• Avaliação de Conformidade do Ambiente de Trabalho

    Programa de Prevenção de Riscos Psicossociais, Assédio e Violência no TrabalhoDepartamento de Compliance – FAS

  • Esta Avaliação de Conformidade do Ambiente de Trabalho integra o Programa de Prevenção de Riscos Psicossociais, Assédio e Violência no Trabalho do FAS, sob coordenação do Departamento de Compliance, com apoio das áreas competentes, especialmente Diretoria,Recursos Humanos, Jurídico, Saúde, Segurança do Trabalho, lideranças e demais setores envolvidos, conforme a natureza de cada demanda.

    O objetivo é identificar fatores relacionados à organização do trabalho, liderança, comunicação, convivência profissional, sobrecarga, conflitos, assédio, discriminação, retaliação e demais situações que possam comprometer a saúde, a dignidade, a integridade e a conformidade das relações profissionais.

    As informações serão utilizadas pelos setores envolvidos para diagnóstico organizacional, melhoria de processos, prevenção de riscos, orientação de lideranças, planejamento de ações corretivas e fortalecimento de ambientes de trabalho seguros, respeitosos e saudáveis.

    Este formulário não substitui o canal específico de relato de assédio, abuso ou risco psicossocial. Caso deseje comunicar uma situação concreta, utilize o Formulário de Relato de Assédio, Abuso e Riscos Psicossociais.

  • IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL E CAMPOS PARA RELATÓRIOS

  • Você exerce função de liderança, coordenação, supervisão ou chefia?
  • Você possui liderança direta ou superior imediato?

  • ESCALA DE RESPOSTAS

    Escolha a opção que melhor representa a sua percepção sobre o ambiente de trabalho:

  • BLOCO A — ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E SOBRECARGA

  • A1. Tenho recebido quantidade de trabalho superior à capacidade real de execução no tempo disponível.*
  • A2. A falta de pessoal ou de recursos tem prejudicado a realização adequada das minhas atividades.*
  • A3. Recebo demandas urgentes com frequência excessiva ou sem planejamento suficiente.*
  • A4. Sinto que as cobranças por produtividade ou resultado são incompatíveis com as condições reais de trabalho.*
  • A5. Tenho dificuldade para realizar pausas, descanso ou alimentação adequada durante a jornada.*
  • A6. Sou solicitado(a) com frequência fora do meu horário de trabalho, folgas, férias ou períodos de descanso.*
  • A7. As mudanças de escala, função, posto ou rotina ocorrem de forma que gera insegurança ou desgaste.*
  • A8. A organização do trabalho no meu setor contribui para estresse, exaustão ou sofrimento emocional.*

  • BLOCO B — LIDERANÇA, GESTÃO E AUTORIDADE

  • B1. Minha liderança utiliza comunicação agressiva, ríspida ou intimidatória.*
  • B2. Tenho receio de discordar, fazer perguntas ou apresentar dificuldades para minha liderança.*
  • B3. A liderança expõe erros ou dificuldades de profissionais de forma constrangedora.*
  • B4. A liderança distribui tarefas, escalas ou oportunidades de forma percebida como injusta ou favorecida.*
  • B5. As cobranças feitas pela liderança geram medo, insegurança ou sensação de ameaça.*
  • B6. A liderança deixa de oferecer apoio quando a equipe enfrenta dificuldades reais de trabalho.*
  • B7. A liderança utiliza sua posição para pressionar, intimidar ou impor condutas de forma abusiva.*
  • B8. A forma de gestão no meu setor prejudica o ambiente de trabalho ou a saúde emocional da equipe.*

  • BLOCO C — RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CONVIVÊNCIA PROFISSIONAL

  • C1. Existem conflitos frequentes entre profissionais no meu setor.*
  • C2. Há comunicação hostil, ironias, deboche, gritos ou tratamento desrespeitoso entre colegas.*
  • C3. Profissionais do meu setor são expostos a comentários depreciativos, apelidos ofensivos ou ridicularização.*
  • C4. O ambiente de trabalho favorece isolamento, perseguição ou formação de grupos contra determinadas pessoas.*
  • C5. Tenho dificuldade de pedir ajuda ou apoio à equipe por medo de julgamento, crítica ou hostilidade.*
  • C6. A convivência no meu setor prejudica o bem-estar, a cooperação ou a segurança psicológica da equipe.*

  • BLOCO D — ASSÉDIO, DISCRIMINAÇÃO, VIOLÊNCIA E RETALIAÇÃO

  • D1. Já presenciei humilhação, constrangimento ou exposição vexatória no ambiente de trabalho.*
  • D2. Já me senti humilhado(a), constrangido(a) ou exposto(a) de forma inadequada no trabalho.*
  • D3. Já presenciei ameaça de demissão, punição, transferência, perda de escala ou desfavorecimento usada como forma de pressão.*
  • D4. Já percebi perseguição, isolamento ou tratamento diferenciado injustificado contra alguém no ambiente de trabalho.*
  • D5. Já presenciei ou sofri discriminação relacionada a raça, cor, idade, deficiência, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, condição de saúde, aparência, origem ou outra condição pessoal.*
  • D6. Já presenciei ou sofri comentários, mensagens, convites, insinuações ou atitudes de natureza sexual indesejada no ambiente de trabalho.*
  • D7. Já presenciei ou sofri violência verbal, ameaça, intimidação ou comportamento agressivo no trabalho.*
  • D8. Já tive receio de relatar uma situação por medo de retaliação.*
  • D9. Já percebi retaliação contra alguém que reclamou, relatou problema, denunciou ou procurou ajuda institucional.*
  • D10. Existem situações no meu ambiente de trabalho que podem configurar assédio moral, assédio sexual, abuso de autoridade, discriminação ou violência psicológica.*

  • BLOCO E — SAÚDE EMOCIONAL, ESGOTAMENTO E SEGURANÇA PSICOLÓGICA

  • E1. Tenho sentido esgotamento emocional relacionado ao trabalho.*
  • E2. Tenho dificuldade de desligar mentalmente do trabalho após o expediente, plantão ou jornada.*
  • E3. O trabalho tem afetado meu sono, descanso, humor ou vida pessoal.*
  • E4. Sinto ansiedade, tensão, irritabilidade ou sofrimento emocional associado ao ambiente de trabalho.*
  • E5. Sinto que o ambiente de trabalho compromete minha saúde, segurança ou bem-estar.*
  • E6. Tenho pensado em mudar de setor, unidade ou trabalho em razão do desgaste emocional.*

  • BLOCO F — AUTOPERCEPÇÃO DE CONDUTA E CONVIVÊNCIA

  • F1. Já percebi que minha forma de comunicação pode ter sido ríspida, agressiva ou inadequada.*
  • F2. Tenho dificuldade de receber críticas, orientações ou divergências profissionais.*
  • F3. Em situações de pressão, posso agir de forma impaciente, autoritária ou desrespeitosa.*
  • F4. Já participei de comentários, brincadeiras ou conversas que poderiam constranger ou diminuir outra pessoa.*
  • F5. Tenho dificuldade de reconhecer erros, pedir desculpas ou ajustar minha postura quando necessário.*
  • F6. Preciso melhorar minha forma de lidar com conflitos, cobranças, divergências ou situações de estresse no trabalho.*

  • CAMPOS ABERTOS E ORIENTAÇÃO FINAL

  • Caso tenha relatado situação concreta de assédio, abuso, discriminação, retaliação ou violência, informe se deseja receber orientação sobre o canal formal de relato.*
  • INDICADOR_ORGANIZACAO_CRITICA
  • INDICADOR_LIDERANCA_CRITICA
  • INDICADOR_CONVIVENCIA_CRITICA
  • INDICADOR_ASSEDIO_VIOLENCIA_CRITICO
  • INDICADOR_SAUDE_EMOCIONAL_CRITICA
  • INDICADOR_AUTOCONDUTA_CRITICA
  • INDICADOR_RISCO_GERAL_ELEVADO_CRITICO
  • POSSUI_ALERTA_CRITICO
  • ALERTA_ASSEDIO_SEXUAL
  • ALERTA_VIOLENCIA_INTIMIDACAO
  • ALERTA_MEDO_RETALIACAO
  • ALERTA_RETALIACAO_RECORRENTE
  • ALERTA_PERCEPCAO_ASSEDIO_ABUSO
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