• Calcul de la rémunération du coordinateur

    Cet outil a été réalisé par la Commission nationale des Coordinateurs d'AVECsanté. Il s'agit d'un outil d'aide à la décision et non d'une obligation conventionnelle. Cet outil consiste à attribuer un nombre de points en fonction de différents critères afin de positionner le coordinateur selon une classification.

  • Niveau de formation

  • Formation PACTE

  • Expérience & autonomie

  • Compétences socles

    Le niveau de compétence est évalué sur la base d'un volume horaire de 35h/semaine. Un coordinateur à temps partiel peut avoir un niveau élevé sur un bloc même s’il ne couvre pas l’ensemble des missions associées. Le score obtenu reflète le niveau de maîtrise et non le nombre de missions réalisées.La rémunération est ensuite ajustée prorata du temps de travail

  • Pour connaître les détails des blocs de compétences socles, cliquez ici.

  • Compétences complémentaires détenues

  • Score total

  • Type de contrat

  • Taux horaires

    En salariat et en prestation de service

  • Rémunération mensuelle

  • Pour en savoir plus, consultez la grille salariale par niveau.

  • Taille et Complexité de la MSP

    En fonction de la taille et de la complexité de la MSP, une hausse de 5 à 20% de la rémunération peut être envisagée, à la discrétion du CA.

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