั้งหมดที่องค์กรถือครอง ไม่เพียงเพื่อสนับสนุนและขับเคลื่อนภารกิจ วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ และการดำเนินงานประจำวันเท่านั้น แต่ยังเพื่อปกป้องผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กรอีกด้วย. UN Women จะขอความยินยอมจากท่านสำหรับตัวอย่างใด ๆ ที่องค์กรประสงค์จะนำไปเผยแพร่ผ่านช่องทางการสื่อสาร ท่านมีสิทธิในการเข้าถึงและ/หรือแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคลที่เราเก็บรักษาไว้เกี่ยวกับท่าน โดยสามารถติดต่อได้ที่ wee.asiapacific@unwomen.org
  • Should be Empty: