DER PI-TEAMKOMPASS

SO ARBEITEN SIE MIT DEM TEAMKOMPASS

Nutzen Sie folgende Skala
Auswertung
1. Bewerten Sie jede Aussage mit einem Wert zwischen 1 und 10.
2. Addieren Sie die vier Werte eines Indikators.
3. Teilen Sie die Summe durch vier.
4. Tragen Sie den Durchschnittswert in die Teamkompass-Canvas ein.
5. Verbinden Sie die Punkte der einzelnen Indikatoren miteinander.
Für das Beste Resultat, sollten alle Teammitglieder diesen Fragebogen ausfüllen. Bewerten Sie möglichst die tatsächliche Situation Ihres Teams – nicht die gewünschte oder ideale Situation. So entsteht ein Profil der aktuellen Teamvitalität.

Unterschiedliche Wahrnehmungen innerhalb eines Teams sind ausdrücklich erwünscht. Gerade die Unterschiede eröffnen wertvolle Gesprächsanlässe und helfen dabei, die Zusammenarbeit gemeinsam weiterzuentwickeln.

Vertrauen Sie bei der Beantwortung der Fragen Ihrem ersten Baugefühl und machen sich nicht zu lange Gedanken über die Beantwortung der einzelnen Fragen. Es geht um eine Ersteinschätzung, nicht um eine Festlegung.

Nutzen Sie zudem die gesamte Skala von 1 bis 10 und versuchen Sie, nicht immer nur die ‚goldene Mitte‘ zu wählen. Je mehr Sie differenzieren desto aussagekräftiger wird ihr Ergebnis.
1. GEMEINSAMER AUFTRAG & IDENTITÄT

Ein gemeinsames Verständnis von Auftrag und Identität schafft Orientierung und verbindet unterschiedliche Perspektiven zu einer gemeinsamen Ausrichtung.
Wir haben ein gemeinsames Verständnis davon, wofür unser Team Verantwortung trägt.

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1 is , 10 is
Unser Auftrag ist klar formuliert und prägt unser Handeln.

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1 is , 10 is
Wir wissen, welche Wirkung wir als Team erzielen möchten.

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1 is , 10 is
Unterschiedliche Traditionen, Prägungen oder Hintergründe bereichern unsere gemeinsame Identität.

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1 is , 10 is
Durchschnittswert
2. PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT

Vertrauen ermöglicht Offenheit, Lernbereitschaft und einen konstruktiven Umgang.
Ich kann offen sagen, wenn ich etwas nicht weiß oder unsicher bin.

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1 is , 10 is
Fehler oder Kritik werden nicht persönlich genommen.

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1 is , 10 is
Ich fühle mich sicher, neue Ideen einzubringen.

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1 is , 10 is
Schwierige oder kritische Themen können offen angesprochen werden, ohne Beziehungen zu belasten.

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1 is , 10 is
Durchschnittswert
3. ROLLEN & VERANTWORTLICHKEITEN

Klare Rollen und Verantwortlichkeiten fördern Verlässlichkeit, Eigeninitiative und effiziente Zusammenarbeit.
Die Rollen in unserem Team sind klar beschrieben und verstanden.

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1 is , 10 is
Verantwortlichkeiten sind eindeutig verteilt und werden wahrgenommen.

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10

1 is , 10 is
Arbeitsgruppen oder Ausschüsse arbeiten mit klaren Mandaten.

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1 is , 10 is
Rollen und Aufgaben werden bei Bedarf gemeinsam weiterentwickelt.

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1 is , 10 is
Durchschnittswert
4. ENTSCHEIDUNGSFÄHIGKEIT & AUTONOMIE

Selbstorganisierte Teams benötigen Klarheit darüber, welche Entscheidungen sie eigenständig treffen können.
Wir wissen, welche Entscheidungen wir selbst treffen dürfen.

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1 is , 10 is
Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar getroffen.

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1 is , 10 is
Entscheidungen erfolgen zeitnah und ohne unnötige Verzögerungen.

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1 is , 10 is
Wir nutzen unsere Gestaltungsspielräume aktiv und verantwortungsvoll.

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1 is , 10 is
Durchschnittswert
5. ZUSAMMENARBEIT & KOMMUNIKATIONSKULTUR

Eine gute Kommunikationskultur stärkt Vertrauen, Verständnis und gemeinsame Verantwortung.
Informationen werden offen, vollständig und zeitnah weitergegeben.

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1 is , 10 is
Unterschiedliche Perspektiven werden gehört und wertgeschätzt.

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1 is , 10 is
Konflikte werden konstruktiv bearbeitet.

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1 is , 10 is
Unsere Besprechungen sind gut strukturiert und führen zu konkreten Ergebnissen.

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1 is , 10 is
Durchschnittswert
6. SELBSTORGANISATION & EIGENVERANTWORTUNG

Selbstorganisierte Teams übernehmen Verantwortung für ihr Handeln und gestalten ihre Arbeitsweise eigenständig.
Aufgaben werden eigenständig übernommen und zuverlässig erledigt.

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1 is , 10 is
Unser Team benötigt nur wenig Steuerung von außen.

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1 is , 10 is
Wir organisieren unsere Zusammenarbeit selbstständig.

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1 is , 10 is
Wir übernehmen gemeinsam Verantwortung für die Ergebnisse unserer Arbeit.

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1 is , 10 is
Durchschnittswert
7. ROUTINEN & KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG

Lebendige Teams reflektieren ihre Zusammenarbeit regelmäßig und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Wir reflektieren regelmäßig unsere Zusammenarbeit.

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1 is , 10 is
Vereinbarte Verbesserungen werden konsequent umgesetzt.

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1 is , 10 is
Wir überprüfen regelmäßig, ob unsere Strukturen noch passend sind.

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1 is , 10 is
Wir lernen aus Erfahrungen und passen uns neuen Herausforderungen an.

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1 is , 10 is
Durchschnittswert
8. WIRKUNG & ERGEBNISORIENTIERUNG

Pastorale Arbeit entfaltet Wirkung. Erfolgreiche Teams behalten diese Wirkung bewusst im Blick.
Wir wissen, welchen Beitrag unsere Arbeit für die Pfarrei leistet.

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1 is , 10 is
Die Wirkung unserer Arbeit ist für andere sichtbar.

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1 is , 10 is
Wir priorisieren Aufgaben nach ihrer Wirkung und nicht allein nach Tradition oder Gewohnheit.

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1 is , 10 is
Wir überprüfen Fortschritte anhand nachvollziehbarer Kriterien.

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1 is , 10 is
Durchschnittswert
9. GEISTLICHE VERANKERUNG & SENDUNG

Selbstorganisierte Teams in der Kirche leben nicht allein von guten Strukturen und klaren Prozessen. Ihre Kraftquelle liegt auch in einer gemeinsamen geistlichen Ausrichtung, die Orientierung, Motivation und Sinn stiftet.
Geistliche Impulse wie Gebet, Stille, Bibelimpulse oder Segensmomente gehören selbstverständlich zu unserem Teamleben.

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1 is , 10 is
Wir teilen ein gemeinsames Verständnis unserer geistlichen Sendung und der Werte, die unser Handeln prägen.

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1 is , 10 is
Wir erinnern uns gegenseitig an unsere Berufung und fördern eine Kultur geistlicher Tiefe.

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1 is , 10 is
Unser Glaube ist eine tragende Kraftquelle, die unserem Team Orientierung, Motivation und Ausdauer schenkt.

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1 is , 10 is
Durchschnittswert
Auswertung

Ihre Ergebnisse
Tipp: Für die beste Visualisierung ihrer Ergebnisse, benutzen Sie unseren Teamkompass-Canvas. Dieser kann über die Website der Fachstelle Pastorale Innovation bestellt werden: www.innovation-bistum-fulda.de. Alternativ können Sie vorerst unseren Canvas hier runterladen.
1. Übertragen Sie, wenn möglich, zunächst Ihre persönlichen Bewertungen in den Teamkompass. Die Ergebnisse der Indikatoren 1-8 werden auf den entsprechenden Skalen eingetragen.
Überblick

Auswertung
1. GEMEINSAMER AUFTRAG & IDENTITÄT

Ein gemeinsames Verständnis von Auftrag und Identität schafft Orientierung und verbindet unterschiedliche Perspektiven zu einer gemeinsamen Ausrichtung.
Ergebnis
2. PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT

Vertrauen ermöglicht Offenheit, Lernbereitschaft und einen konstruktiven Umgang.
Ergebnis
3. ROLLEN & VERANTWORTLICHKEITEN
Ergebnis
4. ENTSCHEIDUNGSFÄHIGKEIT & AUTONOMIE
Ergebnis
5. ZUSAMMENARBEIT & KOMMUNIKATIONSKULTUR
Ergebnis
6. SELBSTORGANISATION & EIGENVERANTWORTUNG
Ergebnis
7. ROUTINEN & KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG
Ergebnis
8. WIRKUNG & ERGEBNISORIENTIERUNG
Ergebnis
2. Das Ergebnis von Indikator 9 überträgt sich in die „geistlich-spirituelle Energieanzeige“ (Batterie).

Werte zwischen 1 bis 3 wären hier eher rot zu vermerken, Werte von 4 bis 6 orange und Werte zwischen 7 bis 10 grün. So wird auf einen Blick deutlich, wie hoch das geistliche Energielevel im Team aus ihrer Sicht ist.
9. GEISTLICHE VERANKERUNG & SENDUNG
Ergebnis
3. Im nächsten Schritt nutzen Sie wieder die Teamkompass-Canvas. Jedes Teammitglied erhält Klebepunkte und überträgt seine individuellen Ergebnisse auf die gemeinsame Darstellung. Auf diese Weise entsteht ein Gesamtbild der Wahrnehmungen innerhalb des Teams.

Die gemeinsame Auswertung macht Stärken, Entwicklungspotenziale und unterschiedliche Sichtweisen sichtbar. Sie bildet die Grundlage für die anschließende Reflexion und die weitere Bearbeitung der einzelnen Themenfelder.

Nutzen Sie die Ergebnisse als Ausgangspunkt für das Gespräch darüber, was Ihr Team stärkt und in welchen Bereichen eine Weiterentwicklung sinnvoll sein könnte (siehe ‚Reflexion und Weiterentwicklung‘).
Should be Empty:

SO ARBEITEN SIE MIT DEM TEAMKOMPASS

1. GEMEINSAMER AUFTRAG & IDENTITÄT

2. PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT

3. ROLLEN & VERANTWORTLICHKEITEN

4. ENTSCHEIDUNGSFÄHIGKEIT & AUTONOMIE

5. ZUSAMMENARBEIT & KOMMUNIKATIONSKULTUR

6. SELBSTORGANISATION & EIGENVERANTWORTUNG

7. ROUTINEN & KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG

8. WIRKUNG & ERGEBNISORIENTIERUNG

9. GEISTLICHE VERANKERUNG & SENDUNG

Auswertung

Überblick

1. GEMEINSAMER AUFTRAG & IDENTITÄT

2. PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT

3. ROLLEN & VERANTWORTLICHKEITEN

4. ENTSCHEIDUNGSFÄHIGKEIT & AUTONOMIE

5. ZUSAMMENARBEIT & KOMMUNIKATIONSKULTUR

6. SELBSTORGANISATION & EIGENVERANTWORTUNG

7. ROUTINEN & KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG

8. WIRKUNG & ERGEBNISORIENTIERUNG

9. GEISTLICHE VERANKERUNG & SENDUNG