• Pendaftaran Penghargaan WEPs Asia-Pasifik

    Anda dapat menyimpan aplikasi Anda setiap saat dengan mengeklik tombol 'Simpan' di bawah ini. Anda akan menerima email pemberitahuan dari Jotform dan dapat kembali ke halaman aplikasi Anda untuk melanjutkan pengisian setiap saat.

  • Catatan bagi Pendaftar:

    Penghargaan ini diberikan pada perusahaan terlepas dari ukuran usaha maupun dalam bidang/sektor apa perusahaan bergerak. Perusahaan dengan jumlah pegawai di bawah 10 orang hingga perusahaan multinasional yang memiliki lebih dari 10.000 pegawai dapat mendaftar di kategori mana pun. Pemenang penghargaan WEPs Award tahun 2020, 2021, 2022 dan 2024 dipersilakan untuk mendaftar kembali di tahun 2026, namun pendaftaran yang diajukan harus berupa inisiatif atau proyek yang berbeda dari yang telah mendapatkan penghargaan di tahun sebelumnya ATAU dari inisiatif yang telah mendapatkan penghargaan, namun disertai elemen tambahan atau lebih luas, dan/atau dengan hasil yang lebih signifikan dibandingkan dari inisiatif sebelumnya. Pemenang di tiap kategori terdiri dari Juara Pertama (Winner), Juara Kedua (1st Runner Up), dan Juara Ketiga (2nd Runner Up). Selain itu, sebagai wujud apresiasi dan pengakuan atas kontribusi UKM kepada perekonomian regional, sebanyak tiga pendaftar/peserta dari UKM yang memiliki kurang dari 200 pegawai akan dipilih untuk mengikuti SME Champions Award. UKM dapat diberikan penghargaan sebagai Juara Pertama (Winner), Juara Kedua (1st Runner Up) dan Juara Ketiga (2nd Runner Up) di kategori mana pun, namun SME Champions Award diupayakan untuk memberikan penghargaan seinklusif mungkin bagi usaha-usaha kecil yang menjalankan praktik teladan dalam hal kesetaraan gender, namun belum memiliki sumber daya yang sama memadai dengan organisasi yang lebih besar untuk bisa menyusun kebijakan dan prosedur internal yang komprehensif. Terakhir, di tahun 2026 juga terdapat Penghargaan Khusus (Special Mention Award) yang diperuntukkan bagi pendaftar yang menunjukkan praktik teladan di bidang Kepemimpinan Pemuda (pemimpin berusia di bawah 35 tahun), Transparansi & Pelaporan, serta Kesetaraan Gender, Disabilitas dan Inklusi Sosial (GEDSI).

  • Komitmen dan Aksi Kepemimpinan (Sejalan dengan WEP 1): 

    Kategori ini memberi penghargaan kepada para pemimpin usaha berapa pun usianya yang telah berperan penting dalam membentuk komitmen perusahaan yang kuat yang turut mencakup kebijakan, peraturan dan praktik yang progresif yang bertujuan memajukan kesetaraan gender di tempat kerja, tempat niaga dan/atau masyarakat.  Hal ini dapat mencakup pemimpin perusahaan yang mengemban peran dan tanggung jawab spesifik untuk memajukan kesetaraan gender di perusahaan serta membuat komitmen publik atau menyampaikan pesan yang sensitif-gender kepada masyarakat. Penghargaan ini tidak hanya diperuntukkan untuk eksekutif level C, namun juga dapat diberikan kepada pegawai di tingkat direktur dan manajemen, serta pemimpin-pemimpin baru yang mendorong kesetaraan gender di dalam perusahaan, maupun para wirausahawan perorangan dan pendiri perusahaan (founder). Penghargaan ini dapat diberikan kepada pemimpin berapa pun usianya dan apa pun kebangsaannya, selama perusahaannya beroperasi di negara Asia-Pasifik. Para pemimpin muda dan pendiri perusahaan berusia di bawah 35 tahun yang menunjukkan solusi atau kualitas kepemimpinan yang sangat inovatif juga dapat dipertimbangkan untuk diberikan penghargaan Youth Leadership Special Mention.

  • Tempat Niaga yang Responsif Gender (Sejalan dengan WEP 5)

    Kategori ini memberikan pengakuan kepada perusahaan yang menggunakan lensa gender di sepanjang rantai nilai mereka dan mengambil langkah proaktif untuk mengusung kesetaraan gender di seluruh tempat niaga mereka. Hal ini dapat meliputi tindakan seperti upskilling, literasi keuangan, lingkungan kerja yang aman, pendidikan seputar kesehatan dan hak seksual dan reproduksi, atau pengembangan kepemimpinan bagi perempuan yang bekerja di rantai pasok.  Hal ini dapat meliputi mekanisme pembiayaan inovatif atau peluang penciptaan lapangan kerja untuk mendorong kesetaraan gender di sektor industri atau tempat niaga yang lebih luas. Selain itu, kategori ini juga memberikan penghargaan kepada tindakan dan program yang mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui kegiatan periklanan maupun penjualan dan pemasaran. Terakhir, kategori ini juga memberikan pengakuan kepada perusahaan yang mengintegrasikan lensa gender dan mempertimbangkan untuk mempromosikan kesetaraan gender ke dalam desain produk dan jasa mereka. 

  • Tempat Kerja yang Inklusif Gender (Sejalan dengan WEPs 2,3, dan 4)

    Kategori ini merupakan penghargaan terhadap pencapaian perusahaan dalam menerapkan upaya-upaya inklusif gender yang relevan di tempat kerja. Hal ini dapat meliputi pendekatan inovatif dalam perekrutan setara, dukungan untuk memberikan aturan kerja yang fleksibel, memenuhi kebutuhan spesifik pegawai perempuan dan laki-laki, inisiatif transformasional untuk mendukung tanggung jawab keluarga para pegawai perempuan dan laki-laki untuk mengatasi beban pengasuhan yang tidak setara, serta tindakan akseleratif untuk menjamin keselamatan dan kesejahteraan pegawai perempuan dan laki-laki, mengakselerasi kemajuan untuk mencapai upah setara, serta mendorong pengembangan karier dan kepemimpinan perempuan. Hal ini juga dapat meliputi upaya untuk membangun keberagaman dan inklusi yang lebih luas di tempat kerja dengan mempertimbangkan antara lain unsur-unsur tambahan seperti disabilitas, usia, dan latar belakang etnis.

  • Pelibatan Masyarakat dan Kerja Sama Kemitraan (Sejalan dengan WEP 6)

    Kategori ini memberikan pengakuan kepada para pengusung (champion) di tingkat perusahaan yang memajukan kesetaraan gender melalui pelibatan masyarakat dan kerja sama kemitraan. Yang dimaksud pelibatan dapat mencakup memasukkan aspek kesetaraan gender sebagai bagian yang padu dalam strategi keberlanjutan perusahaan, program tanggung jawab sosial (CSR) atau filantropi perusahaan, dan khususnya memberikan dukungan dan melakukan kerja sama dengan LSM, organisasi internasional, atau organisasi lain yang berkomitmen memajukan kesetaraan gender di masyarakat luas. Selain pelibatan masyarakat, kategori ini juga akan memberikan penghargaan bagi upaya memajukan langkah transformatif atau perubahan sistemik melalui kerja sama kemitraan. Hal ini dapat mencakup perusahaan yang ikut serta dalam upaya advokasi atau wadah bersama dengan para pemangku kepentingan untuk memajukan kesetaraan gender, misalnya Unstereotype Alliance, atau Asosiasi Industri, Kamar Dagang, serta Bursa Efek yang bekerja sama dengan pihak-pihak lainnya untuk mendorong terjadinya perubahan di dalam industri yang bersangkutan atau di sekelompok besar perusahaan. 

  • Kategori Spesial 2026 - Teknologi & Intelijensi Buatan (AI) untuk Kesetaraan Gender (Sejalan dengan seluruh WEPs):

    Seiring dengan semakin banyaknya pengakuan bahwa transformasi digital teknologi, termasuk intelijensi buatan (AI), dapat mempercepat kemajuan kesetaraan gender jika didesain, diterapkan dan diatur dengan lensa yang responsif-gender, kategori ini menyoroti perusahaan-perusahaan yang memanfaatkan teknologi untuk memajukan pemberdayaan perempuan dan inklusi yang lebih luas di seluruh tempat kerja, tempat niaga dan masyarakat. Hal ini meliputi pengembangan atau penggunaan instrumen (tool), platform, produk atau sistem digital yang menghilangkan hambatan, memperluas kesempatan, atau meningkatkan akses kepada informasi, keuangan, layanan, atau pasar bagi perempuan dan kelompok yang kurang terwakili. Kategori ini juga merayakan berbagai solusi teknologi yang inovatif dan dapat ditingkatkan dan diperluas (scalable) yang tidak hanya sejalan dengan Prinsip-prinsip WEPs, namun juga menunjukkan keterlibatan bermakna dalam proses desain, implementasi, dan pengukuran berbagai inisiatif yang berbasis teknologi yang memajukan kesetaraan gender.

  • Kategori Spesial 2026 - Pengadaan Inklusif (Sejalan dengan WEP 5)

    Kategori ini memberikan pengakuan kepada perusahaan yang aktif mendukung kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui praktik pengadaan inklusif. Hal ini dapat meliputi pengembangan kebijakan dan praktik keberagaman bagi pemasok (supplier) dan penetapan target untuk meningkatkan pembelian dari usaha yang dimiliki atau dipimpin perempuan dan/atau pemasok yang mengusung kesetaraan gender, memberikan pelatihan pengadaan inklusif gender (gender-inclusive procurement/GRP) untuk para pegawai pengadaan dan rantai pasok, mendukung pengusaha perempuan dalam mengakses kontrak-kontrak pengadaan perusahaan. Kategori ini juga memberikan pengakuan atas upaya perluasan keberagaman dan inklusi di dalam pengadaan, termasuk dukungan bagi usaha-usaha yang dipimpin atau bekerja sama dengan perempuan disabilitas, etnis minoritas, dan perempuan perdesaan. Kategori ini diusung oleh WE RISE Together, sebuah program yang didanai Pemerintah Australia melalui Mekong-Australia Partnership dan dilaksanakan oleh UN Women, yang memajukan pemberdayaan ekonomi perempuan dengan memanfaatkan peluang pengadaan untuk memperluas akses pasar ke usaha milik perempuan dan perusahaan yang responsif-gender di subkawasan Mekong dan selainnya.

  • Pendaftaran Penghargaan WEPs Asia-Pasifik

    Anda dapat menyimpan aplikasi Anda setiap saat dengan mengeklik tombol 'Simpan' di bawah ini. Anda akan menerima email pemberitahuan dari Jotform dan dapat kembali ke halaman aplikasi Anda untuk melanjutkan pengisian setiap saat.

  • BAGIAN 1 INFORMASI PENDAFTAR

  • Apakah perusahaan Anda beroperasi di negara lain?*
  • Apakah perusahaan Anda memenuhi syarat untuk mendaftar di WEPs? Mohon diketahui bahwa semua lembaga sektor swasta dan BUMN dapat berpartisipasi, termasuk perusahaan yang sudah mapan maupun perusahaan rintisan (startup) serta usaha sosial. Seluruh lembaga nirlaba, yayasan, dan badan pemerintahan tidak dapat berpartisipasi.*
  • Apa Jenis Kepemilikan perusahaan Anda?*
  • Jumlah pegawai*
  • Persentase pegawai perempuan*
  • Apakah Anda mengumpulkan data terpilah tentang pegawai berdasarkan kategori lain selain gender?*
  • Ya (pilih semua yang sesuai)*

  • Apakah perusahaan Anda adalah Penanda Tangan WEPs? *Catatan: Bila Anda terpilih masuk dalam fase akhir penjurian, perusahaan Anda sudah harus menjadi Penanda Tangan dengan menandatangani WEPs CEO Statement of Support dan menyerahkan formulir isian online paling tidak 10 hari sebelum tanggal penyerahan penghargaan. Silakan kunjungi www.weps.org untuk informasi lebih lanjut.*
  • Apakah perusahaan Anda sebelumnya pernah mendaftar di WEPs Awards?*
  • Silakan pilih semua interaksi yang pernah terjadi antara perusahaan Anda dengan UN Women (silakan pilih semua yang sesuai):

  • BAGIAN 2: PERTANYAAN UMUM (25% dari nilai total)

    Jawaban atas semua pertanyaan hendaknya mengacu hanya pada kebijakan, praktik, program, kegiatan, dan data yang berlaku pada saat ini saja. Untuk keperluan verifikasi jawaban, pendaftar akan diminta menyerahkan dokumen pendukung atau memberikan penjelasan tertulis. Dokumen pendukung bisa mencakup, namun tidak terbatas pada: kebijakan perusahaan, rencana tindakan, laman web perusahaan, bagan struktur kelembagaan, bahan/materi komunikasi internal dan eksternal, siaran pers, atau jenis dokumen lainnya yang dapat menunjukkan bahwa jawaban yang diberikan memang valid/sesuai. Pendaftaran yang tidak dapat memberikan dokumentasi atau penjelasan tersebut akan dinyatakan tidak lengkap. Seluruh informasi dalam dokumen pendukung akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan pemilihan pemenang penghargaan.
  • 00. Pertanyaan BONUS (bernilai poin tambahan): Apakah organisasi Anda telah menggunakan WEPs Gender Gap Analysis Tool? (Harap dicatat bahwa tool ini dapat digunakan oleh semua perusahaan, baik penanda tangan WEPs Signatory maupun bukan, dan dapat diis secara gratis di https://weps-gapanalysis.org/)*
  • Browse Files
    Cancelof
  • 1.1 Persentase perempuan di jajaran Direksi adalah: (pilih salah satu jawaban di bawah ini)*
  • Upload files
    Cancelof
  • 1.2 Persentase perempuan di posisi kepemimpinan (Pegawai perempuan yang menjabat di posisi level C, seperti chief executive officer (CEO), chief operating officer (COO), atau chief finance officer (CFO), managing director, atau partner) adalah: (pilih salah satu jawaban di bawah ini)*
  • Upload files
    Cancelof
  • 1.3 Persentase perempuan di posisi manajemen di seluruh tingkatan adalah: (pilih salah satu jawaban di bawah ini)*
  • Upload files
    Cancelof
  • 2. Apakah perusahaan Anda memiliki rencana aksi kesetaraan gender, dan apakah telah diterapkan? [misalnya pelatihan terkait bias gender, penganggaran khusus untuk upaya kesetaraan gender, kerangka pelaporan untuk mengukur kesetaraan gender] (Pilih semua yang sesuai)*
  • Pilih semua yang sesuai*
  • Upload files
    Cancelof
  • 3. Apakah perusahaan Anda memiliki kriteria untuk memajukan kesetaraan gender di dalam proses-proses: (1)Seleksi (2) Perekrutan (3) Retensi (4) Promosi (5) Pelatihan?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 4.1 Apakah perusahaan Anda memberikan dan mendukung cuti hamil/melahirkan berbayar? (Di beberapa negara, terdapat peraturan nasional yang mewajibkan cuti hamil/melahirkan yang sesuai dengan, atau bahkan melebihi ketentuan yang dinyatakan di ILO Convention 183. Jika demikian, harap pilih jawaban C atau D karena hanya satu jawaban yang boleh dipilih.)*
  • Upload files
    Cancelof
  • 4.2 Apakah perusahaan Anda memberikan dan mendukung cuti ayah berbayar (paternity leave)?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 5. Apakah perusahaan Anda mempunyai pendekatan untuk mengakomodir semua pegawai untuk menyeimbangkan antara kehidupan dan pekerjaan mereka, termasuk memberi dukungan bagi pegawai dalam kapasitas mereka sebagai orang tua dan pengasuh (caregiver)?*
  • Pilih semua yang sesuai:*
  • Diwajibkan di negara tempat perusahaan beroperasi?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 6. Apakah perusahaan Anda mengambil langkah untuk a) meningkatkan pengadaan dari usaha milik perempuan* di rantai pasok Anda dan/atau b) melakukan pengadaan dengan pemasok yang memiliki kinerja yang baik di bidang kesetaraan gender, dan/atau c) mendorong pemasok agar mencapai kinerja yang baik di bidang kesetaraan gender? [*Sebuah usaha dapat dianggap sebagai usaha milik perempuan jika memenuhi kriteria berikut: [Definisi IFC] (A) ≥ 51 persen dimiliki oleh perempuan atau kelompok perempuan. ATAU (B) ≥ 20 persen dimiliki oleh perempuan atau kelompok perempuan; DAN (i) memiliki ≥ satu perempuan sebagai CEO, COO, Presiden Direktur, Wakil Presiden Direktur; DAN (ii) memiliiki ≥ 30 persen dari direksi yang terdiri dari perempuan, jika perusahaan tersebut memiliki direksi.]*
  • Upload files
    Cancelof
  • 6.1 Apakah perusahaan Anda mengambil langkah untuk a) meningkatkan pengadaan dari usaha milik perempuan* di rantai pasok Anda dan/atau b) melakukan pengadaan dengan pemasok yang memiliki kinerja yang baik di bidang kesetaraan gender, dan/atau c) mendorong pemasok agar mencapai kinerja yang baik di bidang kesetaraan gender? [*Sebuah usaha dapat dianggap sebagai usaha milik perempuan jika memenuhi kriteria berikut: [Definisi IFC] (A) ≥ 51 persen dimiliki oleh perempuan atau kelompok perempuan. ATAU (B) ≥ 20 persen dimiliki oleh perempuan atau kelompok perempuan; DAN (i) memiliki ≥ satu perempuan sebagai CEO, COO, Presiden Direktur, Wakil Presiden Direktur; DAN (ii) memiliiki ≥ 30 persen dari direksi yang terdiri dari perempuan, jika perusahaan tersebut memiliki direksi.] - pilih semua yang sesuai:*

  • Browse Files
    Cancelof
  • 6.2 Pertanyaan BONUS (bernilai poin tambahan): Apakah organisasi Anda telah menggunakan WEPs Gender-Responsive Procurement Assessment Tool?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 7. Apakah perusahaan Anda mempunyai pendekatan terhadap pemasaran dan pengiklanan yang bertanggung jawab (termasuk; iklan lowongan kerja) yang mengesampingkan bias gender dan memperhatikan penggambaran stereotipe gender?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 8. Apakah perusahaan Anda mempunyai kebijakan untuk memastikan terwujudnya lingkungan kerja yang bebas dari kekerasan, pelecehan, dan eksploitasi seksual?*
  • Untuk opsi C sampai G, mohon pilih satu:*
  • Upload files
    Cancelof
  • 9. Apakah perusahaan Anda mempunyai kebijakan atau tindakan guna memastikan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan (well-being) seluruh pekerja perempuan dan laki-laki?*
  • Upload files
    Cancelof
  • 10. Apakah perusahaan Anda mendorong atau mendukung peningkatan kesadaran di tingkat masyarakat terkait kesetaraan gender (bisa berupa kampanye (sosialisasi), forum, acara konferensi, penerbitan artikel), atau apakah perusahaan Anda menyediakan dukungan keuangan, manusia, dan/atau material dalam program kemasyarakatan yang bertujuan mendorong pemberdayaan perempuan (misalnya program CSR/tanggung jawab sosial perusahaan)?*
  • Upload files
    Cancelof
  • Rows
  • 12. Apakah perusahaan Anda melaporkan kemajuannya secara publik di WEPs.org? Jika ya, pilihlah mana dari delapan WEPs Essential Indicators yang Anda laporkan: (poin ekstra) (Mohon dicatat bahwa hanya Penanda Tangan WEPs (WEPs Signatories) yang dapat menggunakan fungsi pelaporan WEPs. Silakan buka WEPs Transparency & Accountability Framework untuk melihat daftar indikator lengkapnya)*
  • Harap silakan pilih indikatornya*

  • BAGIAN 3: PERTANYAAN KATEGORI (75% dari nilai total)

  • Panduan Penyerahan:

    • Format: Untuk membuat WEPs Awards 2026 lebih inklusif dan menarik pendaftaran dari berbagai latar belakang dan perusahaan, Anda boleh menyerahkan jawaban Anda dalam format tertulis (baik dalam bentuk narasi maupun per poin) ATAU slide presentasi (maksimal 15 lembar). Apapun format yang Anda pilih - paragraf narasi tertulis, per poin, atau slide presentasi - harap pastikan Anda merujuk pada pertanyaan pemandu dalam menjawab semua pertanyaan yang diberikan.
    • Dokumen Pemandu: Sebagaimana di Bagian 2, bukti pendukung yang diberikan pada jawaban-jawaban di Bagian 3 akan digunakan untuk memverifikasi semua pernyataan yang dicantumkan di dalam formulir pendaftaran. Seluruh informasi dalam dokumen pendukung akan dijaga kerahasiaannya, disimpan dengan aman, dan hanya akan digunakan untuk keperluan pemilihan pemenang penghargaan. Anda dipersilakan menyerahkan dokumen pendukung dalam bentuk slide presentasi, catatan konsep (concept note), kebijakan, artikel, tautan ke postingan media sosial, dan video.
    • Kerangka waktu inisiatif: Tidak ada batasan waktu kapan tindakan atau inisiatif tersebut dimulai, akan tetapi pada saat pengajuan aplikasi, inisiatif tersebut harus masih aktif. Jika inisiatif tersebut sudah selesai/berakhir, maka ia harus selesai dalam tahun kalender terakhir (misalnya selesai pada 31 Desember 2024) dan/atau harus masih dirasakan manfaatnya oleh kelompok sasaran. Misalnya, jika Anda menjalankan sebuah inisiatif sejak tahun 2022 hingga 2023, namun inisiatif tersebut telah berakhir di tahun 2023 tersebut, dan tidak ada tindak lanjutnya, maka inisiatif tersebut tidak lagi memenuhi kriteria untuk diajukan sebagai penerima penghargaan. Jika inisiatif tersebut dimulai di tahun 2022 namun masih terus berlangsung hingga saat ini, maka inisiatif tersebut memenuhi kriteria untuk diajukan sebagai penerima penghargaan.
    • Hasil: Penghargaan ini mengakui tindakan-tindakan yang menghasilkan dampak nyata. Jika inisiatif Anda baru dimulai namun belum menghasilkan temuan atau hasil yang terukur, Anda disarankan untuk mendaftarkan diri kembali pada putaran WEPs Awards berikutnya.

  • Pilihlah hingga dua kategori yang akan didaftarkan:

  • Pilihlah hingga dua kategori yang akan didaftarkan:*

  • Komitmen Kepemimpinan

    Kategori ini memberi penghargaan kepada para pemimpin usaha berapa pun usianya yang telah berperan penting dalam membentuk komitmen perusahaan yang kuat yang turut mencakup kebijakan, peraturan dan praktik yang progresif yang bertujuan memajukan kesetaraan gender di tempat kerja, tempat niaga dan/atau masyarakat.  Hal ini dapat mencakup pemimpin perusahaan yang mengemban peran dan tanggung jawab spesifik untuk memajukan kesetaraan gender di perusahaan serta membuat komitmen publik atau menyampaikan pesan yang sensitif-gender kepada masyarakat. Penghargaan ini tidak hanya diperuntukkan untuk eksekutif level C, namun juga dapat diberikan kepada pegawai di tingkat direktur dan manajemen, serta pemimpin-pemimpin baru yang mendorong kesetaraan gender di dalam perusahaan, maupun para wirausahawan perorangan dan pendiri perusahaan (founder). Penghargaan ini dapat diberikan kepada pemimpin berapa pun usianya dan apa pun kebangsaannya, selama perusahaannya beroperasi di negara Asia-Pasifik. Para pemimpin muda dan pendiri perusahaan berusia di bawah 35 tahun yang menunjukkan solusi atau kualitas kepemimpinan yang sangat inovatif juga dapat dipertimbangkan untuk diberikan penghargaan Youth Leadership Special Mention.
  • Tanggal Lahir:*
     - -
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (300 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Mengapa calon penerima penghargaan memulai program atau inisiatif tersebut? Apakah ada masalah spesifik yang ingin diatasi? Jika relevan, harap berikan data atau konsep yang digunakan untuk merancang inisiatif tersebut atau memutuskan tindakan spesifik yang kemudian diambil.
    2. Apa tujuan utama atau hasil akhir dari program tersebut? Siapa orang atau kelompok orang yang menjadi sasaran penerima manfaat dari inisiatif tersebut?
    3. Uraikan upaya/tindakan lain yang telah dilakukan atau dipimpin oleh calon penerima penghargaan, atau inisiatif yang mereka ikuti di sepanjang karir profesional mereka yang memajukan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Jika ada, buat daftar penghargaan atau bentuk pengakuan yang pernah diterima oleh calon ini.

  • Tindakan Utama yang Dilakukan & Pembelajaran yang Diperoleh (800 kata) (disarankan 10-12 slide):

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?  Apa peran calon ini? Upaya/tindakan spesifik apa yang ia lakukan untuk menjalankan program atau inisiatif tersebut?  
    2. Uraikan bagaimana calon penerima penghargaan ini melakukan kemitraaan (partnerships) dan/atau kolaborasi dengan sesama rekan, kampanye (sosialisasi) yang sedang berjalan, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti misalnya pemerintah, masyarakat sipil, dan organisasi nirlaba. Bagaimana kolaborasi tersebut dimanfaatkan untuk meningkatkan inisiatif yang dilakukan? 
    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?  Apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi tantangan tersebut atau dalam mengadaptasi tindakan atau inisiatif tersebut?

  • Hasil, Pembelajaran & Keberlanjutan (400 kata) (disarankan 1-2 slide)

    1. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak runtunan kemajuan? 
    2. Apa saja hasil utama hingga saat ini? Harap jawablah sespesifik mungkin dan berikan data dan/atau kesaksian yang tersedia.
    3. Apa saja pembelajaran bagi perusahaan Anda maupun yang relevan bagi pihak lain di industri, negara, dan konteks Anda?
    4. Apa rencana calon penerima penghargaan untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)?
  • Pilihlah format penyerahan:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • Lingkungan Kerja yang Inklusif Gender  

    Penghargaan ini memberikan pengakuan atas pencapaian perusahaan-perusahaan yang menunjukkan bahwa mereka telah menerapkan sejumlah upaya inklusif gender yang relevan di lingkungan kerja. Hal ini dapat meliputi pendekatan inovatif dalam perekrutan setara, dukungan untuk memberikan aturan kerja yang fleksibel, memenuhi kebutuhan spesifik pegawai perempuan dan laki-laki, inisiatif transformasional untuk mendukung tanggung jawab keluarga para pegawai perempuan dan laki-laki untuk mengatasi beban pengasuhan yang tidaks etara, serta tindakan akseleratif untuk menjamin keselamatan dan kesejahteraan pegawai perempuan dan laki-laki, mengakselerasi kemajuan untuk mencapai upah setara, serta mendorong pengembangan karier dan kepemimpinan perempuan.Hal ini juga dapat meliputi upaya untuk membangun keberagaman dan inklusi yang lebih luas di tempat kerja dengan mempertimbangkan antara lain unsur-unsur tambahan seperti disabilitas, usia, dan latar belakang etnis.
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (300 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Mengapa perusahaan Anda memulai program atau inisiatif tersebut? Apakah ada masalah spesifik yang ingin diatasi? Jika relevan, harap berikan data atau konsep yang digunakan untuk merancang inisiatif tersebut atau memutuskan tindakan spesifik yang kemudian diambil.
    2. Apa tujuan utama atau hasil akhir dari program tersebut?
    3. Siapa yang dijadikan sasaran, dan seperti apa skala inisiatif tersebut saat ini (misalnya, jumlah pegawai yang dicakup, peran dan tingkatan mereka di perusahaan, di negara mana inisiatif tersebut akan dijalankan)? Apa saja departemen dan siapa saja orang-orang yang dilibatkan?

  • Tindakan Utama yang Dilakukan (800 kata) (disarankan 10-12 slide):

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut? Harap jawablah serinci mungkin, dan masukkan kerangka waktu, sasaran, dan/atau contoh spesifik.
    2. Apakah ada mitra eksternal yang dilibatkan (misalnya perusahaan lain, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti pemerintah, masyarakat sipil, dan nirlaba)? Jika ya, pendekatan apa yang digunakan perusahaan untuk membangun kerja sama kemitraan dan terlibat di dalam kolaborasi? Bagaimana kolaborasi dan kerja sama kemitraan itu mendukung atau meningkatkan inisiatif perusahaan?
    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?  Apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi tantangan tersebut atau dalam mengadaptasi tindakan atau inisiatif tersebut?

  • Hasil, Pembelajaran & Keberlanjutan (400 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak runtunan kemajuan? 
    2. Apa saja hasil utama hingga saat ini? Harap jawablah sespesifik mungkin dan berikan data dan/atau kesaksian yang tersedia.
    3. Apa saja pembelajaran bagi perusahaan Anda maupun yang relevan bagi pihak lain di industri, negara, dan konteks Anda?
    4. Bagaimana perusahaan berencana untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)?
  • Pilihlah format penyerahan:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • Tempat Niaga yang Responsif-Gender  

    Kategori ini memberikan pengakuan kepada perusahaan yang menggunakan lensa gender di sepanjang rantai nilai mereka dan mengambil langkah proaktif untuk mengusung kesetaraan gender di seluruh tempat niaga mereka.  Hal ini dapat meliputi tindakan seperti upskilling, literasi keuangan, lingkungan kerja yang aman, pendidikan seputar kesehatan dan hak seksual dan reproduksi, atau pengembangan kepemimpinan bagi perempuan yang bekerja di rantai pasok.  Hal ini dapat meliputi mekanisme pembiayaan inovatif atau peluang penciptaan lapangan kerja untuk mendorong kesetaraan gender di sektor industri atau tempat niaga yang lebih luas. Selain itu, kategori ini juga memberikan penghargaan kepada tindakan dan program yang mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui kegiatan periklanan maupun penjualan dan pemasaran. Terakhir, kategori ini juga memberikan pengakuan kepada perusahaan yang mengintegrasikan lensa gender dan mempertimbangkan untuk mempromosikan kesetaraan gender ke dalam desain produk dan jasa mereka.   
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (300 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Mengapa perusahaan Anda memulai program atau inisiatif tersebut? Apakah ada masalah spesifik yang ingin diatasi? Jika relevan, harap berikan data atau konsep yang digunakan untuk merancang inisiatif tersebut atau memutuskan tindakan spesifik yang kemudian diambil.
    2. Apa tujuan utama atau hasil akhir dari program tersebut?
    3. Siapa yang dijadikan sasaran, dan seperti apa skala inisiatif tersebut saat ini (misalnya, jumlah pegawai yang dicakup, peran dan tingkatan mereka di perusahaan, di negara mana inisiatif tersebut akan dijalankan)? Apa saja departemen dan siapa saja orang-orang yang dilibatkan?

  • Tindakan Utama yang Dilakukan (800 kata) (disarankan 10-12 slide):

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?   Harap jawablah serinci mungkin, dan masukkan kerangka waktu, sasaran, dan/atau contoh spesifik.
    2. Apakah ada mitra eksternal yang dilibatkan (misalnya perusahaan lain, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti pemerintah, masyarakat sipil, dan nirlaba)? Jika ya, pendekatan apa yang digunakan perusahaan untuk membangun kerja sama kemitraan dan terlibat di dalam kolaborasi? Bagaimana kolaborasi dan kerja sama kemitraan itu mendukung atau meningkatkan inisiatif perusahaan?
    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?  Apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi tantangan tersebut atau dalam mengadaptasi tindakan atau inisiatif tersebut?

  • Hasil, Pembelajaran & Keberlanjutan (400 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak runtunan kemajuan? 
    2. Apa saja hasil utama hingga saat ini? Harap jawablah sespesifik mungkin dan berikan data dan/atau kesaksian yang tersedia.
    3. Apa saja pembelajaran bagi perusahaan Anda maupun yang relevan bagi pihak lain di industri, negara, dan konteks Anda?  
    4. Bagaimana perusahaan berencana untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)? 
  • Pilihlah format penyerahan:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • Pengadaan Inklusif

    Kategori ini memberikan pengakuan kepada perusahaan yang aktif mendukung kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui praktik pengadaan inklusif. Hal ini dapat meliputi pengembangan kebijakan dan praktik keberagaman bagi pemasok (supplier) dan penetapan target untuk meningkatkan pembelian dari usaha yang dimiliki atau dipimpin perempuan dan/atau pemasok yang mengusung kesetaraan gender, memberikan pelatihan pengadaan inklusif gender (gender-inclusive procurement/GRP) untuk para pegawai pengadaan dan rantai pasok, mendukung pengusaha perempuan dalam mengakses kontrak-kontrak pengadaan perusahaan. Kategori ini juga memberikan pengakuan atas upaya perluasan keberagaman dan inklusi di dalam pengadaan, termasuk dukungan bagi usaha-usaha yang dipimpin atau bekerja sama dengan perempuan disabilitas, etnis minoritas, dan perempuan perdesaan. Kategori ini diusung oleh WE RISE Together, sebuah program UN Women yang didanai Pemerintah Australia melalui Mekong-Australia Partnership, yang memajukan pemberdayaan ekonomi perempuan dengan memanfaatkan peluang pengadaan untuk memperluas akses pasar ke usaha milik perempuan dan perusahaan yang responsif-gender di subkawasan Mekong dan selainnya.
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (300 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Mengapa perusahaan Anda memulai program atau inisiatif tersebut? Apakah ada masalah spesifik yang ingin diatasi? Jika relevan, harap berikan data atau konsep yang digunakan untuk merancang inisiatif tersebut atau memutuskan tindakan spesifik yang kemudian diambil.
    2. Apa tujuan utama atau hasil akhir dari program tersebut?
    3. Siapa yang dijadikan sasaran, dan seperti apa skala inisiatif tersebut saat ini (misalnya, jumlah pegawai yang dicakup, peran dan tingkatan mereka di perusahaan, di negara mana inisiatif tersebut akan dijalankan)? Apa saja departemen dan siapa saja orang-orang yang dilibatkan?

  • Tindakan Utama yang Dilakukan (800 kata) (disarankan 10-12 slide):

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?   Harap jawablah serinci mungkin, dan masukkan kerangka waktu, sasaran, dan/atau contoh spesifik.
    2. Apakah ada mitra eksternal yang dilibatkan (misalnya perusahaan lain, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti pemerintah, masyarakat sipil, dan nirlaba)? Jika ya, pendekatan apa yang digunakan perusahaan untuk membangun kerja sama kemitraan dan terlibat di dalam kolaborasi? Bagaimana kolaborasi dan kerja sama kemitraan itu mendukung atau meningkatkan inisiatif perusahaan?
    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?  Apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi tantangan tersebut atau dalam mengadaptasi tindakan atau inisiatif tersebut?

  • Hasil, Pembelajaran & Keberlanjutan (400 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak runtunan kemajuan? 
    2. Apa saja hasil utama hingga saat ini? Harap jawablah sespesifik mungkin dan berikan data dan/atau kesaksian yang tersedia.
    3. Apa saja pembelajaran bagi perusahaan Anda maupun yang relevan bagi pihak lain di industri, negara, dan konteks Anda?  
    4. Bagaimana perusahaan berencana untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)? 
  • Pilihlah format penyerahan:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • Pelibatan Masyarakat & Kerja Sama Kemitraan  

    Kategori ini memberikan pengakuan kepada para pengusung (champion) di tingkat perusahaan yang memajukan kesetaraan gender melalui pelibatan masyarakat dan kerja sama kemitraan. Yang dimaksud pelibatan dapat mencakup memasukkan aspek kesetaraan gender sebagai bagian yang padu dalam strategi keberlanjutan perusahaan, program tanggung jawab sosial (CSR) atau filantropi perusahaan, dan khususnya memberikan dukungan dan melakukan kerja sama dengan LSM, organisasi internasional, atau organisasi lain yang berkomitmen memajukan kesetaraan gender di masyarakat luas. Selain pelibatan masyarakat, kategori ini juga akan memberikan penghargaan bagi upaya memajukan langkah transformatif atau perubahan sistemik melalui kerja sama kemitraan. Hal ini dapat mencakup perusahaan yang ikut serta dalam upaya advokasi atau wadah bersama dengan para pemangku kepentingan untuk memajukan kesetaraan gender, misalnya Unstereotype Alliance, atau Asosiasi Industri, Kamar Dagang, serta Bursa Efek yang bekerja sama dengan pihak-pihak lainnya untuk mendorong terjadinya perubahan di dalam industri yang bersangkutan atau di sekelompok besar perusahaan.
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (300 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Mengapa perusahaan Anda memulai program atau inisiatif tersebut? Apakah ada masalah spesifik yang ingin diatasi? Jika relevan, harap berikan data atau konsep yang digunakan untuk merancang inisiatif tersebut atau memutuskan tindakan spesifik yang kemudian diambil.
    2. Apa tujuan utama atau hasil akhir dari program tersebut?
    3. Siapa yang dijadikan sasaran, dan seperti apa skala inisiatif tersebut saat ini (misalnya, jumlah pegawai yang dicakup, peran dan tingkatan mereka di perusahaan, di negara mana inisiatif tersebut akan dijalankan)? Apa saja departemen dan siapa saja orang-orang yang dilibatkan?

  • Tindakan Utama yang Dilakukan (800 kata) (disarankan 10-12 slide):

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut? Harap jawablah serinci mungkin, dan masukkan kerangka waktu, sasaran, dan/atau contoh spesifik.
    2. Apakah ada mitra eksternal yang dilibatkan (misalnya perusahaan lain, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti pemerintah, masyarakat sipil, dan nirlaba)? Jika ya, pendekatan apa yang digunakan perusahaan untuk membangun kerja sama kemitraan dan terlibat di dalam kolaborasi? Bagaimana kolaborasi dan kerja sama kemitraan itu mendukung atau meningkatkan inisiatif perusahaan?
    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut? Apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi tantangan tersebut atau dalam mengadaptasi tindakan atau inisiatif tersebut?

  • Hasil, Pembelajaran & Keberlanjutan (400 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak runtunan kemajuan? 
    2. Apa saja hasil utama hingga saat ini? Harap jawablah sespesifik mungkin dan berikan data dan/atau kesaksian yang tersedia.
    3. Apa saja pembelajaran bagi perusahaan Anda maupun yang relevan bagi pihak lain di industri, negara, dan konteks Anda? 
    4. Bagaimana perusahaan berencana untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)? 
  • Pilihlah format penyerahan:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • Teknologi untuk Kesetaraan Gender dan Inklusi 

    Seiring dengan semakin banyaknya pengakuan bahwa transformasi digital teknologi, termasuk intelijensi buatan (AI), dapat mempercepat kemajuan kesetaraan gender jika didesain, diterapkan dan diatur dengan lensa yang responsif-gender, kategori ini menyoroti perusahaan-perusahaan yang memanfaatkan teknologi untuk memajukan pemberdayaan perempuan dan inklusi yang lebih luas di seluruh tempat kerja, tempat niaga dan masyarakat. Hal ini meliputi pengembangan atau penggunaan instrumen (tool), platform, produk atau sistem digital yang menghilangkan hambatan, memperluas kesempatan, atau meningkatkan akses kepada informasi, keuangan, layanan, atau pasar bagi perempuan dan kelompok yang kurang terwakili. Kategori ini juga merayakan berbagai solusi teknologi yang inovatif dan dapat ditingkatkan atau diperluas (scalable) yang tidak hanya sejalan dengan Prinsip-prinsip WEPs, namun juga menunjukkan keterlibatan bermakna dalam proses desain, implementasi, dan pengukuran berbagai inisiatif yang berbasis teknologi yang memajukan kesetaraan gender.
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (300 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Mengapa perusahaan Anda memulai program atau inisiatif tersebut? Apakah ada masalah spesifik yang ingin diatasi? Jika relevan, harap berikan data atau konsep yang digunakan untuk merancang inisiatif tersebut atau memutuskan tindakan spesifik yang kemudian diambil.
    2. Apa tujuan utama atau hasil akhir dari program tersebut?
    3. Siapa yang dijadikan sasaran, dan seperti apa skala inisiatif tersebut saat ini (misalnya, jumlah pegawai yang dicakup, peran dan tingkatan mereka di perusahaan, di negara mana inisiatif tersebut akan dijalankan)? Apa saja departemen dan siapa saja orang-orang yang dilibatkan?

  • Tindakan Utama yang Dilakukan (800 kata) (disarankan 10-12 slide):

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?   Harap jawablah serinci mungkin, dan masukkan kerangka waktu, sasaran, dan/atau contoh spesifik.
    2. Apakah ada mitra eksternal yang dilibatkan (misalnya perusahaan lain, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti pemerintah, masyarakat sipil, dan nirlaba)? Jika ya, pendekatan apa yang digunakan perusahaan untuk membangun kerja sama kemitraan dan terlibat di dalam kolaborasi? Bagaimana kolaborasi dan kerja sama kemitraan itu mendukung atau meningkatkan inisiatif perusahaan?
    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?  Apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi tantangan tersebut atau dalam mengadaptasi tindakan atau inisiatif tersebut?

  • Hasil, Pembelajaran & Keberlanjutan (400 kata) (disarankan 1-2 slide):

    1. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak runtunan kemajuan? 
    2. Apa saja hasil utama hingga saat ini? Harap jawablah sespesifik mungkin dan berikan data dan/atau kesaksian yang tersedia.
    3. Apa saja pembelajaran bagi perusahaan Anda maupun yang relevan bagi pihak lain di industri, negara, dan konteks Anda? 
    4. Bagaimana perusahaan berencana untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)? 
  • Pilihlah format penyerahan:*
  • 0/1500
  • Browse Files
    Cancelof
  • Browse Files
    Cancelof

  • Pengajuan Aplikasi

    Dengan mengklik dan mengirimkan aplikasi ini, Anda memahami bahwa semua data yang dikirimkan sebagai bagian dari aplikasi akan dijaga keamanannya dan kerahasiaannya serta hanya digunakan untuk seleksi penghargaan. Informasi email Anda akan digunakan untuk pembaruan, komunikasi, dan email terkait WEPs Awards. UN Women berkomitmen untuk menjaga kerahasiaan, integritas, dan ketersediaan semua aset informasi elektronik yang dimiliki melalui organisasi, tidak hanya untuk mendukung dan memungkinkan mandat, tujuan strategis, dan operasi sehari-hari, tetapi juga untuk melindungi para pemangku kepentingannya. Persetujuan akan diminta untuk setiap contoh yang ingin ditampilkan UN Women melalui komunikasi kami. Anda berhak untuk mengakses dan/atau mengoreksi informasi pribadi yang kami miliki tentang Anda dengan menghubungi wee.asiapacific@unwomen.org.
  • Should be Empty: