• 組織氣候與管理效能診斷量表

    本問卷為「鏡像矩陣理論（MMTF）」之組織診斷工具，用於組織氣候與管理效能分析。填答內容將以整體統計方式呈現，不涉及個人績效評估，請依實際狀況填寫，以確保分析準確性。本量表與分析模型（MMTF）為原創設計，未經授權請勿轉載或商業使用。© 2026 許銘祥（Ming-Hsiang Hsu）保留所有權利
  • 1. 我可以在團隊中表達不同意見而不擔心負面後果*
  • 2. 當發生問題時，團隊傾向檢視流程而非個人責任*
  • 3. 主管的行為能真實反映其所宣示的價值*
  • 4. 團隊中的回饋能被主管認真看待*
  • 5. 團隊運作狀況對成員而言是透明且可理解的*
  • 6. 我清楚知道自己在工作中的權責範圍*
  • 7. 我擁有完成工作所需的決策權限*
  • 8. 我不需要經過過多層級即可完成決策*
  • 9. 組織制度有助於解決問題，而非增加負擔*
  • 10. 不同部門之間的指令是一致的*
  • 11. 跨部門資訊能夠快速流通*
  • 12. 異常事件能被即時回報與處理*
  • 13. 團隊成員會主動分享工作經驗*
  • 14. 溝通過程中很少出現資訊延遲或阻塞*
  • 15. 團隊能快速協作解決問題*
  • 16. 我可以放心提出不同看法*
  • 17. 我曾因顧慮而選擇不表達重要意見*
  • 18. 團隊重視問題解決而非責任追究*
  • 19. 表達意見不會影響我在組織中的評價*
  • 20. 團隊在無主管時仍能維持良好運作*

  • 完成填寫後，可申請取得「深度顧問回饋分析」（限填寫Email者）

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