Formulario

1

Nombre de la organización* Este campo es obligatorio.

2

Sector / Industria* Este campo es obligatorio.

3

País* Este campo es obligatorio.

4

Número de colaboradores* Este campo es obligatorio.

5

Nombre del auditor/a* Este campo es obligatorio.

6

Fecha de diagnóstico* Este campo es obligatorio.

Fecha

7

Etapa del proceso* Este campo es obligatorio.

8

1. Condiciones para el bienestar emocional* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

9

Observaciones / Evidencias para Condiciones para el bienestar emocional

10

2. Comunicación de propósito y sentido del trabajo* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

11

Observaciones / Evidencias para Comunicación de propósito y sentido del trabajo

12

3. Mecanismos de expresión sin consecuencias negativas* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

13

Observaciones / Evidencias para Mecanismos de expresión sin consecuencias negativas

14

4. Indicadores de compromiso y motivación* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

15

Observaciones / Evidencias para Indicadores de compromiso y motivación

16

5. Gestión del estrés laboral* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

17

Observaciones / Evidencias para Gestión del estrés laboral

18

6. Prácticas formalizadas de respeto y buen trato* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

19

Observaciones / Evidencias para Prácticas formalizadas de respeto y buen trato

20

7. Reconocimiento sistemático del desempeño* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

21

Observaciones / Evidencias para Reconocimiento sistemático del desempeño

22

8. Monitoreo y gestión de la carga laboral* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

23

Observaciones / Evidencias para Monitoreo y gestión de la carga laboral

24

9. Autocuidado observable en roles de liderazgo* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

25

Observaciones / Evidencias para Autocuidado observable en roles de liderazgo

26

10. Corresponsabilidad directiva en el bienestar* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

27

Observaciones / Evidencias para Corresponsabilidad directiva en el bienestar

28

11. Espacios y prácticas que construyen confianza* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

29

Observaciones / Evidencias para Espacios y prácticas que construyen confianza

30

12. Misión y valores vinculados al rol de cada persona* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

31

Observaciones / Evidencias para Misión y valores vinculados al rol de cada persona

32

13. Instancias de sentido colectivo* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

33

Observaciones / Evidencias para Instancias de sentido colectivo

34

14. Valores con expresión concreta en políticas y decisiones* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

35

Observaciones / Evidencias para Valores con expresión concreta en políticas y decisiones

36

15. Gestión del clima y resolución de conflictos* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

37

Observaciones / Evidencias para Gestión del clima y resolución de conflictos

38

16. Políticas de wellness formalizadas y comunicadas* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

39

Observaciones / Evidencias para Políticas de wellness formalizadas y comunicadas

40

17. Distribución de carga laboral y prevención del agotamiento* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

41

Observaciones / Evidencias para Distribución de carga laboral y prevención del agotamiento

42

18. Entorno físico diseñado para el bienestar* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

43

Observaciones / Evidencias para Entorno físico diseñado para el bienestar

44

19. Acceso formal a recursos de apoyo (psicológico, físico y social)* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

45

Observaciones / Evidencias para Acceso formal a recursos de apoyo (psicológico, físico y social)

46

20. Wellness integrado en indicadores de gestión y estrategia* Este campo es obligatorio.

1 - No existe

2 - En exploración

3 - En implementación

4 - Establecida

5 - Sistemática

47

Observaciones / Evidencias para Wellness integrado en indicadores de gestión y estrategia

48

¿Existe una estrategia formal de bienestar en su organización?* Este campo es obligatorio.

Sí, documentada e implementada

Sí, documentada pero con implementación parcial

En desarrollo

No existe formalmente

No lo sé

49

¿Por qué se interesa en la Certificación Empresas Wellness? (puede seleccionar más de una)

Mejorar el clima y el compromiso interno

Diferenciarse como empleador atractivo

Reducir ausentismo y rotación

Alinear bienestar con la estrategia del negocio

Cumplir exigencias de clientes o licitaciones

Other

50

¿Con cuáles de los siguientes documentos cuenta hoy su organización? (Opcional — marque el estado actual de cada uno)

51

¿Con qué presupuesto anual cuenta para iniciativas de bienestar?

Sin presupuesto asignado

USD 1.800 – 3.000

USD 3.000 – 10.000

USD 10.000 – 30.000

Más de USD 30.000

Prefiero no indicarlo

52

¿Hay algo específico que le gustaría que evaluáramos en el diagnóstico?