• I TREND DEL GLOBAL WELFARE NELLE IMPRESE DEL TERZIARIO

    SURVEY 2026

  • Questa survey è promossa dall'Osservatorio Welfare del CFMT, realizzata in collaborazione con Italian Welfare.

    L'obiettivo è mappare i trend del settore analizzando le politiche di "global welfare" sui dieci pilastri fondamentali: Previdenza, Sanità, Genitorialità, Caregiving, Grandi Rischi, Crescita Personale, Work-Life Integration, Educazione al Welfare, Wellbeing e Sostegno al Reddito.

    Al termine riceverai subito il Report Contrattuale Welfare Dirigenti e potrai richiedere il Welfare Kit Personalizzato.

     

    La compilazione richiede circa 5–10 minuti.

  • PREVIDENZA

  • Solo per personale Non Dirigente — Oltre al fondo pensione previsto dal contratto collettivo, l'azienda prevede l'adesione ad altre forme di previdenza complementare?*
  • La sua azienda ha implementato misure per incentivare l'adesione alla previdenza complementare?*
  • Misure per incentivare l'adesione alla previdenza complementare*
  • Solo per personale Non Dirigente — Indicare la percentuale di iscritti alla previdenza complementare che hanno optato per il versamento del solo TFR, senza versare la quota contributiva individuale (numero di lavoratori che versano il TFR in rapporto agli aderenti alla previdenza complementare)*

  • SANITÀ

  • DIRIGENTI

  • Le coperture sanitarie dei dirigenti sono erogate tramite il fondo contrattuale o tramite fondo aziendale/interaziendale?
  • Copertura per i dirigenti*
  • La copertura alternativa è a carico di*
  • Nella soluzione alternativa è prevista la possibilità di mantenere la copertura in quiescenza?*

  • NON DIRIGENTI

  • Le coperture sanitarie dei non dirigenti sono erogate tramite il fondo contrattuale o tramite fondo aziendale/interaziendale?*
  • Copertura per i non dirigenti*
  • La copertura alternativa è a carico di*
  • Nella soluzione alternativa è prevista la possibilità di mantenere la copertura in quiescenza?*
  • Nell'ambito del welfare sanitario, l'azienda ha introdotto coperture integrative rispetto a quelle offerte dal fondo sanitario di riferimento (sia esso contrattuale, aziendale o interaziendale)?*
  • Copertura sanitaria integrativa*
  • La copertura è a carico di*
  • L'azienda ha introdotto ulteriori iniziative nell'ambito del welfare sanitario? (es. check-up, sensibilizzazione sui corretti stili di vita, ...)*
  • Ulteriori iniziative nell'ambito del welfare sanitario*

  • GENITORIALITÀ

  • Sono state introdotte misure aziendali di supporto alla genitorialità? (es. borse di studio, bonus nascita, rimborso delle spese scolastiche, ...)*
  • Contributi economici*
  • Sono previsti altri servizi di supporto alla genitorialità?*
  • Quali altri servizi?*

  • CAREGIVING

  • La sua azienda offre iniziative di supporto ai lavoratori con responsabilità di caregiving? (es. supporto psicologico, servizi di consulenza, ...)*
  • Iniziative di supporto al caregiving*

  • GRANDI RISCHI

  • L'azienda ha introdotto coperture di protezione contro i Grandi Rischi (premorienza, invalidità, non autosufficienza) per i lavoratori (aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal contratto collettivo)?*
  • Coperture Grandi Rischi*

  • FORMAZIONE

  • L'azienda offre ai lavoratori opportunità di formazione? (es. attività di coaching, master e/o corsi professionalizzanti, ...)*
  • Se SÌ: quali opportunità di formazione?*

  • SOSTEGNO AL REDDITO

  • L'azienda ha adottato strumenti di sostegno al reddito per i lavoratori? (es. buoni pasto, bonus, welfare on top, ...)*
  • Se SÌ - Opzioni di sostegno*
  • Indicare il tasso di conversione del PdR in welfare (numero di dipendenti che hanno convertito il PdR / numero di beneficiari aventi diritto)*

  • WORK-LIFE INTEGRATION

  • L'azienda adotta misure di work-life balance?
  • Quali misure adotta l'azienda per favorire il work-life balance?*

  • EDUCAZIONE AL WELFARE

  • Sono stati implementati programmi di educazione e comunicazione per i lavoratori circa le misure e i servizi di welfare a loro disposizione? (es. newsletter, webinar, documenti riepilogativi, ...)*
  • Se SÌ: selezionare le iniziative adottate*

  • WELLBEING

  • L'azienda ha implementato iniziative di wellbeing fisico o psicologico? (es. servizi di supporto psicologico, convenzioni con palestre, ...)*
  • Se SÌ: l'azienda ha implementato iniziative di wellbeing fisico o psicologico?*

  • Informazioni generali

  • Funzione aziendale*
  • Settore aziendale*
  • Dimensione — N° Dirigenti*
  • Dimensione — N° Non Dirigenti*
  • Vuoi ricevere il Welfare KIT personalizzato ed ulteriori approfondimenti? Previo contatto consulente di Italian Welfare

  • Fornendo i recapiti aziendali potrà ricevere il Welfare Kit: un documento di riepilogo esclusivo che illustra in modo chiaro e trasparente l'intero ecosistema di servizi, benefit e tutele personalizzato a disposizione dei lavoratori della tua azienda.

  • Welfare Kit

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  • I campi contrassegnati con l'asterisco (*) sono necessari per essere contattati per un follow-up e per poter ricevere il Welfare Kit Personalizzato. Grazie per aver completato la Survey! Il suo contributo è fondamentale per alimentare l'attività di analisi dell'Osservatorio Welfare CFMT e mappare l'evoluzione del benessere nel settore del terziario. A integrazione del percorso appena concluso, fornendo i suoi recapiti aziendali, sarà contattato da un consulente di Italian Welfare per una call dedicata, un momento di confronto pensato per approfondire i dati e affinare ogni dettaglio. In seguito riceverà il Welfare Kit Personalizzato: un documento di riepilogo esclusivo progettato per dare forma e voce alla strategia di welfare della sua azienda, uno strumento operativo per illustrare in modo semplice, trasparente ed efficace a tutti i lavoratori l'intero ecosistema di servizi, benefit e tutele messi a loro disposizione.

  • INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI. CFMT – Centro di Formazione Management del Terziario, con sede in via Decembrio 28, 20137 Milano (MI), in qualità di Titolare del trattamento, tratterà i dati personali conferiti con la partecipazione alla survey nel rispetto della normativa vigente. Finalità: a) partecipazione alla survey e analisi statistica per produrre il Report Contrattuale Welfare Dirigenti (base giuridica: esecuzione di misure precontrattuali/contrattuali, art. 6.1.b GDPR, e legittimo interesse, art. 6.1.f GDPR); b) invio del Welfare Kit personalizzato e follow-up tramite i dati di contatto (base giuridica: esecuzione della richiesta, art. 6.1.b GDPR). Il conferimento dei dati contrassegnati con asterisco è necessario per ricevere il Welfare Kit. Le risposte alla survey sono elaborate e pubblicate esclusivamente in forma aggregata e anonima; non sono previsti processi decisionali automatizzati o profilazione. I dati di contatto sono conservati per il tempo necessario a evadere la richiesta e per un massimo di 24 mesi per follow-up e analisi; i dati statistici anonimizzati possono essere conservati senza limiti di tempo. I dati possono essere comunicati a responsabili del trattamento (es. fornitori IT, Italian Welfare per l'analisi dei dati) o a personale interno autorizzato, e non sono trasferiti fuori dallo Spazio Economico Europeo. L'interessato ha diritto di accesso (art. 15), rettifica e cancellazione (artt. 16-17), limitazione (art. 18), portabilità (art. 20) e opposizione (art. 21); per l'esercizio di tali diritti può scrivere a privacy@cfmt.it. Ha inoltre diritto di proporre reclamo al Garante per la Protezione dei Dati Personali (www.garanteprivacy.it) ai sensi dell'art. 77 GDPR.

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