• 2026中国WEPs奖项申请表

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  • 申请人须知：

    本奖项面向任何规模和行业的企业，获奖对象可以是员工少于 10 人的企业，也可以是员工超过 10,000 人的跨国企业，且均可申请任一奖项类别。曾获得 2020、2021、2022 和 2024 年 WEPs 奖项的企业，欢迎在 2026 年再次申请，但须以不同于此前获奖项目/举措的新项目申请；或者此前获奖项目需具备新增或扩展的内容，且/或其成果相较上次申请已有显著更新。每个类别均将评选出第一名、第二名和第三名。


    此外，为表彰中小企业（SMEs）对区域经济作出的独特贡献，员工人数少于 200 人的申请企业中将有 3 家获选中小企业先锋奖。中小企业同样可以在任一奖项类别中获得冠军、亚军和季军。设立中小企业先锋奖的目的是让奖项更加包容，鼓励那些虽资源不如大型企业充足、但在推动性别平等方面采取了卓越行动的中小企业获得认可。


    最后，2026 年奖项还将从所有申请者中评选若干特别提名奖，以表彰在以下方面展现卓越实践的企业：青年领导力（35 岁以下领导者）、透明度与披露，以及性别平等、残障与社会包容。

  • 领导力承诺与行动（对应WEP原则1）

    该类别表彰任何年龄的企业领导者，他们在制定强有力的企业承诺方面发挥了关键作用，包括推动在工作场所、市场和/或社区中促进性别平等的进步性政策、法规或实践。


    这可能包括企业领导者在公司内部推动性别平等方面承担具体职责，以及向公众作出公开承诺或传递具有性别敏感性的倡导信息。


    该奖项不限于高层管理人员（C-level），也可授予董事级或管理层员工，以及在企业环境中推动性别平等的青年领导者或企业家/创始人。


    该奖项适用于在亚太地区运营的企业中的任何年龄和国籍的领导者。
    35岁以下、展示出特别创新解决方案或领导力的青年领导者，也可被考虑授予“青年领导力特别提名奖”。

  • 性别包容型工作场所（对应WEP原则2、3和4）

    该类别表彰企业在工作场所实施性别包容措施方面取得的成果。
    包括但不限于：
    创新的平等招聘方式
    提供弹性工作安排
    满足男女员工的特定需求
    推动支持家庭责任的转型措施，以应对不平等的照护负担
    推动保障员工安全与福祉的加速行动
    推进同工同酬
    促进女性职业发展与领导力提升
    此外，该类别也包括通过考虑残障、年龄、族裔背景、性取向、性别认同与表达等多元因素，推动更广泛多样性与包容性的努力

  • 性别响应型市场（对应WEP原则5）

    该类别表彰企业在整个价值链中融入性别视角，并积极推动市场层面性别平等的行动。
    包括：
    为供应链女性员工提供技能培训、金融素养、职业发展或生殖健康与权利教育
    改善安全工作环境
    创新融资机制或创造就业机会以促进性别平等
    在行业或市场层面推动女性经济赋权的项目
    此外，还包括：
    在广告及市场营销中促进性别平等与女性赋权的举措
    在产品与服务设计中融入性别视角并促进性别平等的做法

  • 社区参与与伙伴关系（对应WEP原则6）

    该类别表彰通过社区参与与合作推动性别平等的企业。
    包括：
    将性别平等纳入可持续发展战略、CSR或慈善项目
    与NGO、联合国机构或其他组织合作推动社区性别平等
    参与多方利益相关平台或倡议（如Unstereotype Alliance）
    与行业协会、商会或证券交易所合作推动行业或更广泛群体的变革

  • 2026特别类别——包容性采购（对应WEP原则5）

    该类别表彰通过包容性采购实践积极支持性别平等与女性赋权的企业。
    包括：
    制定供应商多元化政策与实践
    设定提高女性拥有/领导企业采购比例的目标
    为采购与供应链员工提供性别响应型采购（GRP）培训
    支持女性企业家获得企业采购合同
    同时也涵盖更广泛的多元与包容采购实践，例如支持：
    女性残障人士
    少数族裔女性
    LGBTQI+群体
    农村女性
    所领导或参与的企业
    该类别由“WE RISE Together”项目支持，该项目由澳大利亚政府通过湄公河—澳大利亚伙伴关系资助，由联合国妇女署实施，旨在通过采购机会扩大女性企业进入市场的机会。

  • 2026特别类别——科技与人工智能促进性别平等（对应所有WEP原则）

    该类别强调数字化转型（包括人工智能）在推动性别平等方面的潜力。
    重点包括：
    设计或应用数字工具、平台或系统，消除障碍并扩大女性及弱势群体在信息、金融、服务或市场中的机会
    利用技术提升女性赋权与包容性
    推动具有创新性和可扩展性的技术解决方案
    确保在技术项目的设计、实施与评估中有意义地融入性别平等目标

  • 2026中国WEPs奖项申请表

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  • 第一部分 申请人信息

  • 贵企业是否在其他国家运营？*
  • 贵企业或组织是否符合加入WEPs的资格？请注意，所有私营部门组织均符合资格，包括已成立企业、初创营利性企业以及社会企业。商会和行业协会（即使注册为非营利组织）也符合资格。但其他所有非营利组织、基金会以及政府企业均不具备申请资格。*
  • 贵企业属于哪种所有权类型？*
  • 员工人数*
  • 女性员工比例*
  • 是否按除性别以外的类别收集员工分类数据？*
  • 请选择所有适用项*

  • 贵企业是否为WEPs签署方？注：如进入最终评审阶段，企业必须在颁奖典礼前至少10天完成签署WEPs CEO支持声明并提交在线申请，方可成为获奖者。更多信息请访问 www.weps.org*
  • 贵企业是否曾申请过WEPs奖项？*
  • 贵企业此前是否参与过联合国妇女署相关活动？（可多选）

  • 第二部分 一般性问题（评分权重 25%）

    说明所有问题的回答应仅涉及当前有效的政策、实践、项目、活动和数据。为核实申请人所提供的信息，申请人需提交支持性文件，或提供书面说明。支持性文件包括但不限于：企业政策、相关行动计划、企业官网页面、组织架构图、内部和外部沟通材料、新闻稿，或任何能够佐证相关内容的其他类型文件。未附支持文件或说明的申请将被视为不完整。所有支持文件中的信息将被保密，仅用于奖项评审。
  • 00. 加分题：贵企业是否使用过 WEPs Gender Gap Analysis Tool（性别差距分析工具）？请注意，该工具面向所有企业开放（无论是否为WEPs签署企业），且可通过 https://weps-gapanalysis.org/ 免费使用。*
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  • 1.1 董事会中女性比例为：（下拉菜单选择一项）*
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  • 1.2 领导层中女性比例（领导层定义：女性担任C-level级别岗位，如CEO、COO、CFO、董事总经理或合伙人）：（下拉菜单选择一项）*
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  • 1.3 管理层中女性比例（各级管理岗位）为：（下拉菜单选择一项）*
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  • 2. 贵企业是否制定并实施了性别平等行动计划，例如：性别偏见培训、性别平等专项预算、性别平等监测/报告框架？（请选择所有适用项）*
  • 请选择所有适用项*
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  • 3. 贵企业是否在以下流程中纳入促进性别平等的标准：（1）选拔（2）招聘（3）留任（4）晋升（5）培训？*
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  • 4.1 贵企业是否提供并支持带薪产假？（在某些国家，国家法律规定的产假标准可能已达到或超过国际劳工组织第183号公约的要求。在这种情况下，请选择C或D，因为该问题仅允许选择一个答案。）*
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  • 4.2 贵企业是否提供并支持带薪陪产假？*
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  • 5. 贵企业是否制定了支持员工工作/生活平衡的机制，包括对作为父母或照护者的员工提供支持？*
  • 请选择所有适用项*
  • 是否为法律强制要求：是 / 否*
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  • 6. 贵公司是否采取措施：a）增加从女性持有的企业的采购比例*；和/或b）从在性别平等方面表现良好的供应商采购；和/或c）鼓励供应商在性别平等方面保持良好表现？*女性持有的企业定义（IFC标准）：（A）由一名或多名女性持股≥51%；或（B）由一名或多名女性持股≥20%，且同时满足：(i) 至少一名女性担任CEO、COO、总裁或副总裁；(ii) 在设有董事会的情况下，女性董事占比≥30%。*
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  • 6.1 贵公司是否采取措施，增加向特定群体持有和/或领导的企业采购？*

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  • 6.2 加分题：贵组织是否已使用《WEPs性别响应型采购评估工具》（WEPs Gender-Responsive Procurement Assessment Tool）？请注意，该工具仅面向WEPs签署企业开放，您可通过 https://www.weps.org/resource/weps-gender-responsive-procurement-assessment-tool 完成该工具填写。*
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  • 7. 贵公司是否在负责任营销与广告（包括招聘广告）方面制定相关方法，以避免性别偏见并考虑性别刻板印象的呈现？*
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  • 8. 贵公司是否制定相关政策，以确保工作环境中不存在暴力、骚扰及性剥削行为？*
  • C至G项，仅可选择一项*
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  • 9. 贵公司是否制定相关政策或措施，以保障所有女性和男性员工的健康、安全与福祉？*
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  • 10. 贵公司是否在社区层面开展或支持关于性别平等的宣传倡导（例如活动、论坛、会议、出版文章等），或是否投入资金、人力或物资资源用于促进女性赋权的社区项目（如企业社会责任CSR项目）？*
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  • 12. 贵公司是否在 WEPs.org 上公开报告其进展？如果是，请选择已报告的8项WEPs核心指标：（额外加分项）（注意：只有WEPs签署方才能使用WEPs报告功能。完整指标请参考《WEPs透明度与问责框架》）*
  • 请选择以下已报告指标：*

  • 第三部分 分类别奖项问题（评分权重 75%）

  • 提交指南：

    • 格式：为使2026年WEPs奖项更具包容性，欢迎以不同形式提交申请材料。您可以选择以文字形式（完整句子或要点列表）提交，或以幻灯片（最多15页）提交。无论选择哪种形式（文字段落、要点或PPT），请确保根据引导问题完整回答所有内容。
    • 支撑材料：与第二部分类似，第三部分所提供的支持性证据将用于核实申请中所作陈述。所有支持文件将被严格保密、安全存储，仅用于评审用途。可提交的材料包括但不限于：PPT、概念说明文件、政策文件、文章、社交媒体发布链接及视频等。
    • 项目时间范围：对于所涉及行动或项目的启动时间没有限制，但在提交申请时，该项目必须仍在进行中。若项目已结束，则需满足以下条件之一：结束时间在上一自然年度内（即2024年12月31日之后结束），或该项目的成果仍持续惠及目标群体。例如，若项目在2022–2023年实施但已完全结束且未再开展后续行动，则不符合评选要求；若项目自2022年启动并持续至今，则仍具备参评资格。
      成果要求：本奖项重视具有实际成效的行动。如果项目刚启动，尚未产生可衡量的成果或结果，建议在后续奖项周期再行申报。

  • 请选择最多两个申报类别：

  • 请选择最多两个申报类别：*

  • 领导力承诺与行动

    本类别旨在表彰任何年龄的商业领导者，这些领导者在推动企业制定并落实强有力的承诺方面发挥了关键作用，包括促进性别平等的渐进性政策、制度或实践，覆盖工作场所、市场及/或社区。这可能包括企业领导在公司内部推动性别平等方面承担具体职责与角色，并作出公开承诺，或向公众传递具有性别响应性的相关信息。该奖项并不仅限于C-level高管，也可授予董事及管理层级员工、在企业环境中推动性别平等的新兴领导者，以及个体创业者和创始人。该奖项面向任何年龄和国籍的领导者，只要其所在企业在亚太地区开展业务。35岁以下、展现出特别创新解决方案或领导力特质的青年领导者及企业创始人，也可被纳入“青年领导力特别提名奖”的评选。
  • 出生日期：*
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  • 背景与背景情况（300字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 被提名人为何启动该项目或倡议？是否针对某一具体问题？如适用，请提供用于设计该倡议或确定行动方向的数据或洞察。
    2. 该项目的主要目标或预期成果是什么？目标受益人群是谁？
    3. 描述该被提名人在其职业生涯中，为推动性别平等与女性赋权所采取或领导的其他行动或参与的倡议。如适用，请列出相关奖项或认可。

  • 关键行动（800字）（建议10–12页幻灯片）

    1. 为实施该政策、项目或倡议已采取或正在采取的关键行动有哪些？被提名人在其中扮演了什么角色？其具体贡献是什么？
    2. 描述被提名人如何与同行、现有倡议、行业网络及/或政府、民间组织、非营利机构等利益相关方建立合作关系。这些合作如何强化该倡议的实施效果？
    3. 在实施过程中面临的主要挑战是什么？如何应对这些挑战或调整相关行动？

  • 成果、经验与可持续性（400字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 如何衡量成功？使用了哪些指标或评估方式？是否收集了按性别分类的数据以跟踪进展？
    2. 目前取得的主要成果是什么？请尽可能提供具体数据或案例/证言。
    3. 从中获得的关键经验是什么（对组织或行业、国家或相关背景的启示）？
    4. 被提名人如何计划持续推进该倡议（包括规模化或可持续发展计划）？
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  • 性别包容型工作场所

    本奖项旨在表彰企业在职场中采取并落实性别包容相关措施方面所取得的成就。这可能包括：在平等招聘方面的创新做法；提供灵活工作安排的支持；满足不同性别员工的特定需求；推动支持女性与男性履行家庭责任、缓解不平等照护负担的转型性举措；以及保障女性与男性员工安全与福祉的加速行动；推动同工同酬与缩小薪酬差距的进展；以及促进女性职业发展与领导力提升。此外，该奖项也鼓励通过更广泛的多元与包容实践，推动职场多样性建设，包括但不限于残障、年龄、族裔背景、性取向、性别认同与性别表达等维度的包容。
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  • 背景与背景情况（300字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 贵司为何启动该项目或倡议？是否存在需要解决的具体问题？如适用，请提供用于设计该项目或确定行动方向的数据或洞察。
    2. 该项目或倡议的主要目标或预期成果是什么？
    3. 该项目希望影响哪些人群？当前覆盖范围如何（例如员工人数、岗位层级、所在国家等）？涉及哪些部门或人员参与？

  • 关键行动（800字）（建议10–12页幻灯片）

    1. 为实施该政策、项目或倡议已采取或正在采取哪些关键行动？请尽可能详细说明，包括时间线、目标及具体案例。
    2. 是否有外部合作伙伴参与（例如其他企业、行业网络、政府、民间组织或非营利机构等）？如果有，公司如何建立并推进合作关系？这些合作如何支持或强化该项目？
    3. 在实施过程中遇到的主要挑战是什么？如何应对或调整相关措施？

  • 成果、经验与可持续性（400字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 如何评估成功？使用了哪些指标或衡量方式？是否按性别分类收集数据以跟踪进展？
    2. 目前取得的主要成果是什么？请尽可能提供具体数据或案例/反馈。
    3. 从中获得的主要经验是什么（对组织或行业/国家/相关背景的启示）？
    4. 公司计划如何持续推进该项目（包括规模化或可持续发展计划）？
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  • 性别响应型市场

    本类别旨在表彰在其价值链中全面融入性别视角，并积极在各自市场体系中推动性别平等的企业。这可能包括：对供应链中的女性开展技能提升、金融素养培训、安全工作环境保障、性与生殖健康及权利教育或领导力发展等举措；也可包括通过创新融资机制或创造就业机会，在更广泛的行业或市场层面推动性别平等的实践。此外，本类别还表彰通过广告及其他销售与市场营销活动促进性别平等与女性赋权的行动与项目。同时，也认可在产品与服务设计中融入性别视角，将促进性别平等纳入产品与服务开发考量的组织。
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  • 背景与背景情况（300字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 贵组织为何启动该项目或倡议？是否存在需要解决的具体问题？如适用，请提供用于设计该项目或确定行动方向的数据或洞察。
    2. 该项目或倡议的主要目标或预期成果是什么？
    3. 该项目希望影响哪些人群？当前覆盖范围如何（例如员工人数、岗位层级、所在国家等）？涉及哪些部门或人员参与？

  • 关键行动（800字）（建议10–12页幻灯片）

    1. 为实施该政策、项目或倡议已采取或正在采取哪些关键行动？请尽可能详细说明，包括时间线、目标及具体案例。
    2. 是否有外部合作伙伴参与（例如其他企业、行业网络、政府、民间组织或非营利机构等）？如果有，公司如何建立并推进合作关系？这些合作如何支持或强化该项目？
    3. 在实施过程中遇到的主要挑战是什么？如何应对或调整相关措施？

  • 成果、经验与可持续性（400字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 如何评估成功？使用了哪些指标或衡量方式？是否按性别分类收集数据以跟踪进展？
    2. 目前取得的主要成果是什么？请尽可能提供具体数据或案例/反馈。
    3. 从中获得的主要经验是什么（对组织或行业、国家或相关背景的启示）？
    4. 公司计划如何持续推进该项目（包括规模化或可持续发展计划）？
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  • 2026特别类别：包容性采购

    本类别旨在表彰通过包容性采购实践积极支持性别平等与女性赋权的企业。这可能包括：制定供应商多元化政策与实践，并设定提升对女性拥有及女性领导企业采购支出的目标；为采购及供应链员工提供性别包容型采购（GRP）培训；支持女性创业者获得企业采购合同等。本类别同样认可在采购环节中更广泛的多元与包容举措，包括支持由女性残障人士、少数族裔、LGBTQI+群体及农村女性经营或参与的企业。本类别由“WE RISE Together”项目支持。该项目由联合国妇女署主导，由澳大利亚政府通过湄公河—澳大利亚伙伴关系提供资金支持，旨在通过利用采购机会扩大女性企业的市场准入，从而促进女性经济赋权，覆盖湄公河次区域及更广泛地区的女性拥有企业及性别响应型企业。
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  • 背景与背景情况（300字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 贵组织为何启动该项目或倡议？是否存在需要解决的具体问题？如适用，请提供用于设计该项目或确定行动方向的数据或洞察。
    2. 该项目或倡议的主要目标或预期成果是什么？
    3. 该项目希望影响哪些人群？当前覆盖范围如何（例如员工人数、岗位层级、所在国家等）？涉及哪些部门或人员参与？

  • 关键行动（800字）（建议10–12页幻灯片）

    1. 为实施该政策、项目或倡议已采取或正在采取哪些关键行动？请尽可能详细说明，包括时间线、目标及具体案例。
    2. 是否有外部合作伙伴参与（例如其他企业、行业网络、政府、民间组织或非营利机构等）？如果有，公司如何建立并推进合作关系？这些合作如何支持或强化该项目？
    3. 在实施过程中遇到的主要挑战是什么？如何应对或调整相关措施？

  • 成果、经验与可持续性（400字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 如何评估成功？使用了哪些指标或衡量方式？是否按性别分类收集数据以跟踪进展？
    2. 目前取得的主要成果是什么？请尽可能提供具体数据或案例/反馈。
    3. 从中获得的主要经验是什么（对组织或行业、国家或相关背景的启示）？
    4. 公司计划如何持续推进该项目（包括规模化或可持续发展计划）？
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  • 社区参与与伙伴关系

    本类别旨在表彰通过社区参与与合作伙伴关系推动性别平等的企业典范。此类参与可包括将性别平等纳入企业可持续发展战略、CSR（企业社会责任）或慈善项目，并特别强调与非政府组织（NGO）、国际组织或其他致力于在更广泛社区中推动性别平等的机构开展合作。除社区参与外，本类别还将表彰通过伙伴关系推动转型性行动或系统性变革的举措。这包括参与倡导性或多方利益相关方平台以推动性别平等的企业，例如“Unstereotype Alliance”；也包括行业协会、商会及证券交易所等机构与其他主体合作，在行业内部或更大规模企业群体中推动变革的实践。
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  • 背景与背景情况（300字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 贵组织为何启动该项目或倡议？是否存在需要解决的具体问题？如适用，请提供用于设计该项目或确定行动方向的数据或洞察。
    2. 该项目或倡议的主要目标或预期成果是什么？
    3. 该项目希望影响哪些人群？当前覆盖范围如何（例如员工人数、岗位层级、所在国家等）？涉及哪些部门或人员参与？

  • 关键行动（800字）（建议10–12页幻灯片）

    1. 为实施该政策、项目或倡议已采取或正在采取哪些关键行动？请尽可能详细说明，包括时间线、目标及具体案例。
    2. 是否有外部合作伙伴参与（例如其他企业、行业网络、政府、民间组织或非营利机构等）？如果有，公司如何建立并推进合作关系？这些合作如何支持或强化该项目？
    3. 在实施过程中遇到的主要挑战是什么？如何应对或调整相关措施？

  • 成果、经验与可持续性（400字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 如何评估成功？使用了哪些指标或衡量方式？是否按性别分类收集数据以跟踪进展？
    2. 目前取得的主要成果是什么？请尽可能提供具体数据或案例/反馈。
    3. 从中获得的主要经验是什么（对组织或行业、国家或相关背景的启示）？
    4. 公司计划如何持续推进该项目（包括规模化或可持续发展计划）？
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  • 2026特别类别：科技与人工智能促进性别平等与包容

    基于日益广泛的共识，即包括人工智能（AI）在内的技术与数字化转型，在以性别响应视角进行设计、应用与监管的前提下，能够有效推动性别平等进程，本类别旨在表彰那些利用技术促进女性赋权及更广泛社会包容的组织，覆盖职场、市场与社区多个领域。这包括开发或应用数字工具、平台、产品或系统，以消除障碍、拓展机会，或提升女性及弱势群体在信息、金融、服务及市场方面的可及性。本类别同样表彰具有创新性和可扩展性的技术解决方案，这些方案不仅与WEPs原则保持一致，还在推动性别平等的技术项目设计、实施与评估过程中展现出实质性参与。
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  • 背景与背景情况（300字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 贵组织为何启动该项目或倡议？是否存在需要解决的具体问题？如适用，请提供用于设计该项目或确定行动方向的数据或洞察。
    2. 该项目或倡议的主要目标或预期成果是什么？
    3. 该项目希望影响哪些人群？当前覆盖范围如何（例如员工人数、岗位层级、所在国家等）？涉及哪些部门或人员参与？

  • 关键行动（800字）（建议10–12页幻灯片）

    1. 为实施该政策、项目或倡议已采取或正在采取哪些关键行动？请尽可能详细说明，包括时间线、目标及具体案例。
    2. 是否有外部合作伙伴参与（例如其他企业、行业网络、政府、民间组织或非营利机构等）？如果有，公司如何建立并推进合作关系？这些合作如何支持或强化该项目？
    3. 在实施过程中遇到的主要挑战是什么？如何应对或调整相关措施？

  • 成果、经验与可持续性（400字）（建议1–2页幻灯片）

    1. 如何评估成功？使用了哪些指标或衡量方式？是否按性别分类收集数据以跟踪进展？
    2. 目前取得的主要成果是什么？请尽可能提供具体数据或案例/反馈。
    3. 从中获得的主要经验是什么（对组织或行业、国家或相关背景的启示）？
    4. 公司计划如何持续推进该项目（包括规模化或可持续发展计划）？
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  • 申请提交

    通过点击并提交本申请，您理解作为申请材料提交的所有数据将被安全和保密地保存，并仅用于奖项评选。您的电子邮件信息将用于与 WEPs 奖项相关的更新、沟通及邮件通知。联合国妇女署致力于维护其所持有所有电子信息资产的机密性、完整性和可用性，这不仅是为了支持和实现其使命、战略目标及日常运作，同时也是为了保护其利益相关方的权益。如联合国妇女署希望在传播中使用任何案例，将事先征求您的同意。您有权通过联系 wee.asiapacific@unwomen.org 访问和/或更正我们所持有的您的个人信息。
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